কাজের আবেদনকারী প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং

প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং তাদের সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে প্রার্থীদের সরবরাহকৃত তথ্য যাচাই করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। চরিত্রের ত্রুটিগুলি এবং অপরাধমূলক প্রবণতাগুলি উন্মোচন করার জন্য তদন্তগুলি পরিচালনা করা হয় যা নিয়োগকর্তাকে বিপন্ন করতে পারে, তার খ্যাতি ছিন্ন করে, কর্মীদের বিপন্ন করে, বা প্রার্থীর কার্যকারিতা সীমাবদ্ধ করে। স্ক্রিনিংগুলি প্রায়ই আর্থিক সংস্থানগুলি পরিচালনা বা সংবেদনশীল বা গোপনীয় তথ্য রক্ষার জন্য বিশ্বস্ত হতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে হয়।

ফৌজদারি ইতিহাস স্ক্রিনিং

অনেক রাজ্যের প্রার্থী মূল্যায়ন কিভাবে অপরাধমূলক তথ্য ব্যবহার করা যাবে dictating আইন আছে। এফবিআই এবং স্টেট আইডেন্টিফিকেশন এজেন্সিগুলি যখন উপযুক্ত হয় তখন প্রার্থীদের অপরাধমূলক পটভূমির তদন্তে ব্যবসার সহায়তা করতে পরিষেবা সরবরাহ করে।

সামাজিক নিরাপত্তা সংখ্যা ট্রেসিং

ক্রেডিট এবং ফৌজদারি চেক জন্য ব্যবহৃত সামাজিক নিরাপত্তা তথ্যের বৈধতা যাচাই করার জন্য ব্যবহার করা হয়।

ওষুধ পরীক্ষা

তারা যদি মাদক পরীক্ষার আয়োজন করে এবং রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে তা করে তবে সব আবেদনকারীদের পরীক্ষা করতে হবে। সম্ভাব্য কর্মীদের বিশ্বাসযোগ্যতা নিশ্চিত করতে, কর্মক্ষেত্রে আঘাতের এড়াতে, এবং কর্মীদের উত্পাদনশীল কর্মচারী হতে হবে তা নিশ্চিত করার জন্য ড্রাগ টেস্টিং একটি সাধারণ অভ্যাস হয়ে উঠেছে।

মিথ্যা আবিষ্কারক টেস্ট

কর্মচারী পলিগ্রাফ সুরক্ষা আইন প্রাক-কর্মসংস্থানের জন্য মিথ্যা সনাক্তকারী পরীক্ষার ব্যবহার থেকে সর্বাধিক ব্যক্তিগত নিয়োগকারীদের নিষিদ্ধ। আইনের মধ্যে রয়েছে বর্ধিত গাড়ি পরিষেবাদি, অ্যালার্ম বা গার্ড পরিষেবাদি বা ফার্মাসিউটিক্যালস উত্পাদন, বিতরণ বা বিতরণ করা এমন ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ব্যতিক্রমগুলির একটি তালিকা রয়েছে।

শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবি ইতিহাস

আপিলগুলি সর্বজনীনভাবে অ্যাক্সেসযোগ্য এবং এটি যদি প্রমাণ সরবরাহ করে যে কোনো আঘাত প্রার্থীকে তার দায়িত্ব পালন করা অসম্ভব বলে প্রমাণ করে তবে সেগুলি কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে।

ঋনের ইতিহাস

অনেক নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের ক্রেডিট স্ট্যাটাস বিবেচনা করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে আর্থিক সমস্যাগুলি তাদের বিশ্বাসযোগ্যতাকে প্রভাবিত করতে পারে বা বেআইনী আচরণের প্রমাণ হতে পারে। নিয়োগকারীদের আবেদনকারীদের সম্মতি নিশ্চিত করতে হবে এবং যদি তারা আবেদনকারীকে স্ক্রিন করার জন্য ব্যবহার করা হয় তবে সেগুলিতে অ্যাক্সেস সরবরাহ করতে হবে। ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) চাকরির আবেদনকারীদের ক্রেডিট ইতিহাসে নিয়োগকর্তা তদন্ত নিয়ন্ত্রণ করে।

যৌন অপরাধী রেজিস্ট্রেশন স্ক্রিনিং

নিয়োগকর্তারা কর্মীদের বিপন্ন বা তাদের খ্যাতি ক্ষতি হতে পারে যারা নিয়োগের এড়াতে চাইতে। অনুসন্ধান যৌন অপরাধীদের জন্য ফেডারেল এবং রাষ্ট্র নিবন্ধন মাধ্যমে পরিচালিত করা যেতে পারে।

মোটর গাড়ির রেকর্ডস স্ক্রিনিং

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই ধরনের স্ক্রীনিং করা হবে যখন কর্মচারীরা বিক্রয়, বিতরণ এবং ট্রাকিংয়ের মতো কাজগুলিতে তাদের কাজের দায়গুলি বহন করতে একটি মোটর গাড়ি ব্যবহার করে।

দক্ষতা বা ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন

কিছু নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কাজের জন্য আবেদনকারীদের সঠিক দক্ষতা বা ব্যক্তিত্বের অভিযোজন আছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য পরীক্ষা পরিচালনা করবে। পরীক্ষাগুলি ম্যানুয়াল দক্ষতা, প্রোগ্রামিং, সম্পাদনা, লেখার, স্প্রেডশীট, শব্দ প্রক্রিয়াকরণ, বা অন্যান্য প্রযুক্তিগত দক্ষতার মূল্যায়নের জন্য একাধিক-পছন্দসই যন্ত্রগুলির পাশাপাশি মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

কর্মসংস্থান যাচাইকরণ

চাকরির শিরোনাম, চাকুরীর তারিখগুলি এবং অন্যান্য বিশদগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই আপনার সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে তালিকাভুক্ত প্রতিটি কাজ পরীক্ষা করে দেখবেন। আপনার অতীত নিয়োগকর্তারা এই অনুসন্ধান তাদের প্রতিক্রিয়া সীমিত নীতি থাকতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রে সকল কর্মীকে আই -9 কর্মসংস্থান যাচাইকরণ ফরম পূরণ করে তাদের পরিচয় এবং দেশে কাজ করার যোগ্যতা প্রমাণ করতে হবে।

সুপারভাইজার / রেফারেন্স সাক্ষাত্কার

নিয়োগকর্তারা সাধারণত লিখিত সুপারিশের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন এবং / অথবা আপনি আবেদন করছেন এমন কাজের জন্য আপনার প্রস্তুতির মূল্যায়নের জন্য তারা আপনার রেফারেন্সগুলি সাক্ষাত্কার করবে। বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠান এই প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে অতীতের সুপারভাইজারদের সাথে কথা বলতে অনুমতি দেবে।

শিক্ষা যাচাইকরণ

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একটি ভাড়া চূড়ান্ত করার আগে আপনার ডিগ্রী, প্রধান এবং একাডেমিক কর্মক্ষমতা যাচাই করতে চান, বিশেষ করে এন্ট্রি-লেভেল চাকরির জন্য। গোপনীয়তা আইনের অধীনে পারিবারিক অধিকার আইনের অধীনে নিবন্ধগুলি প্রকাশের জন্য প্রার্থীদের অবশ্যই তাদের সম্মতি নির্দেশ করতে হবে।

যখন নিয়োগকর্তারা আপনার পটভূমি (ক্রেডিট, ফৌজদারি, অতীতের নিয়োগকর্তা) এর চেক পরিচালনা করেন বা এটি করার জন্য তৃতীয় পক্ষ ব্যবহার করেন, তখন ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (FCRA) দ্বারা আচ্ছাদিত হয়।