আরেকটি চাকরি আপনার বেতন বেতন আপ করতে হবে?

উত্থাপনের জন্য আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করার নিছক চিন্তা আপনার পাম্প ঘাম করতে যথেষ্ট হতে পারে। আপনার বেতন বাড়ানোর জন্য গোলাবারুদ হিসাবে একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রস্তাব ব্যবহার করে আপনার কেস শক্তিশালী করা ভাল?

এটা হতে পারে. আমি যখন স্মার্টমনি ম্যাগাজিনে ছিলাম, তখন আমি আমার সম্পাদকের কার্যালয়ে গিয়েছিলাম এবং একটি বাড়াতে মামলা করেছি। তিনি বলেন, তিনি আমাকে একটা দিতে চাইবেন, কিন্তু তাকে তার বসের কাছে এটি রক্ষা করতে হবে-তাই তিনি আমাকে আরেকটি প্রস্তাব পেতে এবং ফিরে আসার জন্য বলেছিলেন। আমি শুধু যে, এবং এটি কাজ করে। কিন্তু এটি ঝুঁকি ছাড়া একটি কৌশল নয়। আপনার বর্তমান কোম্পানী আপনি হাঁটা দিতে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। আপনি বিকল্প হিসাবে ব্যবহার করছেন নিয়োগকর্তা বিচ্ছিন্ন করার ঝুঁকি আপনি।

"ইক্যুইটিটি ইক্যালাইজার" এর লেখক জেনা আবার্নথি বলেছেন, "এটি একটি উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ, উচ্চ পুরস্কার মূল্য প্রস্তাব।" খেলাটি খেলতে সঠিক ও ভুল উপায় রয়েছে। এখানে কর্মক্ষেত্রে পূর্ববর্তী একটি প্রতিযোগিতামূলক অফার ব্যবহার করার আগে বিবেচনা করা হয়।

অনুসন্ধান একটি ভাল জিনিস হতে পারে

সর্বোপরি, "এটি কখনই অন্বেষণে ব্যাথা দেয় না," আবার্নথি বলে। এটি কেবল নেটওয়ার্ক করার সুযোগ নয়, তবে এটি খোলা বাজারে আপনার মূল্যবৃদ্ধি কীভাবে বেড়েছে তা নির্ণয় করার একটি ভাল উপায়। আপনার বর্তমান কর্মক্ষেত্রের সাথে আপনার প্রতিশ্রুতি (এবং পরিতৃপ্তি) পুনঃপ্রতিষ্ঠার জন্য অন্য কোম্পানিগুলি আপনি কাজ করতে চান কিনা তা নির্ধারণের এটি একটি মাধ্যম। "আপনি প্রতি তিন বছরে আপনার সুযোগ মূল্যায়ন করা উচিত," তিনি বলেছেন।

আপনি কি আরও বেশি টাকা চান, নাকি আপনি কর্মক্ষেত্রে উদাসীন বোধ করেন?

দুটি প্রশ্ন অগত্যা এক এবং একই নয়। আপনি আপনার অনুসন্ধান শুরু করার আগে কিছু আত্মা অনুসন্ধান করুন, এবং নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন আরো অর্থের জন্য সত্যিই আপনার ধাক্কা ড্রাইভিং কি?

"যদি এটি কেবলমাত্র অর্থ আপনি পরে থাকেন, এবং আপনি সত্যিই আপনার চাকরির দায়িত্ব, কোম্পানী সংস্কৃতি এবং আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার সম্পর্ক পছন্দ করেন, তবে প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক অফারটি উপস্থাপনে যাওয়ার আগে সতর্কতার সঙ্গে এগিয়ে যান", পৌল ম্যাকডোনাল্ড বলেছেন, রবার্ট হাফ ইন্টারন্যাশনাল ইনকর্পোরেটেডের সিনিয়র নির্বাহী পরিচালক রবার্ট হাফ ইন্টারন্যাশনাল ইনক। নিশ্চিত হন যে আপনি আপনার পুরস্কৃত প্যাকেজটি বিবেচনা করছেন - কেবল বেতন নয়, তবে সুবিধা, কাজের সম্পর্ক, স্পনসরশিপ এবং কাজের জীবনকালের ব্যালেন্স। এই intangibles কিছু স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী মান উভয় প্রদান।

যদি এমন হয়-এবং কার্ডগুলি বাড়াতে না হয়-তাহলে সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা বাড়ির কাছ থেকে এক বা দুই দিন বা আরো বেশি অবকাশকালীন দিনগুলিতে কাজ করার মতো অন্যান্য উত্সাহ (আর্থিক উপকারগুলি সহ) মনে করতে পারেন।

আপনার নম্বর জানুন, আপনার শ্রোতা জানুন

অনুভূতি underpaid হিসাবে একই নয় বুদ্ধিমান আপনি, আপনার শংসাপত্র এবং অভিজ্ঞতা উপর ভিত্তি করে। গ্লাসডোর, পেস্কাল এবং ফেয়ারগোডবস (যা বিশেষ করে মহিলাদের জন্য) এর মতো সাইটগুলিতে হেডগুলি অন্য কোন নিয়োগকর্তারা একই দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য অর্থ প্রদান করছেন তা সম্পর্কে ধারণা পেতে। একবার আপনার নির্দিষ্ট সংখ্যক মনের কথা থাকলে, আপনাকে আপনার সুপারভাইজারের ব্যক্তিত্বেরও জানা দরকার, ম্যাকডোনাল্ড বলে। তিনি বলেন, "কিছুটা স্ক্রিপ্ট করা কঠিন নয় এবং অন্যথায় অনুভূতিতে আঘাত করা কঠিন নয়"।

প্রস্তুতি সবসময় সুপারিশ করা হয়, কিন্তু বিশেষ করে যদি আপনার লক্ষ্য থাকে যে আপনার বসের সংবেদনশীল বা আত্মরক্ষামূলক হওয়ার প্রবণতা রয়েছে। ম্যাকডোনাল্ড বলেন, "একজন পরামর্শদাতা কীভাবে কথোপকথন চলবে তা নিয়ে ভূমিকা রাখুন," যিনি আপনার অনুরোধে বিভিন্ন সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়াগুলি চালানোর জন্য সেই ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেন। "এই ভাবে, আপনি যা বলতে চান তা নিয়ে প্রস্তুত।"

আপনি এটি অন্য কোন বেতন আলোচনা চাই চাই

আপনি যদি একটি উত্থাপন লিভারেজ করার জন্য একটি প্রতিদ্বন্দ্বী অফার ব্যবহার করেন, তবে আপনি যা করতে চান তা শেষ জিনিসটি কেবল প্রস্তাবের সাথে টেবিলে আসে। আপনার নম্বর এবং আপনার শ্রোতা বুদ্ধিমান ছাড়াও, আপনার কাজের উচ্চমানের প্রমাণের সাথে প্রস্তুত। আপনি আপনার মূল্য কি জানেন এবং তারপর এটি প্রমাণ করতে হবে।

অথবা যেমন আবার্নথি বলেছেন: সর্বদা স্কোর রাখা।

"আমি এখানে কোম্পানির কাছে যা নিয়ে এসেছি, এবং এখানে আমি যা চাই তা এখানেই চাই," তিনি আপনার মামলা করার জন্য একটি মডেল হিসাবে প্রস্তাব করেন। এটি আপনার সমস্ত কোম্পানির জন্য একটি তালিকা (এমনকি আপনার আইফোনে) রাখতে সহায়তা করতে পারে, ভাল এবং ভাল না, যা আপনি কোম্পানির জন্য করেছেন। যখন আপনি আপনার সুপারভাইজারের সামনে থাকবেন তখন আপনি যা মনে করেন তার মাধ্যমে যান এবং সেগুলি যা ভালভাবে চলেনি সেগুলি দিয়ে যান যা আপনি তাদের কাছ থেকে কী শিখেছেন তার উপর জোর দিয়ে। এবং মনে রাখবেন: আস্থা এক জিনিস, কিন্তু একটি inflated অহং সঙ্গে আসছে অন্য। ম্যাকডোনাল্ড বলেন, দরজা এ তা ছেড়ে দাও: "কূটনীতি অত্যন্ত সমালোচনামূলক।"

আপনি হাঁটা প্রস্তুত করা আছে

ম্যাকডোনাল্ড বলেন, "যদি আপনার প্রতিদ্বন্দ্বী অফার থাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে উত্থাপনের জন্য আলোচনার জন্য যেতে হয় কিনা সে বিষয়ে আপনি ভাবছেন, তবে আপনাকে সেই প্রস্তাবটি গ্রহণ করতে প্রস্তুত হতে হবে।" এমনকি আপনি যদি থাকতে চান এবং আপনি কেবল লিভারেজ হিসাবে প্রস্তাবটি ব্যবহার করার চেষ্টা করছেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা বলতে পারেন: "দুঃখিত, আপনি যাচ্ছেন।" সুতরাং আপনি যদি থাকতে চান তবে আপনার বেতন বাড়াতে, নিম্নের মতো কিছু চেষ্টা করুন: আমি তোমাকে আরেকটা অফার পেয়েছি তোমাকে বলতে হবে, কিন্তু আমার পছন্দ এখানে থাকতে হবে। কিভাবে আপনি আমার ভূমিকা এই ভূমিকা পালন করে দেখুন, এবং আমি এখানে থেকে কি করা উচিত? এটি এক বা অন্য নয়, তবে আমি আপনাকে শ্রদ্ধার বাইরে সচেতন করতে চাই। এটা ব্যক্তিগত নয়; এটা ব্যবসা।

এই প্রতি নিয়োগকর্তা একবার কাজ করে

তাই যখন এটি কাজ করে তখন কি হবে? তার ক্যারিয়ারের সময় কয়েকবার অবারণী অন্বেষণ করেছেন, প্রতিযোগিতামূলক অফার পেয়েছেন এবং তারপরে ম্যাচ পেয়েছেন। তবুও উভয় পরিস্থিতিতে, তিনি একটি বছর পরে বাকি।

তিনি বলেন, "আমি মনে করি কারণটি আমি ছেড়ে দিয়েছি কারণ আমি নিশ্চিত ছিলাম না যে সেই বিশ্বাস আবার কখনও ছিল এবং সান্ত্বনা মাত্র একই ছিল না।" "আমার মনে একটি বস মনে করতে পারে, 'আমি অবাক হলাম আপনি চাকরির সাক্ষাত্কারে গিয়েছিলেন, আমি ভেবেছিলাম আপনি এখানে খুশি।'"