সব মহান নেতারা কিভাবে ইতিবাচক হতে জানি

নেতাদের প্রয়োজনীয়তা ইতিবাচক আউট হয়। তারা সফলভাবে অনুপ্রাণিত করতে এবং একটি লক্ষ্য দিকে তাদের দল অনুপ্রাণিত করা হয় তাহলে তারা ইতিবাচক হতে হবে। কিন্তু মহান নেতা জন্ম হয় না, তারা তৈরি করা হয়। এখানে সত্যিই একটি মহান নেতা মধ্যে নিজেকে কিভাবে তৈরি করা হয়।

একটি দৃষ্টি আছে

নেতাদের আলাদা করে এমন একটা বিষয় হল যে তারা কী অর্জন করতে চায় তার একটি পরিষ্কার দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। তারা মনে একটি পরিষ্কার লক্ষ্য আছে এবং তারা সেখানে পেতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। অন্যরা কি সেই দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে না বা না, তারা এটার দিকে অগ্রসর হয়। তারা তাদের লক্ষ্য পৌঁছে যাওয়ার পথে অন্যদের ভয় বা সন্দেহও দেয় না, যা তারা পৌঁছাতে সর্বদা আত্মবিশ্বাসী। ব্যবসায়িক বিশ্বের তাদের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য দলের সদস্যদের উপর নির্ভরশীল পরিচালকদের দ্বারা নির্মিত প্রতিভাধর ব্যক্তিদের দলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

প্রতিভাবান নেতারা তাদের দলের সদস্যদের উত্সাহিত ও অনুপ্রাণিত করার উপায় খুঁজে বের করে যাতে কোম্পানিটি সাফল্য অর্জনের জন্য সবকিছুই সম্পন্ন করা হয়।

আপনার দৃষ্টি ভাগ করুন

এক উপায় নেতারা তাদের দৃষ্টি ভাগ করে তাদের অনুপ্রেরণা এবং উদ্দেশ্য করতে পারেন। যে কেউ একটি লক্ষ্য আছে, শুধু একটি ধারণা নয় এবং অন্যের কাছে যে লক্ষ্যটি প্রচার করতে পারে সেটি এমন একটি দল তৈরি করতে পারে যা তাদের প্রয়োজনীয় ফলাফলগুলি পাবে। বড় অংশে, তারা তাদের দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নেবে যে তারা যে দলটি সম্পাদন করার চেষ্টা করছে তা আপনি কীভাবে প্রদর্শন করতে পারবেন (বিস্তৃত অর্থে) এবং কেন সেখানে পৌঁছাতে গুরুত্বপূর্ণ। সফল নেতারা সবসময় ইতিবাচক থাকেন যে, যদি তাদের চারপাশের লোকেরা তাদের দৃষ্টিভঙ্গি বুঝতে পারে তবে তারা এটি সমর্থন করবে এবং তাদের নেতাকে সেখানে পৌঁছাতে সহায়তা করবে।

আপনার উত্তেজনা শেয়ার করুন

যখন নেতারা তাদের দলের সাথে তাদের দৃষ্টি ভাগ করে নেয়, তখন তারা তাদের উত্তেজনা ও উত্সাহকেও ভাগ করে নেয় এবং তাদের কণ্ঠে তীব্রতা অন্যদের সম্পর্কে এই বিষয়ে কিছু বলতে থাকে। ভিড় আগে তাদের দৃষ্টি উপস্থাপনা যদি তারা দ্রুত কাছাকাছি সরানো এবং ব্যাপকভাবে তাদের উত্সাহ প্রকাশ করতে অঙ্গভঙ্গি যাতে যারা শোনার তাদের উত্তেজনা দেখতে পারেন। আপনার দলকে বলার পরিবর্তে, "আমি মনে করি এটি একটি দুর্দান্ত ধারণা এবং আমি মনে করি আমরা যদি সেখানে কঠোর পরিশ্রম করি তবে আমরা সেখানে পৌঁছাতে পারি", এমন কিছু বলতে চেষ্টা করুন, "এটি একটি দুর্দান্ত পরিকল্পনা।

এই কাজ করে আমরা এই শিল্পকে বিপ্লব করতে যাচ্ছি। আমরা এমন কিছু করতে যাচ্ছি যা লোকেরা সত্যিই মূল্যবান হবে এবং ক্রয়ের জন্য অপেক্ষা করতে পারবে না। এটি অনেক কঠোর পরিশ্রম করতে যাচ্ছে, তবে এটি মূল্যবান হবে।

Enthusiasm একটি মহান প্রেরণা

বিশ্বের মহান নেতা জানেন যে উত্সাহ সংক্রামক। আপনার দলের সদস্যরা আপনার উত্তেজনাকে ভাগ করে নিতে শুরু করে, তারা দৃষ্টিটি বাস্তবায়নে সহায়তা করার জন্য তারা কী করতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করতে শুরু করবে। বার বার আমরা দেখি যে তারা নতুনত্ব নিয়ে আসে এবং তারা তাদের নতুন লক্ষ্যের দিকে এগিয়ে চলার নতুন উপায়গুলি স্বপ্ন দেখায়। অবশেষে, ভাগ্য পৌঁছানোর সমস্ত জড়িত ভাগ্য উত্সাহ ফলাফল।

নেতিবাচকতা হতাশা প্রকাশ করে

আপনি যদি আপনার টিমের কাছে যা বলছেন তা নিয়ে ভাবছেন (যেমন, আপনার প্রকৃত শব্দ পছন্দ) আপনি অবাক হবেন। একটি নেতিবাচক আলোচনার মধ্যে ফ্রিমিং যোগাযোগ শুধুমাত্র মানুষ অনুপ্রাণিত করবে না, কিন্তু এটি তাদের নষ্ট করা হবে। আপনার দলকে বলার অপেক্ষা রাখে না বলে মনে হচ্ছে, "আমি এই নতুন প্রক্রিয়া সম্পর্কে সত্যিই উত্তেজিত, তবে এটি বাস্তবায়ন করার জন্য আমাদের যথেষ্ট নগদ প্রবাহ নেই।" তবে, আপনি নেতিবাচকতা কাটাতে পারেন এবং যদি আপনি পরিবর্তে বলুন, "আমি এই নতুন প্রক্রিয়া সম্পর্কে সত্যিই উত্তেজিত, তাই আমাদের উপলব্ধ তহবিল খুঁজে পেতে একটি উপায় খুঁজে বের করতে হবে।"

শেষের সারি

গ্রেট নেতারা সর্বদা ইতিবাচক কারণ তারা জানে যে এটি তাদের এবং তাদের দলগুলিকে আরও ফলপ্রসূ করে এবং তাদের লক্ষ্যে পৌঁছাতে সহায়তা করে। ম্যানেজার (প্রতিটি পর্যায়ে) একটি ইতিবাচক মনোভাব গ্রহণ করে এক্সেল করতে চান।