সম্পর্ক সংরক্ষণ করার সময় একটি কাজের থেকে পদত্যাগ কিভাবে

আপনার কর্মজীবনের পুনর্নবীকরণ, পুনরুজ্জীবন বা পুনর্নির্মাণের জন্য একটি কর্মসংস্থান পদত্যাগের কথা ভাবছেন? পারিবারিক বাধ্যবাধকতা আপনি বিভিন্ন কর্মসংস্থান প্রাপ্ত কল? আপনার হৃদয় একটি ভিন্ন বা ভাল কর্মসংস্থান সুযোগ চাওয়া হয়?

আপনার সহকর্মীরা দুঃস্বপ্ন এবং gossipers হয়? আপনি শুধু আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান ঘৃণা বা জাহান্নাম থেকে বস সঙ্গে চুক্তি? পদত্যাগের কারণগুলি কখনো শেষ হয় না এবং প্রায়ই বেশ বৈধ।

আপনার পক্ষে সম্ভাব্য সর্বোত্তম কর্মক্ষেত্রটি খুঁজে পেতে আপনার নিজের দায়বদ্ধতা রয়েছে যেখানে আপনি অবদান রাখতে পারেন, ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে বৃদ্ধি পেতে পারেন, এবং আপনি যে সহকর্মীদের উপভোগ করেন তাদের সাথে সময় কাটান। এটা তোমার প্রাপ্য. কখনই এটা ভুলো না.

একটি নতুন কাজ ছাড়া পদত্যাগ করবেন না

যাই হোক না কেন আপনার পদত্যাগ sparks, এই সম্পদ কার্যকরভাবে আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান থেকে পদত্যাগ করতে সাহায্য করবে। আপনি একটি নিশ্চিত নিশ্চিত নতুন কাজের অফার ছাড়া আপনার পদত্যাগ proffer করতে চান না। চাকরিগুলি পাওয়া কঠিন এবং প্রায়শই এটি বেশ কঠিন।

অধিকন্তু, নিয়োগকর্তারা আপনাকে বলবেন যে একটি নতুন কাজের সাফল্যের পূর্বাভাসে একক সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য কারণ হল প্রার্থী বর্তমানে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য সফলভাবে কাজ সম্পাদন করছেন।

কিন্তু, যখন আপনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিবেন, তখন এই তথ্য সাহায্য করবে।

আপনি যখন আপনার পদত্যাগের প্রস্তাব দেন তখন এই তথ্যটি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে চাকরির পদত্যাগের বিষয়টি জানার পরে পরবর্তীতে কী হবে তা জানতে সহায়তা করবে।

আপনার পদত্যাগ: কিভাবে আপনার কাজ থেকে পদত্যাগ করবেন

আপনার প্রকৃত পদত্যাগ সাধারণত আপনার অবিলম্বে ব্যবস্থাপক সঙ্গে একটি কথোপকথন সঙ্গে শুরু হয়। তিনি বা ব্যক্তি যিনি অবশ্যই জানেন যে আপনি আপনার পদত্যাগ দিতে ইচ্ছুক। তিনি যদি একজন ভাল কর্মচারী হন তবে তিনিও সেই ব্যক্তি, যিনি আপনাকে সবচেয়ে বেশি মিস করবেন। ম্যানেজার আপনাকে আপনার পদত্যাগপত্র লিখিতভাবে আপনার কর্মীদের ফাইলের স্থায়ী সংযোজন হিসাবে জিজ্ঞাসা করবে। এখানে আপনার পদত্যাগ সঙ্গে এগিয়ে কিভাবে।

একটি পদত্যাগ চিঠি অফার

আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার পদত্যাগ চিঠি দিতে হবে। এই পদত্যাগ চিঠি আপনার সরকারী পদত্যাগ হয় এবং আপনার কর্মীদের কর্মীদের ফাইল স্থাপন করা হয়। আপনার নিয়োগকর্তাকে এই চিঠিটির প্রমাণ হিসাবে আপনি আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগের জন্য পদত্যাগ করেছেন এবং আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করেছেন।

আপনি আপনার টোন এবং আপনার কর্মসংস্থান পদত্যাগ চিঠি পদ্ধতির সঙ্গে একটি দীর্ঘস্থায়ী ইতিবাচক ছাপ ছেড়ে দিতে চাই।

নমুনা কর্মসংস্থান পদত্যাগ চিঠিপত্র

• পদত্যাগ চিঠি পরিচিতি
• পদত্যাগ পত্র টেমপ্লেট

একটি কর্মচারী পদত্যাগ হ্যান্ডেল কিভাবে

আপনি আপনার পদত্যাগ প্রস্তাব যখন, আপনার নিয়োগকর্তা সম্ভবত একটি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি আছে। নিয়োগকর্তারা একটি কর্মচারী পদত্যাগ পরিচালনা করার পরামর্শ দেওয়া হয় কিভাবে এখানে। একটি পদত্যাগ পরিচালনা সম্পর্কে এই টিপস আপনি পদত্যাগ করার সময় আপনার নিয়োগকর্তা কি করতে পারেন একটি পরিষ্কার ছবি দেয়।

নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মসংস্থান সমাপ্ত চেকলিস্ট

আপনি যখন আপনার পদত্যাগের প্রস্তাব দেন এবং আপনার অফিসিয়াল পদত্যাগপত্রের প্রাপ্তির প্রাপ্তির পর আপনার হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ আপনার ম্যানেজারের সাথে কাজ করে নিশ্চিত করে যে আপনার শেষ দুই সপ্তাহ ইতিবাচক এবং অবদান রাখে।

কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, পদত্যাগের চিঠি পাওয়ার সময় একজন কর্মচারীকে বাইরে যেতে হয়। আপনি যদি বিরক্তিকর, অবদানকারী কর্মচারী হন তবে এটিও ঘটবে। তবে, কর্মক্ষেত্রে সংখ্যাগরিষ্ঠতাগুলিতে, আপনি আপনার বিজ্ঞপ্তি সময়টি কাজ করবেন এবং সংগঠনটিকে আপনার রূপান্তরযোগ্য ও পেশাদার রূপান্তর করতে সহায়তা করবেন।

যদি আপনি স্ট্যান্ডার্ড এবং প্রত্যাশিত দুই সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করেন তবে আপনার পরিচালকের কাছে আপনার কাজটি শেষ করার জন্য যথেষ্ট সময় থাকবে। ম্যানেজার অন্যান্য কর্মীদের আপনার কাজের অংশ পাস করতে পারে। কিন্তু, যেকোনো ক্ষেত্রে, ম্যানেজার নিশ্চিত করবে যে অন্য কর্মচারীরা জানেন আপনি কী করেন, কীভাবে এটি করেন এবং কাজের থেকে কোন লক্ষ্য এবং ফলাফল প্রত্যাশিত হয়।

আপনার প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণের জন্য আপনার পরিচালকের সময় আপনার অবস্থানটি পূরণ করতে পারে এমন বিরল। কিন্তু, এমন সংস্থায় যাদের বিস্তৃত উত্তরাধিকার পরিকল্পনা বা দ্রুত অভ্যন্তরীণ অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া রয়েছে, তা ঘটতে পারে। আপনার কাজ অনুগ্রহপূর্বক আপনার প্রতিস্থাপন বা কর্মচারীদের ভর্তি প্রশিক্ষণের হয়।

আপনি এতে অংশ নিতে চান:

• এইচআর অফিসের সঙ্গে একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার, এবং
• আপনার নিয়োগকর্তা এর কর্মসংস্থান শেষ চেকলিস্ট প্রতিটি কার্যকলাপ সম্পাদন।

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ওয়ার্কফ্লো এবং কাজের পরিবেশে আপনার পদত্যাগের প্রভাবকে কমিয়ে আনতে চান। কার্যকরভাবে পদত্যাগ, আপনার পদত্যাগের সময়, আপনি অবগত আছেন যে আপনি অবদান রেখেছেন এবং তাদের কর্মজীবনের সময় আপনার সময় যোগ করেছেন।

আপনার বিভাগের বিদায় ইভেন্টে অংশগ্রহণ করুন, যাই হোক না কেন এটি হতে পারে; একটি লাঞ্চ, কাজ পরে একটি বিয়ার, একটি potluck, অথবা একটি অভ্যর্থনা সব সাধারণত নির্ধারিত ঘটনা হয়। আপনি চান যদি আপনার যোগাযোগ তথ্য শেয়ার করে যে সমগ্র কোম্পানীর একটি পেশাদারী বিদায় নোট পাঠান।

আপনার সহকর্মীদের জানাতে এটি একটি দারুণ কাজ, যে আপনি তাদের মিস করবেন এবং কোম্পানির সম্পর্কে বেশ কিছু জিনিস লিখবেন যা আপনাকে সেখানে কাজ করার সময় খুশি করে। আপনি যেখানে যেতে চান তাদের বলুন, আপনি যদি চান।

তারপরে আপনার শেষ দিনে আপনার কর্মসংস্থানের সমাপ্তি পদ্ধতিগুলিতে আপনার নিয়োগকর্তার মানক পদ্ধতি অনুসরণ করতে প্রস্তুত হন। আপনি আপনার সহকর্মী আপনার পেশাদারী leavetaking জন্য মনে রাখবেন যে বুদ্ধিমান ছেড়ে চলে যেতে হবে।