কিভাবে কাজ নেতিবাচক মানুষের সঙ্গে মোকাবিলা করতে

কিছু মানুষ negativity exude। তারা তাদের চাকরি পছন্দ করে না বা তারা তাদের কোম্পানি পছন্দ করে না। তাদের bosses সবসময় jerks হয় এবং তারা সবসময় অন্যায় আচরণ করা হয়। কোম্পানী সবসময় নল নিচে যাচ্ছে এবং গ্রাহকদের নিরর্থক হয়।

আপনি এই নেতিবাচক Neds এবং Nellies- প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কিছু আছে জানেন- এবং আপনি তাদের এড়াতে আপনার উপর তাদের প্রভাব সবচেয়ে ভাল ঠিকানা করতে পারেন। আপনার কাছে নেতিবাচক লোকেদের সাথে ঘোরাঘুরি করার কোন কারণ নেই এবং এটি একটি সত্য যে তাদের নেতিবাচকতা সংক্রামক। নেতিবাচক মানুষের সাথে থাকুন এবং আপনি খুব নেতিবাচক হতে পারে। কেন সেখানে যান? আপনার কর্মজীবন এবং কাজ আপনাকে আনন্দের সাথে আনতে হবে না দুঃখ এবং নেতিবাচকতা।

অন্য দিকে, মাঝে মাঝে সাধারণত ইতিবাচক মানুষ নেতিবাচক হয়। কিছু সময়, খুব, নেতিবাচকতা তাদের কারণ বৈধ। আপনি এই মাঝে মাঝে নেতিবাচক মানুষের সঙ্গে একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন টেক নিতে হবে।

নীচের টিপসগুলি নেতিবাচক লোকেদের এই ধরণের উভয়ের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করতে পারে সে বিষয়ে পরামর্শ প্রদান করে। আপনাকে তাদের সাথে আলাদাভাবে এবং কখনও কখনও যোগাযোগ করতে হবে, আপনাকে আপনার এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে তাদের প্রভাব মোকাবেলায় সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে।

মাঝে মাঝে নেতিবাচক মানুষের সঙ্গে কাজ করার জন্য টিপস

কর্মচারী বা সহকর্মীর অভিযোগ শুনুন যতক্ষণ না আপনি নিশ্চিত যে তারা শোনা এবং শোনাচ্ছে। কখনও কখনও লোকেরা নেতিবাচক অনুভূতি ওভার পুনরাবৃত্তি করে কারণ তারা মনে করে না যে আপনি সত্যিই তাদের কথা শুনেছেন। প্রশ্ন কর. তাদের বিবৃতি clararify। আপনি সক্রিয়ভাবে শুনেছেন তা নিশ্চিত করুন।

কর্মচারী বা সহকর্মী বিশ্বাস করেন কিনা তা নির্ধারণ করুন তাদের নেতিবাচক জন্য বৈধ কারণ। আপনি যদি ইতিবাচকভাবে সিদ্ধান্ত নেন, জিজ্ঞাসা করুন তারা আপনার সাহায্য চাই কিনা সমস্যাটি সমাধান করতে. যদি তারা সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করে, সহকর্মী তাদের নেতিবাচকতার কারণটি কীভাবে মোকাবেলা করতে পারে তার পরামর্শ বা ধারনা প্রদান করে।

একটি ইতিবাচক দিক একটি ব্যক্তির নির্দেশ করে যে স্বল্পমেয়াদী পরামর্শ স্বাগত জানাই। কিন্তু, আপনার ভূমিকা থেরাপি বা কাউন্সেলিং প্রদান করা হয় না। না ব্যাপক কর্মজীবন পরামর্শ বা দীর্ঘমেয়াদী সুপারিশ প্রদান আপনার ভূমিকা। সহকর্মীকে তাদের সমস্যা সমাধানে সাহায্যকারী বই, সেমিনার, অথবা মানব সম্পদ বিভাগকে নির্দেশ করুন। সহকর্মীদের পরামর্শ যখন আপনার সীমা জানুন।

কখনও কখনও, সহকর্মী শুধু অভিযোগ করতে চায় একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, কান শোনার জন্য; তারা পরিস্থিতি মোকাবেলার জন্য আপনার পরামর্শ বা সহায়তা চান না। শুনুন, কিন্তু সীমা সেট করুন যাতে সহকর্মী তার বা তার স্বাগত জানাই বা over-talk না।

দীর্ঘমেয়াদী অভিযোগ আপনার শক্তি এবং ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি saps। যে ঘটতে অনুমতি দেবেন না। দূরে হাঁটা। যে সহকর্মীকে আপনি আরও ইতিবাচক বিষয়গুলিতে যেতে চান তা বলুন। সহকর্মীকে বলুন যে তাদের অভিযোগগুলি আপনার কাজ এবং আপনার কর্মস্থলের বিষয়ে কীভাবে অনুভব করে - এবং ভাল ভাবে নয়।

আপনি যদি অকপটে থাকেন, আশা করি, নেতিবাচক ব্যক্তি অভিযোগ বন্ধ করবে বা দুর্ভাগ্যবশত, সম্ভবত একটি সহজতর কর্মীকে লক্ষ্যবস্তু করবে। যদি আপনি এটি ঘটতে দেখেন তবে আপনি কীভাবে ঘটছে তার জন্য তাকে আপনার এইচআর ম্যানেজারের কাছে যেতে চান। তিনি আরো সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে সমস্যা মোকাবেলা করতে পারে।

আপনি সহকর্মীর নেতিবাচকতা শুনতে এবং তাদের উদ্বেগ বৈধ না হলে সিদ্ধান্ত, ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী সাহস অনুশীলন এবং আপনি কি মনে করেন তাদের বলুন। আপনার উদ্বেগ এবং কাজের সময়ে তাদের সুখ সম্পর্কে আপনার যত্ন নেওয়া সহকর্মীকে বলুন, তবে আপনি তাদের মূল্যায়নের সাথে একমত নন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সম্মত হন না যে পরিচালন মিথ্যা বলেছে বা স্টাফকে বিভ্রান্ত করার জন্য ভুলভাবে তথ্য আটকানো হয়েছে। আপনি বিশ্বাস করেন যে তথ্যটি যত তাড়াতাড়ি উপলব্ধ ছিল তা সরবরাহ করা হয়েছিল।

অতিরিক্ত কথোপকথন চিত্তাকর্ষক ফিরে। সহকর্মী আপনার সহানুভূতিশীল প্রকৃতির কাছে আপীল করার চেষ্টা করবে, কিন্তু যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে নেতিবাচকতা অযাচিত, তবে আপনার সময় শোনার বা সহকর্মীকে নেতিবাচক অনুভূতিগুলি মোকাবেলায় সহায়তা করার সময় ব্যয় করবেন না। আপনি শুধুমাত্র দীর্ঘমেয়াদী এবং সর্বদা ক্রমবর্ধমান নেতিবাচক অনুভূতি এবং সম্ভাব্য, আচরণ উত্সাহিত করা হবে। আপনি একটি নেতিবাচক চুম্বক হিসাবে নিজেকে সেট আপ করা হবে। কনস্ট্যান্ট নেতিবাচক মিথস্ক্রিয়া অবশেষে আপনার কর্মক্ষেত্রে সঙ্গে আপনার মিথস্ক্রিয়া পরিসমাপ্তি করা হবে। আপনি খুব একটি নেতিবাচক ব্যক্তি হতে পারে।

নিয়মিত নেতিবাচক মানুষের সঙ্গে কাজ করার জন্য টিপস

যতটা সম্ভব তাদের সাথে সামান্য সময় ব্যয় করে প্রকৃতপক্ষে নেতিবাচক নেতিবাচক লোকেদের সঙ্গে আচরণ করুন। ঠিক যেমন আপনি সহকর্মীদের সাথে সীমা নির্ধারণ করেন, যার নেতিবাচকতা আপনি বিশ্বাস করেন নিরপেক্ষ বা অযাচিত, আপনাকে প্রকৃতপক্ষে নেতিবাচক নেতিবাচক লোকেদের সাথে সীমা নির্ধারণ করতে হবে।

তাদের দীর্ঘমেয়াদী নেতিবাচকতা কারণ আপনার উদ্বেগ নয়। প্রতিটি নেতিবাচক ব্যক্তির একটি গল্প আছে। গল্পগুলি শোনার মাধ্যমে, বা নেতিবাচকতা সৃষ্টিকারী অভিযোগগুলি সম্পর্কে ইতিহাস এবং পটভূমি পর্যালোচনা করে আপনার ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রভাবিত করবেন না। আপনি negativity শক্তিশালী করা হবে; নেতিবাচকতা একটি পছন্দ।

Negativity mongers একটি নতুন কাজ, একটি নতুন কোম্পানি, একটি নতুন কর্মজীবন, একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি, একটি নতুন জীবন বা কাউন্সেলিং প্রয়োজন। তারা তাদের স্ব-সেবা নিরুৎসাহিত করতে তাদের সাহায্য করার জন্য আপনাকে প্রয়োজন হবে না। সেখানে যাবেন না- এটি আপনার জন্য বা আপনার জন্য সংগঠিত সংস্থার পক্ষে ভাল নয়।

এই উপায়ে চিরস্থায়ী নেতিবাচক মানুষের সঙ্গে ডিল।

• একটি নেতিবাচক সহকর্মী সঙ্গে সময় কাটাতে ভুলবেন না। সমস্ত কারণ উদ্ধৃত করার জন্য, আপনি তাদের সাথে কত সময় ব্যয় করেন তা সীমাবদ্ধ করতে চান।
• যদি আপনি বাধ্য হন, কোম্পানির আপনার ভূমিকা মাধ্যমে, একটি নেতিবাচক ব্যক্তির সাথে কাজ করার জন্য, সীমা সেট করুন। নিজেকে নেতিবাচক আলোচনায় টানা হতে দেবেন না। নেতিবাচক সহকর্মীকে বলুন, আপনি ইতিবাচকভাবে আপনার কাজ সম্পর্কে চিন্তা করতে পছন্দ করেন। নেতিবাচকতা জন্য একটি সহানুভূতিশীল শ্রোতা প্রদান এড়িয়ে চলুন।
• নেতিবাচক ব্যক্তি মানব সম্পদ বা তাদের ম্যানেজার থেকে সহায়তা চাইতে সুপারিশ। তাদের নেতিবাচকতা সঙ্গে সাহায্য পাবার দিক থেকে ব্যক্তি চালানোর চেষ্টা করুন।

• অন্য সব ব্যর্থ হলে, নেতিবাচক ব্যক্তির সাথে মোকাবিলা করতে আপনি যে চ্যালেঞ্জগুলি সম্মুখীন হচ্ছে সেগুলির বিষয়ে আপনার নিজের পরিচালক বা মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে কথা বলুন। আপনার পরিচালকের ধারণা থাকতে পারে, নেতিবাচকতা মোকাবেলার জন্য ইচ্ছুক হতে পারে এবং নেতিবাচক ব্যক্তির পরিচালকের সাথে সমস্যাটি সমাধান করতে পারে।
• মনে রাখবেন, সহকর্মীদের কাজের পরিবেশ এবং পরিবেশকে প্রভাবিত করে এমন ক্রমাগত নেতিবাচকতা একটি কাজের আচরণ যা কর্মসংস্থানের অবসান এবং এর সাথে শাস্তিমূলক পদক্ষেপের প্রয়োজন হতে পারে।

যদি আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের মধ্যে নেতিবাচকতা স্থির থাকে তবে যদি নেতিবাচকতাগুলি জারি করে এমন সমস্যাগুলি অসংগত হয় তবে আপনার পেশাগতভাবে আপনার কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা নেতিবাচক প্রভাবকে প্রভাবিত করে, আপনি হয়তো চলতে বিবেচনা করতে পারেন। আপনার বর্তমান সংস্কৃতি আপনার পছন্দসই কাজ পরিবেশ সমর্থন করবে না। এবং, যদি কেউ এমন কাজ সংস্কৃতির উন্নতি করতে কাজ করে যা নেতিবাচকতাকে সক্ষম করে, তবে সংস্কৃতিটি যে কোনও সময়ে পরিবর্তিত হওয়ার আশা রাখবে না। চলো এগোই.