6 কাউকে ফায়ার করার অবৈধ কারণ

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র প্রায় সব কর্মসংস্থানের at-will হয়। (মন্টানা একমাত্র রাষ্ট্র যা ডিফল্ট হিসাবে কর্মসংস্থান নেই।ইউনিয়ন বা একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য চুক্তিমূলক বাধ্যবাধকতা অন্য ব্যতিক্রম।) এর অর্থ হল যে আপনি কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারণ.

তাই, টেকনিক্যালি, আপনি একজন কর্মচারী পর্যন্ত হাঁটতে পারেন এবং বলতে পারেন, "আমি আপনাকে আগুন দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। কোন কারণে, "এবং এটা আইনি। অথবা, "আপনার শার্টের উল্লম্ব স্ট্রিপ রয়েছে এবং আমি অনুভূমিক ফালা পছন্দ করি, আপনি বহিস্কার করা হয়।"

কিন্তু, এর অর্থ এই নয় যে প্রতিটি কর্মসংস্থানের অবসান বৈধ। আসলে, আপনি একটি কর্মচারী আগুন না করতে পারেন অনেক কারণ আছে। অবৈধ অবসানের কারণগুলির প্রথম গ্রুপ নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII দ্বারা আচ্ছাদিত।

জাতি কাউকে ফায়ার একটি অবৈধ কারণ

আপনি, অবশ্যই, কোন জাতি একটি কাউকে আগুন, তাদের জাতি কারণে একটি কারণ জন্য পারেন। এটি সমস্ত জাতিগুলির পক্ষে সত্য- আপনি সাদা ব্যক্তিদের ভাড়া দিতে পছন্দ করেন এমন রঙের ব্যক্তির আগুনের চেয়ে কোন রঙের ব্যক্তির জন্য জায়গা তৈরি করার জন্য আপনি কোনও সাদা ব্যক্তিকে আগুন দিতে পারবেন না।

জাতি বরাবর জাতিগত এবং জাতীয় উত্স আসে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, আপনি ভিসার জন্য কোম্পানির স্পনসরশিপের প্রয়োজন এমন একজন ব্যক্তির ভাড়া নিতে হবে না। কিন্তু, যদি ব্যক্তি ইতিমধ্যে কাজ করার জন্য অনুমোদিত হয় বা মার্কিন নাগরিক হয় তবে আপনি তাদের জাতীয় উত্স বা জাতিগত ভিত্তিতে পার্থক্য করতে পারবেন না।

লিঙ্গ কাউকে ফায়ার একটি অবৈধ কারণ

একজন পুরুষ বা মহিলা হওয়ার জন্য কাউকে আগুনে ফেলা অবৈধ। ফেডারেল আইন স্পষ্ট যে আপনি এই ভিত্তিতে বৈষম্য করতে পারেন না। সম্পূর্ণরূপে নিষ্পত্তি করা হয় না যে একটি প্রশ্ন transgendered কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য। EEOC একটি transgender ব্যক্তির পক্ষ থেকে একটি মামলা নিষ্পত্তির, এবং আদালত এই ভাবে নত করা ঝোঁক।

সুতরাং, সম্ভবত আপনি ট্রানজিণ্ডারের জন্য কাউকে আগুন দিলে নিজেকে আদালতে খুঁজে পাবেন। অনুরূপভাবে আদালতগুলি স্পষ্ট হয়েছে যে সমকামীতা পাশাপাশি সুরক্ষিত। নিয়োগকর্তা উদারতার দিক থেকে ভুল করতে এবং যোগাযোগ করতে পারে - যে কোনও ক্ষেত্রে অগ্নিসংযোগের ঘটনা - সমাপ্তি লিঙ্গ পরিচয়, যৌন পরিচয় ইত্যাদি সম্পর্কিত নয়।

এবং থাম্ব একটি ভাল নিয়ম: তাদের যৌন বা তাদের যৌন পরিচয় জন্য কাউকে বিনষ্ট করবেন না। সময়কাল।

ধর্ম কেউ আগুনের একটি অবৈধ কারণ

একজন ব্যক্তি একজন ধর্মপ্রচারক খ্রিস্টান, মুসলিম, নাস্তিক নাকি তাদের ধর্মীয় বিশ্বাস (বা তার অভাব) সুরক্ষিত। ব্যতিক্রম বিদ্যমান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি মন্দির-যদি আপনার ইহুদি রব্বি খ্রিস্টান ধর্ম রূপান্তরিত হয়, তবে আপনি তাকে আগুন দিতে পারেন, কিন্তু আপনার লাভজনক ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে এটি ভুলে যান। ধর্ম সুরক্ষিত হয়। এবং অক্ষমতার মতো, আপনাকে কিছু আবাসন করতে হবে যতক্ষণ না তারা একটি অনাকাঙ্ক্ষিত কষ্ট তৈরি করে না।

যদি একজন মুসলমান কর্মচারী অ্যালকোহল পরিচালনা করতে চান না, উদাহরণস্বরূপ, এবং পরিস্থিতিটি একমাত্র একবার আসে তবে কোম্পানির ছুটির দিনে বছরে একবার আপনি ব্যক্তির ইচ্ছাকে যুক্ত করতে পারেন। তবে, একজন মুসলমান কর্মচারী অ্যালকোহল পরিচালনা করতে চান না এবং আপনার ব্যবসায় একটি বার না হলে, সম্ভবত তাকে গুলি করা যুক্তিযুক্ত।

অক্ষমতা কারো জন্য একটি অবৈধ কারণ

প্রতিবন্ধী আইন আমেরিকানরা একটি অক্ষমতা-বাস্তব বা অনুভূত কারণে কাউকে গুলি করা নিষিদ্ধ। আপনি নিষ্ক্রিয় হওয়ার জন্য কাউকে বিনষ্ট করতে পারবেন না এবং আপনার কোনও কর্মক্ষমতার জন্য কর্মচারীকে যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করতে হবে। যুক্তিসঙ্গত আবাসন ব্যবসার থেকে ব্যবসা এবং কাজের থেকে আলাদা।

সম্ভবত এটি একটি ডায়াবেটিক বিপণনের কর্মচারীকে তার ডেস্কে খাবার রাখতে এবং প্রয়োজনে এটি খায়। একই সময়ে, এটি একটি ডায়াবেটিক কর্মচারীর পক্ষে যুক্তিসংগত বাসস্থান নয়, যারা তার পকেটে খাবার রাখার জন্য একটি উত্পাদন ক্লিন রুমে কাজ করে। আইন স্পষ্টভাবে কোন শর্তগুলিকে অক্ষমতা বলে বিবেচনা করা হয় না তা সংজ্ঞায়িত করে, কিন্তু পরিবর্তে একটি প্রধান জীবন ফাংশন জড়িত যে কিছু বলে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে।

বয়স কারো জন্য অবৈধ কারণ

বয়স অন্যদের তুলনায় ভিন্ন কারণ আপনি (টেকনিক্যালি) খুব তরুণ হওয়ার জন্য কাউকে আগুন দিতে পারেন, কিন্তু বৃদ্ধ বয়স না হওয়া পর্যন্ত 40 বছর বয়সী। 40 বছর বয়সে, কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য (ADEA) এর মধ্যে কিক। পুরানো পেতে কেউ আগুন না। আপনি যদি এই বিষয়েও ভাবছেন তবে মনে রাখবেন যে কোনদিন আপনি 40 বছরেরও বেশি সময় ধরে থাকবেন। আপনার পেশাদারী প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখার সুযোগ থাকা সত্ত্বেও আপনি আইনি সুরক্ষার প্রশংসা করবেন।

গর্ভধারণ কাউকে ফায়ার করার একটি অবৈধ কারণ

গর্ভবতী মহিলাদের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইনের অধীনে সুরক্ষিত। শুধু একজন মহিলার কিছু সময় নিতে হবে কারণ একটি কাউকে আগুন যথেষ্ট কারণ নয়। যদি একজন মহিলা 12 বা তার বেশি মাস ধরে আপনার জন্য কাজ করেছে, আপনার 50 বা তার বেশি কর্মচারী আছে এবং গত বছরের কমপক্ষে 1250 ঘন্টা কাজ করেছেন, তিনি পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন দ্বারাও সুরক্ষিত, যার মানে আপনাকে তাকে দিতে হবে গর্ভধারণ, জন্ম, এবং নতুন শিশুর সাথে বন্ধনের সাথে মোকাবিলা করার 1২ সপ্তাহের সুরক্ষিত ছুটি।

মনে রাখবেন, এই আইনগুলি আপনাকে এই কারণগুলির জন্য মানুষকে ফায়ারিং থেকে রক্ষা করে কিন্তু তারা অন্যান্য কারণে কর্মীদের অবসান থেকে কর্মীদের সুরক্ষা দেয় না। সর্বোত্তম অনুশীলন শুধুমাত্র কারণ (যেমন চুরি করা), বা একটি ছাপ জন্য একটি ব্যর্থ কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা পরে বিনষ্ট করা হয়। অন্যথা, কোন কর্মচারী অবসান মোটামুটি এবং পেশাগতভাবে যোগাযোগ করুন এবং আইন অনুসরণ করুন।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।