এয়ার ফোর্স সমান সুযোগ (এমইও) এবং যৌন হয়রানি

সামরিক সমান সুযোগ (এমইও) এর প্রাথমিক উদ্দেশ্য ব্যক্তিগত, সামাজিক, বা প্রাতিষ্ঠানিক বাধা থেকে পরিবেশকে মুক্ত করে প্রচারের কার্যকারিতা উন্নত করতে মিশন কার্যকারিতা উন্নত করা, যা বিমান বাহিনীর সদস্যদের উচ্চতর দায়বদ্ধতা থেকে তাদের সর্বোচ্চ যোগ্যতার উপর নির্ভর করে সম্ভাব্য উচ্চতর স্তরের থেকে বাধা দেয়, ফিটনেস, এবং ক্ষমতা। বায়ুবাহিনী নীতি বেআইনী বৈষম্য এবং যৌন হয়রানি থেকে মুক্ত বিষয়গুলি পরিচালনা করে।

MEO প্রোগ্রাম জাতি, সদস্য, জাতীয়, বা ধর্মের উপর ভিত্তি করে সামরিক সদস্যদের, পরিবারের সদস্যদের এবং অবসরপ্রাপ্তদের বিরুদ্ধে বেআইনি বৈষম্য এবং যৌন হয়রানি দূর করতে চায়। MEO অফিস সমান সুযোগ প্রোগ্রাম পরিচালনা করে এবং প্রতিটি বায়ু সংস্থার ইনস্টলেশনে মানব সম্পর্ক শিক্ষা (এইচআরই) শ্রেণীগুলি শিক্ষার মাধ্যমে সকল পর্যায়ে কমান্ডারদের সহায়তা করে। ডোড হিউম্যান লক্ষ্য ঘোষণা ঘোষণা এয়ার ফোর্স MEO প্রোগ্রামের জন্য ভিত্তি করে। এটি নির্ধারণ করে যে জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, বা জাতীয় উত্স নির্বিশেষে বেসামরিক কর্মসংস্থানের সমান সুযোগ এবং ইক্যুইটি প্রস্তুতির অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ হিসাবে সরবরাহ করা হবে।

বেআইনি বৈষম্য

এই ধরনের বৈষম্য জাতি, বর্ণ, জাতীয় উত্স, ধর্ম, বা যৌনতার উপর ভিত্তি করে যা আইনত বা নীতি দ্বারা অনুমোদিত নয়। বেআইনি বৈষম্য মানুষকে হ্রাস করে, মিশনকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে, এবং এয়ার ফোর্স নীতি লঙ্ঘন করে।

যৌন হয়রানি

যৌন হয়রানি যৌন বৈষম্যের একটি ফর্ম যা অনিচ্ছুক যৌন অগ্রগতি, যৌন অনুগ্রহের জন্য অনুরোধ, এবং যৌন প্রকৃতির অন্য মৌখিক বা শারীরিক আচরণের সাথে জড়িত থাকে, যখন নিম্নলিখিত কোনও পরিস্থিতিতে ঘটে:

• যেমন আচরণের ভর্তি একটি ব্যক্তির চাকরি, বেতন, বা কর্মজীবনের একটি শব্দ বা শর্ত হিসাবে স্পষ্টভাবে বা implicitly করা হয়।
• একজন ব্যক্তির দ্বারা এই ধরনের আচরণের ভর্তি বা প্রত্যাখ্যানটি তার কর্মজীবনের ভিত্তিতে বা সেই ব্যক্তির প্রভাবিত কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে ব্যবহৃত হয়।
• এমন আচরণের উদ্দেশ্য বা ব্যক্তির কার্য সম্পাদনের সাথে অযৌক্তিক হস্তক্ষেপের উদ্দেশ্য বা প্রভাব রয়েছে অথবা এটি একটি ভয়ঙ্কর, প্রতিকূল, বা আক্রমণাত্মক কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে।

এই সংজ্ঞাটি জোরদার করে যে হয়রানির শিকার ব্যক্তির প্রতি মানসিক ক্ষতিকারক ক্ষতির প্রয়োজন হয় না, বরং একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি উপলব্ধি করতে পারে, এবং শিকারের কর্মক্ষেত্রটি প্রতিকূল বা আপত্তিকর হিসাবে বিবেচিত হয় তা কেবলমাত্র গুরুতর বা বিস্তৃত হওয়া দরকার। কর্মক্ষেত্র সামরিক সদস্যদের জন্য একটি বিস্তৃত শব্দ এবং একটি দিন 24 ঘন্টা, উপর বা কর্তব্য বন্ধ আচরণ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। কোনও সুপারভাইজারি বা কমান্ড পজিশন যে কোনও যৌন আচরণের ব্যবহার, প্রভাব বা প্রভাবিত করার জন্য কোন সামরিক সদস্য বা বেসামরিক কর্মচারীর পেশা, বেতন, বা চাকুরীকে প্রভাবিত করার জন্য যৌন আচরণের কোনও রূপ ব্যবহার করে বা যৌন হয়।

অনুরূপভাবে, কোন সামরিক সদস্য বা বেসামরিক কর্মচারী ইচ্ছাকৃত বা বারবার অযৌক্তিক মৌখিক মন্তব্য, অঙ্গভঙ্গি, বা কর্মক্ষেত্রে যৌন প্রকৃতির শারীরিক যোগাযোগকে পুনরাবৃত্তি করে, তা যৌন হয়রানির সাথে জড়িত।

MEO অভিযোগ পদ্ধতি

সামরিক সমান সুযোগ কর্মীরা সামরিক সদস্যদেরকে সর্বনিম্ন স্তরের বা তাদের শৃঙ্খলা বাহিনীর মধ্যে বেআইনী বৈষম্য বা যৌন হয়রানির অভিযোগগুলি চেষ্টা এবং সমাধান করার জন্য উৎসাহিত করে। স্টাফ সদস্যদের বিকল্প অভিযোগ চ্যানেল সদস্যদের পরামর্শ। সামরিক সদস্যদের তাদের সাহায্য করার জন্য উপলব্ধ বিভিন্ন অপশন আছে। তারা MEO অফিসের সাথে বেআইনি বৈষম্য বা যৌন হয়রানির বিষয়ে একটি এমওও অনানুষ্ঠানিক বা আনুষ্ঠানিক অভিযোগ জানাতে পারে।

ইনফরমাল অভিযোগ

যখন একজন ব্যক্তি একটি অনানুষ্ঠানিক অভিযোগ দাখিল করতে পছন্দ করেন, তখন সে অপরাধীর সাথে সরাসরি উদ্বেগটি মোকাবেলা করতে পারে, সহকর্মীর দ্বারা হস্তক্ষেপের অনুরোধ করতে পারে, বা উদ্বেগ সমাধানের জন্য তার চেইন কমান্ডটি ব্যবহার করতে পারে।

আনুষ্ঠানিক অভিযোগ

যদি বৈষম্যমূলক আচরণ সমাধান না হয় তবে অভিযোগকারী সামরিক সমান সুযোগ অফিসের সাথে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দাখিল করতে পারেন। যখন একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দাখিল করা হয়, একটি এমইও কর্মী সদস্য objectively অভিযোগ ব্যাখ্যা করবে। কর্মী সদস্য অভিযুক্ত অপরাধী দ্বারা প্রদর্শিত নির্দিষ্ট বৈষম্যমূলক আচরণ রূপরেখা করার জন্য অভিযোগ জিজ্ঞাসা করবে। বেআইনি আচরণ, কোন সাক্ষী, সদস্যের সংগঠন, তারিখ, সংঘর্ষের সময়, এবং কথিত আচরণের অবস্থান বর্ণনা করে অভিযোগগুলি অবশ্যই বিশদভাবে বর্ণনা করা উচিত।

এমইও কর্মী সদস্য অভিযোগকারীর কমান্ডারকে জানিয়ে দেবে যে একটি অভিযোগ দাখিল করা হয়েছে।

অভিযোগ ব্যাখ্যা

এমইও অফিসে এমওও কার্যালয়ের অধীনে সকল আনুষ্ঠানিক অভিযোগের জন্য একটি অভিযোগ স্পষ্টকরণ পরিচালনা করে। স্পষ্টতা অবৈধ বেআইনীতা বা যৌন হয়রানি ঘটেছে কিনা তা নির্ধারণ করবে। যদি বেআইনী বৈষম্য বা যৌন হয়রানি নিশ্চিত হয় তবে মামলাটি বৈধ অফিসে পর্যালোচনার জন্য এবং অপরাধীর কমান্ডারকে যথাযথ বলে মনে করা হয়। অভিযোগ স্প্লিফিকেশন প্রক্রিয়াটি ২0 টি কর্তব্যের দিন পর্যন্ত নিম্নরূপ থাকে: MEO অফিসের জন্য 9টি কর্তব্যের দিনগুলি একটি স্পষ্টকরণ পরিচালনা করা; আইনি পর্যালোচনা জন্য 6 কর্তব্য দিন; এবং কমান্ডার কর্মের জন্য 5 কর্তব্য দিন।

এমইও কর্মীরা অভিযোগকারী এবং তার কমান্ডারকে বন্ধ করে দেওয়া পর্যন্ত মামলার অবস্থা সম্পর্কিত আপডেট রাখবে।

সমান সুযোগ এবং চিকিত্সা ঘটনা (ইওটিআই)

একটি ইওটিআই একটি জাতিগত, গোষ্ঠী বা প্রতিষ্ঠানের দিকে পরিচালিত একটি অত্যধিক, ক্ষতিকর কাজ যা জাতি, বর্ণ, জাতীয় উত্স, ধর্ম, বা লিঙ্গ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় বা তার দ্বারা পরিচালিত হয়। এয়ার ফোর্স এই ঘটনাগুলিকে ছোট, গুরুতর বা প্রধান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে। শ্রেণীবিভাগের ভিত্তিতে অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা, সরকারি বা ব্যক্তিগত সম্পত্তি, হাসপাতালে ভর্তি, মৃত্যু এবং অগ্নিসংযোগের ক্ষতির খরচ অন্তর্ভুক্ত।

বেআইনী বৈষম্য এবং যৌন হয়রানি প্রতিরোধ

ওয়ার্ক সেন্টারে সঠিক বায়ুমন্ডল প্রতিষ্ঠা করুন

বৈশ্বিক পরিবেশ বজায় থাকলে বৈষম্যমূলক আচরণের সাথে মিশে যাওয়া মিশন-হ্রাসকারী বিষয়গুলি এড়িয়ে চলতে পারে। সুপারভাইজার ইতিবাচক সম্পর্কের জন্য স্বন সেট। প্রতিক্রিয়াশীল slurs, মন্তব্য, বা রসিকতা কাজ কেন্দ্রে অনুমতি দেওয়া হবে না। বর্ণবাদী এবং যৌনতা রসিকতা কাজের পরিবেশের উপর একটি বিধ্বংসী এবং দীর্ঘ দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব থাকতে পারে। এমন একটি প্রবাদ আছে যা বলে যে, "যে কেউ অন্যের বিরুদ্ধে অপমান ব্যবহার করে, সে হয়তো মনে করে যে সেগুলো বালিতে লেখা আছে, কিন্তু যে ব্যক্তি অপমান পায়, সে পাথরে খোদাই করা হয়।"

ওয়ার্ক সেন্টার নীতি প্রতিষ্ঠা করুন

মানুষকে নিশ্চিত করে যে বেআইনি বৈষম্য এবং যৌন হয়রানি সহ্য করা হবে না। এছাড়াও, সামরিক সদস্যরা নিশ্চিত করে যে তারা তাদের নিজের কর্মের পাশাপাশি তাদের পরিবারের সদস্যদের আচরণের জন্য দায়ী। এটি অবশ্যই প্রত্যেকের নীতি হতে হবে, কারণ এয়ার ফোর্সটি এটির প্রয়োজন বোধ করে না, কারণ প্রত্যেকেরই এয়ার ফোর্স সমান সুযোগ নীতির নীতিতে বিশ্বাস করে।

একটি নিয়মিত ভিত্তিতে Subordinates সঙ্গে কথা বলুন

সুপারভাইজারদের অবশ্যই নিম্নমানের মানুষের সম্পর্কের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে হবে এবং কর্মস্থলে বাড়তি চাপের লক্ষণগুলির সংবেদনশীলতা, যেমন স্থানান্তরের জন্য অনুরোধ, অনুপস্থিতির সমস্যা বৃদ্ধি এবং পরিবর্তনের পরিবর্তনের অনুরোধগুলি সম্পর্কে সংবেদনশীল হতে হবে। নিচের লাইনটি বড় বড় হওয়ার আগে ছোট সমস্যাগুলিকে সংশোধন করতে পদক্ষেপ নিতে হয়।

AFPAM36-2241V1 থেকে প্রাপ্ত তথ্য উপরে