এটি আপনার ইন্টার্নশীপ উপর প্রস্থান কল

আপনি একটি ইন্টার্নশীপ ছেড়ে দেওয়া উচিত? যদিও আমার মতামতটি সাধারণত নিম্নলিখিত 4 টি মানদণ্ড অন্তর্ভুক্ত না হওয়া পর্যন্ত, আমি সুপারিশ করি যে, যদি সম্ভব হয় তবে বর্তমান অন্তর্বর্তী ইন্টারন্যাশনালটি তার অভিজ্ঞতার জন্য ইন্টার্নশীপের সাথে থাকার চেষ্টা করবে, পেশাদার সংযোগগুলি তৈরি করার ক্ষমতা, এবং অন্তর্ভুক্ত করার সুযোগ তাদের সারসংকলন প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা।

যেহেতু আমি বিশ্বাস করি এই পরিস্থিতিতে কিছু ভাল পাঠ রয়েছে, আমি ভেবেছিলাম আমি এ সম্পর্কে লিখতে চাই যাতে একই পরিস্থিতিতে (তারা যে কাজগুলি স্থির করতে পারে না) সহ লোকেরা তাদের ইন্টার্নশীপ বা চাকরি থেকে বাদ দেওয়ার সময় মূল্যায়ন করতে পারে।

ইন্টার্ন প্রশ্ন

"এখন, আমার প্রশ্ন হচ্ছে, আমি যা প্রত্যাশা করেছি এবং এটির বিষয়ে সিইও-এর সাথে একাধিকবার কথা বলার তিন মাস এবং কোনও জিনিস উন্নতি হচ্ছে না সে সম্পর্কে আমার তিন মাসের অভিজ্ঞতা কি, আমার কাছে এটি হ'ল এটি বন্ধ করা বা হপিংয়ের জিনিসগুলির চারপাশে থাকা ভাল হবে? এবং যদি আমি এটি আটকাতে থাকি, তবে জানুয়ারির পর অন্য অফার অদৃশ্য হয়ে যাবে কিনা তা জানার জন্য কতক্ষণ সময় লাগবে?"

এই ক্ষেত্রে, আমি মনে করি লেখক কিছু চমৎকার পয়েন্ট তৈরি করেছেন কেন এই ইন্টার্নশিপটি ছেড়ে দেওয়াটা খারাপ জিনিস নয়। প্রথমত, এই ব্যক্তিটি একজন স্নাতক ছাত্র যিনি চাকরি পেয়েছিলেন এবং খুব ভাল সুবিধা দিয়ে অর্থোপার্জন করেছিলেন এবং শুধুমাত্র তাদের "স্বপ্নের কাজ" হিসাবে বিবেচনার ভিত্তিতে যা তিনি তাদের "প্রশিক্ষণ" সম্পন্ন করার পর ইন্টার্নশীপ করে ফর্মটি অনুসরণ করেছিলেন তা অনুসরণ করেছিলেন। । ভবিষ্যতে চাকরী খোঁজার জন্য এবং LA এ বিনোদন ক্ষেত্রে এক্সপোজার পেতে খুঁজছেন কেউ, এই কাজ গ্রহণ একটি চমৎকার ধারণা মত।

কিন্তু গত দুই মাস ধরে, এই ইন্টার্নশীপ একটি দুঃস্বপ্ন প্রমাণিত হয়েছে। প্রথমত, ইন্টারভিউয়ের সময় তৈরি করা প্রতিশ্রুতিগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুসরণ করা হয় নি। আবেদনকারী একটি ভাল বেতন, সুবিধা, একটি ভাল কাজ পরিবেশ, এবং কোম্পানির মধ্যে হত্তয়া একটি সুযোগ বরাবর পরবর্তী কাজের মধ্যে উত্তেজনা চাইছেন। পরিস্থিতি আরও জটিল করার জন্য, আবেদনকারীটি "আশ্চর্যজনক" বলে মনে করা অন্য কোম্পানির জন্যও সাক্ষাত্কার দিয়েছিলেন, কিন্তু এটি দৈনিক ভিত্তিতে সেলিব্রিটিদের সাথে কাজ করার "গ্লিটজ এবং গ্ল্যামার" প্রদান করে নি, তাই তারা সেই কাজটি শেষ করে দেয় রাখা.

তারা ইন্টারন্যাশনাশ গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেয় কারণ এটি প্রদান করা হয়েছিল, এটি "গ্লিটজ এবং গ্ল্যামার" দিয়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল এবং ইন্টার্নশীপ শেষ হওয়ার পর পূর্ণ-সময়ের চাকরিতে কাজ করার সম্ভাবনা ছিল। ইন্টার্নের হতাশার জন্য বেতনটি বেশ কম ছিল এবং পুরো আলোচনার কর্মচারী বহিস্কারের পর ব্যক্তিগত সহায়তার ভূমিকা পালন করার পরে আবার কিছু আলোচনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়নি। এই একই কাজ করছেন 2 আগের কর্মীদের খুঁজে বের করতে আসা আউট এছাড়াও বহিস্কার করা হয়। গত দুই বছরে তাদের বেতন 10 টিরও বেশি ছিল এবং বেতনভোগের মাত্র 3 জন কর্মচারী ছিল।

ব্যক্তিগত সহকারী হিসাবে, কর্মচারী এখন অফিসে চলমান কাজের সাথে বিরক্ত, এবং অভিনেত্রী যে তারা সরাসরি কাজ সঙ্গে অনেক কাজ। একবার সংঘটিত হওয়ার পর ভবিষ্যতের কমিশনের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে, কিন্তু কমিশনের কাঠামো স্থাপন করার পরে কীভাবে সফল হতে হবে সেই বিষয়ে প্রশিক্ষণ সম্পর্কে কিছুই উল্লেখ করা হয়নি।

ছাত্র বর্তমানে কম বেতন দিয়ে সংগ্রাম করছে এবং এলএতে বসবাসের সময় সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। আর্থিকভাবে সংগ্রাম করার সময় "খারাপ ইন্টার্নিশিপ" তে থাকা সম্ভবত এই ক্ষেত্রে একটি ভাল ধারণা নয়, বিশেষত যেহেতু শেখার অস্তিত্বহীন পথের পথের চেয়ে কম মনে হয়।

উভয়সঙ্কট

লেখক এর বাবা মনে করেন ছাত্ররা যা ভাল মনে করেন তা করা উচিত, কিন্তু মা চান যে ছাত্রটি থাকতে চায় কারণ সে মনে করে যে ছাত্রটির একটি মর্যাদাপূর্ণ শিরোনাম রয়েছে এবং এর সম্ভাবনা আরও ভাল হবে। যদিও পাঠক বেশ ব্যবহৃত এবং বিরক্ত বোধ করছেন কারণ কোম্পানী তার প্রতিশ্রুতি পূরণ করেনি এবং কোম্পানির সাথে কোনও বৃদ্ধি সম্ভাবনা নেই বলে মনে হচ্ছে।

যদি আপনি আমাদের কী মনে করেন তা আমাদের জানাতে চান তবে অনুগ্রহ করে আমার প্রতিক্রিয়া দেখতে ফোরামে আমাদের সাথে যোগ দিন এবং আপনি যদি মনে করেন যে এই ছাত্রটি তাদের ইন্টার্নশীপ থাকতে বা ছেড়ে চলে যেতে চান তবে আমাদের জানান।