কিভাবে কাজ একটি আইস Breaker বিকাশ

বই এবং অনলাইন মাধ্যমে একটি icebreaker জন্য অনুসন্ধান সময় ব্যয় করার পরে এবং তারপর, আপনার প্রয়োজনের জন্য icebreaker পুনরায় ডিজাইন করার জন্য আরো সময় কাটাতে ক্লান্ত? নিখুঁত icebreaker খুঁজে পাওয়া কঠিন, যা আপনার প্রশিক্ষণের বিষয়টিকে শক্তিশালী করে, আপনার গোষ্ঠীর সাথে আপনার সেটিংসে ব্যবহার করার জন্য।

আপনি সহজেই একটি icebreaker বিকাশ করতে পারেন যা আপনার প্রশিক্ষণের ক্লাসে কথোপকথনকে উষ্ণ করবে, প্রশিক্ষণ অধিবেশনটির বিষয়টিকে শক্তিশালী করবে এবং অংশগ্রহণকারীদের প্রশিক্ষণ উপভোগ করবে তা নিশ্চিত করবে। অথবা, বিকল্পত, আপনি একটি দ্রুত icebreaker বিকাশ করতে পারেন, যা শুধুমাত্র মজার জন্য এবং আপনার গোষ্ঠীকে গরম করতে পারে। আপনি যদি আপনার লক্ষ্যমাত্রা হিসাবে icebreaker পাঁচটি icebreaker বা আমার প্রিয় icebreaker হিসাবে একটি icebreaker ব্যবহার করতে পারেন। এছাড়াও, আপনি আইসক্রারকারের যে ধরনের সিদ্ধান্ত নেবেন তা আপনার প্রশিক্ষণের সময় আপনার পছন্দসই প্রভাব ফেলতে পারে।

যাইহোক, আপনি সেশনের সময় icebreaker অংশগ্রহণে বিনিয়োগ করার সময়, আরো গুরুত্বপূর্ণ একটি icebreaker পুনর্বহাল একটি প্রশিক্ষণ হয়ে ওঠে। আপনার নিজের icebreaker বিকাশ করার জন্য এই টিপস ব্যবহার করুন।

কিভাবে একটি আইস Breaker বিকাশ টিপস

• প্রশিক্ষণ অধিবেশন দৈর্ঘ্যের তুলনায় কত সময়, আপনি একটি icebreaker বিনিয়োগ করতে হবে তা নির্ধারণ করুন। মনে রাখবেন যে প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষার্থীদের সাথে, সহায়তার সময় 60-70% কথা বলা এবং উপস্থাপন করা উচিত। সুতরাং, ট্রেনের অংশগ্রহণের সময়, সহ icebreaker সহ, প্রশিক্ষণের সময় 30-40%।
• অংশগ্রহণকারীর বৈশিষ্ট্যগুলি, স্বার্থগুলি এবং পছন্দগুলি, যাদের জন্য আপনি icebreaker বিকাশ করতে চান তা চিত্র করুন। বিভিন্ন গ্রুপ বিভিন্ন পছন্দ আছে।
• আপনার icebreaker লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। আইসক্র্রেকারের উদ্দেশ্যটি কি গ্রুপটিকে উষ্ণ করার এবং অংশগ্রহণকারীদের একে অপরের সাথে দেখা করার সুযোগ প্রদান করে? প্রশিক্ষণ অধিবেশন বিষয়ে গ্রুপটি পুড়িয়ে দেওয়ার লক্ষ্য কি? বরাদ্দকারীর লক্ষ্য অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণকারীকে কোন বিশেষ বিষয়ে তারা কি জানেন বা অভিজ্ঞতা দিয়েছেন তা প্রদর্শন করার অনুমতি দেয়? নাকি অংশগ্রহণকারীরা এমন একটি কার্যকলাপে অংশ নেওয়ার লক্ষ্য যা অংশগ্রহণকারীদের একসাথে কাজ করার অন্তর্দৃষ্টি প্রদর্শন করবে? Icebreaker এই গোল কোন একত্রিত করতে পারেন। শুধু আপনার অংশগ্রহণকারীদের চাহিদা এবং পছন্দ লক্ষ্য অর্জন।

আইস Breaker আন্দোলন

যদি আপনার গ্রুপ একে অপরের সাথে কথা বলার মাধ্যমে উষ্ণায়নের প্রশংসা করবে কিনা তা নির্ধারণ করুন অথবা যদি গ্রুপটি এ্যাকশন-ভিত্তিক হয় তবে এ ক্ষেত্রে তারা আন্দোলনের প্রশংসা করবে। একাধিক দিনের অধিবেশন, আপনি উভয় করতে চান। প্রাথমিক আন্দোলন শুরু করার এক উপায় হল অংশীদারদের টেবিল অংশীদারদের খুঁজে বের করার জন্য বসা নির্ধারণ করা, যারা একই বস্তুটি ব্যাগ থেকে বের করে দেয়।

এই ব্যায়ামের জন্য, আমি মিছরি বার ব্যবহার করেছি, প্লেট বা চেয়ারের নীচে সংখ্যা এবং ফল। (একটি আপেল সহ সবাই একসাথে বসবে।) আপনার কল্পনা এবং আপনার গোষ্ঠীর জ্ঞান ব্যবহার করুন।

আরেকটি সহজ icebreaker গতি নেটওয়ার্কিং হয়। অংশগ্রহণকারীরা দুইজনকে বন্ধ করে দিন এবং তাদের বলুন যে তাদের অংশীদারকে তাদের সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ কিছু বলতে দুই মিনিট সময় আছে। দুই মিনিটের শেষে, একজন অংশীদার পরবর্তী অংশীদারের দিকে চলে যায়। আপনি যদি সময় সাবধানে রাখেন, তবে এই কার্যকলাপ সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের একে অপরের সাথে কথা বলতে সক্ষম হতে পারে। (বিকল্পভাবে, আপনি তাদের উত্তর দিতে দুই বা তিনটি প্রশ্ন দিতে পারেন যেমন তারা তাদের সাম্প্রতিক ছুটিতে গিয়েছিল।)

প্রশিক্ষণ শক্তিবৃদ্ধি এবং আলোচনা আইস Breaker

আকর্ষিত প্রশিক্ষণ বিষয় সম্পর্কিত আপেক্ষিক ধারণা নির্ধারণ করুন, শক্তিবৃদ্ধির যোগ্যতা, সম্ভাব্য সম্প্রসারণযোগ্য এবং আলোড়ন সৃষ্টি করার সম্ভাবনা। উদাহরণস্বরূপ, একটি দলের সাফল্য প্রশিক্ষণের সেশনে আইসক্র্রেকারের জন্য, আমি অংশগ্রহণকারীদেরকে তাদের খারাপ দলের অভিজ্ঞতার বর্ণনা দিতে বলেছিলাম এবং বর্ণিত দলটি খারাপ অভিজ্ঞতা কেন তিনটি কারণ দিয়েছে। আরেকটি অধিবেশনে, হিমবাহের জন্য, আমি অংশগ্রহণকারীদেরকে তাদের অভিজ্ঞতার সেরা রেটটি বর্ণনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করলাম কেন তারা এই অভিজ্ঞতাকে তাদের সেরা রেট দিয়েছে।

গ্রাহক সেবা প্রশিক্ষণে, হিমবাহের প্রশ্নটি হতে পারে: আপনার সবচেয়ে খারাপ গ্রাহক পরিষেবা অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন এবং আপনার যদি সুযোগ থাকে তবে সেটি সরবরাহকারীর পরিষেবাটি সরবরাহ করুন। একটি ম্যানেজমেন্ট ডেভেলপমেন্ট সেশনে, অংশগ্রহণকারীদেরকে একে অপরের সাথে পরিচিত সেরা পরিচালকগুলির বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। একটি নেতৃত্বের সেমিনারে, অংশগ্রহণকারীদের তারা তাদের সবচেয়ে প্রভাবশালী নেতা অনুসরণ কেন বর্ণনা করতে পারেন।

অংশগ্রহণকারীরা একে অপরকে জানতে এবং একসাথে কাজ করে, প্রশিক্ষণ কাজ থিম উপর আলোচনা প্রশ্ন ভাল। তবে, আপনি যদি দ্রুত গতিতে বরফ হ্রাসকারীর ব্যবহার করেন, তবে আপনি সেটির আলোচনার একটি প্রশ্ন নিয়ে আইসক্র্রেকারের সাথে এটি অনুসরণ করতে পারেন যা তাদের সেমিনারের বিষয়গুলিতে তুলে ধরে।

অ্যাকশন-ওরিয়েন্টেড আইস ব্রেকার

উপলব্ধ সময় উপর নির্ভর করে, কিছু গ্রুপ প্রতিযোগিতার ভোগ। অন্য কেউ বিল্ডিং বা কিছু উপভোগ করেন। একটি পুলিশ গ্রুপের সাথে কাজ করার সময়, আমি তাদের সহজ প্লেন এ্যারোপ্লেনগুলি তৈরি করতে দেখেছি যারা তাদের বিমানটিকে তিনটি প্রয়াসের শুরুতে লাইন থেকে উড়ে যেতে পারে। একটি প্রকৌশল গোষ্ঠীর সাথে, আমি মজার সামগ্রী ব্যাগ তৈরি করেছি এবং স্পেসশিপগুলি নির্মাণের জন্য তাদের চ্যালেঞ্জ করেছি।

এই ক্রিয়াকলাপগুলি ছোট গ্রুপের বিতর্কগুলি অনুসরণ করে যা অংশগ্রহণকারীদের অংশগ্রহণে অংশগ্রহণ করে নিজেদের এবং অন্যদের সম্পর্কে কী শিখছে তা সনাক্ত করে। পুলিশ প্রতিযোগিতা ও প্রতারণার কথা বলেছিল। প্রকৌশলী প্রকল্প সম্পর্কে পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন করার জন্য কতটা ভালভাবে কাজ করেছে সে বিষয়ে কথা বলেছিলেন। এবং, সবাই মজা ফোটোগ্রাফ।

আপনার নিজের icebreaker উন্নয়ন শুরু করতে প্রস্তুত? এই ধারণাগুলি আপনাকে শুরু গেট থেকে সরে যেতে সাহায্য করবে। আপনি ফিরে তাকান না, আমি গ্যারান্টি। আপনি দেখতে পাবেন কতটা কার্যকরী একটি কাস্টম-পরিকল্পিত, পরিকল্পিত-টু-দ্য-গ্রুপ icebreaker আপনার অংশগ্রহণকারীদের সাথে হতে পারে।