কিভাবে সঠিক কর্মীদের আকর্ষণীয় এবং ভাড়া করা

আপনি যখন রুমে থাকেন না তখন আপনার কর্মচারীরা আপনার ছোট ব্যবসার বিষয়ে কী বলে? যখন তারা একটি দলের সাথে মিলে যায়, এবং তারা অন্যকে বলে যে তারা জীবিতদের জন্য কী করে, তারা কি উত্সাহী? তারা আপনার ছোট ব্যবসা ভাল প্রতিনিধিত্ব করেন? আশা করি, এই প্রশ্নের উত্তর আপনার হ্যাঁ। কিন্তু যদি এটি না হয় তবে চারপাশে জিনিসগুলি চালু করার একটি নিশ্চিত উপায় রয়েছে: সঠিক কর্মীদের আকৃষ্ট এবং ভাড়া দিন।

আপনি যদি মানব সম্পদগুলির একজন বিশেষজ্ঞ না হন, তবে আপনি সঠিকভাবে নিযুক্ত হওয়ার জন্য অনেকগুলি সুবিধা উপলব্ধি করতে পারেন না:

• শুভ কর্মীদের সম্প্রদায়ের মধ্যে আপনার খ্যাতি নির্মাণ
• গ্রাহকদের এবং ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্ককে "উপযুক্ত" করে এমন কর্মী
• সঠিক কর্মচারী দীর্ঘমেয়াদী জন্য আপনার ছোট ব্যবসা সঙ্গে থাকুন
• আপনার ছোট ব্যবসায়ের জন্য সেরা কর্মচারী আপনাকে আরও অর্থ উপার্জন করতে সহায়তা করে

একটি মহান কাজের বিজ্ঞাপন সঙ্গে শীর্ষ প্রার্থীদের আকর্ষণ

চাকরির সাইট বা শ্রেণিবদ্ধ বিভাগের জন্য বিজ্ঞাপন লেখার শুরু করার আগে, যথাযথভাবে এবং যথাযথভাবে অবস্থান বর্ণনা করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন। সত্যকে মিথ্যা বলার অপেক্ষা রাখে না, চাকরিটি আরও আকর্ষণীয় করে তুললে এটি আসলেই পিছিয়ে যায়। এটা আপনি ভাল জিনিস হাইলাইট করতে পারেন না মানে নয়; শুধু বাস্তবতা আপনার খপ্পর হারান না।

সাধারণভাবে, আপনার বিজ্ঞাপনটি একটি সম্ভাব্য কর্মীকে অবশ্যই কাজের উপর কী আশা করতে হবে তা জানাতে হবে, উভয় স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী। এটি প্রার্থীদের জানাতে হবে যে তারা কী অর্জন করতে পারবে, তাদের কোন দক্ষতা প্রয়োজন হবে এবং কী দক্ষতাগুলি তাদের বিকাশের সুযোগ পাবে এবং এটি ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট নিয়ে আলোচনা করা উচিত - অন্তত সাধারণ শর্তাবলীতে।

আপনি হয়তো চাকরি বিজ্ঞাপনের ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা থেকে দূরে সরে যাবেন, কিন্তু বেতন পরিসীমা সহ আপনাকে প্রথম সারসংকলন পাওয়ার আগে কর্মচারীদের চুরি করতে সহায়তা করতে পারে। অবস্থানের সুবিধাগুলি তালিকাভুক্ত করা আপনাকে দীর্ঘমেয়াদী অবস্থান খুঁজতে কর্মচারীদের আকর্ষণ করতে সহায়তা করতে পারে।

সাক্ষাৎকারটি

একজন প্রার্থীর লক্ষ্য এবং আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে আরও জানতে কর্মচারীর সারসংকলন এবং এক-এক সাক্ষাৎকারটি ব্যবহার করুন। অতীতের কর্মসংস্থান পরীক্ষা করার সময়, চাকরি থেকে চাকরির জন্য জাম্পিংয়ের ইতিহাস না থাকা কর্মচারীদের সন্ধান করুন। এছাড়াও, সম্ভাব্য জিজ্ঞাসা জিজ্ঞাসা করুন তারা আপনাকে পরবর্তী পাঁচ বছরে কোথায় তারা দেখতে। কোনও আবেদনকারী আপনার সাথে আটকাতে পারে কিনা তা নির্ধারণের জন্য এই দুটি জিনিস আপনাকে সহায়তা করবে।

সাক্ষাত্কারের সময়, আপনাকে খোলা প্রশ্নগুলিও জিজ্ঞাসা করতে হবে যা চাকরির আবেদনকারীকে আপনার ব্যক্তিত্ব প্রকাশ করতে পারে। মৌলিক কাজ ফাংশন mastered হয়েছে একবার যে জিনিস আপনি তাকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন জিনিস তা খুঁজে বের করুন কিনা।

কর্ম পরিবেশ

একটি পরিষ্কার, নিরাপদ এবং আকর্ষণীয় কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করা আপনার জন্য সঠিক কর্মীদের কাজ করার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। প্রবণতম অভ্যন্তরীণ ডিজাইনারকে আপনার সজ্জাটি পুনর্নির্মাণ করার দরকার নেই, তবে কয়েকটি উদ্ভিদ, একটি আনন্দদায়ক রঙ প্যালেট এবং কিছু প্রাকৃতিক আলো আপনার ছোট ব্যবসাটিকে আমন্ত্রণকারী স্থানে কাজ করার জন্য দীর্ঘ পথ নিয়ে যাবে।

কোম্পানী সংস্কৃতি

আপনি যদি সেরা এবং উজ্জ্বল কর্মীদের আপনার জন্য কাজ করতে চান এবং আপনি সেই কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী রাখতে চান তবে একটি উত্সাহী সংস্থা সংস্কৃতি অপরিহার্য। নমনীয়তা এবং শিক্ষা এবং পেশাদার বিকাশের প্রতি অঙ্গীকার এমন দুটি জিনিস যা আপনার ছোট ব্যবসাটিকে কাজ করার জন্য একটি অত্যন্ত আকর্ষণীয় জায়গা করতে পারে।

এছাড়াও, একটি ছোট ব্যবসা যা মালিকদের, পরিচালকদের, এবং কর্মীদের মধ্যে খোলা যোগাযোগকে উৎসাহিত করে তা আজকের কর্মীদের কাছে আপিল করার মতো ছোট ব্যবসা। সুতরাং আপনি যখন আপনার স্নাতকের আঘাত করেন তখন আপনার কর্মীদের সাথে কথা বলুন, এবং তাদের ইনপুট এবং সমস্যার সমাধানের দক্ষতার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন। আপনার কর্মীদের উপর আরো বিশ্বাস করতে শিখুন এবং অপারেশনের প্রতিটি দিককে মাইক্রোমানিজ করার আকাঙ্ক্ষাকে প্রতিরোধ করুন।

সবসময় মনে রাখবেন যে সেরা এবং উজ্জ্বল কর্মীদের আকৃষ্ট করা জিনিসগুলি সেই একই কর্মচারীগুলিকে বছরের পর বছর ধরে আপনার কাজে ফিরে আসার জন্যই রাখে।