প্রতিবন্ধকতা বৈষম্য - আইন সুরক্ষিত যে আইন

মার্কিন আইন, এবং অনেক ক্ষেত্রে রাষ্ট্র আইন পাশাপাশি, অক্ষমতা বৈষম্য নিষিদ্ধ। এই আইনগুলি আমাদের সুরক্ষা দেয় যেগুলি বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাকে শ্রমিকদের বা কাজের আবেদনকারীদের শারীরিক বা মানসিক অসুস্থতার উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে বাধা দেয়।

আপনার যদি কোনও অক্ষমতা থাকে তবে এটি আপনাকে আপনার নির্বাচিত কর্মজীবনের অনুসরণ থেকে বিরত রাখবে না যতক্ষন না একজন নিয়োগকর্তা যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করতে পারেন যা আপনাকে প্রাসঙ্গিক কাজের কর্তব্যগুলি সম্পাদন করার অনুমতি দেবে। আপনি ঘিরে হুইলচেয়ার ব্যবহার করেন কিনা, শুনছেন বা দৃষ্টিশক্তিহীন, অথবা একটি অদৃশ্য অক্ষমতা যেমন শেখার অক্ষমতা বা মানসিক অসুস্থতা রয়েছে, তেমনি আপনার প্রত্যেকের মতো সফল কর্মজীবনের অধিকার রয়েছে।

আমেরিকার অসমর্থতা আইন (এডিএ) এবং পুনর্বাসন আইনের মতো ফেডারেল আইন এবং বহু রাজ্যের অক্ষমতা আইন ব্যক্তিদেরকে কর্মজীবনের জন্য অন্যের মত একই অধিকারের অক্ষমতা দেয়। এই নিবন্ধটি এডিএ এবং পুনর্বাসনের আইন ব্যাখ্যা করে। এই আইনগুলি আপনাকে কভার করে এবং যদি আপনার নিয়োগকর্তা তাদের মেনে চলতে হয় তবে তা খুঁজে বের করুন। অবশেষে, একটি অক্ষমতা বৈষম্য অভিযোগ দায়ের কিভাবে শিখুন।

আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ)

এটা কে রক্ষা করে?

ADA কোনও কর্মচারী বা চাকরির আবেদনকারীকে শারীরিক বা মানসিক ক্ষতির দ্বারা সুরক্ষিত রাখে যা এক বা একাধিক প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপকে সীমাবদ্ধ করে।

নিয়োগকর্তাদের কি ধরনের এই আইন সাপেক্ষে?

ব্যক্তিগত ব্যবসায়, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার, কর্মসংস্থান সংস্থা এবং শ্রম সংস্থার অবশ্যই এই আইনের বিধানগুলি অনুসরণ করতে হবে যদি তারা কমপক্ষে 15 জন কর্মী নিয়োগ করে।

কিভাবে শ্রমিক ও চাকরি আবেদনকারীদের রক্ষা করা হয়?

একজন নিয়োগকর্তা যেটি এডিএ সাপেক্ষে, নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, প্রচার, বেতন, বা বেনিফিট সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় একজন ব্যক্তির অক্ষমতা বিবেচনায় নিতে পারে না। উপরন্তু, নিয়োগকারীদের অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত আবাসন তৈরি করতে হবে যা তার নিজের কাজ সম্পাদন করতে বা অবস্থানের জন্য আবেদন করতে পারে।

নিয়োগকর্তা একজন চাকরি প্রার্থী স্বাস্থ্য সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন না বা তাকে শারীরিক পরীক্ষার প্রয়োজন না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা ব্যক্তিটিকে পেশা প্রদান না করে থাকেন। পরিশেষে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মী বা আবেদনকারীকে হয়রান করে একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ তৈরি করতে পারবেন না। এই আপত্তিকর মন্তব্য বা তার অক্ষমতা সম্পর্কে ব্যক্তি mocking সহ অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

আপনি কর্মক্ষেত্রে অক্ষমতা অক্ষমতা বৈষম্যের সম্মুখীন হলে কি করবেন

মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (EEOC) এর সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করুন। দেখ কিভাবে একটি দাবি ফাইল করুন।

পুনর্বাসন আইন

কে সুরক্ষিত হয়?

পুনর্বাসনের আইনটি এমন কোনও শারীরিক বা মানসিক ক্ষতির দ্বারা রক্ষা করে যা ফেডারেল সরকার, ফেডারেল সরকার ঠিকাদার বা উপ-কন্ট্যাক্টর (10,000 ডলারের চুক্তি বা উপমহাদেশে 10,000 ডলারের সাথে), অথবা ফেডারেল তহবিল গ্রহণকারী প্রোগ্রাম এবং ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য চাকরির জন্য আবেদন করে।

কিভাবে আইন কর্মচারী এবং কাজের আবেদনকারীদের রক্ষা করে?

এই আইনটি কর্মচারী এবং আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে নিয়োগ, প্রচার, ক্ষতিপূরণ এবং অগ্নিসংযোগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে কেবলমাত্র নিয়োগকারীদেরকে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিষিদ্ধ করে না, এটি তাদের অক্ষমতা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অগ্রগতির জন্য একটি প্রচেষ্টা করতে বাধ্য করে।

পুনর্বাসন আইনের অধীনে বৈষম্যের বিষয়ে সন্দেহ থাকলে কী করবেন?

তার সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ (ইইও) অফিসের সাথে একটি ফেডারেল সংস্থার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করুন। যখন অভিযোগ কোনও ফেডারাল-ফান্ডড প্রোগ্রাম বা ক্রিয়াকলাপের বিরুদ্ধে হয়, তহবিল প্রদান করে এমন ফেডারেল সংস্থার EEO অফিসের সাথে আপনার দাবি করুন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ: ফেডারেল চুক্তি সম্মতি প্রোগ্রাম (OFCCP) অফিস ফেডারেল ঠিকাদার এবং subcontractors বিরুদ্ধে অভিযোগ পরিচালনা করে। OFCCP এর সাথে কোন অভিযোগ দায়ের করবেন তা দেখুন।

রাজ্য দায়ীত্ব আইন

কিছু রাজ্যের এছাড়াও আইন আছে যে কর্মক্ষেত্রে অক্ষমতা বৈষম্য নিষিদ্ধ। তাদের বিধানগুলি এডিএ এবং পুনর্বাসন আইনের চেয়ে আরও কঠোর হতে পারে, তবে তারা কম হতে পারে না। আপনার রাজ্যে আইনটি কী তা জানা দরকার। যদিও আপনার নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কর্মকাণ্ড ফেডারেল আইনের অধীনে বৈষম্য বিবেচিত নাও হতে পারে, তবে আপনার রাজ্য আইন এটিকে শ্রেণীবদ্ধ করতে পারে। Nolo.org এ কর্মসংস্থান বৈষম্য আইনের একটি রাষ্ট্র দ্বারা রাষ্ট্র গাইড দেখুন।

সূত্র:

• প্রতিবন্ধকতা বৈষম্য। EEOC।
• কর্মসংস্থান আইন: অক্ষমতা এবং বৈষম্য। ইউনাইটেড স্টেট অফ লেবার অফিস অফ ডিসেম্বলি এপ্লায়মেন্ট পলিসি।