কিভাবে একটি সফল কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম তৈরি করতে

কর্মীরা প্রতিদিন প্রায় নয় ঘন্টা ঘরে কাজ করে-অন্য যেকোনো জায়গার চেয়ে বেশি জাগ্রত ঘন্টা-তাই লজিক্যাল মনে হয় যে নিয়োগকর্তারা এমন একটি কর্মক্ষেত্র বিকাশ করতে চান যা স্বাস্থ্যকর আচরণগুলিকে উৎসাহিত করে এবং উত্সাহ দেয়। কার্যকর এবং সফল কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম একটি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি উন্নত এবং জীবন পরিবর্তন করতে সাহায্য করতে পারেন। কোম্পানি নিম্ন টার্নওভার হার, কম অনুপস্থিতি, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং উচ্চ চাকরি সন্তুষ্টি থেকে উপকৃত হতে পারে।

একটি সুস্থতা প্রোগ্রাম ডিজাইন

ওয়েলসেস কাউন্সিল অফ আমেরিকা চালু হওয়ার কয়েক দশক পরে কেউ মনে করতে পারে যে স্থল থেকে সুস্থতা অর্জনের পদক্ষেপগুলি সহজেই কর্মীদের জিমের সদস্যপদ প্রদান করা বা মিষ্টি আচরণগুলি গ্রহণ করা বন্ধ করা। ওজন Watchers মিটিং হোল্ড বা আগ্রহী কর্মীদের জন্য যোগব্যায়াম ক্লাস onsite শেখান। তাদের এন্ট্রি ফি পরিশোধ করে একটি 5k চলমান যেমন কর্মী ক্রীড়াবিদ প্রচেষ্টা সমর্থন করুন।

যাইহোক, এটা যে সহজ নয়। কর্মচারী নিযুক্তির অভাব, নেতৃত্বের সহায়তার অভাব এবং জটিল উত্সাহগুলির মধ্যে সকলের কাছে এটি শুরু হওয়ার আগে আপনার সুস্থতা প্রোগ্রামটি হ্রাস করার সম্ভাবনা রয়েছে। সফল কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা প্রোগ্রামটি কীভাবে তৈরি করবেন এবং কয়েকটি জিনিস আপনি আপনার সফল কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা প্রোগ্রামটি তৈরি করার সময় এড়াতে চান তা এখানে কয়েকটি টিপস।

পরিকল্পনা প্রথম

একটি কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম মধ্যে তিড়িং লাগে না। পরিবর্তে, পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যগুলির সাথে আনুষ্ঠানিক কৌশলগত পরিকল্পনা বিকাশ করার জন্য আপনার সময় নিন। একটি পরিকল্পনা ছাড়া, আপনি নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলির উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে দিনের চাপের প্রতি সবসময় প্রতিক্রিয়া দেখান। এই প্ল্যানের অংশ হিসাবে, ম্যানেজমেন্ট থেকে কিনে নেওয়া নিশ্চিত করুন এবং যতগুলি কর্মচারী এবং বিভাগগুলি আপনি করতে পারেন তা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। আপনি সমগ্র কোম্পানীর জুড়ে পৌঁছাতে সাহায্য করার জন্য একটি সুস্থতা কমিটির জন্য কর্মীদের নিয়োগ নিয়োগ বিবেচনা। আরো মানুষ জড়িত, প্রোগ্রাম সম্পর্কে শব্দ ছড়িয়ে সহজ হবে।

আপনি একটি বড় বাজেট প্রয়োজন অনুমান করবেন না। কর্মচারী স্বাস্থ্য উন্নত করার জন্য বিনামূল্যে কার্যক্রম শনাক্ত করতে সৃজনশীলতা ব্যায়াম। হাঁটা সভাগুলি বা স্বাস্থ্যকর পটলসের মতো জিনিসগুলি ব্যাংক ভাঙা ছাড়া স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্রকে প্রচার করতে সহায়তা করতে পারে।

অপটিক্স এবং অন্তর্ভুক্তি

তারা মূল্যবান আপনার কর্মীদের দেখান। আপনি আপনার সুস্থতা প্রোগ্রামটি প্রদর্শন করতে চান যে কোম্পানিটি কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের বিষয়ে সচেতন, কোম্পানিটি তাদের স্বাস্থ্য ঝুঁকি মূল্যায়ন গ্রহণের জন্য উত্সাহিত করে এমন ছাপ দেয় না। এটি সহজ এবং সহজবোধ্য রাখুন-নেতিবাচক বা অপমানজনক কর্মচারী হবেন না এবং স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ হ্রাস করার উদ্দেশ্যে কেবলমাত্র একটি স্বাস্থ্যকর প্রোগ্রাম তৈরি করবেন না। একটি জটিল সুস্থতা প্রোগ্রাম নির্মাণ করবেন না। কর্মচারীরা যদি সুস্থতার প্রস্তাবগুলি বুঝতে না পারে বা অংশগ্রহণ না করে তবে তারা হতাশ হবেন এবং ছেড়ে দেবেন।

মানবসম্পদ কর্মসূচিটি শুধু একটি মানব সম্পদ (এইচআর) উদ্যোগের চেয়ে কিছু বড় হিসাবে নির্ধারণ করুন। কিভাবে প্রোগ্রাম কৌশলগতভাবে ব্যবসা প্রভাবিত করবে এবং এটি আপনার সংস্কৃতির ভূমিকা পালন করে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। যাইহোক, এইচআর জড়িত এবং অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করার জন্য আপনার প্রোগ্রামে ন্যায়সঙ্গত নীতি প্রয়োগ করতে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের রাত্রি স্থানান্তরিত থাকে, তবে রাতের পাল্টা কর্মীদের দিনলিপি হিসাবে স্বাস্থ্যের ঘটনা এবং প্রোগ্রামিংতে একই অ্যাক্সেস সরবরাহ করে।

এটি দিয়ে বিদ্ধ করা

বিকাশ আপনার কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা সংস্কৃতি সময় দিন। সুস্থতা প্রোগ্রামটি বন্ধ করবেন না কারণ এটি লক্ষ লক্ষ ডলার সঞ্চয় করেনি, তবে আপনি বাস্তবসম্মত প্রত্যাশাগুলি নিশ্চিত করেছেন। আচরণ পরিবর্তন সময় লাগে, এবং বেশিরভাগ সুস্থতা প্রোগ্রাম অন্তত 18 মাসের জন্য বিনিয়োগের উপর ইতিবাচক রিটার্ন দেখতে না। মনে রাখা একটি বিষয় হল যে যদি আপনি এটি পরিমাপ না করেন তবে প্রোগ্রামটি কীভাবে কাজ করছে তা আপনি বলতে পারবেন না। আপনার কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থা তথ্য সংগ্রহ করার উপায়গুলি দেখুন। বায়োমেট্রিক স্ক্রীনিং উদ্দেশ্য তথ্য সংগ্রহ করার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায়।

একবার প্রোগ্রাম আপ এবং চলমান এটি autopilot উপর রাখা না। নিয়মিত রিপোর্ট চালান এবং আপনার সুস্থতা প্রোগ্রাম কর্মচারী স্বাস্থ্য উন্নতি হয় কিভাবে মূল্যায়ন। আপনার প্রোগ্রাম আপনার কর্মীদের সঙ্গে বিকাশ করা উচিত। সাফল্যের জন্য পরিকল্পনা করার আরেকটি উপায় হলো আপনার কর্মশালার সাথে প্রাসঙ্গিক এমন প্রোগ্রামগুলি এড়াতে নয়। উদাহরণস্বরূপ, ধূমপান বন্ধ করার প্রোগ্রামটি যদি আপনার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার জন্য গাড়ি চালানোর জন্য ধূমপায়ীদের এবং তার সম্পর্কিত অসুস্থতার খরচ না হয় তবে খরচগুলি সামান্য কার্যকর হবে।

গোপনীয়তা অগ্রাধিকার

কর্মচারী গোপনীয়তা ঠিকানা ভুলে ভুলবেন না। কিছু কর্মচারী জিজ্ঞাসা করতে পারে, "তাদের জন্য কি তথ্য দরকার? তারা কি আমার গরীব স্বাস্থ্যের কারণে আমাকে আগুন দিতে পারে? বার বার যে ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য তথ্য গোপন রাখা যায়।

উপকারিতা

সুস্থতা আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি, টার্নওভার হার, নিয়োগ প্রচেষ্টা, এবং সামগ্রিক উত্পাদনশীলতার উপর গভীর প্রভাব ফেলতে পারে। এই সুপারিশগুলি অনুসরণ করুন এবং আপনার কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা বাস্তবায়ন এত মসৃণ হয়ে যাবে, আপনি আশ্চর্য হবেন যে কেন আপনি শুরু করতে এতক্ষণ অপেক্ষা করেছিলেন।