1978 সালের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 আপনি গর্ভবতী হোন এটি বেশিরভাগ মহিলাদের জন্য খুব আনন্দদায়ক বিষয় - আপনারা সম্ভবত আপনার সমস্ত বন্ধু এবং পরিবারের সাথে ভাগ করার অপেক্ষায় থাকবেন - কিন্তু এটি সম্পর্কে আপনার সহকর্মীদের বলার আগে একটি মুহূর্ত বা দুই অপেক্ষা করুন। একবার তারা জানবে, আপনার বস খুব হবে, এবং আপনার বিস্ময়কর হতে পারে, সব না। গর্ভাবস্থা বৈষম্য একটি বাস্তব বিষয়, এবং 1978 সালের গর্ভাবস্থার বৈষম্য আইন এটি থেকে নারীদের রক্ষা করার জন্য প্রণয়ন করা হয়েছিল।

এই আইনের প্রয়োগকারী সরকারী সংস্থা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন জানিয়েছে যে ২017 সালের আর্থিক বছরে এটি গর্ভধারণ বৈষম্যের 3,174 টি অভিযোগ পেয়েছিল (গর্ভাবস্থার বৈষম্য চার্জ: ২010-11 অর্থবছর - ২011 সাল। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন)। "গর্ভাবস্থার বৈষম্যের বিরুদ্ধে নিজেকে কীভাবে রক্ষা করবেন" সুসান ফ্রিকিনেল শিশুকথা, এপ্রিল 1998, 75-76), রিপোর্ট করেছে যে তাদের গর্ভাবস্থা ঘোষণার পরে অনেক নারীকে প্রচারের জন্য পদচ্যুত বা বহিষ্কার করা হয়। কর্মক্ষেত্রে আপনার সুসংবাদ ভাগ করার আগে, আইনের অধীনে আপনার অধিকারগুলি জানতে এবং কোন সম্ভাব্য বা বর্তমান নিয়োগকর্তা যদি তাদের অনুসরণ না করেন তবে কী করা উচিত তা জানা অপরিহার্য।

1978 সালের গর্ভাবস্থার বৈষম্য আইন কি এবং এটি কীভাবে আপনার সুরক্ষা করে?

1978 সালের গর্ভাবস্থার বৈষম্য আইনটি 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII তে সংশোধনী এবং যৌন বৈষম্যের অধীনে আচ্ছাদিত। এটি নিয়োগকর্তাদের গর্ভধারণ, সন্তানের জন্ম, বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থার উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিষিদ্ধ করে। শুধুমাত্র 15 বা তার বেশি লোক নিয়োগকারী সংস্থাগুলি এই আইনের অধীন।

একই কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অনুসারে গর্ভাবস্থার বৈষম্য আইন, নিয়োগকর্তাদের গর্ভবতী মহিলাদের একইভাবে অন্যান্য সমস্ত কর্মী বা চাকরির আবেদনকারীর সাথে আচরণ করার প্রয়োজন হয়। আপনি গর্ভবতী চাকরির খোঁজী বা কর্মচারী কিনা, আইনটি আপনাকে কীভাবে সুরক্ষা দেয় সেভাবে এখানে:

• আপনি যখন চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তখন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে গর্ভধারণ বা গর্ভাবস্থায় সম্পর্কিত অবস্থায় থাকার কারণে সম্পূর্ণরূপে ভাড়া দিতে অস্বীকার করতে পারেন। যদি আপনি অবস্থানের জন্য যোগ্য না হন তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগ না করতে পারেন।
• যদি নিয়োগকর্তা একই কর্মচারী এবং চাকরির আবেদনকারীদের একই প্রয়োজনে না রাখেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পেশাগত দায়িত্ব পালন করার ক্ষমতা নির্ধারণ করার জন্য বিশেষ পদ্ধতিগুলিতে জমা দেওয়ার প্রয়োজন করতে পারেন না।
• আপনার গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত কোনও মেডিক্যাল শর্ত আপনাকে আপনার কাজের কর্তব্যগুলি সম্পাদন করতে বাধা দেয়, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে অন্য কোনও অস্থায়ীভাবে নিষ্ক্রিয় কর্মচারীর তুলনায় অন্য কোনওভাবে আপনার সাথে আচরণ করতে হবে না।

• আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে গর্ভবতী অবস্থায় কাজ থেকে নিষিদ্ধ করতে পারেন না এবং আপনি জন্ম দেওয়ার পরে আপনাকে কাজে ফিরে যাওয়ার অনুমতি দিতেও অস্বীকার করতে পারেন না।
• যদি আপনার নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করেন তবে এই পরিকল্পনাটি অন্য কোনও মেডিক্যাল সমস্যাগুলির চেয়ে গর্ভাবস্থার সম্পর্কিত শর্তগুলির সাথে অন্য কোনওভাবে আচরণ করা উচিত নয়।
• আপনি যখন গর্ভবতী হন, তখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে গর্ভবতী কর্মীদের চেয়ে বড় বিমা কাটাতে চাইতে পারেন না।

আপনি গর্ভাবস্থার বৈষম্যের শিকার হলে কি করবেন

আপনার নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হয়েছেন, তাহলে আপনি EEOC এর সাথে একটি চার্জ দাখিল করতে পারেন। আপনি আপনার উপসংহার নেতৃত্বে কি রাষ্ট্র দিতে সক্ষম হয় তা অপরিহার্য। আপনার দাবি ব্যাক আপ যতটা সম্ভব প্রমাণ আছে। অন্যথায়, এটি শুধুমাত্র আপনার নিয়োগকর্তাদের শব্দ বিরুদ্ধে আপনার শব্দ। আপনি ইভেন্টের 180 দিনের মধ্যে আপনার দাবি দাখিল করা শুরু করতে হবে।

অভিযোগ দায়েরের ধাপে ধাপে গাইড:

1. একটি তদন্ত জমা EEOC পাবলিক পোর্টাল যান। আপনাকে পাঁচটি সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। EEOC আপনাকে সাহায্য করতে পারে কিনা তা আপনার উত্তর নির্ধারণ করবে। অন্যথায়, আপনি কাউন্টি জুড়ে বা ফোনে 1-800-669-4000 এ EEOC এর 53 টি ক্ষেত্রের অফিসগুলির একটিতে তদন্ত জমা দিতে পারেন।
2. আপনি যদি EEOC পাবলিক পোর্টাল ব্যবহার করেন এবং আপনাকে বলা হয় যে সংস্থা আপনাকে সাহায্য করতে পারে তবে আপনি এগিয়ে যেতে এবং আপনার তদন্ত জমা দিতে পারেন। মনে রাখবেন যে একটি তদন্ত জমা একটি চার্জ দাখিল করা একই নয়। এটি শুধুমাত্র প্রথম পদক্ষেপ। এটি আপনাকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কাছাকাছি বা ফোনে অবস্থিত 53 টি ক্ষেত্রের অফিসে একটি EEOC স্টাফ সদস্যের সাথে একটি ভোজনের সাক্ষাত্কার সেট করতে দেয়। আপনি এই সময়ে আপনার যোগাযোগ তথ্য লিখতে হবে।

1. আপনার জিজ্ঞাসা দাখিল এবং একটি ভোজনের ইন্টারভিউ সময় নির্ধারণের পরে, EEOC চার্জ দাখিলের প্রক্রিয়া শুরু করতে সহায়তা করার জন্য সম্পূরক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। এই আপনার সাক্ষাত্কার আগে ঘটবে।
2. আপনার ভোজনের ইন্টারভিউ পরে, একটি চার্জ ফাইল কিনা তা নির্ধারণ করুন। শুধুমাত্র একটি ফাইল করার পরে, EEOC নিয়োগকর্তাকে অবহিত করবে।

(EEOC, কিভাবে নিয়োগের বৈষম্যের দাবি দায়ের করবেন)।