কিভাবে কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করতে

কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বগুলি অনেক কারণে ঘটতে পারে, তবে দ্বন্দ্বের কয়েকটি কারণ হল যে লোকেরা প্রায়শই বিভিন্ন ধারণা এবং তাদের কাজের কাছাকাছি যাওয়ার উপায়গুলি থাকে যে তাদের চারপাশের সবাই একমত নাও হতে পারে। আমাদের প্রতিটি দ্বন্দ্ব হ্যান্ডেল কিভাবে খুব তাড়াতাড়ি শিখেছি। আমাদের কিছুের জন্য, এর অর্থ হচ্ছে সমস্যাটি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য এবং কিভাবে এটি অন্যদের সাথে সম্পর্কিত হয় তা আমাদের ইচ্ছাকে এবং আমাদের চাহিদাগুলি কার্যকরভাবে কিভাবে যোগাযোগ করতে হয় তা জানার অর্থ; কিন্তু আমাদের কিছুের জন্য, আমরা হয়তো আক্রমণাত্মক হতে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করতে শিখতে পারি এবং আপোষের জন্য প্রস্তুত হব না যা কোন সমাধানতে আসতে পারে।

ব্যক্তিরা যে কোনও উপায়ে হুমকি বোধ করে, তারা প্রায়ই তাদের চাপ কমানোর জন্য ফ্লাইট বা যুদ্ধের প্রতিক্রিয়া নিতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, এই প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে কোনটি দ্বন্দ্ব পরিচালনা করার একটি ভাল উপায় নয় কারণ সমস্যাটির মূলটি এখনও অব্যাহত রয়েছে এবং উভয় পক্ষই কোনো রেজল্যুশন মনে করে না। যেখানেই মানুষ বসবাস করে বা একসাথে কাজ করে, সেখানে সমস্যা হতে বাধ্য হয়। যেকোনো ধরনের দ্বন্দ্ব পরিচালনা করার মূল কৌশল এমন কৌশলগুলি শিখতে হয় যেখানে উভয় লোকেরা শোনাতে পারে।

স্টার্ট থেকে শক্তিশালী পেশাদার সম্পর্ক স্থাপন করুন

কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব এড়িয়ে চলার একটি মূল উপায় হল আপনার সুপারভাইজার এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে ভাল কাজ সম্পর্ক স্থাপন করার জন্য কিছু সময় নিতে। কর্মক্ষেত্রে দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষেত্রে আপনাকে সেই প্রশান্তি থেকে রক্ষা করতে সাহায্য করতে পারে যা লোকেরা যখন গ্রুপের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে গ্রহণযোগ্য মনে করে না তখন যেতে পারে। অফিসের রাজনীতিতে আসে তখন আগুনের লাইন থেকে বেরিয়ে আসার ফলে কর্মক্ষেত্রে আক্রমণ করতে পারে এমন কিছু নেতিবাচকতা থেকে বিরত থাকার জন্য আপনাকে একটি অবস্থান এনে দিতে পারে। অফিসের রাজনীতির সব খরচ এড়ানোর জন্য এবং অফিস অফিসিয়াল থেকে দূরে থাকার অভ্যাস করা।

অফিস গসপপে অংশগ্রহণকারীরা আপনাকে একটি খারাপ আলোতে রাখতে এবং আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদেরকে আপনাকে অপ্রাসঙ্গিক এবং সম্ভবত বুট করার সমস্যায় পড়তে পারে এমন কাউকে দেখাতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষ প্রায়ই একটি ভাল জিনিস এবং আলিঙ্গন কিছু হতে পারে। দ্বন্দ্ব টেবিলের সমস্যাগুলি সমাধানে সহায়তা করতে পারে এবং উভয় পক্ষকে তাদের বিশ্বাসের উপর দাঁড়াতে বাধ্য করে এবং আশা করে যে তারা উভয় কী সম্পাদন করতে চায় সে সম্পর্কে যোগাযোগ করতে পারে এমন একটি উপায় খুঁজে বের করুন। প্রথম দিকে দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হওয়ার ফলে খারাপ অনুভূতিগুলিকে আরও গভীরভাবে বোঝার সুযোগ প্রদান করে এবং খারাপ গভীর অনুভূতির দিকে এগিয়ে যাওয়ার সুযোগ দেয়।

কর্মক্ষেত্রে শান্তি তৈরীর

সাধারণত, আমরা সত্যিই কি করতে প্রয়োজন তুলনায় দ্বন্দ্ব আউট আরো করে তোলে। এটি আমাদের ব্যক্তিগত গর্ব হতে পারে যা আমাদের প্রথম ব্যক্তি হিসাবে অন্য ব্যক্তির নিকটবর্তী হওয়ার উদ্যোগ নিতে পারে কিন্তু পদক্ষেপ নেওয়ার প্রথম ব্যক্তি হওয়ার দ্বারা, কিছু ভাল ইচ্ছা তৈরির জন্য আপনার ইচ্ছা প্রদর্শন করে।

ঘটনা উপর ফোকাস

অন্য ব্যক্তির সাথে দ্বন্দ্ব সমাধান করার চেষ্টা করার সময় আপনি কেবলমাত্র সত্যের সাথেই থাকবেন। এটা সম্পূর্ণই সম্ভব যে আপনি উভয়ই সম্পূর্ণভাবে ভিন্নভাবে দেখেন, যা সাধারণত প্রথম স্থানে সংঘর্ষ শুরু হয়, কিন্তু উভয় পক্ষের পক্ষে তারা কীভাবে ঘটনা হিসাবে দেখেন এবং আবেগকে পেতে দেয় না তার সাথে এটি গুরুত্বপূর্ণ। রাস্তা.

সাহায্য করার জন্য একটি উদ্দেশ্য তৃতীয় পক্ষ জিজ্ঞাসা করুন

সমস্যাটি খুব বেশি সময় ধরে চলে গেছে অথবা কোনও একটি বা উভয়কে কোনও নির্দিষ্ট সমস্যাতে কিছুটা শক্তিশালী অনুভূতি থাকতে পারে, তাই উভয় পক্ষের পক্ষে উভয় পক্ষের উদ্দেশ্যমূলক তৃতীয় পক্ষের সাথে একসাথে বসতে সহায়ক হতে পারে। অন্য একজন ব্যক্তি সমস্যাটির উপর একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ আঁকতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে, যা উভয় পক্ষের দ্বারা গ্রহণযোগ্য সমাধান হতে পারে।

একটি ভাল শ্রোতা হতে

প্রায়শই দ্বন্দ্বগুলি এড়িয়ে চলতে বা সমাধান করা যেতে পারে যদি প্রতিটি পার্টি পুরো সময় তাদের মতামত প্রকাশ করার পরিবর্তে অন্য পক্ষের কী বলার কথা শোনার সময় নেয় এবং তারপরে তারা কী বলতে চায় তা মনে করে তাদের মনকে ধরে রাখে। স্পষ্ট মনের সাথে যে কোনো ধরনের আলোচনার মধ্যে যেতে এবং কোনও পূর্বনির্ধারিত ধারণার এড়াতেও গুরুত্বপূর্ণ। যোগাযোগ সর্বদা শ্রদ্ধাশীল হওয়া উচিত এবং উভয় পক্ষকে অন্য ব্যক্তিটি শোনার জন্য কাজ করতে হবে।

একটি Win-Win মনোভাব বজায় রাখুন

যদিও দুটি মানুষ দ্বন্দ্বের মধ্যে হতে পারে, তবে তারা যা ঘটতে চায় তা নিয়ে তারা এখনও খুব সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে। যখন উভয় পক্ষের জন্য জয়-জয় হওয়া শেষ হয়, তখন ফলাফলটি সাধারণত সদ্গুণ এবং অর্জনের দৃঢ় অনুভূতির অনুভূতি। একটি সমস্যার মাধ্যমে কাজ করে এবং প্রত্যেকের জন্য জয়-জয় পরিস্থিতি নিয়ে আসার ফলে সত্যিই কার্যকরী সম্পর্ক শক্তিশালী করতে এবং উভয় পক্ষকে উপকৃত করতে সহায়তা করতে পারে।