একটি প্রাক কর্মসংস্থান শারীরিক অন্তর্ভুক্ত কি?

আপনি যদি চাকরির শিকার হন তবে নিয়োগকর্তা চাকরির প্রস্তাব বা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সময় প্রসারিত করার আগে শারীরিক পরীক্ষা পাস করতে বলা যেতে পারে। পরীক্ষার ধরন, চাকরির প্রকৃতি এবং অন্যান্য বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য প্রায়ই শারীরিক পরীক্ষা নিতে প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করা বৈধ। কিন্তু নিয়োগকর্তা কি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কোন ধরনের পরীক্ষা করা যেতে পারে এবং কোনও পরীক্ষার সময় হতে পারে সে সম্পর্কে শর্ত রয়েছে।

প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক পরীক্ষার সম্পর্কিত বেশিরভাগ নিয়মগুলি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন দ্বারা আচ্ছাদিত। আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) পনেরো বা তার বেশি কর্মীদের সাথে প্রাইভেট কোম্পানির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এটি রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারী নিয়োগকর্তা, কর্মসংস্থান সংস্থা এবং শ্রম সংস্থার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

এই আইনটি কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে কর্মচারী বা চাকরি খোঁজার জন্য বৈষম্যমূলক আচরণ করে। এটি বৈষম্যের অন্যান্য সম্ভাব্য এলাকার মতো, যেমন পরিবহন, জনসাধারণের বাসস্থান এবং রাষ্ট্র ও স্থানীয় পরিষেবাদিতে অ্যাক্সেস।

আইনি নির্দেশিকা

বৈষম্যের বিরুদ্ধে চাকরির আবেদনকারীদের রক্ষা করার জন্য, এডিএ একটি পেশা অফার প্রসারিত করার পূর্বে একটি মেডিকেল পরীক্ষা প্রয়োজন নিষিদ্ধ। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য কর্মচারীদের একটি শর্তযুক্ত কাজের প্রস্তাবের পরে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়, যতক্ষন না তাদের একই আবেদন করার জন্য একই আবেদনকারীর সমস্ত আবেদনকারীর প্রয়োজন হয়। নিয়োগকর্তারা কাজের আবেদনকারীদেরকে একটি প্রস্তাব প্রসারিত করার আগে নির্দিষ্ট কাজের ফাংশনগুলি কীভাবে সম্পাদন করবেন তা বর্ণনা করতে বা প্রদর্শন করতে চাইতে পারেন।

প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষায় শারীরিক পরীক্ষার পাশাপাশি ওষুধ ও অ্যালকোহল পরীক্ষা, মানসিক পরীক্ষা, এবং শারীরিক বা মানসিক স্বাস্থ্য মূল্যায়ন সহ স্বাস্থ্য অনুসন্ধান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

উপরন্তু, স্বাস্থ্য বা ফিটনেস একটি পেশা প্রয়োজন হলে কর্মচারী শারীরিক হতে প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, পুলিশ কর্মকর্তা বা অগ্নিনির্বাপকরা তাদের চাকরির কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় শারীরিক ফিটনেস প্রদর্শন করতে পারে।

নিয়োগকর্তা প্রয়োজন

একই চাকরির জন্য অন্য সকল প্রার্থীকেও পরীক্ষার প্রয়োজন হলে নতুন চাকরির জন্য একটি সংস্থা দ্বারা শারীরিক পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে।

পরীক্ষার ফলাফল নিজেই শ্রমিকের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে না এবং তার মেডিক্যাল রেকর্ড এবং ইতিহাস গোপন রাখা উচিত এবং অন্যান্য রেকর্ড থেকে আলাদা রাখা উচিত।

এটিও প্রত্যাশা করা হয় যে মূল্যায়নকারী ব্যক্তিটি চাকরির প্রত্যাশাগুলি সম্পূর্ণরূপে বোঝেন যাতে সম্ভাব্য কর্মচারী অবস্থান দ্বারা প্রয়োজনীয় কর্তব্যগুলি সম্পন্ন করতে সক্ষম হয় কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে।

নিয়োগকারীদেরকে চাকরির খোলার জন্য বিবেচনার জন্য যোগ্যতার জন্য প্রার্থীদের জন্য "যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা" করতে হবে। তারা বাসস্থান প্রয়োজন যারা অক্ষমতা সঙ্গে প্রার্থীদের বিবেচনা করতে অস্বীকার করতে পারেন না।

ড্রাগ ও এলকোহল টেস্ট

নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন কারণের জন্য মাদক পরীক্ষা পরিচালনা করেন, অনুপস্থিত অনুপস্থিতি এবং চাকুরির দুর্ঘটনা, উত্পাদনশীলতা উন্নত করা এবং কোম্পানির দায় হ্রাস করা সহ।

বিভিন্ন ধরনের ঔষধ পরীক্ষা আছে যা প্রার্থীদের জন্য নিয়োগের জন্য বলা যেতে পারে। এই প্রস্রাব ড্রাগ স্ক্রীনিং, চুল, ড্রাগ বা অ্যালকোহল টেস্টিং, লালা ড্রাগ স্ক্রীনিং, এবং ঘাম ড্রাগ স্ক্রীনিং অন্তর্ভুক্ত।

শারীরিক ক্ষমতা পরীক্ষা

দৈহিক দক্ষতার পরীক্ষাগুলি একজন আবেদনকারীর নির্দিষ্ট কাজ বা নির্দিষ্ট পেশী গোষ্ঠীর শক্তি, সেইসাথে শক্তি এবং সাধারণভাবে সঞ্চালন করার শারীরিক ক্ষমতা পরিমাপ করে।

শারীরিক দক্ষতা পরীক্ষা ম্যানুয়াল এবং শারীরিক শ্রম খাতে সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য পরিচালিত হতে পারে। যেমন স্ট্যামিনা, নমনীয়তা, এবং শক্তি হিসাবে ক্ষমতা সবচেয়ে সাধারণত বিবেচিত ক্ষমতা। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা কাজের সন্ধানকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তারা যদি নির্দিষ্ট কাজটির রুটিন ডিউটিগুলির অংশ হয়ে থাকে তবে এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ওজন উত্তোলন করতে পারে।

শারীরিক দক্ষতা পরীক্ষার কিছু অংশ পেশী চাপ এবং শক্তি, ধৈর্য, ​​কার্ডিওভাসকুলার স্বাস্থ্য, নমনীয়তা, ভারসাম্য এবং শারীরিক স্ট্রেনের অধীনে মানসিক দৃঢ়তা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

শারীরিক দক্ষতা পরীক্ষা প্রায়ই অনেক কর্মসংস্থান ভিত্তিক আইনি যুদ্ধের ভিত্তি। নারী, সংখ্যালঘু, এবং বয়স্কদের প্রায়ই অযৌক্তিক বা অসম্মান পরীক্ষা করা হয়। উপরন্তু, হাঁপানি, উচ্চ রক্তচাপ, হৃদরোগ এবং অন্যান্য স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির মতো কিছু শর্ত আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন অনুসারে ভিন্নভাবে উদ্ধৃত করা হয়। শারীরিক দক্ষতা পরীক্ষার সময় যে কোনও ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তারা দায়ী হতে পারে তা লক্ষ করা মূল্যবান।