• 2024-11-21

UCMJ adultery এবং punitive উপাদান

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

সুচিপত্র:

Anonim

আইনানুগ একটি সামরিক আদালতে প্রমাণ করার জন্য বরং একটি কঠিন এবং কুৎসিত প্রক্রিয়া। বেশিরভাগ রাষ্ট্রের বেসামরিক আদালতে, এই আইন অবৈধ নয়, তবে কিছু রাজ্যে এটি একটি ক্লাস বি মিসডেমরর। সামরিক বাহিনীতে এটি মিলিটারি মিলিটারি মিলিটারি জাস্টিসের বিরুদ্ধেও এবং এটি প্রক্রিয়া এবং প্রমাণিত হলে জরিমানা এবং জেলের সময় দ্বারা শাস্তিযোগ্য হতে পারে।

বড় প্রশ্ন?

আপনি আইনীভাবে আলাদা এবং সামরিক সময় ডেটিং শুরু হয়, আপনি ব্যভিচার জন্য কষ্ট পেতে পারেন? এটি ইউনিফর্মের জন্য সাধারণ প্রশ্ন কারণ তালাকের আইনি প্রক্রিয়া মাস বা এমনকি বছর সময় নিতে পারে এবং উত্তরটি জটিল। ইউনিফর্ম কোড অফ মিলিটারি জাস্টিস (ইউসিএমজে) দ্বারা বর্ণিত শর্তাদির দ্বিধান্বিততা অনুসারে, সর্বদা ফৌজদারি দায়বদ্ধতার সম্ভাব্যতা রয়েছে এবং শুধুমাত্র 100 শতাংশ নিরাপদ পদক্ষেপটি অপেক্ষা করা হয় যতক্ষণ না আদালত আপনাকে অঙ্গীকার করার আগে বিবাহবিচ্ছেদ দেয়। একটি যৌন সম্পর্ক।

সেনাবাহিনীতে বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই এই নিয়মটি প্রয়োগ করা হয় যখন ব্যভিচার কমান্ডের শৃঙ্খলের মধ্যে থাকে এবং ভ্রাতৃত্বের মতো অন্যান্য চার্জ যোগ করা যেতে পারে যখন বিবাহিত সদস্যরা সামরিক (কর্মকর্তা বা তালিকাভুক্ত) একসঙ্গে সেবা করার সময় একে অপরের সাথে প্রতারণা করে।

ব্যভিচারের উপর সামরিক নিষেধাজ্ঞাটি মিলিটারি জাস্টিস অফ মিলিটারি জাস্টিসের আর্টিকেল 134 এ বর্ণিত হয়েছে যা ব্যভিচারকে অপরাধ বলে তোলে যখন আইনি উপদেষ্টা, যা "উপাদানের" নামে পরিচিত, পূরণ হয়ে গেছে। তিনটি নির্দিষ্ট উপাদান আছে:

UCMJ এর অভদ্রতা এবং অনুচ্ছেদ 134: উপাদানসমূহ

(1) অভিযুক্ত ব্যক্তি ভুলভাবে একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাথে যৌন মিল রেখেছিল;

(২) যে সময়ে, অভিযুক্ত বা অন্য ব্যক্তি অন্য কারো সাথে বিবাহিত ছিল; এবং

(3) এই পরিস্থিতিতে, অভিযুক্তদের আচরণ সশস্ত্র বাহিনীর মধ্যে যথাযথ আদেশ ও শৃঙ্খলা বজায় রাখা বা সশস্ত্র বাহিনীর উপর কুৎসিত হওয়ার প্রকৃতির প্রকৃতির ছিল।

প্রথম দুটি উপাদান স্ব-ব্যাখ্যামূলক; তৃতীয় আরও জটিল। আর্টিকেল 134 এর "ব্যাখ্যা" অংশটি কয়েকটি কারণে সামরিক কমান্ডারদের বিবেচনা করা উচিত, যার মধ্যে সৈনিক বা তার যৌন সঙ্গীকে "আইনীভাবে বিচ্ছিন্ন করা হয়েছে কিনা" বিবেচনা করা উচিত। আইনি বিচ্ছেদে স্বামীর বা আদালতের আদেশের সাথে স্বাক্ষরিত একটি আনুষ্ঠানিক বিচ্ছেদ চুক্তিতে জড়িত থাকে। রাষ্ট্র দ্বারা জারি বিচ্ছেদ।

আইনীভাবে পৃথক হওয়া সত্ত্বেও কোনও যৌন সম্পর্ক ধারা 134 লঙ্ঘন করে কিনা তা বিবেচনা করে, এটি একমাত্র বিবেচনার বিষয় নয়। আর্টিকেল 134 "ব্যাখ্যা" কমান্ডারদের জন্য অন্যান্য কারণ চিহ্নিত করে:

  • র্যাঙ্ক এবং অবস্থান জড়িত দলগুলোর
  • সামরিক ইউনিট উপর প্রভাব
  • নিষিদ্ধ আচরণ সহজতর করার জন্য সরকারি সময় বা সংস্থার সম্ভাব্য অপব্যবহার
  • ব্যভিচারমূলক আইনটি অন্যান্য ইউসিএমজে লঙ্ঘনের সাথে ছিল কিনা

UCMJ এর আদানা এবং আর্টিকেল 134: ব্যাখ্যা

(1) অপরাধ প্রকৃতি। অভদ্রতা পরিষ্কারভাবে অগ্রহণযোগ্য আচরণ, এবং এটি সামরিক সদস্য পরিষেবার রেকর্ড রেকর্ড বিপরীত প্রতিফলিত করে।

(২) সশস্ত্র বাহিনীকে অসদাচরণের জন্য যথাযথ আদেশ ও শৃঙ্খলা বা প্রকৃতির প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করা। ইউসিএমজে'র অধীনে একটি অপরাধ গঠন করার জন্য, ব্যভিচারমূলক আচরণটি অবশ্যই যথাযথ আদেশ এবং শৃঙ্খলা বা পরিষেবা ভঙ্গ করার ক্ষেত্রে সরাসরি প্রতিক্রিয়াশীল হওয়া উচিত। প্রতারণামূলক আচরণ যা সরাসরি পূর্বপুরুষের মধ্যে রয়েছে, তার মধ্যে এমন একটি আচরণ রয়েছে যা ইউনিট বা সংস্থার শৃঙ্খলা, মনোবল, বা সংহতির উপর একটি সুস্পষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য বিভেদমূলক প্রভাব রয়েছে, বা এটি সরকারী সদস্যের পক্ষে কর্তৃত্ব বা শ্রদ্ধার জন্য স্পষ্টভাবে ক্ষতিকর।

আদান-প্রদান এছাড়াও পরিষেবা discreiting হতে পারে, যদিও আচরণ ভাল পরোক্ষভাবে বা দূরবর্তী আদেশ এবং শৃঙ্খলা থেকে দূরবর্তী prejudicial হয়। অসদাচরণ মানে সশস্ত্র বাহিনীগুলির খ্যাতিকে ক্ষতিগ্রস্ত করা এবং এর মধ্যে খোলাখুলি বা কুখ্যাত প্রকৃতির কারণে কোনও প্রবণতা রয়েছে, যা পরিষেবাকে নিন্দা করা, জনসাধারণের উপহাসের জন্য, বা জনসাধারণের সম্মানে কমিয়ে আনা। যদিও প্রকৃতিতে ব্যক্তিগত এবং বুদ্ধিমান আচরণকারী ব্যভিচারমূলক আচরণ এই পরিস্থিতিতে দ্বারা মানহানিকর পরিষেবা নাও হতে পারে, তবে পরিস্থিতি অনুসারে এটি যথাযথ আদেশ ও শৃঙ্খলা রক্ষার পক্ষে আচরণবিধি হতে পারে।

অধিদপ্তর সকল প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতিতে বিবেচনা করতে পারে, তবে নিম্নোক্ত কারণগুলির সাথে সীমাবদ্ধ নয়, যখন নিরঙ্কুশ কাজগুলি যথাযথ আদেশ এবং শৃঙ্খলা বা কোন সশস্ত্র বাহিনীকে কুৎসিত করার প্রকৃতির প্রকৃতির কিনা তা নির্ধারণ করে:

(ক) অভিযুক্তের বৈবাহিক অবস্থা, সামরিক পদ, গ্রেড, বা অবস্থান;

(খ) সহ-অভিনেতার বৈবাহিক অবস্থা, সামরিক পদ, গ্রেড এবং অবস্থান, বা সশস্ত্র বাহিনীর সাথে সম্পর্ক;

(গ) অভিযুক্ত ব্যক্তির পত্নী বা সহ-অভিনেতার পত্নী, বা সশস্ত্র বাহিনীর সাথে তাদের সম্পর্ক;

(ঘ) সশস্ত্র বাহিনীর সমর্থনে অভিযুক্ত অভিযুক্ত, সহ-অভিনেতা বা উভয়ের পত্নীকে তাদের দায়িত্ব পালন করার ক্ষমতা সম্পর্কে ব্যভিচারী সম্পর্কের প্রভাব যদি থাকে তবে;

(ঙ) আচরণের কমিশন সহজতর করার জন্য সরকারি সময় ও সংস্থার অপব্যবহার, যদি থাকে তবে;

(চ) কাউন্সেলিং বা হতাশার আদেশ সত্ত্বেও আচরণ চলতে থাকে কিনা; আচরণের পতাকাঙ্কন, যেমন কোন কুসংস্কার ঘটেছে কিনা; এবং ইউসিএমজে'র অন্যান্য লঙ্ঘনের সাথে কি ব্যভিচারমূলক আচরণ করা হয়েছিল;

(জ) অভিযুক্ত ব্যক্তির সংগঠন বা সংস্থার সংগঠন, সহ-অভিনেতা বা তাদের মধ্যেকার কোনও সঙ্গীর আচরণের নেতিবাচক প্রভাব যেমন ইউনিট বা সংস্থার মনোবল, দলবদ্ধতা এবং দক্ষতা সম্পর্কিত ক্ষতিকর প্রভাব;

(জ) অভিযুক্ত বা সহ-অভিনেতা আইনীভাবে আলাদা ছিল কিনা; এবং

(i) ব্যভিচারী দুর্ব্যবহারের মধ্যে চলমান বা সাম্প্রতিক সম্পর্ক বা সময়মতো দূরবর্তী সম্পর্ক রয়েছে।

(3) বিয়ে: একটি বিয়ে বিদ্যমান রাষ্ট্র বা বিদেশী আঞ্চলিক আইন অনুযায়ী দ্রবীভূত হওয়া পর্যন্ত বিদ্যমান।

(4) সত্যিকারের ভুল: সত্যিকারের ভুলের প্রতিরক্ষা যদি অভিযুক্ত এবং যুক্তিসঙ্গত বিশ্বাসী হয় তবে অভিযুক্ত এবং সহ-অভিনেতা উভয়ই অবিবাহিত ছিল, অথবা তারা একে অপরের সাথে আইনত বিবাহিত ছিল। এই প্রতিরক্ষা প্রমাণ দ্বারা উত্থাপিত হয়, তাহলে প্রমাণ যুক্তরাষ্ট্রের উপর অভিযুক্ত এর বিশ্বাস ছিল অযৌক্তিক বা সৎ ছিল না।"


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

কাজের নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পর্কে

কাজের নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পর্কে

কাজের নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতার মধ্যে পার্থক্য এবং কাজের জন্য আবেদন করার সময় আপনার অভিজ্ঞতাটি কীভাবে হাইলাইট করবেন সে সম্পর্কে এখানে তথ্য।

বৈশিষ্টসূচক কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং যোগ্যতা

বৈশিষ্টসূচক কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং যোগ্যতা

চাকরির প্রয়োজনীয়তা হল সর্বোত্তম দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, এবং নিয়োগকর্তা অবস্থানের জন্য নিযুক্ত প্রার্থীকে খুঁজে বের করতে চান।

হাল্কা খেলা বিমান সম্পর্কে জানুন: এস-এলএসএ, ই-এলএসএ, এবং ই-এবি

হাল্কা খেলা বিমান সম্পর্কে জানুন: এস-এলএসএ, ই-এলএসএ, এবং ই-এবি

হালকা ক্রীড়া বিমান (এলএসএ) জিএ জন্য একটি জনপ্রিয় বাজার হতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে। এস-এলএসএ, ই-এলএসএ, এবং ই-এবি সম্পর্কে জানুন এবং এটি কেন নেওয়া হয়নি।

ম্যানেজমেন্ট জবস সংজ্ঞা এবং কিভাবে একটি পেতে

ম্যানেজমেন্ট জবস সংজ্ঞা এবং কিভাবে একটি পেতে

এখানে ম্যানেজারিয়াল কাজ, কীভাবে একটি পেতে হবে এবং ব্যবস্থাপনা মইয়ের উপরে আপনার উপায় কীভাবে কাজ করতে হয় সে বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

মিটিং মিনিট সম্পর্কে জানুন এবং কেন তারা গুরুত্বপূর্ণ

মিটিং মিনিট সম্পর্কে জানুন এবং কেন তারা গুরুত্বপূর্ণ

মিটিং মিনিট রেকর্ড জড়িত এবং জড়িত যারা অবহিত একটি মিটিং এর কার্যধারা নথিভুক্ত। মিটিংয়ের নোটগুলি কীভাবে সফল করা যায় তা এখানে।

আংশিক বেকারত্ব বেনিফিট সম্পর্কে জানুন

আংশিক বেকারত্ব বেনিফিট সম্পর্কে জানুন

আংশিক বেকারত্ব বেনিফিট এবং সংগ্রহ করার যোগ্যতা কত ঘন্টা কাজ উপর নির্ভরশীল সম্পর্কে জানুন।