সামুদ্রিক কর্পস তালিকাভুক্ত প্রচার

সামুদ্রিক কর্পগুলিতে কর্পরাল (ই -4) এবং সার্জেন্ট (ই -5) প্রবর্তনের জন্য "সেরা যোগ্যতা" নির্ধারণের জন্য, সামুদ্রিক কর্পসগুলি "সমুদ্র বিন্দু" সিস্টেম ব্যবহার করে। প্রতিটি MOS এর মধ্যে প্রচারের পয়েন্টগুলি নিম্নলিখিতগুলির জন্য প্রদত্ত প্রচার পয়েন্টগুলির সাথে নির্ধারিত হয়:

রাইফেল মার্কসশিপ স্কোর রাইফেল পরিসীমা উপর মেরিন স্কোর উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত। রাইফেল পরিসীমা স্কোর উন্নীত পয়েন্ট রূপান্তর রূপান্তর চার্ট দেখুন।
শারীরিক ফিটনেস স্কোর সামুদ্রিক সর্বশেষ শারীরিক ফিটনেস পরীক্ষা উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত। সামুদ্রিক কর্পস PFT স্কোর প্রচার বিন্দু রূপান্তর রূপান্তর চার্ট দেখুন।
গড় দায়িত্ব পারফরম্যান্স রেটিং একটি মেরিন এর দায়িত্ব কর্মক্ষমতা তার সুপারভাইজার দ্বারা সময়মত নির্ধারণ করা হয়। প্রচারের পয়েন্টগুলির জন্য ব্যবহৃত রেটিংগুলি পদে শেষ পরিবর্তন (প্রচার, সীমাবদ্ধতা, ইত্যাদি) থেকে প্রাপ্ত সমস্ত কর্তব্য কর্মক্ষমতা রেটিংগুলির গড়। দায়িত্ব দক্ষতার গড়ের গড় নিকটতম 10 তম (4.44 হবে 4.4, 4.45 হবে 4.5)।

গড় আচরণ রেটিং দায়িত্বের কর্মক্ষমতা রেটিংগুলির মত, একজন সামুদ্রিক আচরণ তার / তার ঊর্ধ্বতন দ্বারা পর্যায়ক্রমে নির্ধারিত হয়। পদমর্যাদা পয়েন্টগুলির জন্য ব্যবহৃত রেটিংগুলি র্যাঙ্কের শেষ পরিবর্তন (প্রচার, গণতন্ত্র ইত্যাদি) থেকে প্রাপ্ত সমস্ত আচরণ রেটিংগুলির গড়। ডিউটি আচরণের গড়গুলি নিকটতম 10 তম (4.44 হবে 4.4, 4.45 হবে 4.5) হবে।
টাইম-ইন-সার্ভিস ব্যবহার করা সংখ্যাটি সামরিক বাহিনীতে মোট মাসিক সেবা (মার্কিন সশস্ত্র বাহিনী - সক্রিয় এবং রিজার্ভ) জমা হয়।

টাইম-ইন-গ্রেড গ্রেডের মোট মাসের গণনা বর্তমান তালিকাভুক্ত বর্তমান গ্রেডের মাসগুলির সংখ্যা এবং পূর্ববর্তী তালিকাভুক্তি (ইউএসএমসি বা ইউএসএমআরআর এসএমসিআর বা আইআরআর থেকে বর্তমান বা উচ্চতর গ্রেডের সময়-ইন-গ্রেড অন্তর্ভুক্ত করে, যদি সেবা সন্তোষজনকভাবে সঞ্চালিত হয়।
ড্রিল সার্জেন্ট / নিয়োগকর্তা / নিরাপত্তা গার্ড বোনাস পয়েন্ট ড্রিল ইন্সট্রাক্টর, নিয়োগকারী এবং মেরিন কর্পস সিকিউরিটি গার্ড হিসাবে দায়িত্ব পালনকারী মেরিনদের জন্য কমান্ডার 100 বোনাস পয়েন্ট যোগ করতে পারেন।
স্ব-শিক্ষা প্রচারের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে ই-3 এবং ই -4 গুলি সামরিক ও বেসামরিক শিক্ষার জন্য বোনাস পয়েন্ট গ্রহণ করে। প্রদান করা যেতে পারে যে পয়েন্ট জন্য রূপান্তর চার্ট দেখুন।

কমান্ড ভর্তি রেফারেলস E-3s এবং E-4s নিয়োগকারীদের ব্যক্তিদের উল্লেখ করতে পারেন। যদি সেই ব্যক্তিরা মেরিন কর্পসে তালিকাভুক্ত হয় তবে ই-3 / ই -4 প্রতিটি ব্যক্তির জন্য ২0 বোনাস পয়েন্ট পাবেন (দ্রষ্টব্য: মেরিন কর্পস নিয়োগকারীরা এই রেফারেল পয়েন্টগুলির জন্য যোগ্য নয় - তবে তারা 100 পয়েন্টের জন্য যোগ্য নিয়োগকারী বোনাস, উপরে)।

মোট প্রচার যৌগিক স্কোর গণনা করতে নীচের টেবিলটি ব্যবহার করুন:

লাইন #	পদ	উদাহরণ স্কোর	মোট
1	রাইফেল মার্কসানশিপ প্রোমোশন পয়েন্ট	5.0	5.0
2	শারীরিক ফিটনেস প্রচার পয়েন্ট	5.0	5.0
3	একসাথে লাইন 1 এবং 2 যোগ করুন	10	10
4	2 দ্বারা ফলাফল বিভক্ত করুন	5	5
5	মাল্টিপল ডিউটি পারফরম্যান্স মার্ক 100 দ্বারা গড়	44.5	49.5
6	100 দ্বারা আচরণ পরিমাপ গড় গুণগত মান	43.5	93
7	10 দ্বারা সময়-গ্রেড মাস সংখ্যা সংখ্যাবৃদ্ধি	50	143
8	সময় দ্বারা সংখ্যা বৃদ্ধি সংখ্যা সংখ্যা 2 দ্বারা	6	149
9	স্ব-শিক্ষা পয়েন্ট (সর্বাধিক 75)	25	169
10	ড্রিল প্রশিক্ষক / নিয়োগকারী / নিরাপত্তা গার্ড পয়েন্ট যোগ করুন (যদি প্রযোজ্য হয়)	100	269
11	প্রতিটি নিয়োগ রেফারেলের জন্য 20 পয়েন্ট যোগ করুন (সর্বাধিক 100 পয়েন্ট)	40	289
12	মোট যৌগিক স্কোর		289