কর্মী নিয়োগকর্তা ভাড়া কিভাবে শিখুন

কখনও কখনও যখন আপনি চাকরি অনুসন্ধান করছেন, নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে অপেক্ষাটি অন্তর্বর্তী বোধ করতে পারে। আপনি নিয়োগকর্তা আপনার সারসংকলন পেয়েছেন কিনা দেখতে অপেক্ষা করুন। তারপরে, আপনি একটি কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হবে কিনা তা দেখার জন্য অপেক্ষা করুন। তারপর আপনি সম্ভবত এক সপ্তাহ দূরে ইন্টারভিউ জন্য অপেক্ষা করুন। তারপর সাক্ষাৎকারের দিনে, আপনি স্নায়বিক এবং চিন্তিত এবং এখনও অপেক্ষা করছেন কারণ ইন্টারভিউটি 3 পিএম। কোন নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা ভাড়া নিতে পদক্ষেপ নিতে সম্ভবত পদক্ষেপ কিছু অন্তর্দৃষ্টি দৃশ্য কি পিছনে যাচ্ছে তা বুঝতে সাহায্য করবে।

এটি বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই আপনার সম্পর্কে নয়।

কাজের প্রার্থীদের জন্য অন্তর্দৃষ্টি

ভর্তি এবং একটি কর্মচারী নিয়োগের সাধারণত একটি নিয়োগ পরিকল্পনা সভা সঙ্গে শুরু হয় এবং সেখানে থেকে চলন্ত। আবেদনকারী হিউম্যান রিসোর্সেসের পর্যালোচনা পুনরায় শুরু করে এবং নিয়োগকারীর ব্যবস্থাপক দীর্ঘ প্রক্রিয়া হয় এবং নিয়োগকর্তা সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীর মধ্যে আপনার সারসংকলন দায়ের করেন কিনা তা আপনার কাছে কোন ধারণা নেই। কিছু নম্র নিয়োগকর্তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার সারসংকলন জমা দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ প্রার্থী প্রতিক্রিয়া ফর্মের চিঠি তৈরি করে। সুতরাং, এই ক্ষেত্রে, আপনি জানেন যে নিয়োগকর্তা এটি পেয়েছেন।

একবার এইচআর জনসাধারণের সাথে সাক্ষাৎকারের জন্য আপনার সাথে যোগাযোগ করার পরে, সংস্থাটি কোন টিম পদ্ধতির ব্যবহার করে কিনা তার উপর নির্ভর করে - যা আমি সুপারিশ করি - সাক্ষাত্কারের সময় নির্ধারণের সময় কয়েক সপ্তাহ সময় নিতে পারে। আরো সম্ভাব্য সহকর্মীদের সাথে দেখা করার জন্য তারা আপনাকে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাবে কিনা তা দেখার জন্য অপেক্ষা করার সময় আপনার প্রথম ইন্টারভিউটি দেখার পরে বিশেষভাবে অপেক্ষা করা যেতে পারে।

একটি বড় কোম্পানিতে, কখনও কখনও আমলাতন্ত্র নিয়োগ নিয়োগ প্রক্রিয়া সময় স্তর যোগ করে। প্লাস, আপনি প্রার্থীদের একটি বড় পুল সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা হতে পারে। একটি রাষ্ট্র, ফেডারেল, বা স্থানীয় সরকারী অবস্থান, অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের বিবেচনা করার জন্য নিয়োগকর্তা অনেক পদক্ষেপ গ্রহণ করেন, বহিরাগত প্রার্থীদের বিবেচনা করার আগে। কখনও কখনও, একটি নিয়োগ এবং কাজের অফার শুরু হয়, একটি সংস্থা অবস্থানের জন্য তহবিল হারান।

এবং, প্রার্থীরা প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে সৌজন্যে এবং চিন্তাভাবনায় ব্যর্থতার জন্য চাকরি অনুসন্ধানকারীদের সাথে কুখ্যাত হয়ে উঠছে। অনেক সংগঠন দাবি করে না যে এটি একটি সময় এবং সংস্থার সমস্যা।

কিভাবে দ্রুত বৃদ্ধি কোম্পানি একটি কর্মচারী ভাড়া

অনেক কোম্পানী কত দ্রুত ক্রমবর্ধমান হয় উপর নির্ভর করে। দ্রুত বর্ধনশীল সংস্থায়, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সদস্যরা সাধারণত কর্মচারী নিয়োগের সাথে সাঁতার কাটে। একই সাথে, দ্রুত বর্ধনশীল সংস্থায়, বেশিরভাগ কাজ পদ্ধতি ভাঙা হয়। 75 কর্মীদের জন্য কাজ কি 150 বা 200 কর্মচারী কাজ করে না।

সুতরাং, চার্জ নেতৃস্থানীয় এবং নতুন কর্মীদের নিয়োগের জন্য দায়ী যারা দ্বিগুণ swamped হয়; তারা তাদের নিয়োগকারী সিস্টেম তৈরি করছে এবং দ্রুত মানুষকে যত দ্রুত তারা নিয়োগ করতে পারে - একই সময়ে। এমনকি দ্বিতীয় সাক্ষাতকারের সময়সূচি নির্ধারণের জন্য প্রার্থীদের কাছে ফিরে যাওয়ার একটি চ্যালেঞ্জ।

আপনি অপেক্ষা করুন

এদিকে আপনি কি করতে পারেন? প্রথম ইন্টারভিউ অনুসরণ করে আপনি একটি ধন্যবাদ চিঠি পাঠান নিশ্চিত করুন। আপনি আপনার কাজ অনুসন্ধান সিস্টেম আপ-টু-ডেট রাখতে এবং এগিয়ে চলতে চান। একটি ধার্মিক ফোন কল প্রায়ই ফিরে। এবং, একমাত্র, আপনি হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ ব্যক্তি বা নিয়োগকারী পরিচালককে যে পরিমাণ অবস্থানটি পূরণ করছেন তার অবস্থা সম্পর্কে একটি ইমেল পাঠাতে পারেন।

একজন কর্মচারী ক্ষমতায়ন এবং অংশগ্রহণকারী কাজের পরিবেশে, নিয়োগের সিদ্ধান্তে জড়িত ব্যক্তিদের সংখ্যাও নির্বাচনকে চ্যালেঞ্জিং করে তোলে। এক সাক্ষাত্কারে একসঙ্গে পাঁচ বা ছয়জন মানুষ পেতে কয়েক সপ্তাহ সময় লাগতে পারে।

কিন্তু, আপনি এমন কোনও কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান না যা কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন এবং সক্ষম করে না, তাই প্রায়ই সেরা কোম্পানিগুলি দীর্ঘতম সময় নেয়। আমার প্রথম সাক্ষাৎকারের সময় টেবিলে চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার সময় আমি একজন কর্মচারীকে ভাড়া করেছিলাম।

আমি তাকে সত্যই বলেছিলাম যে আমাদের কোম্পানি অন্তত তিন সপ্তাহের জন্য কাউকে প্রস্তাব করবে না, তাই সে সিদ্ধান্ত নেবে। তিনি অফারটি বন্ধ করে দিয়েছিলেন এবং তিনি যে কাজটি করেছিলেন সেটি চেয়েছিলেন বলে অপেক্ষা করেছিলেন। এটা তার জন্য একটি ভাল পছন্দ পরিণত - আমরা তার ভাড়া।