কিভাবে আপনার ক্রেডিট ইতিহাস কর্মসংস্থান প্রভাবিত করতে পারে

কেন নিয়োগকর্তা ক্রেডিট ইতিহাস চেক করবেন? আপনি কীভাবে দায়বদ্ধ এবং আর্থিকভাবে স্থিতিশীল তা বিচার করার জন্য নিয়োগকর্তারা ক্রেডিট রিপোর্টগুলি ব্যবহার করেন। ক্রেডিট চেকের ফলাফলগুলি যদি আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট শীর্ষ-মানের না হয় তবে চাকরির অফার পাওয়ার সম্ভাবনাগুলি হ্রাস করতে পারে।

বেশিরভাগ রাজ্যে, নিয়োগকর্তারা আপনার অনুমতি সহ, চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে আপনার ক্রেডিট ইতিহাস পরীক্ষা করতে পারেন এবং তারা যা আবিষ্কার করে তা চাকরী খোঁজার জন্য একটি সমস্যা হতে পারে।

নিয়োগকর্তারা কি করতে পারেন - এবং করতে পারবেন না - একটি ক্রেডিট চেক থেকে জানুন

আপনার ক্রেডিট স্কোর এবং ক্রেডিট রিপোর্ট বিনিময়যোগ্য নয়, যদিও অনেকেই এভাবে তাদের ব্যবহার করেন। আপনার ক্রেডিট স্কোর, আপনার ঋণ-যোগ্যতা ঋণদাতাকে বোঝায় এমন তিন অঙ্কের সংখ্যা, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে উপলব্ধ রিপোর্টের অংশ নয়। সুতরাং, যখন আপনি একটি ক্রেডিট চেক অনুমোদন করেন, তখন আপনি আপনার ডিজিটগুলি ভাগ করে না, তাই বলতে পারেন।

অবশ্যই, এমন অনেক কিছুই আছে যা নিয়োগকর্তারা আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের কর্মসংস্থান-স্ক্রীনিং সংস্করণ থেকেও সেই স্কোর ছাড়াও শিখতে পারেন। এতে আপনি কত ক্রেডিট, কত ক্রেডিট ব্যবহার করছেন এবং আপনি আপনার বিলগুলির সাথে বাস্তবে বিলম্বিত কিনা তা অন্তর্ভুক্ত করে। সংক্ষেপে, নিয়োগকর্তারা আপনার ক্রেডিট স্কোর তৈরিতে যে সমস্ত তথ্য পাবেন, কিন্তু স্কোর নিজেই না।

যাইহোক, তারা আপনার অনুমতি ছাড়া কিছুই শিখতে পারে না। একটি কোম্পানী কর্মসংস্থান উদ্দেশ্যে ক্রেডিট রিপোর্ট চালাতে পারার আগে, তারা আপনাকে লিখিতভাবে আপনার লিখিত অনুমোদন এবং আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে হবে।

2018 সাল নাগাদ, 11 টি রাজ্য তার চেয়ে আরও বেশি যায়, নিয়োগকারীরা কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ক্রেডিট চেকগুলি ব্যবহার করতে পারে এমন ডিগ্রি সীমিত করে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া নিয়োগকারীদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার উদ্দেশ্যে ক্রেডিট তথ্যের জন্য বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাকে নিষিদ্ধ করে। ব্যতিক্রমগুলিতে নিয়োগের ভূমিকা, আইন প্রয়োগকারী চাকরি, বা বিচার বিভাগের অবস্থানের অবস্থানগুলি সহ নির্দিষ্ট কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত - এবং নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে অর্থ স্থানান্তরিত করা বা নিয়মিত কর্মক্ষেত্রে 10,000 ডলারেরও বেশি অ্যাক্সেস করার মতো কিছু দায়িত্ব।

ক্রেডিট রিপোর্ট লাল পতাকা

আপনার ক্রেডিট রিপোর্টে কী জিনিসগুলি ভাড়া নেওয়া গেলে এটি একটি সমস্যা হতে পারে? অনেকগুলি লাল পতাকা রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা ক্রেডিট রিপোর্ট চালায় এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে এটি ব্যবহার করে মনোযোগ দিতে চলেছে।

ক্রেডিট কারমা'র প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী কেইন লিন, ক্রেডিট রিপোর্টে আইটেমগুলির উপর ব্যালেন্স ক্যারিয়ারগুলির সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের লাল পতাকা দেখাতে পারে। এই লাল পতাকা অন্তর্ভুক্ত:

Liens - আপনার বিরুদ্ধে যে কোনও ধরণের লিয়ান বেআইনী দায়িত্বের চিহ্ন হতে পারে। এটি নিয়োগকর্তাদের পরামর্শ দেয় যে আপনি আপনার ঋণ পরিশোধ করতে বা নিষ্পত্তিতে সমঝোতার জন্য যথেষ্ট দায়ী নন।

100 শতাংশ ক্রেডিট ব্যবহার - এটি আপনি আপনার মাথার উপর আছেন যে নিয়োগকর্তা দেখায় এবং একটি বাজেটে থাকতে পারে না।

দেউলিয়া / ফোরক্লোসার - আবার আপনি যা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সেগুলির জন্য দায়বদ্ধতার অভাব দেখায়। একজন নিয়োগকর্তার কাছে, এটি প্রস্তাব করতে পারে যে আপনি বড় প্রকল্পগুলিতে জামিন পাবেন এবং যথেষ্ট পরিমাণে উত্সাহী নন।

সাম্প্রতিক বিলম্বিত ফি - সাম্প্রতিক 30-, 60-, অথবা 90-দিনের দেরী ফি শোয়ের অর্থ আপনাকে উল্লেখযোগ্য চাপ দেয়। আর্থিক ক্রিয়াকলাপের জন্য এই কার্যকলাপটি একটি লাল পতাকা হিসাবে প্রদর্শিত হতে পারে কারণ এটি প্রস্তাব করে যে আপনার বাজেটের সমস্যা হয়েছে।

গুরুত্বপূর্ণ কার্যকলাপ - কয়েকটি নতুন অ্যাকাউন্টের সাম্প্রতিক খোলার বা কয়েকটি অ্যাকাউন্ট বন্ধ করার ফলে লাল পতাকা হিসাবে আবির্ভূত হতে পারে। গুরুত্বপূর্ণ নতুন কার্যকলাপ কর্মচারীকে আপনি হতাশ মনে করতে ট্রিগার করতে পারেন এবং আপনার মাথার উপরে থাকা অতিরিক্ত ক্রেডিট প্রয়োজন। অনেকগুলি অ্যাকাউন্ট বন্ধ করার অর্থ আপনি অর্থের সাথে ভাল নন এমন একটি সাইন হিসাবে প্রদর্শিত হতে পারে এবং কীভাবে বড় পরিমাণে ঋণ চার্জ করা এড়াতে হয় তা জানেন না।

প্রাক-কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক সম্পর্কে আপনি যদি চিন্তিত হন তবে কী করবেন?

আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট সঙ্গে নিজেকে পরিচিত। ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টের অধীনে আপনি প্রতি 1২ মাসে তিনটি বড় ক্রেডিট রিপোর্টিং সংস্থাগুলির প্রতিটি থেকে বিনামূল্যে ক্রেডিট রিপোর্ট পাওয়ার অধিকারী। এই রিপোর্টগুলিতে কর্মসংস্থান-স্ক্রীনিং রিপোর্টের অনুরূপ তথ্য রয়েছে যা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ হবে। (আপনি আপনার বিনামূল্যে FICO স্কোরও পেতে পারেন তবে এটি আপনার কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি কম প্রাসঙ্গিক।)

ভুল যে কিছু ঠিক করুন। ২01২ সালের এফটিসি থেকে এক গবেষণায় দেখা গেছে যে পাঁচটি আমেরিকান গ্রাহকের মধ্যে তাদের তিনটি ক্রেডিট রিপোর্টের মধ্যে একটি ত্রুটি ছিল। পাঁচ শতাংশ ভোক্তাদের একটি ত্রুটি ছিল যা তাদের ঋণের উপর উচ্চ হার প্রদানের পক্ষে যথেষ্ট গুরুতর ছিল। এটা সম্ভব যে একটি ভুল আপনার মধ্যে দাঁড়িয়ে এবং ভাড়া নেওয়া হয়।

আপনার ক্রেডিট রিপোর্টে সম্ভাব্য সমস্যা দ্বারা ভীত হবেন না। আপনি গুরুতর বলে মনে হচ্ছে একটি নিয়োগকর্তা ফেজ নাও হতে পারে। অথবা, আপনি একটি নেতিবাচক আইটেমের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যাখ্যা প্রদান করতে সক্ষম হবেন এবং ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাকে সন্তুষ্ট করতে পারেন। আপনি যদি মনে করেন যে নিয়োগকর্তা আরো বৈষম্যমূলক অনুশীলনগুলির জন্য একটি কভার হিসাবে ক্রেডিট রিপোর্টিং ব্যবহার করছেন, তাহলে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে যোগাযোগ করতে দ্বিধা করবেন না। নিয়োগকর্তা ব্যবসায়িক প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত তার স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াটির কার্যকর অংশ হিসাবে ক্রেডিট রিপোর্টিং ব্যবহার করছেন কিনা তা তারা নির্ধারণ করতে পারে।

আপনার পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন (কিন্তু জিজ্ঞাসা করা অপেক্ষা করুন)। যদি না জিজ্ঞাসা না করা পর্যন্ত আপনার ক্রেডিট ইতিহাস আনতে না - আবার, আপনি কি কখনও একজন নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপত্র নিতে পারে কি জানেন না। কিন্তু, নেতিবাচক যে প্রসঙ্গ হতে পারে প্রেক্ষাপটে দিতে প্রস্তুত করা। ভাড়া নিয়োগের অংশ হিসাবে ক্রেডিট চেক পরিচালনাকারী নিয়োগকর্তারা প্রাথমিকভাবে অসাধুতা বা আর্থিক দায়িত্বহীনতা সম্পর্কে চিন্তিত যা আপনাকে ঝুঁকিপূর্ণ ভাড়া দিতে পারে। কিন্তু, খারাপ জিনিস সব সময় ভাল মানুষের ঘটবে। একটি অস্থায়ী বিপরীত সম্ভবত আপনি আপনার মনে হিসাবে দুর্বল হিসাবে প্রতিফলিত হবে না।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।