নিয়োগকর্তারা আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস পরীক্ষা করতে পারেন?

চাকরির জন্য যখন তারা আপনাকে বিবেচনা করছে তখন নিয়োগকর্তারা কি পরীক্ষা করতে পারেন? তারা কোথায় আপনি আগে কাজ এবং আপনি প্রতিটি কাজের জন্য কতক্ষণ ধরে খুঁজে পেতে পারেন? আপনি অবস্থান ছেড়ে কেন সম্পর্কে? আপনি যদি চাকরির শিকার হন তবে আপনাকে জানতে হবে কোন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আইনীভাবে আপনার সম্পর্কে আবিষ্কার করতে পারেন।

খুব কম সময়ে, নিয়োগকর্তারা চাকরির শিরোনাম এবং কাজের বিবরণ, প্রতিটি কাজের জন্য আপনার শুরু এবং শেষ তারিখ, এবং যেখানে আপনার জিজ্ঞাসা করা বৈধ সেগুলিতে আপনার বেতন ইতিহাস সম্পর্কিত আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই করতে পারেন। প্রতিষ্ঠানগুলি প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের কল করতে এবং আপনার সারসংকলন, অথবা চাকরির আবেদন সরবরাহ করা তথ্য ভাগ করে এবং পূর্বের নিয়োগকর্তাকে তার সঠিকতা নিশ্চিত করতে বলে।

পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা কি তথ্য শেয়ার করবে?

কিছু নিয়োগকর্তা বিস্তারিত তথ্য প্রদান করবে, কিন্তু অন্যদের হবে না। এটি সমস্ত কোম্পানির উপর নির্ভর করে তবে অধিকাংশ প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য ভাগ করবে না। তবে, যদি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা অনানুষ্ঠানিক চ্যানেলগুলি ব্যবহার করে আপনার পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের কর্মীদের সাথে কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করেন তবে এই ধরনের তথ্য রেকর্ড বন্ধ করে দেওয়া যেতে পারে।

একটি কোম্পানি আপনার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন কি? একটি সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যাবে সীমাবদ্ধ কোন ফেডারেল আইন আছে। যাইহোক, রাষ্ট্রের আইনগুলি পরিবর্তিত হয় এবং কেবল নিরাপদ হওয়া উচিত, নিয়োগকর্তারা কোনও কাজের জন্য প্রার্থীকে বিবেচনা করার সময় কী জিজ্ঞাসা করতে পারেন তা বিবেচনা করা উচিত।

কে চেকিং করে?

কিছু নিয়োগকর্তা নিজেদের কাজের ইতিহাস যাচাই। অন্যরা তৃতীয় পক্ষের রেফারেন্স পরীক্ষণ সংস্থাগুলিতে এই টাস্ক আউটসোর্স করে। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা (বা তারা যে সংস্থাগুলি চুক্তি করে) ব্যাপক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করবে যা আপনার ক্রেডিট ইতিহাস এবং ফৌজদারি রেকর্ডের মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। এই সমস্ত আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে এবং আপনার অবস্থানগুলিতে নিয়োগকর্তারা কী জিজ্ঞাসা করতে পারে তা নিয়ন্ত্রিত আইনগুলিতে নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও চাকরির জন্য আবেদন করছেন যেখানে আপনি অল্পবয়সী শিশুদের সাথে কাজ করবেন, তখন সম্ভবত নিয়োগকর্তারা আপনার কাছে ফৌজদারি রেকর্ড আছে কি না তা যাচাই করতে পারবেন।

আপনার সারসংকলন বা অ্যাপ্লিকেশন কি শুধুমাত্র চেক করার জন্য নিয়োগকর্তা লিমিটেড হয়?

যদি একজন নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করেন, তবে আপনার সারসংকলন বা চাকরির আবেদনটিতে আপনি যে তথ্যটি তালিকাভুক্ত করেন তা পরীক্ষা করার জন্য এটি সীমাবদ্ধ নয়। তারা আপনার সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান ইতিহাস পরীক্ষা করতে পারে এবং যদি তারা কাজ করে তবে তারা আপনার বিরুদ্ধে অনুষ্ঠিত হতে পারে এমন ভুল খুঁজে পেতে পারে।

এ ছাড়া, যখন আপনি কোনও কাজের আবেদনটি সাইন ইন করেন তখন আপনি এই বিষয়টি যাচাই করছেন যে আপনি নিয়োগকর্তাকে তাদের যে সমস্ত তথ্য জিজ্ঞাসা করেছেন তা দিয়েছেন।

আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস জানুন

আপনি আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশন এবং সারসংকলন সঠিক তথ্য প্রদান নিশ্চিত করুন। আপনি কোথায় এবং যখন কাজ অনুমান করবেন না। আপনি যদি বিবরণটি মনে রাখেন না, তবে আবেদন করার আগে আপনার কাজের ইতিহাস পুনঃনির্মাণ করুন।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে যে সমস্ত তথ্য দিয়েছেন সে সম্পর্কে আপনি সত্যবাদী হবেন। আপনি যদি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা আপনার সম্পর্কে কী বলবেন সে সম্পর্কে চিন্তিত হন তবে আপনার কর্মক্ষমতা, বা মনোভাব সম্পর্কে সম্ভাব্য নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া মোকাবেলা করার জন্য সক্রিয়ভাবে চাষ এবং ইতিবাচক সুপারিশ সরবরাহ করুন।