সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি)

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) একটি ফেডারেল সংস্থা যা আইন প্রয়োগের জন্য অভিযুক্ত, যা চাকরি বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।

EEOC বৈষম্য চার্জ এবং বৈষম্য পাওয়া যায় যখন তাদের নিষ্পত্তি করার প্রচেষ্টা তদন্ত করে।চার্জ নিষ্পত্তি করা যাবে না, EEOC ব্যক্তি বা সাধারণ জনতার পক্ষ থেকে একটি মামলা দায়ের করতে পারে। (যাইহোক, সংস্থাটি নোট করে, "আমরা, যদিও আমরা বৈষম্য খুঁজে পাচ্ছি না এমন সকল ক্ষেত্রে মামলাগুলি নথিভুক্ত করি না।")

অভিযোগ তদন্ত এবং বৈষম্যের অভিযোগগুলির সাথে মোকাবিলা করার পাশাপাশি, বৈষম্যমূলক ভবিষ্যতের ক্ষেত্রে প্রতিরোধ করার জন্য ইইওসি আউটরিচ প্রোগ্রাম পরিচালনা করে। ইইওসি সদর দফতর ওয়াশিংটন, ডিসি, এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে 53 ক্ষেত্রের অফিস আছে।

EEOC এবং কর্মসংস্থান বৈষম্য

EEOC দ্বারা আচ্ছাদিত আইনটি বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, সমান বেতন প্রদানের জন্য এবং যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থানের সমান অ্যাক্সেস জারী করার জন্য আইন অন্তর্ভুক্ত করে। এই আইন অন্তর্ভুক্ত:

1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইন শিরোনাম VII (শিরোনাম VII) জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।

ফেডারেল ঠিকাদার এবং উপ-কন্ট্রাক্টর অবশ্যই জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উত্স বিবেচনা না করে কর্মসংস্থান সমান অ্যাক্সেস নিশ্চিত করতে ইতিবাচক পদক্ষেপ গ্রহণ করতে হবে। নিয়োগকর্তা নিয়োগের নিয়োগ, নিয়োগ, বেতন, সমাপ্তি, এবং প্রচার সহ কোনও স্তরের চাকরিতে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিষিদ্ধ।

শিরোনাম VII 15 বা তার বেশি কর্মচারী, পাশাপাশি কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলি (জনসাধারণ এবং ব্যক্তিগত উভয়), কর্মসংস্থান সংস্থা এবং ইউনিয়নগুলির মতো শ্রম সংস্থার সাথে নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) তৈরি করেছে।

EEOC এবং মজুরি বৈষম্য

1963 সালের সমান বেতন আইন (ইপিএ) যা নারী-পুরুষকে রক্ষা করে যা একই প্রতিষ্ঠানে যৌন ভিত্তিক মজুরি বৈষম্য থেকে যথেষ্ট পরিমাণে কাজ করে।

অন্য পুরুষ (বা মহিলা) উচ্চ মজুরিতে একই কাজ করে যদি নারী (অথবা পুরুষ) মহিলাদের কম বেতন প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তা নিষিদ্ধ। শ্রমিক সংগঠনগুলি বা তাদের এজেন্টগুলি নিয়োগকর্তাদের প্রভাবিত করে পুরুষ ও মহিলা কর্মীদের বেতন প্রদানের বিভিন্ন স্তরের জন্যও নিষিদ্ধ।

EPA 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অংশ, যা যৌনতার ভিত্তিতে মজুরি বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করতে সংশোধন করে।

২009 সালের লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্ট, যা EEOC এর আইনকে সংজ্ঞায়িত করেছে, প্রতিটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ পেকেক মজুরি বৈষম্যের একটি পৃথক ঘটনা। আইন, যৌনতা, জাতীয় উত্স, বয়স, ধর্ম, এবং অক্ষমতাের ভিত্তিতে বেতন বৈষম্যের ক্ষেত্রে মামলাগুলি দাখিলের জন্য সীমাবদ্ধতার বিধিনিষেধটি আইনটি প্রসারিত করে।

EEOC এবং বয়স বৈষম্য

1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য (ADEA), যা 40 বছর বা তার বেশি বয়সের ব্যক্তিদের রক্ষা করে। ADEA সরকারী সংস্থাগুলি, শ্রম সংস্থাসমূহ এবং কর্মসংস্থান সংস্থা সহ 20 বা তার বেশি কর্মীদের সংস্থানগুলিতে প্রযোজ্য।

নিয়োগকর্তারা বয়স্কদের উপর পুরোনো কর্মীদের অগ্রাধিকার দিতে অনুমতি দেয় (এমনকি সেই ছোট কর্মীদের বয়স 40 বা তার বেশি বয়সী হয়)। এ ছাড়া, বয়স ভিত্তিক কর্মসংস্থান বৈষম্য থেকে বয়স 40 বছরের কম বয়সী কর্মীদের ADEA সুরক্ষা দেয় না।

অতএব, যদি আপনি বয়সের অলস শিল্পে কাজ করেন, 40 বছরেরও কম বয়সী, তবে মনে রাখবেন বয়স ভিত্তিক আপনার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হচ্ছে, এডেডির সুরক্ষাগুলি আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।

কর্মীদের জন্য EEOC সুরক্ষা

1 99 0 সালের ডিসেম্বলি অ্যাক্টস আমেরিকানদের শিরোনাম -1 এবং শিরোনাম ভি। (এডিএ) যা বেসরকারী খাতে যোগ্য ব্যক্তিদের, এবং রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারগুলিতে যোগ্য ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে।

শিরোনাম আমি চাকরির আবেদন পদ্ধতি, নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, ক্ষতিপূরণ, চাকরির প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য কর্মসংস্থানের অবস্থার মধ্যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য 15 বা ততোধিক কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা জুড়ে আছি। শিরোনাম আমি শ্রম সংস্থা এবং কর্মসংস্থান সংস্থাগুলিতে প্রযোজ্য।

শিরোনাম ভি শিরোনাম আমি এবং ADA এর অন্যান্য শিরোনাম সম্পর্কিত বিভিন্ন বিধান রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, শিরোনাম V নির্দিষ্ট করে যে এডিএ অন্যান্য ফেডারেল, রাষ্ট্র, বা স্থানীয় আইনগুলিকে ও আইনের তুলনায় সমান বা বৃহত্তর সুরক্ষা প্রদান করে না। এটিও নির্দিষ্ট করে যে অবৈধ মাদক ব্যবহারে জড়িত ব্যক্তিরা এডিএ দ্বারা আচ্ছাদিত নয়।

1973 সালের পুনর্বাসনের আইন বিভাগ 501 এবং 505, যা ফেডারেল সরকারে কর্মরত যোগ্য ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, পাশাপাশি আইনী প্রতিকার এবং অ্যাটর্নিদের ফি সম্পর্কে নির্দিষ্টকরণগুলিও পেশ করে।

1991 সালের নাগরিক অধিকার আইন, যা অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, ইচ্ছাকৃত কর্মসংস্থান বৈষম্যের ক্ষেত্রে আর্থিক ক্ষতির সরবরাহ করে। এটি বেশ কয়েকটি ইইওসি বিধিমালা সংশোধন করে, উদাহরণস্বরূপ, জুরি ট্রায়াল এবং শিরোনাম VII এবং ইচ্ছাকৃত বৈষম্য সহ ADA মামলাগুলিতে সম্ভাব্য ক্ষতির।

এলজিবিটি শ্রমিকদের জন্য ইইও এবং এনফোর্সমেন্ট প্রোটেকশন

EEOC এর মতে, লিঙ্গ ভিত্তিক বৈষম্য নিষিদ্ধ শিরোনাম VII বিধানগুলির EEOC ব্যাখ্যা লিঙ্গ পরিচয় বা যৌন অভিযোজনের ভিত্তিতে বৈষম্যের যে কোনও কাজ অন্তর্ভুক্ত করে। নিষেধাজ্ঞা জারি করা হবে কোনও রাষ্ট্র বা স্থানীয় বিধান বিপরীত।

এলজিবিটি-সম্পর্কিত যৌন বৈষম্য দাবির উদাহরণ

এলজিবিটি-সম্পর্কিত দাবিগুলির কিছু উদাহরণ যা ইওওসি বেআইনী যৌন বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হয়:

• তিনি একটি transgender মহিলা কারণ একজন আবেদনকারী ভাড়া ব্যর্থ।
• একজন কর্মীকে গুলি করা হচ্ছে কারণ তিনি পরিকল্পনা করছেন বা লিঙ্গ সংক্রমণ তৈরি করেছেন।
• কর্মী এর লিঙ্গ পরিচয় সংশ্লিষ্ট একটি সাধারণ restroom একটি সমান অ্যাক্সেস একটি কর্মচারী অস্বীকার।
• একজন লিঙ্গী সংক্রমণের কারণে কর্মচারীকে হয়রানি করা, যেমন ইচ্ছাকৃতভাবে এবং ক্রমাগতভাবে নাম এবং লিঙ্গ সর্বনাম ব্যবহার করতে ব্যর্থ হয় যা লিঙ্গ সনাক্তকরণের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, এবং কর্মচারীটি কোনও সংস্থান এবং কর্মচারীকে যোগাযোগ করেছে।
• একটি কর্মী একটি প্রচার অস্বীকার কারণ তিনি গে বা সরাসরি।
• চাকরির শর্ত, শর্ত বা চাকুরীর বিশেষাধিকার, যেমন যৌন অভিযোজনের কারণে কর্মচারীকে কম বেতন প্রদান করা, অথবা একজন মহিলা কর্মচারীকে স্পামাল হেলথ ইনসিওরেন্স বেনিফিটগুলি অস্বীকার করা, কারণ তার আইনি পত্নী একজন মহিলা, একজনকে স্পামাল হেলথ ইনসিওরেন্স সরবরাহ করার সময় পুরুষ কর্মচারী যার আইনি পত্নী একটি মহিলা।
• তার যৌন অভিযোজনের কারণে কর্মচারীকে হয়রানি করা; উদাহরণস্বরূপ, অপমানজনক পদ, যৌন-ভিত্তিক মন্তব্য, বা একই বা বিপরীত লিঙ্গের একজন ব্যক্তির সাথে যুক্ত হওয়ার অপমানজনক মন্তব্য।
• অন্য কোন বেআইনী কারণে সম্মিলিতভাবে তার যৌন অভিযোজন বা লিঙ্গ সনাক্তকরণের কারণে একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক বা হয়রানি করা; উদাহরণস্বরূপ, transgender অবস্থা এবং জাতি, বা যৌন অভিযোজন এবং অক্ষমতা ভিত্তিতে।

EEOC ওভারসাইট এবং প্রয়োগ

মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এই সকল আইনকে কার্যকর করে এবং সমস্ত ফেডারেল সমান কর্মসংস্থানের সুযোগের নিয়ম, অনুশীলন এবং নীতিগুলির তত্ত্বাবধান ও সমন্বয় প্রদান করে।

রাজ্য সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন

অতিরিক্ত নজরদারি, এবং কিছু ক্ষেত্রে অতিরিক্ত সুরক্ষা, রাজ্য স্তরে মানবাধিকার সংস্থার দ্বারা সরবরাহ করা হয়। যে ব্যক্তিরা বিশ্বাস করে যে তাদের অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে তারা তাদের অভিযোগগুলির সমাধান করার জন্য এই সংস্থার সাথে পরামর্শও করতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রগুলি অতিরিক্ত আইনি সুরক্ষা যুক্ত করতে পারে তবে EEOC এর মাধ্যমে প্রদত্ত সুরক্ষাগুলির কোনটি অস্বীকার করতে পারবে না।