নিয়োগকর্তারা আপনার বেকারত্বের ইতিহাস পরীক্ষা করতে পারেন?

কেউ বেকারত্ব সংগ্রহ করছে কিনা তা খুঁজে বের করার উপায় আছে? একটি নিয়োগকর্তা আবিষ্কার করতে পারেন যে আপনি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সংগ্রহের দাবি করেছেন কিনা? আপনি যদি একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তার ব্যাপারে উদ্বিগ্ন হন তবে মনে রাখবেন যে আপনি যে দাবিটি দাখিল করেছেন তার জন্য অন্তত শেষ সংস্থানটি আপনাকে বিজ্ঞাপিত করা হবে কারণ বেশিরভাগ রাজ্যে বেকারত্বের সুবিধাগুলি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়। আপনি বেকারত্বের জন্য দায়ের করেছেন এবং আপনার কর্মসংস্থান এবং উপার্জন তারিখগুলি যাচাই করবে বলে কোম্পানীকে অবহিত করা হবে। যদি আপনি বিশ্বাস করেন না যে আপনি বেকারত্ব সংগ্রহের যোগ্য হন তবে আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তা আপনার দাবির প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারেন।

কিভাবে আপনি সঙ্গে সাক্ষাত্কার করছেন কোম্পানি? সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার বেকারত্ব রেকর্ডটি কখন এবং কতক্ষণ বেকার ছিলেন তা খুঁজে বের করতে পারেন? আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করার সময় কি? বস খুঁজে বের করতে পারেন যে আপনি বেকারত্ব সংগ্রহ করছেন?

সংক্ষিপ্ত উত্তর সাজানোর, কিন্তু তারা সরকার থেকে যে তথ্য পাবেন না। আপনার নামের সাথে সেখানে কোনও গোপন ফাইল নেই, এতে আপনার সম্পূর্ণ কর্ম ইতিহাস এবং এর ঊর্ধ্বগতি রয়েছে - অন্তত, নিয়োগকর্তারা অ্যাক্সেস করতে পারবেন না।

বেকারত্ব অফিস থেকে তথ্য পেতে

বেকারত্বের অফিস আপনার সম্পর্কে কোন তথ্য প্রকাশ করতে পারে না কারণ সরকারি সংস্থাগুলি যে বেকারত্বের সুবিধাগুলি পেয়েছেন সে সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করা অবৈধ। বেকারত্ব রেকর্ড পাবলিক তথ্য নয়।

অন্য কথায়, যদি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের ফাঁক উন্মোচন করতে চান, তবে তারা তা করতে পারেন। যাইহোক, তাদের জন্য এটি খনন করতে ইচ্ছুক। খারাপ খবর হল যে কোন প্রার্থী ক্রমাগত নিযুক্ত করা হয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করা বেশ সহজ। সুতরাং, আপনি যদি সেগুলি গোপন রাখাতে প্রত্যাশিত হন, তাহলে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় আসা যে কোন উদ্বেগগুলির সমাধান করার জন্য একটি নতুন পরিকল্পনা করার সময় এসেছে।

কি এবং কিভাবে নিয়োগকর্তা চেক করতে পারেন

নিয়োগকর্তা বা তৃতীয় পক্ষ যাদের সাথে তারা কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালাতে চুক্তি করে তারা আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস অনুসন্ধান করতে পারে এবং সেইভাবে চাকরির যে কোনও ফাঁক উন্মোচন করতে পারে। প্রতিষ্ঠানগুলি আপনার নিয়োগকর্তা বা চাকরির অ্যাপ্লিকেশনে সরবরাহকৃত তথ্য ভাগ করে পূর্ব নিয়োগকর্তাকে কল করতে এবং তাদের সঠিকতা নিশ্চিত করতে তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারে।

সেই তথ্য ব্যবহার করে, একজন নিয়োগকর্তা আপনার কাজের ইতিহাস সংকলন করতে পারেন এবং আপনি যে সময়টি কাজ করছেন না সেটি স্পষ্ট হবে। আপনার কর্মসংস্থান রেকর্ড বা আপনার সারসংকলন মধ্যে অনুপস্থিত তারিখ আছে যদি নিয়োগকর্তা তথ্য পেয়ে সঙ্গে মেলে না, অন্তত, আপনি শেয়ার করেছেন তথ্য নির্ভুলতা সম্পর্কে কিছু প্রশ্ন উত্থাপন করা হবে।

আপনার সারসংকলন মিথ্যা না

নিয়োগকর্তারা এই তথ্যটি প্রকাশ করতে পারে এমন স্বচ্ছন্দতাটি আপনার সারসংকলনে মিথ্যা কথা বলা কেন খারাপ একটি ভাল কারণ। যদিও নিয়োগকর্তা সরাসরি তথ্য পেতে পারেন না, তবুও নিচের লাইনটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে তথ্য সরবরাহ করার সময় প্রার্থীরা সত্যবাদী এবং সঠিক হওয়া উচিত। এটা ধরা খুব সহজ।

উপরন্তু, এমনকি যদি আপনি আপনার কাজের ইতিহাস সম্পর্কে fibbing এবং একটি প্রস্তাব পেতে দূরে সরে যান, আপনি আপনার কর্মজীবনের জন্য যে সাক্ষাত্কার করেছেন আপনি ছেড়ে চলে যাওয়ার দীর্ঘ পরে, আপনার জীবনের বাকি জন্য মিথ্যা মিথ্যা আবরণ করতে হবে । এটি আপনার বহনযোগ্য কাজের দায়িত্বগুলির পাশাপাশি বহন করা অনেক কিছু এবং কিছু উচ্চ-প্রোফাইল ব্যক্তি তাদের কাজগুলি হারিয়েছে একবার তাদের পূর্ববর্তী পুনঃসূচনাগুলির কল্পনাগুলি সি-লেভেল নির্বাহীদের সহিত আলোড়িত হয়েছিল।

আপনি কোণার অফিসে একবার ধরা পড়ার জন্য শুধুমাত্র সংস্থান চার্টটি আপ আপনার উপায় কাজ করতে চান না। আপনি যদি ধরা পড়েন, এমনকি সত্যের বছর পরেও, আপনার কাজ থেকে আপনাকে বহিস্কার করা যেতে পারে।

কর্মসংস্থানের গ্যাপ ঠিকানা প্রস্তুত করা হবে

যদি আপনার চাকরির ফাঁক থাকে তবে ভাল কাজটি হল একজন নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস পরীক্ষা করে যদি সম্ভাব্য নেতিবাচক তথ্যগুলি উন্মোচিত হতে পারে সেক্ষেত্রে সক্রিয়ভাবে চাষ এবং ইতিবাচক সুপারিশ সরবরাহ করতে হয়।

গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগের ফাঁকগুলির বিষয়ে নিয়োগকর্তার উদ্বেগগুলি প্রত্যাশা করা এবং সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কাছে ভাল ব্যাখ্যা দেওয়ার স্থানগুলি প্রায়ই উল্লেখ করা উচিত।

আপনি আপনার সারসংকলন মধ্যে গ্যাপ আছে যখন কাজ অনুসন্ধান

অবশেষে, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় আপনার কর্মসংস্থানের ফাঁকে আলোকপাত হওয়া উচিত এবং তাদের ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত থাকবেন, তবে আপনাকে চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার সময় স্বেচ্ছাসেবককে তথ্য দিতে হবে না।

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতাগুলি দেখে নিশ্চিত হয়েছেন এবং আপনি বেকার হয়েছেন এমন মাসগুলি নয় এমন একটি ক্রিয়াকাণ্ডের পরিবর্তে একটি কার্যকরী সারসংকলন প্রস্তুত করা। এই ধরনের পুনঃসূচনা একটি লিনিয়ার কাজ ইতিহাস ছাড়াই আপনি কী করতে পারেন তা তুলে ধরে।

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা - এবং সম্ভবত - প্রক্রিয়ার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ফেজ সময় আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের ফাঁক উন্মোচন করতে পারে, আপনার দক্ষতা দেখায় যে একটি সারসংকলন আপনি একটি সাক্ষাত্কার পেতে পারেন। এবং আপনি যদি পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করেন, তবে সম্ভবত এটি আপনার বিরুদ্ধে অনুষ্ঠিত হবে না।