নিয়োগকর্তাদের অপরাধী felons নিয়োগের সম্পর্কে কি জানা আবশ্যক

একটি দোষী সাব্যস্ত felon নিয়োগের অধিকাংশ ব্যবসা কি সেট আউট করা হয় না। প্রকৃতপক্ষে, বেশিরভাগ সংস্থাই সেই ব্যক্তিদের ভাড়া দিতে পছন্দ করে যারা শীঘ্রই সাইনথুডের জন্য মনোনীত হবে, যা একটি অপরাধী রেকর্ডের মাধ্যমে প্রার্থীদের ছেড়ে দেয়। নিয়োগকর্তারা মনে রাখতে হবে যে, অনেক সত্ত্বা পরীক্ষা করে দেখেছেন এবং তাই আপনার সেরা কর্মচারীদের কিছু হতে পারে। আপনি একটি অপরাধমূলক ইতিহাস সঙ্গে কর্মচারী নিয়োগের সম্পর্কে জানতে হবে এখানে কি।

বক্স নিষিদ্ধ কি?

সর্বাধিক চাকরির আবেদনগুলিতে একটি বাক্স থাকে যা আবেদনকারীরা তাদের কোনও দুর্নীতিবাজ বা দুর্নীতিবাজ দৃঢ়তা আছে কিনা তা বলার জন্য চেক করে। কিন্তু, ২5 টি রাজ্য এবং বেশ কয়েকটি শহর "নিষিদ্ধ" আইন পাস করেছে। কিছু অতিরিক্ত রাজ্যের "ন্যায্য সুযোগ" আইন আছে, যার অর্থ আপনি আবেদনকারীকে চাকরির আবেদনে দৃঢ়তার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।

পৃথক রাষ্ট্র আইন পরিবর্তিত হয়, তাই আপনি একটি আবেদন পূরণ করতে একজন ব্যক্তির কাছে জিজ্ঞাসা করার আগে আপনার রাষ্ট্র বা অন্যান্য সরকারী আঞ্চলিক আইন এর দ্বিগুণ চেক করুন। সাধারণ নিয়ম হিসাবে, বাক্সটি নিষিদ্ধ করার অর্থ হল আপনি নির্বাচন প্রক্রিয়ার কাজের অফার পর্যায়ে পৌঁছা পর্যন্ত আপনি কোনও দৃঢ়তার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।

নিষিদ্ধ নিষিদ্ধ আইন আইন

এই আইন পিছনে উদ্দেশ্য কি? ফৌজদারি ইতিহাসের সাথে মানুষের কাজ করার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রের নিরবচ্ছিন্ন আগ্রহ রয়েছে - চাকরি থাকার কারণে পুনর্বিবেচনার সুযোগ হ্রাস পায়। আপনি যদি অপরাধ কম করতে চান তবে আপনি তাদের খারাপ পথে ফিরে যাওয়ার পরিবর্তে কাজ করতে চান।

কিন্তু নিষেধাজ্ঞার অন্যতম কারণ হল কালো পুরুষদের বিরুদ্ধে বৈষম্য বন্ধ করা। যাইহোক, গবেষণায় দেখা গেছে যে এটি পছন্দসই হিসাবে কাজ করে না - কারণ নিয়োগকারীরা অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে না, তারা কালো এবং হিস্পানিক প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের সম্ভাবনা কম।

গবেষকরা ২5 থেকে 34 বছর বয়সী কম দক্ষ পুরুষের দিকে তাকিয়ে বলেছিলেন, "নিষিদ্ধ এলাকাগুলিতে … নিয়োগকর্তারা তরুণ, কম দক্ষ কালো পুরুষদের সাক্ষাৎকারের সম্ভাবনা কম, কারন এই গোষ্ঠীগুলি প্রাক্তন অন্তর্ভুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। -offenders। তারা পরিবর্তে পুরুষদের তৈরি গোষ্ঠী নিয়োগের উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে তারা বিশ্বাস করে যে কারাগারে যাওয়ার সম্ভাবনা কম।"

সুতরাং, আইনগুলি সত্যিকারের দোষীদের সাহায্য করতে পারে, তবে তারা প্রতিকূলভাবে কম-দক্ষ কালো পুরুষদের প্রভাবিত করতে পারে, যাদের কোন অপরাধমূলক ইতিহাস নেই।

আপনি একজন ব্যক্তির অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে কখন জিজ্ঞাসা করতে পারেন?

আপনি আসলে একজন কর্মচারী ভাড়া করার আগে সমস্ত রাজ্যে, আপনি জঘন্য convictions সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। নিষেধাজ্ঞার আইনটি আপনাকে অফার করার জন্য প্রস্তুত হওয়ার আগে অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে বাধা দেয়। আপনি যখন কোনও অফার করার জন্য প্রস্তুত হন তখন আপনি কোন ব্যাক্তিগত চেক করতে পারেন যা কোনও দৃঢ়তার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে।

আপনি একটি অপরাধী ইতিহাস কারণে একটি আবেদনকারী প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?

এই প্রশ্নের উত্তর কখনও কখনও হয়। কিছু দৃঢ়সংকল্পগুলি আপনাকে নির্দিষ্ট ধরণের কাজগুলি সম্পূর্ণরূপে আটকে রাখতে বাধা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি ডে কেয়ার চালান, আপনি একেবারে এবং অপরাধী শিশু যৌন abusers প্রত্যাখ্যান করতে হবে। এটি একটি সহজ সিদ্ধান্ত। অন্য এলাকায়, সিদ্ধান্ত তাই কাটা এবং শুকনো হয় না।

তাদের ফৌজদারী ইতিহাসের ভিত্তিতে জনগণকে প্রত্যাখ্যান করা 1964 এর শিরোনাম VII এর নাগরিক অধিকার আইন লঙ্ঘন করতে পারে। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন বলেছে যে দোষী সাব্যস্ত চাকরি প্রার্থীদের কীভাবে আচরণ করা যায় সে বিষয়ে বিবেচনা করার সময় দুটি কী পয়েন্ট রয়েছে। তারা বলে:

1. শিরোনাম VII নিয়োগকর্তাদের তাদের জাতি, জাতীয় উত্স, বা অন্য শিরোনাম VII- সুরক্ষিত চরিত্রগত (যার মধ্যে রঙ, লিঙ্গ এবং ধর্ম রয়েছে) কারণে একই ধরণের ফৌজদারি রেকর্ডগুলির সাথে ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা নিষিদ্ধ করে।
2. শিরোনাম VII নিয়োগকারীদের নীতিমালা বা অনুশীলনের ব্যবহার নিষিদ্ধ করে যা অপরাধীদের ইতিহাস তথ্যের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিদের স্ক্রিন করে:
3. তারা আফ্রিকান আমেরিকান এবং Hispanics হিসাবে শিরোনাম VII- সুরক্ষিত ব্যক্তিদের উল্লেখযোগ্যভাবে অসুবিধা; এবং
4. তারা নিয়োগকর্তার সঠিকভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন না যে ব্যক্তিটি কোনও দায়িত্বশীল, নির্ভরযোগ্য, বা নিরাপদ কর্মচারী কিনা।

নিষিদ্ধকরণ আইনটি এই প্রথম অংশটি অনুসরণ করার একটি প্রচেষ্টা (যদিও এটি কাজ করছে না), তবে দ্বিতীয় অংশটি কী? প্রথমত, আপনি গ্রেফতারের অনুমান করতে পারবেন না যে একজন ব্যক্তি এমন অপরাধ করেছে যা চাকরি থেকে ব্যক্তির অযোগ্য ঘোষণা করবে।

আপনার প্রার্থী যদি দৃঢ়প্রত্যয়ী হন তবে আপনি বিবেচনা করতে পারেন যে তারা অপরাধ করেছে যা তাদের দোষী সাব্যস্ত করেছিল। যদি কেবল গ্রেফতার করা হয়, তাহলে আপনি ব্যক্তির অযোগ্য হওয়া উচিত কিনা তা অনুসন্ধানের জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন।

কিভাবে আপনি একটি অপরাধমূলক ইতিহাস সঙ্গে একটি প্রার্থী ভাড়া নিতে নির্ধারণ করবেন?

কিন্তু, কীভাবে দোষী ব্যক্তিটি "দায়ী, নির্ভরযোগ্য, বা নিরাপদ কর্মচারী হতে পারে" বলে আপনি কীভাবে নির্ধারণ করেন? যে রাষ্ট্র আইন উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে যাচ্ছে, কিন্তু এখানে কিছু সাধারণ নির্দেশিকা।

• বিভিন্ন জাতি / genders একই মানুষের আচরণ। আপনি এগিয়ে যান এবং একটি ড্রাগ দৃঢ়তা সঙ্গে একটি সাদা মানুষ ভাড়া কারণ এটি "মাত্র একটি যুবক অন্তর্ধান" ছিল এবং তারপর একটি অনুরূপ দৃঢ়তার সঙ্গে একটি কালো মানুষ প্রত্যাখ্যান আপনি আইন লঙ্ঘন করছেন।
• দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পর থেকে কতদিন হয়েছে? যদি চাকরি প্রার্থীর ছয় মাস আগে দোকানের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয় তবে আপনি দৃঢ় যুক্তি তৈরি করতে পারেন যে এটি বিশ্বাসযোগ্য ব্যক্তি নয়। ২0 বছর আগে যদি এই দৃঢ় বিশ্বাস সংঘটিত হয়, তবে কোনও পুনরাবৃত্তি ঘটেনি - এত বেশি নয়।

• কিভাবে দোষী সাব্যস্ত কাজ সম্পর্কিত? আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার কোম্পানির কম্পট্রোলার হিসাবে আত্মপ্রকাশকারী একজন ব্যক্তিকে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, তবে সম্ভবত তহবিলগুলিতে কোনও অ্যাক্সেস ছাড়াই ল্যান্ডস্ক্রেটার হিসাবে চাকরির জন্য নয়।
• আপনি প্রার্থীকে নিজেকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দিয়েছেন? যদি কোন প্রার্থীর কাছে দৃঢ় বিশ্বাস থাকে যে আপনি তাকে অবস্থানের জন্য অযোগ্য বলে দাবি করেন তবে EEOC আপনাকে "তার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির কারণে বর্জনকে প্রয়োগ করা উচিত নয়" তা প্রদর্শন করার জন্য ব্যক্তিটিকে একটি সুযোগ দেওয়ার প্রয়োজন। এর মানে হল যে আপনাকে বসতে হবে এবং প্রার্থীর কী বলা উচিত তা শুনে এবং সম্ভবত কিছু অতিরিক্ত তথ্য সংগ্রহ করতে হবে।

সর্বদা একটি ফৌজদারি ইতিহাস সহ কর্মীদের নিয়োগের বিষয়ে আপনার অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ

যদি আপনি কোনও দায়বদ্ধতার উপর ভিত্তি করে একটি চাকরি প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করতে চান, এটি করার আগে, দয়া করে আপনার কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি নিয়ে আলোচনা করুন। কারণ রাষ্ট্র এবং এমনকি স্থানীয় আইনগুলিও পরিবর্তিত হতে পারে, আপনি আপনার ব্যবসার জন্য সেরা যা মনে করেন তার উপর সাধারণীকরণ করতে পারবেন না। আপনি নিশ্চিতভাবে নিশ্চিত হবেন যে আপনি আইনের যথাযথ অনুসরণ করেছেন এবং আপনি কোনও উপায়ে শিরোনাম VII লঙ্ঘন করছেন না।

অনেক কোম্পানি তাদের অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ এড়িয়ে চলে কারণ যে আলোচনা খরচ টাকা। তবে, মামলার ফলে মামলাটির জন্য অর্থ প্রদানের চেয়ে প্রাথমিক পরামর্শের জন্য অর্থ প্রদান করা যথেষ্ট সস্তা। মনে রাখবেন, এমনকি আপনি যে মামলাগুলি জিতেছেন সেগুলি লিট্যাগ করার জন্য অবিশ্বাস্যভাবে ব্যয়বহুল।

রাষ্ট্র লাইসেন্সের সাথে কাজ করার জন্য, আপনার নির্দেশিকা হিসাবে লাইসেন্সিং পদ্ধতি ব্যবহার করুন। যদি লাইসেন্স সংস্থাটি সেই বিশেষ দৃঢ়তার সাথে লাইসেন্স পেতে অনুমতি দেয় তবে আপনার পক্ষে সম্ভবত এটির দৃঢ়তার কারণে প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান বিবেচনা করা উচিত নয় (আপনার অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন)।

আপনি কীভাবে দোষী সাব্যস্ত ফ্যালনগুলির বিষয়ে আপনার নীতিটি আকৃতির করতে চান তা নির্ধারণ করার সময়, আপনার ব্যবসায়ের প্রকৃত প্রকৃতি বিবেচনা করুন। আপনার ব্যবসা প্রকৃত সৎ প্রয়োজন বা যথেষ্ট স্বাভাবিক মানুষের আছে?

------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।