একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছে বলুন?

আপনি যদি অবসানের পরে নতুন চাকরির জন্য আবেদন করেন তবে আপনি হয়তো ভাবছেন যে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা আপনাকে বহিস্কার করা বলে বলতে পারেন কিনা। আপনি সচেতন হতে পারেন যে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলি পরীক্ষা করতে পারেন। আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা কোম্পানির কাছ থেকে আপনার প্রস্থানের পরিস্থিতি সম্পর্কে ভাড়া নিয়োগ পরিচালকদের জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত হয়ে যাবেন তার জন্য প্রস্তুত হয়ে যাচ্ছেন কি ঘটেছে তার সম্ভাব্য সেরা স্পিন রাখতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।

যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে বহিস্কার করা হয় বলতে পারেন

ব্যাপারটি হল, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা অন্য কোনও নিয়োগকর্তাকে বলে যে আপনি বাতিল করা, বন্ধ করা, বা ছেড়ে দেওয়া থেকে নিষিদ্ধ করা হয় না। এমনকি আপনি আপনার কাজ হারিয়ে যে কারণে ভাগ করতে পারেন। যাইহোক, যদি কোন নিয়োগকর্তা মিথ্যাভাবে বলে যে আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছে বা আপনার খ্যাতির জন্য ক্ষতিকর কারণে বাতিলের ভুল কারণ উদ্ধৃত করে তবে আপনি মানহানির জন্য মামলা করতে পারেন।

প্রমাণটি বোঝা আপনার পক্ষে মামলাটি জেতার জন্য, আপনার অতীতের নিয়োগকর্তার দ্বারা ভাগ করা তথ্য মিথ্যা এবং ক্ষতিকর ছিল তা প্রমাণ করার জন্য মামলা হিসাবে আপনার উপর পড়ে। আপনি আপনার প্রস্থান সাক্ষাতকারের সময় সক্রিয় হতে পারেন (যদি আপনার একটি থাকে তবে) এবং অন্যান্য কোম্পানিগুলির পরিচালক নিয়োগের জন্য তাদের ছেড়ে দেওয়া তথ্যগুলির বিষয়ে কোম্পানির নীতি কী জিজ্ঞাসা করে তা জিজ্ঞাসা করুন।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আদালতের প্রক্রিয়া এবং আশেপাশের আইনি ফি ঝগড়া এটি মূল্যহীন নয়।

তথ্য সাধারণত নিয়োগকর্তা কি তথ্য

সৌভাগ্যবশত, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এমন কোনও তথ্য ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে সতর্ক হবেন যা আইনী প্রতিক্রিয়াগুলির ভয়ে সাবেক শ্রমিককে ক্ষতিকারক হতে পারে। অতীতের কর্মীদের সম্পর্কে তদন্ত করা হলে অনেক সংগঠন কর্মীদের সীমাবদ্ধতা এবং কাজের শিরোনাম প্রদানের জন্য সীমাবদ্ধ করে। আপনি আপনার প্রস্থান সাক্ষাতকারের সময় সক্রিয় হতে পারেন (যদি আপনার একটি থাকে তবে) এবং অন্যান্য কোম্পানিগুলির পরিচালক নিয়োগের জন্য তাদের ছেড়ে দেওয়া তথ্যগুলির বিষয়ে কোম্পানির নীতি কী জিজ্ঞাসা করে তা জিজ্ঞাসা করুন।

রাজ্য আইন চেক করুন

এছাড়াও, রাষ্ট্রীয় শ্রম আইনগুলি পরিবর্তিত হয়, তাই আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইটটি আপনার রাজ্যের আইন সম্পর্কে তথ্যের জন্য চেক করুন যা নিয়োগকর্তারা প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে প্রকাশ করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে। আপনি যে কর্মচারীকে বহিস্কার করা হয়েছে তার হিসাবে আপনি যে অধিকার এবং পরিষেবাগুলি পাওয়ার যোগ্য তা সম্পর্কে অন্যান্য দরকারী তথ্য পাবেন।

বহিস্কার করা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর কিভাবে

এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে আপনার অতীত নিয়োগকর্তা আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছে তা ভাগ করে নেবেন না তবে আপনার পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার সময় সর্বদা যতটা সম্ভব সৎ হওয়া উচিত - যদিও একটি গোলাবারুদ সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সঠিক এবং ভুল উপায় রয়েছে।

সেরা উত্তর হল:

• সত্যবাদী: যদিও এটি ঠিক আছে (পরামর্শযোগ্য, এমনকি!) আপনার সমাপ্তির গল্পে ইতিবাচক স্পিন রাখতে, আপনাকে এখনও সত্যের সাথে থাকতে হবে।এর অর্থ এই নয় যে আপনি কারণের জন্য বহিস্কার করা হয়েছিল যখন একটি layoff ছিল, উদাহরণস্বরূপ। মিথ্যা বলুন, এবং আপনার ধরা পড়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যখন আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করে দেখেন বা যখন গুজবটি আপনার প্রস্থানের একটি দ্বন্দ্বপূর্ণ গল্পকে প্রকাশ করে। বেশিরভাগ শিল্প গোপনভাবে খুব ছোট হয়: আপনি অনুমান করতে পারেন যে নিয়োগকারীর ম্যানেজার যদি আপনার পূর্ববর্তী চাকরিটি ছেড়ে চলে যায় তবেও সেই তথ্যটি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করার বিরুদ্ধে কোনও নীতিমালা থাকা সত্ত্বেও। আপনি মিথ্যা বললে ধরা পড়ে, আপনি নতুন চাকরি হারাতে পারেন, এমনকি যদি সংবাদটি বের হয়ে আসে তবে আপনি ইতিমধ্যেই ভাড়া পেয়েছেন।

• সংক্ষিপ্ত: আপনার সমাপ্তি বাস করার কোন প্রয়োজন নেই। একটি সংক্ষিপ্ত, সত্যবাদী, ইতিবাচক উত্তর অফার করুন এবং আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে কী দিতে হবে তা নিয়ে যান। নিজেকে বীট বা অতিরিক্ত ব্যাখ্যা করার আকাঙ্ক্ষার শিকার হবেন না। বেশিরভাগ লোক তাদের কর্মজীবনে কোনও সময়ে চাকরি হারায়, এবং অনেক সফল ব্যক্তি একবার বা অন্য সময়ে বহিস্কার করা হয়। এটি ক্যারিয়ার দুর্যোগ নয় এটি এই মুহুর্তে মনে হতে পারে।
• ইতিবাচক এবং ফরওয়ার্ড-খুঁজছেন: ভবিষ্যতের ব্যাপারটা এখন অতীত নয়। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির উপর সাক্ষাত্কারের ফোকাসটি আনুন: আপনি নিয়োগকর্তার জন্য কী করতে পারেন।

এমনকি যখন আপনি প্রস্তুত হবেন, তখন এটি একটি অদ্ভুত কথোপকথন হতে পারে, কিন্তু একটি পরিকল্পনা থাকার কারণে আপনাকে এমন একটি উত্তর তৈরি করার সুযোগ দেবে যা আপনাকে যতটা সম্ভব ভাল করে দেখায়, নির্বিশেষে। আপনি যদি মিথ্যা বলেন এবং ধরা পড়ে যান তবে সেই ভুল তথ্য চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহারের জন্য বা এমনকি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা আবিষ্কৃত হওয়ার পরেও আপনাকে বাতিল করার জন্য এটি হতে পারে।

যখন আপনি বহিস্কার করা হয়, নির্বিশেষে কারণে, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের পাশাপাশি আপনার সহকর্মী, বন্ধু, এবং পরিবারের সঙ্গে পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হবে। কারণগুলি প্রক্রিয়া করার জন্য সময় নিন, আপনার পক্ষের ত্রুটিগুলি বা সম্পূর্ণরূপে পরিস্থিতিগত কারণে, এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব উপায়ে চিত্তাকর্ষক হিসাবে উপস্থাপনের চেষ্টা করুন।

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে কথোপকথন থেকে কোনও তিক্ততা বা দোষারোপ করা মনে রাখবেন এবং আপনি কোনও ব্যক্তিগত সমস্যাগুলির সমাধান করেছেন এবং / অথবা সমাপ্তির ফলে আপনার যোগ্যতাগুলি বাড়িয়েছেন।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।