সাক্ষাৎকার প্রশ্ন: আপনি আমাদের কোম্পানির সম্পর্কে কি জানেন?

নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তারা প্রায়শই সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন করেন, "আমাদের কোম্পানির সম্পর্কে আপনি কী জানেন?" তারা যখন, তারা দুটি জিনিস খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন:

1. চাকরির সাক্ষাত্কারে আসার আগে আপনি সংস্থার এবং আপনার গবেষণার ভূমিকা সম্পর্কে যথেষ্ট যত্ন নিচ্ছেন? তারা এই নির্দিষ্ট কাজের জন্য, কোনও চাকরির জন্য নয় এবং যে কেউ কাজ এবং নিয়োগকর্তার জন্য আবেগ অনুভব করে এমন একজনকে ভাড়া দিতে চায়।
2. আপনি একটি ভাল গবেষক হয়? এমনকি যদি চাকরির জন্য নিয়োগ দেওয়া হয় তবে এমনকি চাকরির জন্য গবেষণা প্রয়োজন হয় না, নিয়োগকর্তারা আগ্রহী ব্যক্তিদের ভাড়া দিতে চান, সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং উত্তরগুলি কীভাবে খুঁজে পেতে হয় তা জানতে চান।

প্রস্তুতি কার্যকরভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে চাবি। আপনার গবেষণা করুন এবং আপনি কোম্পানির সম্পর্কে যতটা শিখতে পারেন এবং কিছু ক্ষেত্রে, ইন্টারভিউর জন্য শিখতে সময় নেন তা প্রদর্শনের জন্য প্রস্তুত থাকুন। কোম্পানির সম্পর্কে প্রাসঙ্গিক, এমনকি সমালোচনামূলক তথ্য শিখুন যাতে আপনি কেবলমাত্র চাকরির জন্য নয় বরং নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার যোগ্যতা এবং আগ্রহ প্রয়োগ করতে পারেন।

নির্বাচনী প্রক্রিয়াটি সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে কতটা ভালভাবে ফিট করে সেই উপর ভিত্তি করে এবং ফিটের অংশটি ইন্টারভিউর এবং আপনার পেচ চেক কাটিয়ে উঠতে পারে এমন কোম্পানির আগ্রহের পর্যায়ে আপনি কতটা ভালভাবে উপস্থিত হচ্ছেন তার উপর ভিত্তি করে।

কোম্পানী গবেষণা

অনলাইন কোম্পানির গবেষণা দ্বারা শুরু করুন। কোম্পানির ওয়েবসাইটের "আমাদের সম্পর্কে" বিভাগটি পর্যালোচনা করুন, সংস্থার ইতিহাস, অর্জন, লক্ষ্য এবং মানগুলিতে মনোযোগ প্রদান করুন।

সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা এবং / অথবা নির্বাহী দল তালিকাবদ্ধ হলে, সেই ব্যক্তিদের এবং তাদের কৃতিত্বগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করার জন্য সময় নিন। সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার সময় আপনি কোনও বড় বিড়ালের সাথে দেখা করতে পারবেন না, তবে এটি কাদের দায়িত্বে এবং তাদের ক্যারিয়ারগুলি কেমন লাগছে তা বোঝাতে সহায়তা করে। প্লাস, তাদের নাম এবং মুখগুলি শেখার মাধ্যমে, আপনি যদি লিফট বা অভ্যর্থনা এলাকায় তাদের মধ্যে একজনের মধ্যে চালিত হন তবে আপনি অজ্ঞাত ধরা পড়তে পারেন।

আপনি যদি কলেজের স্নাতক হন, তাহলে আপনার স্কুলের কর্মরত অফিসের সাথে আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করে এমন প্রাক্তন শিক্ষার্থীর তালিকা পেতে পারেন কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। এটি একজন আদর্শের নিয়োগকর্তার দৃষ্টিভঙ্গি এবং অন্যত্র পাওয়া যায় এমন তথ্য পেতে একটি আদর্শ উপায়। এছাড়াও, আপনি হয়তো একজন প্রাক্তন শিক্ষার্থী খুঁজে পেতে পারেন যিনি আপনাকে সংস্থার অভ্যন্তরীণ ট্র্যাক পেতে এবং হয়ত চাকরি পেতে সহায়তা করতে পারেন। বর্তমান কর্মচারীর সাথে সংযোগ ভাড়া নিয়োগকর্তার মনোযোগ পাওয়ার ক্ষেত্রে সর্বদা সহায়ক। যদি আপনি ইতিমধ্যে দলের উপর ইতিমধ্যে কেউ আপনার জন্য vouch হবে যদি আপনি পরবর্তী রাউন্ডে এটি করতে সম্ভবত বেশি।

নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত তথ্য পর্যালোচনা করার জন্য কোম্পানির লিঙ্কডইন পৃষ্ঠা এবং কোম্পানির ওয়েবসাইটটি দেখুন। এছাড়াও, আপনার কাছে এমন কোনও সংস্থার সাথে যোগাযোগ আছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন যা আপনাকে অন্তর্দৃষ্টি এবং উপদেশ সরবরাহ করতে পারে। এটি যদি সর্বজনীনভাবে ব্যবসায়িত কোম্পানী হয় তবে এন্টারপ্রাইজটির আর্থিক দিক সম্পর্কে আরও জানতে এটির ওয়েবসাইটে "বিনিয়োগকারী সম্পর্ক" পৃষ্ঠাটি দেখুন।

কোম্পানিটি কী প্রচার করছে এবং ভাগ করছে তা দেখতে কোম্পানিটির ফেসবুক, টুইটার এবং Google+ পৃষ্ঠাগুলিতে যান। আপনি সাক্ষাত্কারের সময় ব্যবহার করতে সক্ষম হতে পারে এমন তথ্যের তথ্যগুলি নিতে পারবেন। কোম্পানির নামটির জন্য Google News অনুসন্ধান করুন যাতে আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার উপর উপলব্ধ সর্বাধিক বর্তমান তথ্য খুঁজে পেতে পারেন।

এছাড়াও, আপনি সাক্ষাত্কার হবে যারা গবেষণা। তাদের লিঙ্কডইন প্রোফাইলে পর্যালোচনা করুন এবং আপনি কী তথ্য খুঁজে পেতে পারেন তা দেখতে Google এগুলি গুগল করুন। যত বেশি আপনি আবিষ্কার করতে পারেন, তত বেশি আরামদায়ক আপনি তাদের সাথে কথা বলবেন।

কাজের সাক্ষাত্কারে আপনি কী শিখেছেন তা কীভাবে ব্যবহার করবেন

• মনে রাখা ঘটনা তালিকা তৈরি করুন। আপনি সাক্ষাত্কারে সহজেই মনে রাখতে পারেন এমন তথ্য ধারণকারী বুলেটগুলির তালিকা তৈরি করতে সংগৃহীত তথ্যটি ব্যবহার করুন। গবেষণার সময় নিয়ে আপনি কোম্পানির কতটুকু জানেন তার একটি ভাল ছাপ তৈরি করতে সহায়তা করবে।
• নিয়োগকর্তা ম্যানেজার বা কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে সংযোগ স্থাপন করুন। আপনার গবেষণার সময় আপনি নিয়োগকর্তা আপনার স্কুলে গিয়েছিলেন বা আপনার ঘরে বাস করতেন, অথবা আপনি হয়তো জানতে পারেন যে কোম্পানিটি বার্ষিক ভিত্তিতে স্বেচ্ছাসেবী একটি দিন স্পনসর করে। আপনি যে লোকেদের সাথে কথা বলছেন তাদের সাথে প্রকৃত সম্পর্ক গড়ে তুলতে আপনি যা শিখেছেন তা ব্যবহার করুন। আপনার উত্সাহ প্রদর্শন করুন।

• আপনার নিজের প্রশ্ন গঠন করুন। সাক্ষাত্কার শেষে, আপনার নিয়োগের জন্য আপনাকে কোন প্রশ্ন থাকলে সবচেয়ে নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করবেন। আপনার ইন্টারভিউ প্রশ্ন তৈরি করতে এবং আপনার জ্ঞান মধ্যে ফাঁক পূরণ করতে আপনার গবেষণা ব্যবহার করুন। এই প্রশ্নগুলি এমন কিছু হওয়া উচিত নয় যা আপনি অতিরিক্ত গবেষণার মাধ্যমে শিখতে পারেন; বরং, তাদের এমন জিনিস হওয়া উচিত যা ওয়েবে মাধ্যমে সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য নয়, যেমন "আপনি কি এই অবস্থানে একটি নির্দিষ্ট দিন বর্ণনা করতে পারেন?" বা "এই সংস্থার ব্যবস্থাপনা শৈলীটি কী?"