কিভাবে আপনি বহিস্কার করা হয়েছে ব্যাখ্যা করুন

আপনি কিভাবে বন্ধুদের, পেশাদার পরিচিতি, সহকর্মী, এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের বহিস্কার করা হয়েছে ব্যাখ্যা করবেন? এটা স্পষ্টভাবে একটি সহজ কাজ না। প্রকৃতপক্ষে, একটি সমাপ্তির আশেপাশের পরিস্থিতিতে সম্পর্কে প্রশ্নের জবাব একটি গুরুতর চ্যালেঞ্জ হতে পারে।

আমাদের অধিকাংশের জন্য, সেই পরিস্থিতির মধ্যে আবেগ উচ্চতর হয় এবং সেই অনুভূতিগুলি ত্যাগ করার প্রলোভন হতে পারে। যাইহোক, এই আবেগ উপর অভিনয় আপনার খ্যাতি ক্ষতিকর হতে পারে এবং আপনার কর্মজীবন পুনরায় আরম্ভ করার আপনার প্রচেষ্টার sabotage হতে পারে।

আপনি বহিস্কার করা হয়েছে যে ব্যাখ্যা করার সেরা উপায়

আপনি যখন বহিস্কার করা আপনার অভিজ্ঞতার কথা বলছেন, তখন আপনি কার সাথে কথা বলছেন তা সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের, বিশ্বাসী, অথবা কাউন্সেলরের একটি ছোট অভ্যন্তরীণ বৃত্তের সাথে আপনার প্রতিক্রিয়া ভাগ করা আপনি একটি অবসান থেকে মানসিকভাবে পুনরুদ্ধারের হিসাবে একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ হতে পারে।

আপনার সেই অনুভূতিগুলিকে গোপন রাখার জন্য আপনাকে অবশ্যই সেই সামান্য কয়েকজন ব্যক্তিকে সীমিত করা উচিত, যাদের আপনার ক্ষমতার অযোগ্য, উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং আপনি বিশ্বাস করেন। বিশেষ লোকের অভ্যন্তরীণ বৃত্তের বাইরে আপনার ফায়ারিং নিয়ে আলোচনা করার সময়, ঘটনার বিষয়ে আপনি যা বলেন তা সাবধানতার সাথে আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন।

উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনি এমন কারো সাথে কথা বলছেন যাকে আপনি ঘনিষ্ঠ, বিশ্বস্ত বন্ধু হিসাবে বিবেচনা করেন না, তাহলে আপনার কাজের সন্ধানে সে কোন ভূমিকা পালন করতে পারে সে বিষয়ে আপনার মনে রাখা উচিত। চাকরির দিকগুলি সবচেয়ে অপ্রত্যাশিত মানুষ এবং স্থান থেকে বের হতে পারে, তাই যখন আপনি আপনার ফায়ারিং নিয়ে আলোচনা করেন, ভবিষ্যতে চাকরিগুলি বা সহকর্মীদের সাথে সংযোগ করার ক্ষমতা সম্পর্কে আপনার নেতিবাচক উপলব্ধিগুলি কমিয়ে আনতে পরিস্থিতিটি ফ্রেম করুন।

একটি অগ্নিসংযোগ আলোচনা করার জন্য বিকল্প

1. কাজের একটি ভাল ফিট ছিল না

আপনি কী বলবেন তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন, আপনার সমাপ্তির প্রতিফলন করে এবং আপনার ফায়ারিংয়ের উপর ভিত্তি করে আপনার কর্মজীবনের পুনঃনির্দেশ করার পক্ষে এটি একটি ভাল পদক্ষেপ কিনা তা নির্ধারণ করে শুরু করুন। একটি অগ্নিসংযোগ ব্যাখ্যা করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল আপনার আগ্রহ এবং ব্যক্তিগত দক্ষতার জন্য আদর্শ যোগ্যতার চেয়ে কম অতীত কাজকে চিহ্নিত করা।

আপনি যদি উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন ভূমিকা পালন করার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন তবে এই ব্যাখ্যাটি সর্বোত্তম কাজ করে। কী ব্যর্থ চাকরির অভিজ্ঞতা থেকে আপনার বর্তমান কর্মজীবন লক্ষ্য আলাদা করা হয়।

2. আপনি আপনার দক্ষতা সেট কাজ করতে হবে

আপনি একই কর্মজীবনের পথ sticking করছি যদি আপনি কি বলতে হবে? ব্যক্তিগত সীমাবদ্ধতার কারণে আপনাকে বহিস্কার করা হলে এবং আপনার দক্ষতা সেট আপগ্রেড করার পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে, তাহলে আপনি কীভাবে আপনার ক্ষমতার কোন দুর্বলতাগুলি মোকাবেলা করেছেন সে সম্পর্কে একটি গল্প ভাগ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনার অতীতের চাকরির সাফল্যের জন্য এক্সেল দক্ষতা অপরিহার্য ছিল এবং আপনি আপনার দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য একটি কর্মশালায় নিয়েছেন।

3. কোম্পানি একটি ভাল ফিট ছিল না

আরেকটি কোণ আপনার কোম্পানির সাথে একটি দরিদ্র মাপসই ফলে আপনার সমাপ্তি ব্যাখ্যা করা হয়। আবার, এটি একটি ভাল আকারের নিয়োগকর্তা, শিল্প অনুমোদন বা সাংগঠনিক সংস্কৃতির বর্ণনা করতে পারে যা আপনি এখন লক্ষ্য করছেন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি স্বাস্থ্যসেবা মত একটি রক্ষণশীল শিল্পে ছিলেন এবং পরিবর্তনগুলি পরিচয় করানোর আপনার প্রচেষ্টাকে পুরোপুরি গ্রহণ করা হয় নি, তাহলে আপনি প্রযুক্তির মত আরো বেশি উদ্যোক্তা শিল্পে উদীয়মান ফোকাস উল্লেখ করতে পারেন। অথবা, সম্ভবত আপনি একটি বড়, কর্পোরেট সেটিংে ঘোরাফেরা বা বিচ্ছিন্ন অনুভব করেছিলেন এবং ছোট, স্টার্টআপ পরিবেশে যেতে চেয়েছিলেন। আপনি কিভাবে অতীত ভূমিকাতে মাপসই করবেন না তার পরিবর্তে আপনার শক্তিগুলি নতুন ধরণের পরিবেশের সাথে কীভাবে মিলিত হয় তার উপর মনোযোগ দিন।

4. এটা আপনার ফল্ট ছিল না

কিছু ক্ষেত্রে, বাজেট কাটা, পণ্য বা পরিষেবা লাইন, বিলি বা অধিগ্রহণের অপ্রকাশিত কারণগুলি দ্বারা একটি অবসান ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। এমনকি যদি অবসানটি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে একটি পরিস্থিতির ফলস্বরূপ হয় তবে ভূমিকাতে আপনার ব্যক্তিগত সাফল্য প্রমাণ করার জন্য প্রস্তুত হোন এবং আপনার কাজটি কেন হারিয়েছে তা সম্পর্কে স্পষ্ট ব্যাখ্যা প্রদান করুন।

নেতিবাচক হতে হবে না

আপনার যুক্তি সত্ত্বেও, অতীতের ব্যবস্থাপনা, সুপারভাইজার, বা সহকর্মীদের সমালোচনা এড়াতে সম্ভবত এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে খারাপভাবে কথা বলেন, তাহলে আপনি হয়তো একজন দরিদ্র মনোভাবের সঙ্গে হতাশার মত মনে হতে পারে। এই ইতিবাচক কাজ সম্পর্ক বিকাশ আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্ন হতে পারে।

এছাড়াও, মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা কোন তথ্যটি ফিরে পেতে পারে তা আপনি কখনই জানেন না। এমনকি আপনি যদি খারাপ শর্তের অধীনে চলে যান তবেও আপনি আগুন জ্বালাতে চান না। অবশ্যই, আপনি চাকরি হারাতে আপনার হতাশা প্রকাশ করতে পারেন, কিন্তু পরিস্থিতি সম্পর্কে নেতিবাচকভাবে বলতে এড়াতে পারেন। যদিও এটি সত্যই গুরুত্বপূর্ণ, তেমনি আপনি নিরপেক্ষ হিসাবে এবং ইতিবাচক হিসাবে মনে করতে চেষ্টা করুন।

এটা ছোট এবং মিষ্টি রাখুন

সামগ্রিকভাবে, নেটওয়ার্কিং পরিচিতি বা নিয়োগকারীদের সাথে আপনার ফায়ারিং ব্যাখ্যা করার সময় আপনাকে যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত করার চেষ্টা করা উচিত:

• নেতিবাচক উপর খুব বেশী বাস করবেন না।
• আপনার সমাপ্তি বা আপনার নতুন চাকরির স্বার্থের পরে আপনি যে নতুন দক্ষতাগুলি শিখেছেন সে সম্পর্কে আপনার উত্তেজনার মতো আরো ইতিবাচক বিষয়গুলিতে ফোকাসটি সিফ্ট করুন।
• মিটিং এবং সাক্ষাতকারের পূর্বে আপনার ডেলিভারি অনুশীলন করুন, যাতে আপনি আপনার গল্পটি আঁকতে এবং স্ক্রিপ্টে থাকতে পারেন।

কথা আছে

একটি দ্রুত ইমেল বা সামাজিক বার্তা পাঠানো আরও সহজ হলেও, কথোপকথন করা ভাল। উভয়ই ব্যক্তি বা ফোনে ভাল কাজ করে - বিশেষত যদি আপনি আপনার প্রস্থান শর্তাবলী কাটিয়া হয়। আপনাকে লেখালেখিতে কিছু লিখতে হবে না যা 100% সঠিক নয়। আপনি এই মুহুর্তে বহিস্কার করা সম্পর্কে হার্ড অনুভূতিগুলিও ভাগ করতে চান না, যা কিছু সময় অতিবাহিত হওয়ার পরে বদমেজাজি হতে পারে।

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন পরিচালনা কিভাবে

আপনার কাজ শেষ হওয়ার বিষয়ে আপনার প্রশ্নের জবাব দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। অবসান সম্পর্কে সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য এই টিপস পর্যালোচনা করুন, যাতে আপনি যতটা সম্ভব ইতিবাচক হিসাবে আপনার প্রস্থানটি ফ্রেম করতে পারেন।