কিভাবে নিয়োগকর্তা দীর্ঘমেয়াদী শেখার সুবিধা করতে পারেন

আপনার কর্মীদের জীবনের জীবনে জীবনযাপন শেখার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা সম্পর্কে আপনি কি সচেতন? আপনি কর্মীদের যারা তাদের কাজ করতে প্রস্তুত প্রথম দিন কাজ করতে চান। খুব কম কাজ কয়েক মাস ধরে একই, একক বছর ছেড়ে একই। অবস্থান পরিবর্তন না হলেও, কর্মচারীরা একই জিনিস আবার একই কাজ করতে খুশি হয় না।

আপনার ব্যবসা এবং কর্মচারী চান এবং প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের প্রয়োজন। কিন্তু, এটি শুধু প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন-কর্মীদের চেয়েও বেশি জীবনযাপন করতে চায়।

জীবনব্যাপী শিক্ষা

যখন আপনি স্কুলে ছিলেন, তখন আপনার শিক্ষকরা আপনাকে প্রতিদিন এক নতুন কিছু শেখার প্রচেষ্ট করে। একজন প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে, আপনি স্থগিত না হয় তা নিশ্চিত করতে কেউ আপনার উপরে দাঁড়িয়ে নেই। দীর্ঘকালীন শিক্ষা স্বীকার করে যে সবসময় কিছু শিখতে হয় এবং শিক্ষাটি একটি ভাল জিনিস।

জীবদ্দশায় শেখার সাথে সাথে, আপনি নতুন দক্ষতা বিকাশ, নতুন ধারণাগুলি বুঝতে এবং আপনার আশেপাশের বিশ্বের আরও বেশি বুদ্ধি অর্জন করতে পারেন। দীর্ঘকালীন শিক্ষা আপনাকে বুঝতে সাহায্য করতে পারে যে কেন অন্য লোকেরা মনে করে যে তারা কী করে। লোকেরা কী মনে করে তা আপনার মন পরিবর্তন করতে পারে না (বা তাদের), কিন্তু আপনি তাদের দৃষ্টিকোণ বুঝতে পারবেন।

কর্মচারী জীবদ্দশায় শিক্ষার সুবিধার্থে কোন নিয়োগকর্তা কি করতে পারেন

নিয়োগকর্তা কোম্পানির মধ্যে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন প্রস্তাব করা উচিত। এই প্রশিক্ষণ সরাসরি কাজ, কর্মজীবন পথ, এবং কোম্পানীর নেতৃত্বে যে দিক থেকে সম্পর্কযুক্ত করা উচিত। এতে চাকরি সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ এবং সাধারণ ব্যবসা জলবায়ু ও সংস্কৃতি উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি এইচআর পরিচালকদের একটি কনফারেন্সে পাঠাতে পারেন যা তাদের এইচআর সর্বোত্তম অনুশীলন শিখতে সহায়তা করবে। নতুন আইনটি কোম্পানীকে কীভাবে প্রভাবিত করবে তার সম্পর্কে আপনি এইচআর স্টাফ এবং পরিচালকদের সাথে কথা বলতে স্পিকার আনতে পারেন।

আনুষ্ঠানিক, ক্যারিয়ার পরিচালিত প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা করতে পারেন না, বা, প্রদান করা উচিত। শিক্ষার সুযোগ প্রচুর যা কর্মীদের এমন ব্যক্তিদের উন্নত হতে সাহায্য করে যা কেবলমাত্র হাতের কাজগুলিতে মনোনিবেশ করা হয় না। এখানে সারা জীবন যেতে আপনার কর্মীদের শিখতে সহায়তা করার উপায় রয়েছে।

লাইফেলং শেখার জন্য সম্মেলন

কনফারেন্স ফি শিক্ষানবিশ, ভ্রমণ এবং খরচ সহ ব্যয়বহুল হতে পারে, তাই আপনার কাছে একজন কর্মচারী পাঠানোর একটি ভাল কারণ রয়েছে। কিন্তু শিল্প বা কর্মজীবন ভিত্তিক সম্মেলন অল্প সময়ের মধ্যে একটি নতুন নিয়াগার ফলের নতুন তথ্য মূল্য প্রদান করতে পারে।

কনফারেন্সগুলির ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি হল অসংখ্য উপস্থাপনা এবং বিরতির সেশান যা এমন বিষয়গুলিকে আচ্ছাদিত করতে পারে যা আপনি শিখতে শিখতে চান তা জানাও দেওয়া হয় না। একটি অংশগ্রহণকারী আপনার বর্তমান সমস্যা আক্রমণ করতে সক্ষম একটি সম্মেলন থেকে ফিরে আসতে পারেন। তারা ভবিষ্যতে ঘটতে পারে যে বিষয় একটি বোঝার অর্জিত হতে পারে।

লাইফেলং লার্নিং জন্য Webinars

Webinars সাধারণত এক সময় কোর্স যা শেখার একটি নির্দিষ্ট এলাকায় লক্ষ্য করা হয়। একটি ওয়েবিনর একটি অনলাইন সেমিনার যা একজন কর্মচারী কোনও বিষয় সম্পর্কে তথ্য পেতে পারে।

কর্মচারী সাধারণত তাদের শেখার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে হতে পারে যে একটি বিরাট ফর্ম্যাট ব্যবহার করে অংশগ্রহণ করতে পারেন। ওয়েবিনরগুলি প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার উপর ব্রাশ করতে বা শিল্প পরিবর্তনের ভূমিকা অর্জনের একটি দুর্দান্ত উপায়। তারা সাধারণত কম খরচে বা বিনামূল্যে এবং আপনার কর্মীরা কোনো কম্পিউটার ব্যবহার করে তাদের নিতে পারেন।

অনলাইন কোর্স বা এমওওসি কর্মীদের লাইফেলং লার্নিং সাহায্য করুন

একটি ওয়েবিনারের থেকে ভিন্ন, যা সাধারণত এক-বারের সেমিনার হয়, একটি অনলাইন কোর্স একটি কলেজ স্তরের কোর্স অনুকরণ করতে পারে। এমওসিএস, যা "ম্যাসেভাইভ ওপেন অনলাইন কোর্স" এর জন্য দাঁড়িয়েছে, বেশ কয়েক সপ্তাহ বা মাস ধরে সংঘটিত হয়। এই প্রায়ই একটি মহান, কম খরচে, একটি কর্মচারী নতুন দক্ষতা এবং বোঝার লাভ সাহায্য করার উপায়।

উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, আপনার এমন একজন কর্মচারী আছে যিনি চমৎকার ব্যবস্থাপনা সম্ভাব্যতা অর্জন করেন তবে ব্যবসার আর্থিক দিক সম্পর্কে তার কোনও জ্ঞান নেই, একটি অনলাইন কোর্স তাকে নতুন দক্ষতা শিখতে পারে এবং কাজের এবং বাড়ির বাইরে খুব বেশি সময় কাটানোর অনুমতি দেয়।

লাঞ্চ এবং স্ট্রেস কর্মচারী জীবদ্দশায় শেখার

লাঞ্চ এবং শিখতে (বা তারা প্রায়ই বলা হয় বাদামী ব্যাগ মধুচক্র) আরো নৈমিত্তিক শেখার পরিবেশে প্রদান করা হয়। আপনি তাদের নেতৃত্বে একটি বর্তমান স্টাফ সদস্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, অথবা আপনি একটি বিশেষজ্ঞ আনতে পারেন।

আপনি লাঞ্চ ব্যবহার করতে পারেন এবং আপনার স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলিতে পরিবর্তনগুলি ব্যাখ্যা করতে বা আপনার ব্যবসাকে প্রভাবিত করে এমন বিশ্ব প্রবণতা সম্পর্কে কথা বলতে শিখতে পারেন। আপনার বাদামী ব্যাগ lunches জন্য বিষয় জন্য সম্ভাবনার আপনার কল্পনা হিসাবে অবিরাম হয়। মনে রাখবেন যে আপনার কর্মীদের জীবনযাত্রার চাহিদাগুলি বোঝার সর্বোত্তম উপায় হল তাদের জিজ্ঞাসা করা উচিত যে তারা কী শিখতে চায়। বাদামী ব্যাগ শেখার সুযোগ সনাক্ত এবং নেতৃত্ব একটি দল নিয়োগ।

লাইফেলং লার্নিং অ্যান্ড লাইফেলং টিচিং

উপরোক্ত ধারনাগুলি সমস্ত আপনার কর্মীদের পিছনে বসে এবং শেখার সাথে জড়িত থাকে, কিন্তু আপনি আপনার কর্মীদেরকে আরও সক্রিয়ভাবে একটি ওয়েবিনর শেখার মাধ্যমে বা দুপুরের খাবার নিয়ে শিখতে এবং তাদের শিখতে শেখার জন্য উত্সাহিত করতে পারেন। কেবলমাত্র অন্যান্য কর্মচারীই উপকৃত হবে না, তবে আপনার কর্মচারী যদি এটি শেখানোর জন্য আহ্বান জানানো হয় তবে তাদের বিষয় এলাকাটি আরও ভালভাবে শিখবে এবং বুঝতে পারবে।

আপনার এইচআর ম্যানেজার যদি অন্য এইচআর ম্যানেজারদের জন্য FMLA এ একটি বিনামূল্যে ওয়েবিনর সরবরাহ করে তবে এটি আপনার কোম্পানির জন্য ভাল PR। এটি সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য পছন্দসই ব্র্যান্ড হিসাবে আপনার সংস্থা তৈরি করে। আপনি জীবনযাপনের শেখার আপনার সংস্কৃতি বিকাশ যখন একটি বিকল্প হিসাবে বিবেচনা করুন।

আনুষ্ঠানিক শিক্ষা দীর্ঘমেয়াদী শেখার একটি ভূমিকা আছে

কর্মচারী জীবদ্দশায় শেখার মূল্য যে অনেক ফরওয়ার্ড-চিন্তা কোম্পানি কর্মচারী একটি ডিগ্রী বা সার্টিফিকেশন পেতে অনুমতি দেয় শিক্ষাদান প্রতিদান প্রোগ্রাম প্রদান। এই কর্মচারীদের সঙ্গে জনপ্রিয় এবং আপনার কর্মীদের জ্ঞান এবং দক্ষতা লাভ করতে সাহায্য করতে পারেন। তারা সবচেয়ে ব্যয়বহুল বিকল্প, তাই আপনি যদি এর জন্য অর্থ প্রদান করতে চান তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি ভাল মানের এবং প্রতিস্থাপনের জন্য প্রতিদানটি টাইইস করবেন।

ব্যবসার বাইরে জীবদ্দশায় শেখার গুরুত্ব

কর্মক্ষেত্রে আপনার ফোকাস সর্বদা ব্যবসার সময়, আপনার কর্মীদের কাজ বাইরে একটি জীবন আছে। শেখার প্রচার তাদের সুখী এবং আরও পূর্ণ জীবনযাপন করতে সাহায্য করতে পারে। আপনার বেনিফিট প্যাকেজ অংশ হিসাবে, স্থানীয় জাদুঘর বা থিয়েটার এবং অন্যান্য শিক্ষা সুযোগ জন্য ডিসকাউন্ট প্রদান। একটি মাসিক লাঞ্চটাইম বই ক্লাব সমর্থন করুন। আপনার লাঞ্চ বিস্তৃত এবং আগ্রহের কোনো বিষয় জন্য শিখতে। নতুন বিষয় এবং চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে শিক্ষা সবসময় কর্মচারীদের জন্য ভাল, এমনকি যদি তারা সরাসরি ব্যবসায়িক সম্পর্কিত নয়।