একটি চাকরি খুঁজছেন - আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব

আপনি যখন চাকরি খুঁজছেন তখন আপনার অধিকার এবং আপনি যা করতে চান তার অধিকার আছে। আপনি ইচ্ছুক, অন্তত, একজন আবেদনকারী হিসাবে আপনার প্রতি শ্রদ্ধাশীল হবে। তারা যখন চাকরির খোলার ঘোষণা দেয় তখন তারা শুরু হওয়া উচিত এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া চলতে থাকবে যতক্ষণ না তারা চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত না নেয় - এমনকি শেষ পর্যন্ত আপনি যদি চাকরির প্রস্তাব না পান।

দুর্ভাগ্যবশত, চাকরি খোঁজার মতো নির্দিষ্ট অধিকার থাকা সত্ত্বেও, অনেক নিয়োগকর্তারা তাদের আবেদনকারীদের সাথে সাথে তাদেরও আচরণ করেন না। আপনি আশা করতে পারেন যে আপনি যেগুলি জুড়ে এসেছেন তা সঠিক জিনিস।

আপনি কি একটি কাজ অনুসন্ধান সময় নিজেকে পরিচালনা কিভাবে উপর নিয়ন্ত্রণ আছে। পেশা সন্ধানকারী হিসাবে আপনার কিছু দায়িত্ব আছে এবং সেগুলি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করা আপনাকে আরও সফল প্রার্থী করে তুলবে। একটি চাকরি খুঁজছেন যখন আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব এখানে।

আপনার অধিকার আছে:

একটি নিখুঁত কাজের ঘোষণা

একটি চাকরি ঘোষণা সম্পূর্ণ এবং সঠিকভাবে উপলব্ধ অবস্থান বর্ণনা করা উচিত। এতে পেশাগত দায়িত্ব সম্পর্কে বিশদ অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে, বিশেষত যখন তারা সেই পেশায় যা করতে পারে তা থেকে ভিন্ন। নিয়োগকর্তা যদি সেই ক্ষেত্রের জন্য স্বাভাবিক হিসাবে বিবেচিত হওয়া থেকে আলাদা হয়ে থাকেন তবে আপনার কাজ করার প্রত্যাশার সময়গুলি উল্লেখ করা উচিত।

স্পষ্টভাবে বিবৃত কাজের প্রয়োজনীয়তা

নিয়োগকর্তা যদি নমনীয় না নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আছে, তারা যে পরিষ্কারভাবে জানা উচিত। "অবশ্যই," "ব্যতিক্রম নয়" ভাষা ব্যবহার করে এবং "যদি আপনি এই প্রয়োজনটি পূরণ না করেন তবে প্রয়োগ করবেন না" ভুল বোঝাবুঝির জন্য সামান্য রুম ছেড়ে দেয়। নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে নমনীয় হয়, তারা "পছন্দসই।" মত শব্দ ব্যবহার করে নির্দেশ করতে পারেন।

বিজ্ঞপ্তি যে আপনি কাজের পেতে না

নিয়োগকর্তা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনাকে অবহিত করা উচিত। সিদ্ধান্ত বিলম্বিত হলে আপনাকে জানাতে এটি অন্তর্ভুক্ত। এই ক্ষেত্রে তারা আপনাকে এখনও চলমান যদি আপনি জানাতে হবে।

আপনার সময় সম্মান

প্রত্যেকের সময় আপনার সহ মূল্যবান। সাক্ষাত্কার আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্ট জন্য অপেক্ষা রাখা উচিত নয়।

একটি প্রস্তাব যে উদ্ধার করা হয় না

কখনও কখনও একটি নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র নতুন ভাড়া এমনকি শুরু করার আগে প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে একটি পেশা প্রার্থী ভাড়া হবে। আপনি যখন প্রথমবারের মতো চাকরির জন্য হতাশ হন তখন এটি কঠিন, কিন্তু প্রস্তাবটি প্রত্যাহার করার জন্য আরও বেশি হতাশাজনক। নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করতে পারেন যে, তারা আসলে প্রার্থীকে জানাতে পারার আগে কাউকে ভাড়া দিতে পারে।

আপনি জন্য দায়ী:

আপনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ না হওয়া পর্যন্ত একটি কাজের জন্য আবেদন করা হচ্ছে না

যখন আপনি একটি চাকরি ঘোষণা নোটিশ তাকান যা প্রয়োজনীয়তা একটি আবশ্যক এবং যা পছন্দসই হয়। যদি আপনি সমস্ত পছন্দের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করেন তবে চাকরির জন্য আবেদন করতে বিনা দ্বিধায় থাকুন, কিন্তু নিয়োগকর্তা বলছেন, "যদি আপনার এই প্রয়োজনীয়তা না থাকে তবে আবেদন করবেন না" তবে তাদের শব্দে তাদের নিয়ে যান এবং অন্যত্র দেখুন। যদি ঘোষণাটি কোনও আবশ্যকতা বা কেবল পছন্দসই না হয় তা ইঙ্গিত করে না, তাহলে প্রয়োগ করা হবে কিনা তা সম্পর্কে আপনার রায় ব্যবহার করুন।

আপনার সারসংকলন, আবেদন এবং সাক্ষাত্কার সত্য জানা

আপনার সারসংকলন বা আবেদন প্রক্রিয়ার কোনো অংশে মিথ্যা না। মিথ্যা আপনার সাথে ধরা একটি উপায় আছে। আপনি যদি মিথ্যা অভিযোগের অধীনে নিযুক্ত হন এবং সত্যটি পরে প্রকাশ করা হয় তবে আপনার বস আপনাকে আগুন দেবে। এই বিচক্ষণতা বছর ধরে আপনার খ্যাতি ভান করতে পারেন।

আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য সময় দেখানো হচ্ছে

আপনি যখন একটি সাক্ষাত্কারের জন্য দেরি করেন, তখন এটি আপনাকে খারাপ দেখায় না, এটি অন্য লোকেদের সময়সূচীকে ব্যাহত করে। সাক্ষাতকার আপনাকে দেখানোর জন্য অপেক্ষা করতে থাকবে … যতক্ষণ না সে আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্টটি বাতিল করে দেয়। আপনার ক্লান্তি এছাড়াও প্রার্থীদের প্রভাবিত করবে যার ইন্টারভিউ আপনার পরে নির্ধারিত হয়। আপনার ইন্টারভিউটি কমপক্ষে আধঘণ্টা আগে স্থান নিতে হবে এমন বিল্ডিংয়ে পৌঁছানোর পরিকল্পনা করুন (আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্টের প্রায় 15 মিনিট আগে প্রবেশ করবেন না)। হারিয়ে যাওয়া বা অন্যান্য পরিবহন সমস্যা যেমন বিলম্বের জন্য অ্যাকাউন্ট।

Receptionist বা সচিব সম্মানিত হচ্ছে

যদি আপনি মনে করেন না যে আপনি এমন একজন ব্যক্তির প্রতি বিনীত হওয়া উচিত যিনি আপনাকে সাক্ষাত্কারে পৌঁছানোর জন্য আন্তরিকভাবে ধন্যবাদ দেন তবে এটি সঠিক কাজ কারণ এটি অন্য আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। অভ্যর্থনাবিদ ও সচিবরা তাদের নিয়োগকর্তাদের গেটপেইপার। যখন আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের পরে অফিসে ফলো আপ করবেন তখন আপনি আপনার পক্ষে আপনার কলটি (অথবা না) কল করতে পারেন এমন ব্যক্তিটি চান। উপরন্তু, রিসেপশনিস্ট বা সচিব সম্ভবত তার আচরণ সম্পর্কে তার বাবাকে বলবেন।

আপনি যদি অফার প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নিলেন তবে সর্বদা নিয়োগকর্তাকে জানাবেন

যত তাড়াতাড়ি আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি একটি পেশা অফার প্রত্যাখ্যান করতে যাচ্ছেন, নিয়োগকর্তা জানতে দিন। ঠিক যেমন আপনি জানতে চান যে আপনি ভাড়া নিচ্ছেন না তাই আপনি চাকরি খোঁজা রাখতে পারেন, তাদের জানা দরকার যাতে তারা অন্য প্রার্থীর কাছে একটি অফার প্রসারিত করতে পারে।