আপনি আপনার কাজের থেকে পদত্যাগ করার সময় সেতু পুড়িয়ে না কিভাবে

অনেক লোক খুব বেশি চাকরিতে থাকে এবং তারা যে সময় ছেড়ে চলে যায়, তারা আসলেই এগিয়ে যেতে প্রস্তুত। এর ফলে পুরানো চাকরিতে ম্যানেজার এবং মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে কর্মচারী পুড়িয়ে ফেলা হয়। যখন আপনি খুব বেশি চাকরিতে থাকবেন, একটি অস্বাভাবিক মন্তব্য করা প্রলুব্ধকর এবং এটি আপনাকে হতাশ করতে পারে।

অপ্রাসঙ্গিক, সেতু-জ্বলন্ত আচরণের একটি উদাহরণ একটি ছোট প্রযুক্তি সংস্থায় ঘটেছে।প্রোগ্রামারদের মধ্যে একজন তার সহকর্মী কর্মচারীদের কাছে বিদায় বলার জন্য এই নোটটি পাঠিয়েছিলেন: "আপনারা সবাইকে ভালোবাসেন। আমি এখানে থেকে এসেছি।" আপনি কিভাবে মনে করেন যে অন্যান্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারীদের সঙ্গে নোট গিয়েছিলাম?

কেন বার্নিং সেতু খারাপ-বিশেষত ত্যাগকারী কর্মচারী জন্য

এই খারাপ খবর। আপনি সেতু পুড়িয়ে দিতে চান না, সব। আপনি এই ব্যক্তিদের আবার দেখা করার প্রয়োজন হবে না মনে হয় তা কোন ব্যাপার না, আপনি এখনও পেশাগতভাবে আপনার কাজ ছেড়ে যে যত্ন নিতে হবে।

কেন? আপনি ভবিষ্যতে নিয়ন্ত্রণ না। আপনি বলতে পারেন, "আমার একটি দুর্দান্ত নতুন কাজ রয়েছে, তাই আমার কাছে রেফারেন্স হিসাবে তাদের দরকার নেই।" কাজেই চাকরির শিকার সম্পর্কে আকর্ষণীয় তথ্য হল যে বেশিরভাগ লোকেরা আপনার বর্তমান বসকে রেফারেন্সের জন্য কল করে না কারণ অধিকাংশ মানুষ গোপন তাদের কাজ শিকার রাখা।

তারা কে ডাকে? আপনার পূর্ববর্তী বস। সুতরাং, আপনার বর্তমান চাকরি পাওয়ার জন্য আপনাকে এই বসের রেফারেন্সের প্রয়োজন নেই, তবে পরবর্তীতে আপনাকে রেফারেন্সের প্রয়োজন হতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপক তারা যে কেউ কল করতে পারেন-কোন সীমাবদ্ধতা। তারা কেবল আপনার তালিকায় লোকেদের কল করতে পারে, অথবা তারা আপনার শেষ কোম্পানীকে কল করতে পারে। আপনি যাদের কল তারা নিয়ন্ত্রণ পেতে না।

আরেকটি ফ্যাক্টর আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না? আপনি কাজ এ রান করব কে। আপনি আপনার বসকে এত ঘৃণা করতে পারেন যে আপনি কখনো কখনো, কখনও কখনও, কোনও মিলিয়ন বছরে আপনার বসের কোনও সংস্থায় কাজ করতে চান না। কিন্তু, আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে কি? বিপণনের সেই লোকটির সাথে আপনি কার সাথে কথা বলছেন না?

আপনি আপনার শেষ দিনে কিছু মূঢ় করবেন এবং তিনি এটি সম্পর্কে জানেন, এবং পাঁচ বছর পরে যখন আপনি চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন, তখন সে সেই সংস্থায় কাজ করবে। নিয়োগকর্তা বলবেন, "আরে, জো, আপনি অ্যাকমি কর্পোরেশনে কাজ করতেন। আপনি কি জেন ​​জেন জানেন?"

এবং তুমি জানো জো কি বলবে? জো কে কখনো আপনার সাথে কথা বলেনি? তিনি বলবেন না, "আমি মনে করি সে একই সময়ে আমি সেখানে ছিলাম, কিন্তু আমি কখনো তার সাথে কাজ করি নি।"

না, সে বলবে, "ওহ, আমার কথা, তিনি কোন নোটিশ ছাড়াই চলে যান এবং কোম্পানির স্পিনে ফেলে দেন। আমি শুনেছি যে একটি ক্লায়েন্ট একটি মিটিংয়ের জন্য দেখিয়েছেন এবং তিনি পদত্যাগ করেছেন এবং কেউ তৈরি হয়নি এবং এটির কারণে এটি একটি অ্যাকাউন্ট হারিয়েছে। "হ্যাঁ, জো এর কোম্পানি আপনাকে ভাড়া দিতে যাচ্ছে না।

সুতরাং, আপনি কিভাবে সেতু বার্ন এড়াতে? এখানে পাঁচটি টিপস।

সঠিক নোটিশ দিন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ শিল্পে এটি দুই সপ্তাহের নোটিশ। এই দুই সপ্তাহে আপনি যে ছুটির সময় নিতে চান তা অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, তাই আপনি মনে করেন না যে আপনি আপনার বিজ্ঞপ্তি দিতে পারেন এবং তারপরে আপনি যে ছুটির সময়টি সংগ্রহ করেছেন তা গ্রহণ করুন।

বেশিরভাগ কোম্পানি আপনাকে বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার পরে আপনার ছুটির সময় নিতে দেয় না এবং এমনকি যদি তারা তা করে তবে এটি আপনার বিজ্ঞপ্তিগুলির অংশ নয়। কিছু শিল্পের আর মানদণ্ড থাকে এবং আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি সেই নিয়মগুলি অনুসরণ করেন। অন্যথায়, আপনার ছেড়ে সবাই মুখের মুখে একটি খারাপ স্বাদ ছেড়ে দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন মেডিক্যাল ডাক্তার তিন মাসের নোটিশ সরবরাহ করতে পারেন যাতে তার রোগীদের একটি নতুন চিকিত্সক গ্রহণ করার সময় থাকে।

আপনার কাজ নথি

তাত্ত্বিকভাবে, নোটিশ সময়ের উদ্দেশ্য আপনার কাজের জন্য পরবর্তী ব্যক্তি প্রশিক্ষণের হয়। বাস্তবে, এটি আপনার সম্ভাবনাহীন অভ্যন্তরীণ প্রার্থী না হওয়া পর্যন্ত আপনার নোটিশ সময়কালে নতুন কাউকে ভাড়া দেবে এমন সম্ভাবনা নেই। সুতরাং, আপনি পরিবর্তে কি করতে অনুমিত হয়?

আপনি কি ডকুমেন্ট। মনে রাখবেন যে আপনার বস এবং সহকর্মীরা সম্ভবত আপনার দৈনন্দিন ও দৈনন্দিন কাজের সমস্ত কাজ জানেন না। বিশেষ করে যারা সহকর্মী তাদের জন্য আপনার কাছে ভর্তি করতে হবে তাদের জন্য নোট করুন:

• নিয়মিত রিপোর্ট
• আপনি নিয়ন্ত্রণ সবকিছু জন্য পাসওয়ার্ড
• ক্লায়েন্ট তালিকা
• ইতিমধ্যে নির্ধারিত মিটিং
• প্রকল্প অবস্থা
• পদ্ধতি

এই ডকুমেন্টেশন একটি মসৃণ রূপান্তর সমালোচনামূলক। যদি আপনি পিছনে থাকার জন্য এটি সহজ করে তুলেন তবে তারা আপনাকে পুরোপুরি মনে রাখবে এবং সেতুটি পুড়িয়ে দেবে না।

শেষ পর্যন্ত কাজ

হ্যাঁ, আপনার কাছে দুই সপ্তাহ বাকি আছে, তাই আপনি দীর্ঘ দুপুরের সময় নিতে চান এবং সহকর্মীদের সাথে চ্যাট করতে আপনার বেশিরভাগ সময় ব্যয় করতে চান আপনি এই দুর্দান্ত স্থান থেকে বেরিয়ে আসার জন্য কত আনন্দিত হন। আপনি যদি জানেন যে আপনার বস আপনার সম্পর্কে কী মনে রাখবে?

কাজ শেষ করার জন্য দেরী ঘন্টা আপনি কাজ সব সময় না। আপনি একটি আশ্চর্যজনক সমাধান সঙ্গে আসার দ্বারা দিন সংরক্ষণ না। আপনি নোটিশ দিয়েছেন যখন তিনি একটি মোট slacker পরিণত কিভাবে মনে রাখবেন। আপনার শেষ দিনের আগে আপনি যদি প্রকৃত কাজ করতে চান তবে সে সেতুটি পুড়িয়ে ফেলুন।

আপনার কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে ইতিবাচক থাকুন

লোকেরা চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সবচেয়ে বড় কারণ অর্থ বা ভ্রমণের সময় নয় (যদিও এটি একেবারে একটি ভূমিকা পালন করে) তবে বসের সাথে তাদের সম্পর্ক। আপনি নতুন চাকরি পেতে বেরিয়ে আসার জন্য সন্তুষ্ট হবেন এবং আনন্দিত হবেন যে আপনি আর একটি ভয়ঙ্কর কাজতে খুশি হওয়ার জন্য জাহির করাতে পারবেন না।

কিন্তু আপনি জাহির করা চালিয়ে যেতে হবে। লোকেরা যখন আপনার নতুন চাকরি নিয়ে উত্তেজিত হয় তখন জিজ্ঞাসা করে, "সর্বদা আমি নতুন চ্যালেঞ্জের জন্য উত্তেজিত, কিন্তু আমি এই জায়গা এবং আমার সহকর্মীদের এত বেশি মিস করি।" এই ভাবে চিন্তা করুন - আপনি ডিনারের উপর আপনার পত্নী সঙ্গে আপনার কাজ ঘৃণা কত সম্পর্কে কথা বলতে হবে।

ঐ পেশাগত পরিচিতিগুলি পেশাগত রাখুন

আপনি দীর্ঘ চলে গেছে এমনকি পরে একটি সেতু পুড়িয়ে সম্ভব। কিভাবে? আপনার নেটওয়ার্ক। কিছু শিল্পগুলি টাইট-বুনা হয় এবং আপনার পুরোনো মনিব এবং সহকর্মীরা আপনার সম্পর্কে শুনতে পাবেন, তাই আপনাকে আপনার অতীতের অবস্থান সম্পর্কে ইতিবাচক থাকতে হবে।

অন্যান্য শিল্পগুলি যথেষ্ট বড় যে আপনি অপরিহার্যভাবে এইসব পেশিকে আবার পেশাগতভাবে চালাতে পারবেন না, তবে আপনি তাদের মধ্যে সোশ্যাল মিডিয়াতে চালাতে পারেন। আপনি একটি বন্ধুর ফেসবুক পোস্টে আপনার পুরোনো বস সম্পর্কে একটি snide মন্তব্য করেছেন? আচ্ছা, তাদের নিরাপত্তা বন্ধুদের বন্ধু সেট করা হয় এবং তাদের একজন বন্ধু আপনার বস সঙ্গে বন্ধু।

ফেইসবুকের অ্যালগরিদমগুলি আপনার বসের ফিডে সঠিকভাবে রেখেছে কারণ আপনি অ্যাকমি কর্পোরেশনের উল্লেখ করেছেন এবং এটি জানেন যে সে অনেক বিষয়ে কথা বলে। উফ।

LinkedIn মানুষের সাথে সংযোগ স্থাপন করুন। আপনি যদি আপনার ক্ষেত্রের এমন কিছু দেখতে পান যা আপনি জানেন যে একজন সহকর্মীকে আগ্রহ থাকতে পারে তবে সেটি ইমেল করে পাঠান, "আপনি কি এই সাদা কাগজটি দেখেছেন?" ইতিবাচক সম্পর্ক রাখুন এবং যোগাযোগ করুন। আপনি ভবিষ্যতে একটি রেফারেন্স প্রয়োজন হতে পারে।

আপনি একটি কাজ ছেড়ে যখন এই পাঁচ ধাপে সুপারিশ করা হয়। আপনি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা একটি ইতিবাচক এবং পেশাদার ভাবে আপনার সম্পর্কে চিন্তা করতে চান। তারা পেশাদারিত্বের জন্য এই পাঁচটি পদক্ষেপ গ্রহণ করলে তারা করবে। আপনি কোন সেতু পুড়িয়ে দেবেন না এবং কোনও সেতুর ব্যথা অনুভব করবেন না যা আপনি পুড়িয়েছেন।

------------------------------------------------

সুজান লুকাস একজন ফ্রিল্যান্স লেখক যিনি কর্পোরেট হিউম্যান রিসোর্সে 10 বছর অতিবাহিত করেছিলেন, যেখানে তিনি ভাড়া, বহিস্কার, সংখ্যা পরিচালনা করেছিলেন এবং আইনজীবীদের সাথে ডাবল চেক করেছিলেন।