একটি কর্মচারী পদত্যাগ যখন এইচআর কিভাবে বেতন পরিচালনা করা উচিত

আপনি যদি ভাবছি একটি কর্মচারী পদত্যাগ পরিচালনা কিভাবে যখন আপনি দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে চান না তখন বিবেচনা করতে বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি রয়েছে।

আসুন নিম্নলিখিত দৃশ্যকল্প বিবেচনা করা যাক। কর্মচারীর পদত্যাগের স্বাগত জানানো হয় এবং আপনি বিশ্বাস করেন না যে তার বা তার আশেপাশে দুই সপ্তাহের জন্য আপনাকে রাখা আপনার কোম্পানী বা অন্যান্য কর্মচারীদের উপকার করবে। আসলে, এটি কর্মচারী মনোবল আঘাত হতে পারে। সুতরাং, আপনি নির্ধারিত করেছেন যে তাদের পরিষেবাগুলি একই দিনে শেষ হওয়া উচিত। আপনি কর্মচারী দরজা বাইরে হাঁটা এবং তাদের ভবিষ্যতে প্রচেষ্টায় ভাল তাদের কামনা।

আপনার বড় প্রশ্ন হল: এর অর্থ হল কোম্পানির অতিরিক্ত দুই সপ্তাহ সময়কালের জন্য নোটিশ হিসাবে দেওয়া উচিত? কোম্পানীর পদত্যাগপত্র গ্রহণ করার সময় আমি কি (নিয়োগকর্তা) কর্মচারীকে যেমন দিতে বাধ্য করলাম সেটি দিতে হবে?

আপনি একটি পূর্বরূপ নির্ধারণ বিবেচনা করা প্রয়োজন

সাধারণভাবে বলতে গেলে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মচারীর দুই সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করতে চান ঠিক যেমন তিনি পরবর্তী দুই সপ্তাহ ধরে কাজ করেছেন।

কারণ আপনি একটি উদাহরণ স্থাপন করতে চান না বা নিজেকে এমন অবস্থায় খুঁজে পান যেখানে আপনি কর্মচারীদের আলাদাভাবে আচরণ করেন। আপনার পদত্যাগের দুই সপ্তাহ পরে কাজ করার জন্য, অথবা তাদের সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের মাধ্যমে তাদের অতীত অবদান স্বীকার করতে আপনি একজন ভাল, মূল্যবান কর্মচারী হতে চান বলে মনে করছেন, আপনি আপনার বিকল্পগুলি খোলা রাখতে চান।

পদত্যাগের পর কিছু কর্মচারীকে এবং অন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা, কোনও কারণে তারা পদত্যাগ করেন, খুব সহজে বৈষম্য হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, যা এইচআর পেশাদারের সবচেয়ে খারাপ দুঃস্বপ্ন।

কর্মক্ষেত্র পরিবেশ এবং সমস্ত কর্মচারী বিবেচনা করুন

যদি অন্য কর্মচারীরা জানতে পারে যে আপনি তাদের দুই সপ্তাহের নোটিশের জন্য কাজ করতে বা বিজ্ঞপ্তি সময়টির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারবেন না, তাহলে আপনি পদত্যাগের জন্য কর্মচারীদের দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে উত্সাহিত করবেন না।

চাকরির শেষ দুই সপ্তাহের জন্য যদি তাদের অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন হয় তবে তারা কেবলমাত্র পরিবেশগত আদর্শ তৈরি করে যাবেন। আপনি কেবল প্রমানিত যে অধিকাংশ (যদি না সব) কর্মচারী পদত্যাগ তাদের চূড়ান্ত paycheck চান।

সম্ভবত আপনি কৃতজ্ঞ হবেন যে একটি অ-উত্পাদনশীল কর্মচারী যাকে আপনি যে কোনওভাবে আগুন লাগাতে চেয়েছিলেন, সেটি চলে যাচ্ছে। কর্মের সর্বোত্তম পদ্ধতিটি হ'ল উচ্চমানের রাস্তা, সময়, শক্তি, কাগজপত্র, ইত্যাদি জন্য দুই সপ্তাহের প্রদত্ত উপহারের উপহারের সাথে আপনাকে উপহার দেওয়া, যাতে আপনি তাদের পদত্যাগের মাধ্যমে সংরক্ষিত হন।

দুই সপ্তাহের বেতন একটি পারফরম্যান্স উন্নতি পরিকল্পনা (পিআইপি) বা প্রগতিশীল শাস্তিমূলক পদক্ষেপের ঐতিহ্যবাহী রুটগুলি আপনার প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞতার তুলনায় একটি সাধারণ নাম।

আইনগত হাই রোড নিন

খুব কম সম্ভাবনা রয়েছে যে এই কর্মচারী তার পদত্যাগের জন্য কোনও কারণে আপনাকে দোষারোপ করতে পারবে। যদি তারা করেছিল, আপনি যদি পদত্যাগের পর দুই সপ্তাহ ধরে ফাঁস হয়ে যান তবে আপনি ভাল লোকের মতো দেখতে পাবেন যিনি সঠিক জিনিসটি করেছিলেন-সবসময়ই একটি ভাল অবস্থান থাকা উচিত যাতে আপনি আইনের আদালতে দাঁড়িয়ে থাকতে পারেন। এবং, যখন আপনার উদ্দেশ্যটি আপনার কোম্পানির কর্মচারীকে অপসারণের ইচ্ছা পূরণ করা হয় এবং সমস্ত ভাল হওয়া উচিত, তখন কর্মচারী পদত্যাগ করার সময় কী হবে তার সমস্ত পরামিতিগুলি বোঝার জন্য পদক্ষেপ নেওয়ার আগে আপনার কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি পরীক্ষা করে দেখুন।