একটি কাজ ছেড়ে - 5 আপনি কি না করা উচিত

চাকরি ছেড়ে গেলে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বহিস্কার করেছিলেন কিনা বা আপনি অবশেষে যে ঘৃণা করেছিলেন সেটি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলেন, আপনার ক্রোধটি হুমকির মুখে পড়তে পারে। তবে এটা প্রলুব্ধকর হতে পারে, এই প্রতিশোধ নিতে সময় নয়। এটি মুহূর্তে ভাল মনে হতে পারে, এটি আপনার পেশাদারী খ্যাতি ক্ষতি করতে পারে এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিণতি হতে পারে। এই পাঁচটি জিনিস যা আপনি কখনই করবেন না:

আপনার বস এবং সহকর্মীদের বন্ধ বলুন না … এমনকি যদি তারা এটি দাবী করে

আপনার দু: খজনক মনিব এবং সহকর্মীদের বলছেন যে আপনি তাদের সম্পর্কে কী ভাবছেন সম্ভবত তারা ভাল বোধ করবে, কিন্তু তা করার থেকে বিরত থাকুন।এটি কেবল বড় ব্যক্তি হওয়ার কথা নয়-যদিও এটিও একটি ভাল ধারণা-অবশেষে তাদের বলার বাইরে থেকে বিরত থাকার আরও একটি কার্যকর কারণ রয়েছে। আপনি ভবিষ্যতে আপনার জীবনে কে চালু হবে জানি না। আচ্ছা, আকাশ যদি নিষিদ্ধ হয়, তাহলে আবারও কি এই লোকের সাথে কাজ করতে হবে? এছাড়াও, সহকর্মীরা যারা এখনও আপনার সহযোগীদের সম্পর্কে চিন্তা করুন। তারা আপনার আচরণ দ্বারা বন্ধ করা এবং এটি সম্পর্কে আপনার সম্পর্কে নেতিবাচক মতামত গঠন করা হতে পারে।

কোম্পানি সম্পত্তি বা চুরি সরঞ্জাম বা সরবরাহ ক্ষতি করবেন না

একজন নিয়োগকর্তার উপর আপনার রাগ আপনাকে ভুল বুঝেছে। আপনি আপনার pent আপ রাগ মুক্ত করার মত কিছু মনে হতে পারে। ভন্ডালিজম এবং চুরি অবৈধ। একটি উত্পাদনশীল চাকরী অনুসন্ধান শুরু করার পরিবর্তে, আপনি অপরাধমূলক চার্জ যুদ্ধ শেষ হতে পারে। আপনার স্বাধীনতা এবং খ্যাতি বিপত্তি দ্বারা আপনার ভবিষ্যত আপোস কেন? পরিবর্তে জিম যান এবং একটি workout সঙ্গে আপনার আগ্রাসন পেতে।

আপনার প্রতিস্থাপন আপনার নিয়োগকর্তা বা আপনার সহকর্মীদের Badmouth করবেন না

আপনার উত্তরাধিকারীকে তাদের নতুন মনিব বা সহকর্মীদের সতর্ক না করে লাভ করার কিছুই নেই, যদি না তারা কোন বন্ধুকে জিজ্ঞাসা করে না। এমনকি যদি তারা জিজ্ঞাসা করে, তবে আপনার মতামতের পরিবর্তে কেবল তথ্যগুলি দিন। আপনার অভিযোগগুলি কেবলমাত্র আপনার জানা নেই এবং আপনার বিষয়ে আপনার চিন্তাভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না করা ব্যক্তিকে খামির আঙ্গুরের এক বিশাল ব্যাপার বলে মনে হবে। আপনার উত্তরাধিকারী যাইহোক তাদের নিজের জিনিস খুঁজে বের করতে হবে। এটি সম্ভবত একটি পার্থক্য না করা হবে যখন একটি নতুন কাজ শুরু করার তাদের চাপ যোগ করবেন না।

আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে আপনার বস সম্পর্কে অভিযোগ করবেন না

আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার বিষয় নিঃসন্দেহে একটি কাজ ইন্টারভিউ উপর আসা হবে। সাক্ষাত্কার সম্ভবত আপনি ছেড়ে কেন জিজ্ঞাসা করবে। সত্য বলার মতো সঠিক জিনিসটি মনে হতে পারে, তবে আরও নিরপেক্ষ ব্যাখ্যা দিতে আপনার ভালো লাগে না যা আপনার সাবেক বসকে দোষারোপ করে না। আপনার বস এটি আপনার জন্য ছিল যে প্রকাশ করার পরিবর্তে আপনার মতামত কিছু পার্থক্য ছিল বলতে ভাল। সত্য, আপনি এটি দেখতে, আপনার কাছ থেকে সমস্ত দোষ দূরে কিন্তু অন্য নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে প্রতিফলিত বলে মনে হবে, বিপরীত হতে পারে।

গল্পের শুধুমাত্র আপনার দিক শোনার পরে, তারা সন্দেহ করতে পারে যে এতে আরো কিছু আছে। তারা চিন্তা করতে পারে যে আপনি তাদের কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক মনোভাব হিসাবে যা দেখেন তা আনতে পারবেন।

সামাজিক অভিযোগ বন্ধ আপনার অভিযোগ রাখুন

সামাজিক মিডিয়াতে আপনার অভিযোগগুলি ভাগ করার আগে সাবধানে চিন্তা করুন। আপনি সমালোচনা করছেন ব্যক্তির সাথে সংযুক্ত করা হয় বিবেচনা করুন। তারা আপনার বন্ধুদের সঙ্গে বন্ধু। একটি অনলাইন বায়ু সঙ্গে মানুষ বিপর্যস্ত এটা মূল্য? আপনি কি আপনার অভিযোগের বিষয়ে ফিরে যাওয়ার জন্য যা বলেছেন তা চান? যদি তাই হয়, এই তালিকায় প্রথম আইটেমটি পুনরায় পড়ুন এবং এটি আরও কিছু চিন্তা করুন। পাবলিক ফোরামে আপনার অনুভূতিগুলি ভাগ করার চেয়ে আপনার কাছে থাকা বন্ধুর সাথে আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলা ভাল।

একটি রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না

আপনার চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সময় একটি রেফারেন্সের জন্য আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করা একটি অদ্ভুত ব্যাপার বলে মনে হতে পারে। যাইহোক, যেহেতু আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানটি আপনার সারসংকলনটিতে তালিকাভুক্ত করা হবে, সেক্ষেত্রে কেউ সন্দেহজনক মনে করতে পারে না। সেরা, আপনি একটি নিরপেক্ষ রেফারেন্স পেতে সক্ষম হতে পারে। যদি আপনার বস আপনি একটি ভয়ঙ্কর অপরাধ করার জন্য বহিস্কার, এটি একটি মূল পয়েন্ট। পরিবর্তে, আপনি ভাল সম্পর্ক ছিল যাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে সুপারিশ পান।