কিভাবে নার্সিং মায়েদের সুসংগত করা

২3 শে মার্চ, ২010 তারিখে কার্যকরী হেলথ কেয়ার আইন, নিয়োগকর্তাদের তাদের সন্তানের প্রথম বছরে দুধ প্রকাশের জন্য দুধ খাওয়ানোর জন্য দুধ খাওয়ানোর মায়েদের সাথে নার্সিং মায়ের সাথে থাকার জন্য ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট সংশোধন করা হয়েছে।

আইন

24 টি রাজ্যে পুয়ের্তো রিকো এবং কলম্বিয়ার জেলা, বর্তমানে নার্সিং মায়ের জন্য আইন, নার্সিং মায়ের নিয়োগকর্তার বাসস্থানের জন্য তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি আরো কঠোর আবাসনের প্রস্তাব করে তবে ফেডারেল আইনটিকে বাতিল করবে। পঁয়তাল্লিশটি রাজ্য, কলাম্বিয়া জেলা এবং ভার্জিন দ্বীপপুঞ্জে এমন আইন রয়েছে যা বিশেষ করে নারীদের কোনও প্রাইভেট বা প্রাইভেট অবস্থানে বুকের দুধ খাওয়ানোর অনুমতি দেয়।

যদিও শ্রম বিভাগের সঠিক বিবরণটি কার্যকর করা হবে, নিয়োগকর্তারা হয়তো ওরেগন ইতিমধ্যে গৃহীত নার্সিং মায়ের জন্য নীতির দিকে নজর দিতে পারেন, যেহেতু এটি আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর জন্য কর্মক্ষেত্রের বাসস্থান গ্রহণের মডেল ছিল।

এর আগে, আমরা একটি ল্যাকটেনশন বা বুকের দুধ খাওয়ানোর নীতির পরামর্শ দিয়েছি যা এই আইনের বিধানগুলি ঘনিষ্ঠভাবে পরিমাপ করে। আপনি যদি এই যৌক্তিকতা নীতিটি গ্রহণ করেন তবে আপনি এই নতুন নার্সিং মায়ের আইন অনুসারে আচ্ছাদিত অধিকাংশ অংশে থাকেন।

অ্যালস্টন ও বার্ডের শ্রম ও কর্মসংস্থান অনুশীলন গোষ্ঠীর মতে, নতুন আইন, "ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) সংশোধন করে, যাতে নিয়োগকর্তারা স্তন দুধ প্রকাশের জন্য নার্সিং মায়ের জন্য সময় সরবরাহ করতে পারে।

বিশেষত, নতুন আইনের ধারা 4207, 'নার্সিং মাদার্সের যুক্তিসঙ্গত ব্রেক টাইম', একটি শিশুর জন্মের এক বছরেরও বেশি সময় ধরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রত্যেক কর্মচারীকে প্রকাশ করার প্রয়োজন হলেই তাকে 'যুক্তিসঙ্গত বিরতির সময়' দিতে হবে। দুধ।

আইনের জন্য নিয়োগকর্তারাও একটি বাথরুম ব্যতীত অন্য কোনও অবস্থান সরবরাহ করতে হবে, দৃশ্য থেকে রক্ষা করা এবং কর্মচারী দুধ প্রকাশ করতে পারে এমন অনুপ্রবেশ থেকে মুক্ত।"

আইন থেকে মুক্ত হওয়া নিয়োগকারীদের 50 বা তার কম কর্মী যারা অ্যালস্টন ও বার্ডের মতে নার্সিং মায়েদের বাসস্থানটি প্রমাণ করতে পারে যে আকার বা আর্থিক সংস্থানের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য ব্যয় বা অসুবিধা সৃষ্টি করে "অযথাযথ কষ্ট" তৈরি করা হয়।, প্রকৃতির প্রকৃতি বা গঠন।"

আইন অনুসারে প্রদত্ত সময়টি অবৈতনিক, "যুক্তিসঙ্গত বিরতির সময়" এবং অন্যান্য বিবৃতি যেমন "অযথাযথ কষ্টের" কারণে একটি ছোট নিয়োগকর্তার ছাড় দেওয়া হয়েছে, তার সংজ্ঞা অনির্দিষ্ট। নিয়োগকারীদের জন্য আইন ব্যাখ্যা ডল দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

ইতিমধ্যে, অ্যালস্টন ও বার্ডের শ্রম অ্যাটর্নিগুলি আপনাকে সময়, ব্যক্তিগত স্থান এবং একটি সহায়ক কাজ জলবায়ু সরবরাহ করে তাদের চাহিদা মেটানোর জন্য নার্সিং মায়েদের সাথে কাজ করে।

নার্সিং মাদার স্পেস প্রয়োজন

নিয়োগকর্তারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে একটি স্থান প্রদান সঙ্গে সবচেয়ে অসুবিধা অভিজ্ঞতা হবে। বর্তমানে একটি ব্যবসায়ের মধ্যে, একটি ব্যক্তিগত, অপরিচিত-অ্যাক্সেসযোগ্য রেস্টরুম যেটি একজন সময়ে একজন কর্মচারীকে নার্সিং মায়েদের জন্য মনোনীত করা হয়েছিল।

শুধুমাত্র একজন কর্মচারী থাকার এবং একটি লকিং দরজা, ঝরনা, একটি বেসিনে, একটি টয়লেট, একটি আরামদায়ক চেয়ার এবং তাজা towels থাকার, নিয়োগকর্তা একটি নার্সিং মা চাহিদা জন্য যথেষ্ট বেশী বিবেচিত।

নতুন আইন অনুসারে, এই স্থানটি আর একটি "রেস্টরুম" হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না। এক আশা করে যে ডিপার্টমেন্ট অব লেবার একটি জনসাধারণ, একাধিক কর্মচারী-সমন্বয়কারী বিশ্রামাগার এবং ব্যক্তিগত, সুনিশ্চিত স্থান এবং একটি বিশ্রামাগারের মধ্যে পার্থক্যটিকে চিনতে পারবে যা ভাল নার্সিং মায়েদের accommodates।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বুকপ্যাডিং কমিটি স্থান থাকার জন্য বিকল্প সম্পর্কে সৃজনশীল সমাধান প্রদান করে। এই প্রস্তাবিত সমাধানগুলি বাইরের দৃশ্যকে ব্লক করার জন্য গোপনীয়তা প্যানেলগুলির সাথে একটি কাজের গাড়ির হিসাবে বিভিন্ন স্থান এবং বিভিন্ন প্রতিবেশী ব্যবসায়গুলির দ্বারা ভাগ করা একটি মলের দোকানের একটি স্থান অন্তর্ভুক্ত করে।

স্বাস্থ্য আইন, সময়, সরকারী সংস্থা নির্দেশিকা এবং নির্দেশাবলী, এবং মামলাগুলির ফলস্বরূপ আদালতের সিদ্ধান্তগুলি সকলের মতোই নিয়োগকারীদের জন্য চূড়ান্ত সিদ্ধান্তগুলি স্থাপন করবে। নার্সিং মায়ের জন্য কর্মক্ষেত্রে বাসস্থানের উপর বক্ররেখা এগিয়ে যান।