নিয়োগকর্তারা আপনার বয়স জিজ্ঞাসা করতে পারেন?

অনেক নিয়োগকর্তা জ্ঞান, অনুগ্রহ এবং অভিজ্ঞতার প্রশংসা করেন যে একজন বৃদ্ধ কর্মী কর্মক্ষেত্রে আনতে পারেন। কিন্তু, অন্যেরা এমন একজন কর্মচারীর সন্ধান করে যার উন্নত প্রযুক্তি দক্ষতা, উত্সাহ, শক্তি, এবং দ্রুত বৃদ্ধি এবং অবদান রাখার ইচ্ছা রয়েছে।

একজন চাকরি খোঁজার একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আমাকে বলেছিলেন, যিনি অনুমোদনের ফর্মটিতে একটি দাবিত্যাগ পোস্ট করেছেন: "জন্ম তারিখ শুধুমাত্র রেকর্ড সঠিক পুনরুদ্ধারের জন্য সনাক্তকরণের উদ্দেশ্যে অনুরোধ করা হয় এবং এটি বৈষম্যমূলক উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে না।"

অন্য কথায়, ব্যাকগ্রাউন্ড অনুমোদনের অনুরোধটি প্রক্রিয়াটিতে দ্বিতীয় পদক্ষেপ ছিল:

1. প্রথম ব্যক্তি ইন্টারভিউ: এক এক,
2. চারটি চূড়ান্ত প্রার্থীর জন্য ডিওবির সাথে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালনের অনুমোদনের জন্য অনুরোধ,
3. দ্বিতীয় ব্যক্তি প্যানেল ইন্টারভিউ, এবং
4. সম্ভবত, চূড়ান্ত নির্বাচন

একটি পেশা অফার আগে আমার ডিওবি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অনুমোদন কোম্পানী জন্য আইনি এবং উপযুক্ত ছিল?

চাকরির আবেদন বা ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষণের ফর্মে বয়সের বিরুদ্ধে কোন আইন নেই। যে দেশ থেকে দেশ বা রাষ্ট্র রাষ্ট্র হতে পারে।

যে বলেন, আমি সম্ভাব্য বৈষম্য বিষয়ক কারণে আবেদনকারীদের বয়স এবং সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরের মতো তথ্য জিজ্ঞাসা করতে নিয়োগকর্তাদের উত্সাহিত করি না।

আমি যে কোনও তথ্যের জন্য আমার চূড়ান্ত প্রার্থী বা দুজনের জন্য নিরাপদ রাখার দায়িত্বও চাই না। কিন্তু, এটি সাধারণত নিয়োগের গতি বাড়ানোর একটি পদক্ষেপ হিসাবে সুপারিশ করা হয়।

নিয়োগকর্তাদের এটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে প্রয়োজন বোধ করা হয়, এবং আপনি আপনার আবেদন একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বিন্দু পৌঁছেছেন তা উত্সাহিত করা উচিত। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র পটভূমি একটি অবস্থানের জন্য তাদের চূড়ান্ত, এবং শুধুমাত্র আপনার অনুমতি সঙ্গে পরীক্ষা।

প্রতিটি নিয়োগকর্তা যখন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করেন তখন সে সম্পর্কে আলাদা থাকে তবে যতক্ষণ তারা প্রতিটি প্রার্থীর জন্য একই প্রক্রিয়া রাখে, তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়া উপযুক্ত। নিয়োগকর্তা ইতোমধ্যেই জানেন যে আপনি অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ থেকে কত বয়সী এবং আপনি ইতিমধ্যে সাক্ষাত্কার করেছেন। হ্যাঁ, তারা বৈষম্যমূলক হতে পারে, কিন্তু আপনার পক্ষে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে যে বয়সটি আপনাকে ভাড়া দেওয়ার সিদ্ধান্তের একটি কারণ ছিল।

আমি যে পরিচিত হিউম্যান রিসোর্স অফিসগুলির সাথে পরিচিত, তাদের নিয়োগের দলগুলির সাথে সম্ভাব্য বৈষম্যমূলক তথ্য ভাগ করে না। আমি উদাহরণস্বরূপ, সেখানে তথ্য সরবরাহের কারণে একজন নিয়োগকর্তার আবেদন নিয়োগকারীর সাথে ভাগ করে নি। আমি কখনও ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং তথ্য ভাগ করে নেব না যে কোন প্রার্থী আমাকে চেক অনুসরণ করতে দেয়।

নিয়োগকারী দল শুধুমাত্র সারসংকলন এবং কভার লেটার একটি কপি পায়। চাকরি প্রার্থীদের তাদের সারসংকলন সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক চাকরির ইতিহাসের শেষ দশ বছর রাখা উচিত। নিয়োগকর্তা ডিগ্রী যাচাই করার প্রয়োজন না হওয়া পর্যন্ত তারা তাদের ডিগ্রী তারিখ বন্ধ করতে পারেন। এটি নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম স্বার্থে কর্মচারীদের বৈষম্যের সম্ভাব্য দাবি থেকে সুরক্ষিত।

নিয়োগকর্তারা কোন বৈধ নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাদের যা মনে করেন তা চাইতে পারে। যদি তারা সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় এবং বৈষম্যের তথ্য ব্যবহার করে না, তবে তারা ভাল অবস্থানে রয়েছে।