নতুন বাবা জন্য পরিবার ছুটি বিকল্প বুঝতে

পঞ্চাশ বছর আগে, পরিবার ছুটি (বা প্রসূতি ছুটি) একটি বিদেশী ধারণা ছিল। নতুন মা যখন বাড়িতে থাকত তখন তার বাবার জন্মের পরে কেন বাবাকে সময় নিতে হবে? এবং 1 9 50 এর দশকে আবারও দুই বাবাকে একটি দম্পতি হিসাবে বাচ্চাদের উত্থাপন করার কথা ভাববেন না। এখন আমরা আমাদের আধুনিক সময়ের সমর্থন যে গৃহীত আইন দেখছি। আপনি কি জানা প্রয়োজন এখানে।

পারিবারিক ছুটি এখন নতুন Moms সম্পর্কে সব না

নতুন মায়ের ছাড়া অন্য অনেক লোক রয়েছে, যা পরিবার ছুটি থেকে উপকৃত হতে পারে। কমপক্ষে তিনটি রাজ্যে নতুন বাবার আংশিকভাবে পরিশোধিত পরিবারের ছুটির সুযোগ রয়েছে এবং কিছু প্রগতিশীল নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণরূপে গৃহীত পরিবারের ছুটির দুই সপ্তাহ বা তার বেশি সময় প্রস্তাব করে। একই লিঙ্গের যৌন দম্পতিরা ক্রমবর্ধমান পরিবার এবং একক ব্যক্তি গ্রহণের অর্থ মানে আপনি প্রতিটি সন্তানের মা এবং বাবা উভয়েরই অনুমান করতে পারেন না যাতে এই পরিবার ছেড়ে যাওয়ার নীতিগুলিও তাদের আচ্ছাদন করবে। এছাড়াও, কিছু লোকের বয়স্ক বাবা-মা তাদের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন বোধ করে এবং পরিবারের ছুটির দায়িত্বটি হ্যান্ডেল করার জন্য অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।

আপনি গৃহীত পরিবার ছুটির জন্য যোগ্য হন খুঁজে বের করুন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কিছু নতুন পিতামাতাদের বেতন দেওয়া পরিবারের ছুটিতে অ্যাক্সেস থাকবে এটি সম্পর্কে অবগত থাকা বা এটি গ্রহণ করতে ভয় পায়। আপনার নিয়োগকর্তা এই ধরনের পরিশীলক সরবরাহ করেন কিনা তা অনুসন্ধানের জন্য মূল্যবান যেহেতু প্রত্যেক কর্মচারী তাদের সুবিধাগুলির প্যাকেজগুলিতে আপ টু ডেট হবে না। অধিকন্তু, আপনার নতুন বাবা সহকর্মীরা যারা বেতনভোগী পরিবারের ছুটি পাওয়ার যোগ্য, তারা এটি গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারে, কিনা তাদের পেশাগুলি ফিরিয়ে আনার ভয় বা বাচ্চার যত্ন নেওয়ার চ্যালেঞ্জের জন্য 24/7।

সুতরাং আপনার প্রথম স্টপ আপনার কর্মী ম্যানুয়াল হতে হবে। এটি কভার আবরণ পড়ুন এবং উপলব্ধ বিকল্প বুঝতে আপনি নিশ্চিত করুন। কখনও কখনও পিতামাতার ছুটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বা মেডিক্যাল ছুটির অধীনে পড়ে থাকলেও আপনি পরিবারের সুবিধার প্যাকেজগুলি ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করার জন্য আপনার মানব সম্পদ যোগাযোগের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। অন্যান্য নতুন পিতামাতারা কি করেছেন তা দেখুন, যদিও মনে হয় না যে তাদের নেতৃত্ব অনুসরণ করতে হবে।

আপনি যদি ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি বা রোড আইল্যান্ডের বাসিন্দা হন তবে পরিবার ভাগের সময় আপনি ভাগ্যবান হন। ক্যালিফোর্নিয়াতে, আপনার একটি প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি আইন এবং একটি অবৈতনিক নেই। পরিশোধিত পরিবারটি ছয় সপ্তাহ ছুটির ছয় সপ্তাহ পর্যন্ত ছয় সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটি কাটাতে পারে এবং অন্য কারও কারও সাথে নতুন শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য তাদের বেতন 55% ছাড়িয়ে যেতে পারে। নিউ জার্সিতে দারিদ্র্যের জাতীয় শিশু কেন্দ্র অনুযায়ী নতুন পিতা ছয় সপ্তাহের জন্য তাদের আয় 66 শতাংশ প্রতিস্থাপন করতে পারেন।

রোড আইল্যান্ড অস্থায়ী কেয়ারগিভার বীমা প্রোগ্রাম একটি নতুন সন্তানের জন্ম, গ্রহণ বা জন্মের জন্য বা গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্তে পরিবারের সদস্যের যত্নের জন্য 4 সপ্তাহের বেতন দেওয়া প্রস্তাব দেয়।

আপনি যদি আগ্রহী হন তবে আপনার রাজ্য একটি প্রদত্ত / অবৈতনিক পরিবারে আইন ছেড়ে চলে গেলে আপনি এনসিএসএলের রাজ্য পরিবার এবং মেডিক্যাল অবকাশ আইনগুলি পরীক্ষা করতে পারেন।

অন্যান্য প্রদত্ত ছুটির বিকল্প অনুসন্ধান

আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ প্রত্যাশিত পিতামাতার মতো হন তবে আপনার কাছে কোনও প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি নেই। কিন্তু হতাশ হবেন না। পরবর্তী ধাপটি আপনার জমা দেওয়া অসুস্থ ছুটির ছুটি, ছুটির সময় এবং ব্যক্তিগত দিনগুলি দেখুন। আপনি একটি নতুন শিশুর সঙ্গে বন্ড বন্ধ এই সময় ব্যবহার করতে সক্ষম হতে পারে।(যদি আপনি প্রথমবারের মতো অর্থ প্রদান বন্ধ করে দেন।)

একযোগে পরিবার ছুটি এবং মাতৃত্ব ছুটি নিতে হবে কিনা তা নিয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা করা হয়, তাই নতুন পরিবার একসঙ্গে সেই মূল্যবান প্রথম সপ্তাহে উপভোগ করতে পারে। অথবা সম্ভবত আপনি যতটা সম্ভব প্রসূতির ছুটি নিতে পছন্দ করেন, এবং তারপরেই এটির মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার পরে পরিবারের ছুটি নিতে হয়। যে ব্যবস্থা প্লাস শিশু যত্ন খরচ সঞ্চয়।

আপনি যখন মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিকল্পনা করেন ঠিক তখনই আপনাকে পরিবারের ছুটির সাথে সংখ্যার ক্র্যাশটি সংশোধন করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার পরিবারের জন্য অর্থের পরিমাণ কত হবে তা নির্ধারণ করতে হবে। আপনার পরিবারকে আর্থিক গর্তে খনন না করে আপনি কত সময় ব্যয় করতে পারেন সে সম্পর্কে বাস্তবসম্মত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

অবৈতনিক পরিবার ছুটি গ্রহণের জন্য আপনার বিকল্প

আমেরিকাতে লাখ লাখ শ্রমিকের কোনও বেতন ছাড়াই আপনি যদি অসুস্থতা বা ছুটি কাটিয়ে থাকেন তবে অদেখা ছুটি নিতে অন্য কোনও বিকল্প নেই। সম্ভবত আপনি আপনার সন্তানের জন্মের জন্য সঞ্চয় করছেন, এবং আপনার সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনি কোনও দিন, এমনকি কয়েক সপ্তাহেরও বেশি সময় নিতে আপনার সঞ্চয়গুলিতে ডুবতে পারেন।

পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইনের অধীনে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে নবজাতক বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনাকে অবৈতনিক ছুটি দিতে হবে। সমস্ত নিয়োগকর্তা FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত হয় না, তাই আপনার সময় বন্ধ করার জন্য এইচআর অফিসে barging আগে সুনির্দিষ্ট চেক করুন।

আবার, আপনি যখন নতুন মায়ের বেশিরভাগ সমর্থনের এবং যত্নের প্রয়োজন হয় তখন শিশুর জন্মের পরে অবিলম্বে পরিবার ছেড়ে চলে যেতে হবে কিনা তা বিবেচনা করতে চান। অথবা আপনি পিতামাতার সাথে বাচ্চাদের সময় বাড়ানোর জন্য একে অপরকে পরে মাতৃত্ব এবং পরিবারের ছুটি ঠিক করতে পারবেন কিনা। অবিলম্বে postpartum পর্যায়ে সাহায্য করার জন্য বন্ধু বা পরিবারের সদস্যদের উপলব্ধ কিনা একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর হতে পারে।

আপনার সিদ্ধান্ত কোন ব্যাপার না, আপনার নতুন পরিবার ভোগ! বাবার ভূমিকা নতুন মনে হতে পারে, কিন্তু এটি কেবলমাত্র আপনিই খেলতে পারেন। খুব তাড়াতাড়ি, আপনি শিশু পৌঁছানোর আগে জীবন কি ভালো ছিল ভুলবেন না।

এলিজাবেথ McGrory দ্বারা আপডেট