কিভাবে একজন কর্মচারী একটি বেতন বৃদ্ধি যোগাযোগ করুন

একটি কর্মচারী একটি বেতন বাড়াতে যোগাযোগ যখন, সেরা ক্ষেত্রে দৃশ্যকল্প এটি একটি জয়-জয় পরিস্থিতি। তবে, বেতন বৃদ্ধির ঘোষণাটি বিশদ বিবরণের সাথে জড়িত যা ভুল বার্তাটি যদি আপনি ভুলভাবে যোগাযোগ করেন তবে ভুল হতে পারে।

এক WorldatWork.org জরিপে, মাত্র 13 শতাংশ উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে তাদের কর্মীদের অধিকাংশই কিভাবে পরিবর্তনশীল বেতন, বেতন এবং বেনিফিটগুলি একত্রে কাজ করে তা বোঝে। প্রায় এক তৃতীয়াংশ উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে বেশিরভাগ বা সমস্ত কর্মচারী বুঝতে পেরেছিল যে কেন তারা উত্থাপিত হয়েছিলো সেভাবেই উত্থাপিত হয়েছিল, কিন্তু 45 শতাংশ বলেছিলেন যে মাত্র কয়েকজন কর্মচারীই বুঝেছেন।

কর্মচারীদের সম্পূর্ণরূপে কোন বেতন বৃদ্ধি পেতে পারে তা বোঝার জন্য, যোগাযোগটি অবশ্যই তাদের কোম্পানির ক্ষতিপূরণ এবং ক্ষতিপূরণ দর্শনের বিষয়ে তাদের শিক্ষিত করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানির দর্শনটি সারা বিশ্ব জুড়ে বোর্ডের প্রদেয় অর্থ প্রদান করা হয় যা নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক কারণে আবদ্ধ হয় তবে কর্মচারীদের এই যুক্তিটি বুঝতে হবে। তাদের অগ্রিম বেতন বৃদ্ধির সময় হতাশা কমানোর জন্য তাদের এই মানের চেয়ে বেশি অর্থ পাওয়ার সম্ভাবনা নেই তা অগ্রিম জানাতে হবে।

ম্যানেজার ভূমিকা

কর্মীদের সঙ্গে ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে যোগাযোগ করার জন্য পরিচালকদের সম্পূর্ণরূপে দায়বদ্ধ না হলেও, তারা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। মানব সম্পদ থেকে যোগাযোগ এছাড়াও কর্মচারী এর বোঝার এবং মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ গ্রহণের একটি ভূমিকা পালন।

কর্মচারীদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে, পরিচালকদের অবশ্যই:

• তাদের ভূমিকা এবং মান তারা একটি বেতন বাড়াতে যোগাযোগ যখন তারা যোগ করুন বুঝতে।
• কোম্পানির বেতন দর্শনের বোঝা, যেমন মেধার বৃদ্ধি বনাম সারা বিশ্ব জুড়ে খরচ বৃদ্ধি, পরিবর্তনশীল বেতন বনাম বেস বেতন, এবং আরও অনেক কিছু।
• বেতন বৃদ্ধির জন্য কার্যকরভাবে যোগাযোগ করুন যাতে কর্মী বৃদ্ধি দ্বারা পুরস্কৃত এবং স্বীকৃত মনে হয়।

সেরা অনুশীলন

কর্মচারী তাদের বেতন আলোচনা করার জন্য একটি ব্যক্তিগত বৈঠক সময়সূচী। বৈঠকে, বিবেচনা করুন, বেতন বৃদ্ধির বিস্তারিত সম্পর্কে নির্দিষ্ট হোন এবং কর্মচারীকে মূল্যবান এবং প্রশংসিত করে তুলুন। কিছু নির্দিষ্ট টিপস অন্তর্ভুক্ত:

• কর্মচারী এর বেতন বাড়াতে জন্য প্রসঙ্গ প্রদান করা। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানির দর্শন মেধা ও অবদান হিসাবে বেতন বৃদ্ধির পুরস্কার প্রদান করে তবে কর্মচারীকে জানাতে হবে বেতন বৃদ্ধিতে এই বছর তার অবদানের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা।
• কর্মীদের বলছে কেন তারা একটি বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে। বছরের বেলায় তারা যে অবদান রেখেছিল সে সম্পর্কে আপনি যতটা নির্দিষ্ট হতে পারেন।
• কর্মচারী ডলার পরিমাণ প্রদান। আপনার মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে মিল রেখে, কর্মীটিকে ঘন্টা বাড়ানোর নির্দিষ্ট পরিমাণ বা বেতন প্রযোজ্য হলে বলুন।

• কর্মচারী অবদান অব্যাহত রাখতে বিশ্বাস এবং আস্থা প্রকাশ করে এবং যে আপনি তাদের ভবিষ্যত অবদান সমস্ত মূল্যবান হবে।
• আপনার কোম্পানির তাদের কাজ এবং প্রতিশ্রুতি জন্য কর্মচারী ধন্যবাদ।
• আপনি কর্মচারীর বাড়ির ঠিকানায় মেইল ​​করে এমন কর্মচারীর ফাইলের জন্য লিখিত নথিতে মানব সম্পদগুলির সাথে মিল রেখে অনুসরণ করুন।

কী করবেন না

একটি বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে একজন কর্মচারী সাথে যোগাযোগ করার সময়, কিছু বিবৃতি এবং কর্ম যা এড়াতে হবে। এই অন্তর্ভুক্ত:

• কর্মচারী বৃদ্ধির জন্য প্রসঙ্গ দিতে ব্যর্থ।
• কর্মী বলছে বৃদ্ধি মাত্র শতাংশ
• কর্মচারী এর বৃদ্ধি অন্য কোন কর্মীদের যে তুলনা।
• কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা অন্য কোন কর্মীদের কর্মক্ষমতা তুলনা।
• কর্মীদের বলার অপেক্ষা রাখে না কেন তারা বৃদ্ধি পেয়েছে।
• উত্থান বড় না কেন আলোচনা জোর দেওয়া।

সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জ

কর্মচারীদের সাধারণত একটি বেতন বৃদ্ধি পেতে সন্তুষ্ট হবে, সব কথোপকথন মসৃণ যেতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী বাড়াতে বা তার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিমাণের সাথে উত্থান করতে পারে যা উত্থানের পরিমাণ নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। এর জন্য প্রস্তুত হওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে এবং কর্মচারীর মূল্যায়ন কীভাবে করা যায় সে সম্পর্কে যতটা সম্ভব তাত্পর্যপূর্ণ তথ্য সহ সভাতে প্রবেশ করা। কর্মচারী এখনও অসন্তুষ্ট হলে, মানব সম্পদ মাধ্যমে কোন অভিযোগ দাখিল করার জন্য কর্মচারীকে যথাযথ প্রোটোকলের নির্দেশ দিতে হবে।