আপনি হলিডে পে সম্পর্কে আপনার আইনি প্রয়োজনীয়তা জানেন?

ছুটির বেতন নিয়োগকর্তারা নিয়োগ এবং ভাল কর্মীদের বজায় রাখার প্রস্তাব দেয় যে একটি প্রশংসা কর্মচারী সুবিধা। অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সাথে প্রতিযোগিতায় যারা সামান্য বা কোনও ছুটির ছুটির সময় প্রদান করে না, নিয়োগকর্তা সবচেয়ে উদার ছুটির বেতন প্যাকেজ অফার করেন যা প্রায়ই প্রতিভা যুদ্ধ জিতবে।

সপ্তাহান্তে ছুটি কাটানোর সময়, আপনার কোম্পানির ছুটির বেতন অনুশীলনের পর্যালোচনা করা একটি ভাল ধারণা।

আপনি অন্যান্য নিয়োগকারীদের সঙ্গে আপনার প্রতিযোগিতামূলক নিশ্চিত করতে চান।

হলিডে পে সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীর উত্তর

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছুটির বেতন সংক্রান্ত বিষয়গুলির বিষয়ে সর্বাধিক জিজ্ঞাসিত নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর এখানে দেওয়া হল।

একজন নিয়োগকর্তা ছুটির দিন কর্মচারী সময় বন্ধ করা আবশ্যক?

না। এমন কোনও ফেডারেল আইন নেই যা কোনও নিয়োগকর্তাকে জাতীয় স্বীকৃত ছুটির দিনে কর্মীদের জন্য সময়, অর্থ প্রদান বা অন্য কোনও সময় প্রদানের প্রয়োজন হয়। ছুটির দিনগুলি সাধারণত নিয়মিত কর্মদিবস হিসাবে বিবেচিত হয়। নিয়োগকর্তা ছুটির দিনে বেতন না দিলে কর্মচারী তাদের ছুটিতে কাজ করার সময় তাদের স্বাভাবিক বেতন পায়।

রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে, আইন, ব্যালট উদ্যোগ, বা আদালতের রায় নিয়োগকর্তা এবং ছুটির বেতন সম্পর্কিত নতুন নিয়ম তৈরি করতে পারে।

একটি নিয়োগকর্তা একটি ধর্মীয় হলিডে একটি কর্মচারী এর উদযাপন মিটমাট করা আবশ্যক?

একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের ধর্মীয় অনুশীলনের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন প্রদান করার বাধ্যবাধকতা রাখেন না যদি না এটি দেখায় যে বাসস্থানটি তার ব্যবসার জন্য অযথাযথ কষ্ট পাবে। কর্মীদের সমন্বয় করতে, অনেক নিয়োগকর্তা নিয়মিত নির্ধারিত ছুটির পাশাপাশি একটি ভাসমান ছুটির দিন অফার করে। এই কর্মীদের প্রতিষ্ঠিত ছুটির সময়সূচী দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না যে ধর্মীয় অনুষ্ঠান জন্য সময় নিতে নিতে পারবেন।

ধর্মীয় বাসস্থানের সমস্যা সম্বলিত আদালতগুলি সাধারণত সম্মত হয় যে অবৈতনিক সময় বন্ধ করা একটি যুক্তিসঙ্গত আবাসস্থল হতে পারে, যেমন একজন কর্মচারী একটি ছুটির দিনটিকে ধর্মীয় ছুটি পালন করতে অনুমতি দিতে পারে।

সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন যে ভাসমান ছুটি একই বছরের মধ্যে গৃহীত হয় এবং এই দিনগুলিকে আগামী বছরের মধ্যে বহন করার অনুমতি দেয় না।

কর্মীদের সাধারণত একটি ভাসমান ছুটি নিতে তাদের অভিপ্রায় পর্যাপ্ত অগ্রিম নোটিশ প্রয়োজন বোধ করা হয়।

ছুটির সময় বন্ধ করা আবশ্যক?

অবাধে ঘন্টা কর্মীদের জন্য, না। একটি নিয়োগকর্তা ছুটির সময় সময় বন্ধ জন্য ঘন্টা কর্মীদের দিতে হবে না। একটি নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র তারা আসলে কাজ করার জন্য ঘন্টা কর্মীদের দিতে হবে।

অবকাশপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য (অর্থাত, বেতনভোগী কর্মচারী যারা ওভারটাইম পাবেন না), যদি তাদের দিন বন্ধ করা হয় তবে সপ্তাহান্তে ছুটির দিনে কোনও ঘন্টা কাজ করলে নিয়োগকারীদের তাদের পূর্ণ সাপ্তাহিক বেতন দিতে হবে।

একটি নিয়োগকর্তা ছুটির বেতন প্রাপ্তি শর্ত সংযুক্ত করতে পারে?

হ্যাঁ। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা ছুটির বেতন পাওয়ার জন্য কর্মচারীদের কাজ করতে পারে-অথবা একটি অনুমোদিত ছুটির স্থিতি -তে ছুটির দিন আগে এবং পরে দিন হতে পারে। একটি নিয়োগকর্তা ছুটির বেতন পাওয়ার যোগ্য হওয়ার আগে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীকেও প্রয়োজন হতে পারে।

উপরন্তু, একটি নিয়োগকর্তা একটি পার্ট টাইম কর্মচারী কারণে ছুটির বেতন পরিমাণ prorate পারে। ছুটির বেতন প্রাপ্তির ক্ষেত্রে যেকোনো শর্ত প্রযোজ্য, সাধারণত কর্মচারী হ্যান্ডবলে লিখিতভাবে নথিভুক্ত করা উচিত।

কর্মচারী যারা প্রিমিয়াম বেতন এনটাইটেল একটি হলিডে কাজ?

না। যদিও ছুটিতে কাজ করে এমন একজন কর্মচারীকে প্রিমিয়াম প্রদান করা সাধারণ, তবে এটি করার কোন আইনি প্রয়োজন নেই। এটি এমন নিয়োগকর্তার উপরে রয়েছে যারা বেতনভোগী কর্মচারীদের তাদের সুবিধা প্যাকেজগুলির অংশ হিসাবে ছুটির দিনে কাজ করতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তা একই কর্মচারীকে একই ছুটির বেনিফিট প্রদান করতে হবে?

না, যতক্ষণ না বিভিন্ন চিকিত্সা জন্য ভিত্তি বৈষম্যমূলক নয়। উদাহরণস্বরূপ, সুরক্ষিত শ্রেণির উপর ভিত্তি করে, যেমন বয়স, জাতি, এবং আরও অনেক কিছু। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র পূর্ণ-সময়ের জন্য ছুটির বেতন প্রদান করতে পারেন তবে অংশীদারদের নয়, অফিসের কর্মচারীদের নয় এবং ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য নয়।

কোন কর্মচারী দিবসে কোনও ছুটির দিনগুলি বন্ধ হয়ে গেলে বা কখন ব্যবসা বন্ধ হয়?

যদিও আইনের দ্বারা প্রয়োজন হয় না, অনেক নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারিকে কর্মচারী দিবসে ছুটির দিনে পড়ে গেলে অন্য দিনটি বন্ধ করার বিকল্প দেয়। অনুরূপভাবে, অনেক নিয়োগকর্তা শুক্রবার বা পরবর্তী সোমবার ছুটির দিনটিকে শনিবার বা রবিবারে ছুটির দিনগুলিতে দেখায়; এবং নিয়োগকর্তা সপ্তাহান্তে বন্ধ করা হয়।

কোন কর্মচারী যদি সংকুচিত ওয়ার্কওয়েক কাজ করে (উদাঃ, সপ্তাহে চার 10-ঘন্টা দিন)?

একজন কর্মী যারা একটি স্ট্যান্ডার্ড সপ্তাহের সপ্তাহে কাজ করে, এমন কোনও প্রয়োজন নেই যে একজন নিয়োগকর্তা একটি সঙ্কুচিত ওয়ার্কউইকের সময়সূচীটি কোনও ছুটির দিনে প্রদত্ত বা অবৈতনিক সময়ের সাথে একটি কর্মী সরবরাহ করে। একটি সংকুচিত কাজ সপ্তাহ ব্যবহার যারা নিয়োগকর্তা সাধারণত ছুটির বেতন জন্য যোগ্যতা তিনটি পন্থা এক গ্রহণ করা হয়েছে।

• কিছু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কর্মচারী নিয়মিত নির্ধারিত কর্মদিবসে ঘটছে ছুটির জন্য পরিশোধ।
• কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে এমন একটি বিকল্প ছুটির দিনটি গ্রহণ করতে দেয় যখন সেটি অন্যথায় কাজ করার প্রয়োজন হয় যদি কোনও দিন ছুটির দিনে কর্মচারী কাজ করার নির্ধারিত না হয়।
• কিছু নিয়োগকর্তা ছুটি কাটাতে কর্মীদের সপ্তাহে অন্তত চার সপ্তাহ (সপ্তাহে কমপক্ষে চার দিন) কাজ করতে পছন্দ করেন, এমনকি কর্মচারী সেই দিন কাজ করার জন্য নির্ধারিত না থাকলেও। এই কর্মচারীদের বেতন অতিরিক্ত দিন দেয়।

যতক্ষণ না নিয়োগকর্তা ধারাবাহিকভাবে নিজের লিখিত নীতি অনুসরণ করেন, ততক্ষণ নিয়োগকর্তা নির্বাচিত কোনও পদ্ধতি গ্রহণযোগ্য।