কর্মক্ষেত্রে রোমান্টিক সম্পর্ক সঙ্গে আচরণ

এটার সাথে ভালবাসার কি সম্পর্ক? অনেক, আসলে। টিনা টার্নারের প্ররোচিত প্রশ্নটির উত্তর দিতে, কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সের বর্তমান গবেষণার পর্যালোচনা করা হয়েছিল। যদি এটি কেবল সেক্স, একটি দ্বন্দ্ব, বিয়ের সম্পর্ক, অথবা ক্যারিয়ারের সিঁড়ি, সহকর্মী এবং সংস্থাগুলির একজনকে সরানোর সম্পর্কের সম্পর্ক থাকে তবে অফিসে প্রেমের সম্পর্ক ভেঙ্গে যায়।

একটি দম্পতি ডেটিং এবং একটি সম্পর্ক নির্মাণ সম্পর্কে সত্যি গুরুতর হয়, জনপ্রিয় মতামত আরো অনুকূল।

কিভাবে সহকর্মীরা একটি অফিস রোমান্স প্রতিক্রিয়া

তলস বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞান বিভাগের সহকারী অধ্যাপক এমি নিকোল সালভ্যাজিও বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে প্রায় ২00 পূর্ণসময়ের কর্মীদের একটি গবেষণা পরিচালনা করেন। তার গবেষণায় দেখা গেছে যে বেশিরভাগ উত্তরদাতারা দুই অবিবাহিত সহকর্মীদের মধ্যে একটি রোম্যান্স বিকাশ দেখে মনে করেন না।

যাইহোক, তারা এমন সম্পর্কের উপর আপত্তি করে যা এক বা উভয় সহকর্মী অন্য কারো সাথে বিবাহিত হয় এবং সম্পর্ক যখন সুপারভাইজার এবং সরাসরি রিপোর্টের মধ্যে থাকে তখন রোম্যান্সের বিরোধিতা করে।

এইচআর ফ্রিল্যান্স লেখক আন্দ্রেয়া সি। পোও, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট হোয়াইট পেপারের সোসাইটিতেও পাওয়া যায় যে, কিছু কর্মক্ষেত্রে ব্যভিচার বিষয়গুলি সমস্যা ছিল। কয়েক হাজার নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের একটি Vault.com জরিপ থেকে সংগৃহীত তথ্য থেকে, তিনি নির্ধারণ করেছেন যে কর্মক্ষেত্রে অনুপযুক্ত যৌন আচরণ কোম্পানির সময় এবং কোম্পানির অবস্থানগুলিতে সাধারণ।

কর্মক্ষেত্রে রোমান্স নীতি

অধিকাংশ লোক কাজ করার সময় কতটুকু বিবেচনা করে, অন্য কোথাও দেখা হয়? গির্জার, পারিবারিক অনুষ্ঠান এবং অবসর সময় ক্রিয়াকলাপের মতো ঐতিহ্যবাহী স্থানগুলি পূর্ববর্তী সময়ে যেমন প্রার্থী একই পুল উপস্থিত করে না।

কর্মক্ষেত্রগুলি এমন একটি পূর্বনির্ধারিত পুল সরবরাহ করে যা কমপক্ষে একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রের অংশটি ভাগ করে। যারা একত্রে কাজ করে তারাও যুক্তিসঙ্গত ডেটিং দূরত্বের মধ্যে বাস করে, এবং তারা একে অপরকে দৈনন্দিন ভিত্তিতে দেখে। তাই রোমান্স নিরুৎসাহিত করা উচিত?

২017 সালের এসএআরআরএম সমীক্ষায় 57 শতাংশ ব্যক্তি সাড়া দিয়ে বলেছিলেন, তারা কর্মক্ষেত্রে রোমান্টিক সম্পর্কের সাথে জড়িত। অন্যান্য জরিপে, 55% এইচআর পেশাদাররা প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন যে তারা যে অফিসে রোম্যান্সের অভিজ্ঞতা লাভ করেছে তার সর্বাধিক সম্ভাব্য ফলাফল। অন্যান্য গবেষণা কাজ ডেটিং ডেটিং দম্পতি থেকে উত্পাদনশীলতার একটি উচ্চ স্তরের রিপোর্ট।

এবং এখনো, একটি এসএইচআরএম কর্মক্ষেত্রের রোমান্স জরিপে দেখা গেছে যে মাত্র 42 শতাংশ কোম্পানি একটি আনুষ্ঠানিক, লিখিত, কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্স নীতি তৈরি করেছে। জায়গাগুলিতে থাকা নীতি ও প্রবিধানগুলির কম শতাংশ সম্ভবত নিয়োগকর্তাদের অনিচ্ছাকৃততা পুলিশ অফিসার এবং অফিসে তাদের সম্পর্কের কারণে।

অনলাইন এসএআরআরএম সম্পাদক ডানা উইল্কির মতে, SHRM দ্বারা পর্যায়ক্রমিক সার্ভে দেখায় যে 99 শতাংশ নিয়োগকারী রোম্যান্স নীতিগুলি দেখায় যে সুপারভাইজার এবং স্টাফ সদস্যদের মধ্যে প্রেমের মিলগুলি অনুমোদিত নয়। গত পনের বছর ধরে এই হার উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে।

অনেক সংস্থা এমনকি তত্ত্বাবধানে সম্পর্ক বাইরে এমনকি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক নিষিদ্ধ। 33 শতাংশ প্রতিষ্ঠান একই কর্মীদের কাছে রিপোর্টকারী কর্মীদের মধ্যে রোম্যান্সকে নিষিদ্ধ করে এবং 1২ শতাংশ এমনকি বিভিন্ন বিভাগে কর্মীদের অনুমতি দেয় না।

ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের মধ্যে রোমান্স

এসএআরআরএম গবেষণায় দেখা গেছে যে কিছু কোম্পানি তাদের কর্মচারী এবং ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের মধ্যে হুকুপ নিষিদ্ধ করে এবং 11 শতাংশ তাদের প্রতিযোগীদের তাদের কর্মচারী এবং কর্মচারীদের মধ্যে রোম্যান্স নিষিদ্ধ করে।

এইচআর এবং ম্যানেজমেন্ট কনসার্নস

SHRM সার্ভেগুলির প্রতিক্রিয়া যারা কর্মক্ষেত্রে ডেটিংকে নিরুৎসাহিত করে বা নিষিদ্ধ করে, সম্ভাব্য যৌন হয়রানি দাবিগুলি, প্রতিশোধের সাথে উদ্বেগ প্রকাশ করে, সম্পর্কের অবসান হলে সম্পর্ক সম্পর্কযুক্ত, নাগরিক স্যুট এবং কর্মক্ষেত্রের অসম্মতির দাবি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে।

ডেটিং দম্পতি এর বিবেচনার উপর নির্ভর করে, কর্মক্ষেত্রে গসপ্প প্রচন্ড এবং বিঘ্নিত হতে পারে। তারা মূল্যবান কর্মীদের হারানোর বিষয়েও উদ্বিগ্ন, যারা সম্পর্ক শেষ হলে অন্যত্র চাকরি চাইতে পারে।

এইচআর পেশাদারদের জন্য টিপস

প্রতিষ্ঠান কর্মচারী উত্পাদনশীলতা নিশ্চিত করা এবং তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত ব্যাপার হস্তক্ষেপ মধ্যে জরিমানা লাইন হাঁটা। উদ্ধৃত গবেষণায় পাওয়েল বলেন, "বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানের নীতিনির্ধারকরা বিশ্বাস করে যে কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সগুলি আইনীভাবে বিযুক্ত করা যাবে না এবং তারা যদি পৃথক, গোষ্ঠী বা সাংগঠনিক কার্যকারিতা হুমকির সম্মুখীন না হয় তবে তা উপেক্ষা করা উচিত।

"বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত নির্মাতারা স্বীকার করে যে কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্স কর্মক্ষেত্রে বা দলের মনোবৈজ্ঞানিক আচরণের জন্য গুরুতর হুমকি প্রদান করে এমন কিছু ব্যবস্থাপনার হস্তক্ষেপ প্রয়োজন।"

এইচআর পেশাদার হিসাবে, আপনি কর্মচারীদেরও তাদের কর্মীদের অনুভুতি এবং উচ্চ মনোবলের পক্ষে আইনজীবি হিসাবে আপনার কর্মীদের বোঝা করতে চান, নিয়ম-শৃঙ্খলা, হস্তক্ষেপ, পরিচালনার অস্ত্র নিয়ন্ত্রণের মতো নয়।

মনের এই উদ্বেগ উভয় সঙ্গে, নিম্নলিখিত পদক্ষেপ গ্রহণ বিবেচনা।

কাজের রোম্যান্স সম্পর্কে প্রশিক্ষণ প্রদান

কর্মক্ষেত্রে যৌন আচরণকে বুদ্ধিমানভাবে কীভাবে মোকাবেলা করবেন সে সম্পর্কে সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের প্রশিক্ষণ প্রদান করুন। সম্পর্কের ফলাফলগুলি যদি নিজের বা সহকর্মীদের জন্য মনোবল এবং উৎপাদনশীলতাকে কমিয়ে দেয় তবে আপনিও সুপারভাইজারদের ডেটিং দম্পতিকে আরামদায়ক কোচিং করতে চান।

পাশাপাশি, পাওয়েল সাহিত্যের গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সগুলি সমকামী এবং সমকামী কর্মীদের জন্য বিশেষত "সমকামী সম্পর্কের নেতিবাচক প্রতিক্রিয়াগুলির কারণে বিপজ্জনক।" সুপারভাইজারদের এই সমস্যাগুলি কীভাবে মোকাবেলা করা উচিত তা জানতে হবে। ফলস্বরূপ, ব্যাপক প্রশিক্ষণ সুপারিশ করা হয়।

অফিস সম্পর্ক প্রায়ই তীব্র গসপিসি ফোকাস হয়, তাই সুপারভাইজারদের তাদের কান আচরণের জন্য খোলা রাখা কিভাবে জানতে হবে। সুপারভাইজাররা যদি রোম্যান্সের কারণে কর্মক্ষেত্রকে বিচ্ছিন্ন করে এবং কর্মক্ষেত্রে বাধা দেয় তবে যথাযথ শাস্তিমূলক পদক্ষেপগুলি বোঝা উচিত। রোম্যান্স যৌন হয়রানি হয়ে গেলে, সুপারভাইজারদের অবিলম্বে পদক্ষেপ নিতে কি করতে হবে তা জানা উচিত। ফলস্বরূপ, ব্যাপক প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন করা উচিত।

এক এসএইচআরএম গবেষণায় দেখা গেছে যে জরিপকৃত সংস্থার মাত্র 1২ শতাংশ ম্যানেজার ও সুপারভাইজারকে কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সগুলি পরিচালনা করার বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেয়। একটি ভাল প্রথম ধাপে সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের পরামর্শ দেওয়া উচিত যে কিভাবে তারা বুদ্ধিমানভাবে কর্মক্ষেত্রে যৌন আচরণ বর্জন করতে পারে।

আপনার যৌন হয়রানি নীতি সম্প্রচার

পোস্ট করা একটি আনুষ্ঠানিক, লিখিত যৌন হয়রানি নীতি আছে, কর্মচারী হ্যান্ডবুক প্রদর্শিত হয় এবং সমস্ত কোম্পানির নীতি নথি তালিকাভুক্ত করা হয়। যৌন হয়রানি নীতিটি কিভাবে যৌন হয়রানি দাবি পরিচালনা করা হবে তা ঠিক করা উচিত।

যৌন হয়রানির জন্য কোম্পানির শূন্য সহনশীলতা আছে এমন সকল কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দিন। তাদের অব্যাহত কর্মসংস্থান যেমন আচরণ ফলাফল সম্পর্কে তথ্য প্রদান।

একই সময়ে, কর্মচারীদের বুঝতে হবে যে একটি তারিখ-সহকর্মীকে একটি তারিখে জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে। কর্মচারী কোন আগ্রহ এবং অবাঞ্ছিত মনোযোগ অব্যাহত নির্দেশ করে যখন হয়রানি ঘটে।

লাইন ঘটে যেখানে সব কর্মচারী বুঝতে হবে। বেশিরভাগ সংগঠন কর্মচারীকে বোঝায় যে তারা কোনও দস্তাবেজে সাইন ইন করতে এবং যৌন হয়রানি নীতি দ্বারা মেনে চলবে।

অফিস রোম্যান্স সম্পর্কে একটি উপযুক্ত সম্পর্ক নীতি বিকাশ

আপনি আপনার সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং কর্মীদের জন্য যে পরিবেশ পরিবেশ সরবরাহ করতে চান সে সম্পর্কে আপনি ভাবতে পারেন। আপনি কি কিছু রোমান্টিক পরিস্থিতি নিষিদ্ধ করতে চান নাকি কমপক্ষে, একটি নীতির ঠিকানা আছে? একটি উদাহরণ একটি ভ্রাতৃত্ব নীতি যা আপনি বিবেচনা করতে পারেন।

আপনার কর্মীদের কর্মক্ষেত্র রোম্যান্স সংক্রান্ত সমস্ত নিয়ম এবং নীতি সম্পর্কে সচেতন হন তা নিশ্চিত করুন। ডেটিং, লিঙ্গ, এবং রোম্যান্স সম্পূর্ণভাবে নিষিদ্ধ একটি নীতি সুপারিশ করা হয় না। Overreaching বা intrusive হিসাবে দেখা হয় যে কোনো নীতি stealth ডেটিং উত্সাহিত হতে পারে।

নীতিগুলি আইনী, নৈতিক, সুসজ্জিত কর্মক্ষেত্র তৈরির জন্য কয়েকজনকে খারাপ আচরণ নিয়ন্ত্রণ না করার জন্য গাইড করার জন্য উন্নত করা হয়। আপনি এমন একটি নীতি বিবেচনা করতে পারেন যা সুপারভাইজারদের সরাসরি যে কোনও কর্মচারীকে ডেটিং করার অনুমতি দেয়। নীতি এছাড়াও আপনি স্টাফ সদস্যদের ডেটিং করার সময় পেশাদার পদ্ধতিতে আচরণ করতে আশা করা হতে পারে।

আপনার কর্মীদের জানাবেন যে আপনি অফিসের রোম্যান্স, সম্পর্ক, বা বিষয়গুলি কাজের পরিবেশ থেকে আলাদা রাখতে পারবেন। সংগঠন যৌন লিয়াজোন এবং যৌন আচরণ যৌন আচরণ সহ্য করবে না। রোম্যান্স কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে যদি ফলাফল পরিভাষা।

যদি আপনি একটি কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক জড়িত হন

যদি কাম্পাইড স্ট্রাইক হয় এবং আপনি নিজেকে একজন সহকর্মীকে আকৃষ্ট করেন তবে এই ক্রিয়াকলাপগুলি আপনার (এবং তাদের) ক্যারিয়ারে সম্ভাব্য ক্ষতিকে কমিয়ে আনবে।

• রোমান্টিক, যৌন, বিয়ে, বা ডেটিং সম্পর্ক সম্পর্কে আপনার সংস্থার লিখিত এবং অলিখিত নীতিগুলি জানুন।
• আপনি ব্যক্তিগতভাবে ঘোষণা করার জন্য প্রস্তুত না হওয়া পর্যন্ত ব্যক্তিগত এবং বুদ্ধিমান সম্পর্ক রাখুন।
• কর্মক্ষেত্রে বুদ্ধিমান Behave। কাজের সীমা বন্ধ স্নেহ পাবলিক প্রদর্শন রাখুন।
• আপনি এইচআর একটি ডেটিং সম্পর্ক রিপোর্ট করতে হবে কিনা তা জানুন। আপনার এইচআর কর্মীদের blindside করবেন না। তারা চুপচাপ নিয়ন্ত্রণ এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে কি প্রত্যাশিত এবং উপযুক্ত বুঝতে সঙ্গে আপনাকে সাহায্য করতে পারেন। তাদের সাহায্য করার সুযোগ দিন।
• যাদের সাথে আপনি এই গোপনীয় তথ্য ভাগ করেন তাদের সংখ্যা সীমিত করুন।
• আপনার অবস্থান এবং দায়িত্বগুলি আপনাকে একত্রে কাজ করার প্রয়োজন হলে, একই মিটিংগুলিতে উপস্থিত থাকুন এবং এভাবে সর্বদা পেশাগতভাবে আচরণ করুন। আপনি নিজেকে, বজায় রাখার এবং আপনার অব্যাহত মতামত বলতে, একই দক্ষতা প্রদর্শন, এবং সম্পর্কের আগে আপনি যেমন ভাবে করেছিলেন তেমন নিজেকে পরিচালনা করার জন্য উত্সাহিত করা হয়।
• একটি দম্পতি হিসাবে, আপনার কাজের উপর আপনার সম্পর্কের সম্ভাব্য প্রভাব আলোচনা। (একজন কর্মচারীকে কোন বিভাগ বা কোম্পানী ছেড়ে দিতে হবে? আপনার প্রতিষ্ঠানটি আপনার সম্পর্কের পক্ষে অনুকূল সাড়া দেবে?) আপনার সংস্থাটি জানুন এবং প্রতিষ্ঠানের অনুরোধের আগে একটি পরিকল্পনা করুন।
• সুখী হোন এবং একটি সফল সম্পর্ক গড়ে তুলুন যা বিশ্বকে মূল্য যোগ করে; ভাল সমন্বয় করা শিশু উত্পাদন, আপনি তাদের চয়ন করা উচিত; এবং যে বছর জুড়ে আপনার জীবনের মহান মান এবং সুখ যোগ করে।

কর্মক্ষেত্রে প্রেম, লিঙ্গ, এবং রোম্যান্স সময় দ্বারা যায় হিসাবে সম্ভবত বৃদ্ধি হবে। এই সম্পর্ক আশা করি; আপনি তাদের কর্মক্ষেত্রে তাদের এবং তাদের সম্ভাব্য প্রভাব হ্যান্ডেল করার জন্য আগাম প্রস্তুতি নিতে হবে।

আপনি এই নিবন্ধ ভোগ করেন? আপনি এখন বিনামূল্যে এইচআর নিউজলেটারের জন্য সাইন আপ করতে চান কারণ আপনি যত তাড়াতাড়ি তারা সব নতুন নিবন্ধ পড়তে চান।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।