গর্ভাবস্থা এবং কর্মসংস্থান প্রশ্ন এবং উত্তর

আপনার যদি কোনও শিশুর সন্তান থাকে, তাহলে আপনাকে গর্ভবতী অবস্থায় সাক্ষাত্কারের বিষয়ে জানতে হবে, আপনার নিয়োগকর্তাকে যখন আপনি একটি শিশুর, গর্ভাবস্থা এবং অক্ষমতা আইন, এবং গর্ভাবস্থা এবং কর্মসংস্থান পরিচালনা করার সেরা উপায়গুলি বলবেন তখন জানাতে হবে।

গর্ভবতী কর্মী হিসাবে আপনার অধিকারগুলি কী জানেন তা নিশ্চিত করুন এবং ফেডারেল এবং রাজ্য আইন পর্যালোচনা করুন, পাশাপাশি আপনার গর্ভাবস্থা এবং পারিবারিক ছুটির বিষয়ে আপনার কোম্পানির নীতি পর্যালোচনা করুন।

EEOC থেকে গর্ভাবস্থা বৈষম্য নির্দেশিকা

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) সম্প্রতি গর্ভাবস্থার বৈষম্যের জন্য প্রয়োগকারী নির্দেশিকাগুলি আপডেট এবং সংশোধন করেছে।

1978 সালের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) অনুসারে গর্ভধারণ, শিশু জন্ম বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থার ক্ষতিগ্রস্ত মহিলাদের অবশ্যই অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অন্যান্য ব্যক্তিদের মতো আচরণ করা উচিত।

অতএব, কোন গর্ভবতী মহিলার অন্য কোনও অক্ষমতা সহ অন্য কোনও কর্মচারীর সাথে ভিন্নভাবে আচরণ করা যায় না।

গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) প্রয়োজনীয়তা

ছোট ব্যবসার জন্য ইইওসি ফ্যাক্ট শিটের মতে:

1. একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে গর্ভধারণ, সন্তানের জন্ম, বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থার ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না; এবং

2. গর্ভাবস্থা, সন্তানের জন্ম, বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থার দ্বারা প্রভাবিত মহিলাকে অবশ্যই অন্যান্য ব্যক্তির মতই একই আচরণ করা উচিত কিন্তু তাদের ক্ষমতা বা কাজ করার অক্ষমতাের মতো।

উপরন্তু, শিরোনাম VII, পিডিএ দ্বারা সংশোধিত, নিম্নলিখিত উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ:

• বর্তমান গর্ভাবস্থা
• অতীতের গর্ভাবস্থা
• সম্ভাব্য বা অভিপ্রেত গর্ভাবস্থা
• গর্ভধারণ বা সন্তানের জন্ম সংক্রান্ত চিকিৎসা শর্তাবলী

পিডিএ কর্মসংস্থান, ভাড়া, প্রচার, এবং ফ্রী বেনিফিট (যেমন ছুটি এবং স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা) সহ কর্মের সকল দিক জুড়ে। গর্ভবতী কর্মীদের বর্তমান গর্ভাবস্থার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য, গর্ভাবস্থা, এবং সম্ভাব্য গর্ভাবস্থার উপর ভিত্তি করে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে:

• বর্তমান গর্ভাবস্থা । পিডিএর অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা যদি কোনও মহিলার বিরুদ্ধে গর্ভাবস্থা, সন্তানের জন্ম, বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থা প্রতিকূল কর্মসংস্থানের কর্মকাণ্ডের জন্য প্রেরণামূলক কারণ হয়ে উঠেন, সেক্ষেত্রে কোনও মহিলার বিরুদ্ধে কোনও প্রতিকূল পদক্ষেপ নেওয়ার, ভাড়া দিতে, নিরসন করতে বা গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারে। নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে এটি কর্মচারীর সেরা আগ্রহের ক্ষেত্রে কাজ করছে এমনকি যদি এটি সত্য।
• অতীতের গর্ভাবস্থা । একজন নিয়োগকর্তা একজন পূর্ববর্তী গর্ভধারণ বা গর্ভাবস্থার সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থা বা সন্তানের জন্মের ভিত্তিতে একজন কর্মচারী বা আবেদনকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা তার প্রসূতি ছুটির সময় বা তার শেষে গর্ভাবস্থার কারণে কোনও মহিলার আগুন লাগাতে পারে না।

• সম্ভাব্য গর্ভাবস্থা । একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর অভিপ্রায় বা গর্ভবতী হওয়ার সম্ভাবনাের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা চাকরি থেকে নির্দিষ্ট কিছু রাসায়নিক পদার্থ প্রক্রিয়াকরণের সাথে জড়িত একটি চাকরিকে বাদ দিতে পারেন না যে কর্মচারী যদি গর্ভবতী হয়ে থাকে তবে এক্সপোজারটি ভ্রূণের জন্য ক্ষতিকর হবে। একজন গর্ভবতী কর্মচারী বা তার ভ্রূণের ঝুঁকি নিয়ে বিরল ঘটনাগুলি কদাচিৎ, যদি কখনও হয়, তাহলে শিশুর জন্মের ক্ষমতার জন্য যৌন-নির্দিষ্ট কাজের সীমাবদ্ধতাগুলি ন্যায্য করে তুলবে।
• গর্ভধারণ বা সন্তানের জন্ম সম্পর্কিত মেডিকেল অবস্থা । একজন নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত কোনও মেডিক্যাল অবস্থার কারণে কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না এবং কর্মচারীকে তাদের দক্ষতা বা কর্মক্ষমতার মতো একইরকম একই আচরণ করতে হবে তবে গর্ভাবস্থা, সন্তানের জন্ম, বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থার দ্বারা প্রভাবিত হয় না।

গর্ভাবস্থা এবং কর্মসংস্থান FAQ এর

প্রঃ আমি কি সাক্ষাতকারকে বলব যে আমি গর্ভবতী?

উ: না, আপনি তাদের বলতে হবে না। আপনি গর্ভবতী যে কাজ আপনি কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি কিনা তা প্রাসঙ্গিক নয়।

আপনি স্বাভাবিক হিসাবে ইন্টারভিউ করতে চান এবং আপনার গর্ভাবস্থার উল্লেখ করার পূর্বে আপনার যোগ্যতা আগ্রহী সাক্ষাত্কার পেতে পারেন।

তারপর ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার আলোচনার পর্যায়ে আপনার গর্ভাবস্থা আলোচনা বিবেচনা। কেন আপনি এটি করতে হবে না, তাহলে এটা আনতে? যেহেতু নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে নিকট ভবিষ্যতে জানতে পারবেন এবং আপনি তাদের অনুভব করতে চান না যে তারা বিভ্রান্ত হয়েছে। উভয় উপায়ে, এটি একটি ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত এবং পরিস্থিতিগুলি, আপনার অবস্থা প্রকাশ করার সেরা সময় কখন হবে তার উপর সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

প্রঃ আমি আমার নিয়োগকর্তাকে কখন বলব যে আমি গর্ভবতী?

উ: আপনার নিয়োগকর্তাকে বলার সর্বোত্তম সময় যখন আপনার প্রয়োজন হয় এবং সময়টি আপনার জন্য সঠিক হয় তখন। আপনি যখন দেখানোর জন্য শুরু করছেন, অথবা যখন আপনার ডাক্তারের জন্য সময় লাগবে তখন এটি হতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার গর্ভাবস্থার জন্য থাকার জায়গা না দেওয়া পর্যন্ত আপনি অপেক্ষা করতে বেছে নিতে পারেন, অথবা আপনাকে অক্ষমতা ছাড়তে হবে। ব্যক্তিগতভাবে, আমি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে খোলা থাকার পক্ষে। আমার গর্ভধারণ নিশ্চিত হওয়ার সাথে সাথেই আমি আমার বসকে বলেছিলাম এবং আমি কেবল কয়েক মাস ধরে কোম্পানির কাজ করছিলাম। আমার জন্য, ডাক্তারের ভিজিট এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিকল্পনা ব্যতীত এটি সহজ ছিল কারণ আমি গর্ভাবস্থার উল্লেখ করতে চাইনি।

অন্যদিকে, আমি এমন কয়েকজনকে জানি যারা কয়েক মাস ধরে অপেক্ষা করেছে এবং এটিও জরিমানা করেছে।

ডেস্কের অন্য পাশ থেকে, আমি এমন একজন ব্যক্তির তত্ত্বাবধান করি যিনি আমাদেরকে গর্ভবতী বলে না বলেছিলেন। তিনি কাজ থেকে অনেক সময় নিলেন, সকালের অসুস্থতার সাথে খুব অসুস্থ ছিলেন এবং আমরা যা ঘটছে তা কোনও সূত্র ছিল না, আমরা ভীত ছিলাম যে তিনি মৃত্যুবরণ করেছিলেন। গর্ভবতী হওয়ার চেয়ে আমরা অনেক সুখী হতাম!

প্রঃ আমি কি মাতৃত্বের সুবিধার অধিকারী?

উ: পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন একটি ক্যালেন্ডার বছর বা আপনার কোম্পানির আর্থিক বছরে বারো সপ্তাহ ছাড় দেয়। তবে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন দিতে বাধ্য করা হয় না। যখন আপনি ফিরে আসবেন তখন আপনাকে একই চাকরি বা সমান বেতন এবং বেনিফিটের সাথে চাকরি দেওয়ার জন্য বাধ্য করা হয়।

আপনি অক্ষমতার বেতন পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন, তবে এটি সম্ভবত আপনার স্বাভাবিক চেকচিহ্নের চেয়ে কম হবে। কোন অতিরিক্ত সুবিধা, যদি থাকে, তা আপনি নির্ধারণ করতে পারেন তা নির্ধারণ করতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। এছাড়াও নিজের এবং আপনার শিশুর জন্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ চেক করুন।

প্রঃ কখন আমার কাজে ফিরে যেতে হবে?

উ: যা নির্ভর করে. তারা কি মাতৃত্ব ছুটি সুবিধা প্রদান করে তা খুঁজে বের করতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। আপনি অন্তত বারো সপ্তাহের জন্য পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন দ্বারা সরবরাহিত।

আপনার নিয়োগকর্তার আরো উদার উপকার হতে পারে এবং আপনার প্রত্যাবর্তনের জন্য থাকার জন্য খোলা থাকতে পারে। প্রথমবারের মতো পার্ট-টাইম ফিরে আসার সম্ভাবনা সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন, অথবা যদি আপনি পূর্ণ-সময়ের কাজ করতে সক্ষম না হন তবেও কাজ ভাগ করে নেওয়া।

প্রঃ আমি গর্ভবতী হলে আমি কি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারি?

উ: হ্যাঁ, আপনি গর্ভবতী যখন আপনি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারেন। আপনার গর্ভাবস্থা বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ জন্য আপনার যোগ্যতা প্রভাবিত করা উচিত নয়। আসলে, এটি গর্ভধারণের কারণে বেকারত্বের দাবির যোগ্যতা অস্বীকার করার জন্য ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘন। আপনি গর্ভবতী যখন বেকারত্বের জন্য যোগ্যতার উপর তথ্য এখানে।

প্রঃ আমার বিরুদ্ধে বৈষম্য হয়েছে। আমি কি করব?

উ: আপনি মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) এর সাথে একটি দাবি দাখিল করতে পারেন। ব্যক্তির নিকট, মেইল ​​বা টেলিফোন দ্বারা চার্জ দাখিল করার জন্য নিকটতম EEOC অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন। তাত্ক্ষণিক এলাকায় কোনও ইইওসি অফিস নেই, তাহলে 800-669-4000 টোল ফ্রি কল করুন।

জুলাই 16, 2014 আপডেট করুন:জুলাই 14, 2014 এ সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) গর্ভাবস্থার বৈষম্যের জন্য প্রয়োগকারী নির্দেশিকাগুলি আপডেট এবং সংশোধন করেছে।

EEOC থেকে গর্ভাবস্থা বৈষম্য নির্দেশিকা

1978 সালের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) অনুসারে গর্ভধারণ, শিশু জন্ম বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থার ক্ষতিগ্রস্ত মহিলাদের অবশ্যই অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অন্যান্য ব্যক্তিদের মতো আচরণ করা উচিত। অতএব, অন্য গর্ভধারণের সাথে অন্য কোন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গর্ভবতী মহিলাকে ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা যায় না।

গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) প্রয়োজনীয়তা

1. একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে গর্ভধারণ, সন্তানের জন্ম, বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থার ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না; এবং

2. গর্ভাবস্থা, সন্তানের জন্ম, বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থার দ্বারা প্রভাবিত মহিলাকে অবশ্যই অন্যান্য ব্যক্তির মতই একই আচরণ করা উচিত কিন্তু তাদের ক্ষমতা বা কাজ করার অক্ষমতাের মতো।

সংশোধিত গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) প্রয়োজনীয়তা

শিরোনাম VII, পিডিএ দ্বারা সংশোধিত, নিম্নলিখিত উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ:

• বর্তমান গর্ভাবস্থা
• অতীতের গর্ভাবস্থা
• সম্ভাব্য বা অভিপ্রেত গর্ভাবস্থা
• গর্ভধারণ বা সন্তানের জন্ম সংক্রান্ত চিকিৎসা শর্তাবলী

গর্ভাবস্থা বৈষম্য প্রয়োজন (ছোট ব্যবসার জন্য EEOC ফ্যাক্ট শীট থেকে)

পিডিএ প্রয়োজন যে একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রভাবিত মহিলাদের আচরণগর্ভাবস্থা, সন্তানের জন্ম, বা অন্যান্য আবেদনকারীদের বা কর্মীদের মত একই সম্পর্কিত চিকিৎসা শর্তাবলী যারা তাদের ক্ষমতা বা কাজ করতে অক্ষম। পিডিএ কর্মসংস্থান, ভাড়া, প্রচার, এবং ফ্রী বেনিফিট (যেমন ছুটি এবং স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা) সহ কর্মের সকল দিক জুড়ে। গর্ভাবস্থা কর্মীদের বর্তমান গর্ভাবস্থা, গর্ভাবস্থা, এবং সম্ভাব্য গর্ভাবস্থার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত।

• বর্তমান গর্ভাবস্থা । পিডিএর অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা যদি কোনও মহিলার বিরুদ্ধে গর্ভাবস্থা, সন্তানের জন্ম, বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থা প্রতিকূল কর্মসংস্থানের কর্মকাণ্ডের জন্য প্রেরণামূলক কারণ হয়ে উঠেন, সেক্ষেত্রে কোনও মহিলার বিরুদ্ধে কোনও প্রতিকূল পদক্ষেপ নেওয়ার, ভাড়া দিতে, নিরসন করতে বা গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারে। নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে এটি কর্মচারীর সেরা আগ্রহের ক্ষেত্রে কাজ করছে এমনকি যদি এটি সত্য।
• অতীতের গর্ভাবস্থা । একজন নিয়োগকর্তা একজন পূর্ববর্তী গর্ভধারণ বা গর্ভাবস্থার সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থা বা সন্তানের জন্মের ভিত্তিতে একজন কর্মচারী বা আবেদনকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা তার প্রসূতি ছুটির সময় বা তার শেষে গর্ভাবস্থার কারণে কোনও মহিলার আগুন লাগাতে পারে না।
• সম্ভাব্য গর্ভাবস্থা । একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর অভিপ্রায় বা গর্ভবতী হওয়ার সম্ভাবনাের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা চাকরি থেকে নির্দিষ্ট কিছু রাসায়নিক পদার্থ প্রক্রিয়াকরণের সাথে জড়িত একটি চাকরিকে বাদ দিতে পারেন না যে কর্মচারী যদি গর্ভবতী হয়ে থাকে তবে এক্সপোজারটি ভ্রূণের জন্য ক্ষতিকর হবে। একজন গর্ভবতী কর্মচারী বা তার ভ্রূণের ঝুঁকি নিয়ে বিরল ঘটনাগুলি কদাচিৎ, যদি কখনও হয়, তাহলে শিশুর জন্মের ক্ষমতার জন্য যৌন-নির্দিষ্ট কাজের সীমাবদ্ধতাগুলি ন্যায্য করে তুলবে।
• গর্ভধারণ বা সন্তানের জন্ম সম্পর্কিত মেডিকেল অবস্থা । একজন নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত কোনও মেডিক্যাল অবস্থার কারণে কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না এবং কর্মচারীকে তাদের দক্ষতা বা কর্মক্ষমতার মতো একইরকম একই আচরণ করতে হবে তবে গর্ভাবস্থা, সন্তানের জন্ম, বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থার দ্বারা প্রভাবিত হয় না।

: গর্ভাবস্থা বৈষম্য এবং সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে EEOC প্রয়োগকরণ নির্দেশিকা

দাবিপরিত্যাগ: ব্যক্তিগত ওয়েবসাইটগুলি এবং এই সাইটে থেকে এবং উভয়ের সাথে সম্পর্কিত তথ্যটি মতামত ও তথ্য। সঠিক এবং সম্পূর্ণ তথ্য লিঙ্ক করার জন্য আমি যথাসাধ্য চেষ্টা করেছি, তবে আমি এটি সঠিক নয় গ্যারান্টি দিতে পারি না। আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার সন্ধান করুন। এই তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং শুধুমাত্র নির্দেশিকা জন্য।