যখন এইচআর উত্তর দিচ্ছে?

মানব সম্পদ কর্মীদের সদস্যরা তাদের কাজ এবং এইচআর কর্মসংস্থান সম্পর্কে উত্সাহী। তারা ব্যবস্থাপনা সমর্থক এবং কর্মচারী এডভোকেসিটির মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য একটি জরিমানা লাইন হাঁটা কঠোর পরিশ্রম করে। প্রতিটি stakeholder সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

এইচআর কর্মসংস্থান, তারা লেনদেনমূলক এবং প্রশাসনিক ফাংশন, এবং এগিয়ে চিন্তা, কর্মচারী জড়িত এবং ব্যবসা বর্ধিত অনুশীলন মধ্যে অন্য ভারসাম্য হ্রাস করা আবশ্যক।

কখনও কখনও, ভারসাম্য ভারী পায়। তাই আপনি জানেন যে বেশিরভাগ কর্মচারী এইচআর কর্মসংস্থানে রক্ষণাবেক্ষণ করা আবশ্যক ধ্রুবক ভারসাম্যমূলক কাজ পায় না।

এবং, অন্য যে কোনও ক্ষেত্রের মতো, সব এইচআর কর্মচারী খুব ভাল নয়। কিছু, আসলে, অভদ্র এবং নিষ্ঠুর কদর্য হয়। কিন্তু, বেশিরভাগই যত্নশীল পেশাদার এবং তারা কর্মচারীদের কাছ থেকে খারাপ র্যাপ পান।

পাঠকদের কাছে তারা কেন এইচআরকে ঘৃণা করে এবং তারা আরও ম্যানেজার এবং এইচআর কর্মীদের ঘৃণা করে সে বিষয়ে কথা বলার অতিরিক্ত সুযোগগুলি নিয়ে ভাগ করে নেওয়ার গল্পগুলি ভাগ করে নেয়। গল্প কেউ এইচআর অনুশীলনকারীদের জন্য চাটুকার হয়।

সত্যি বলতে কী, অনেকগুলি মন্তব্য এইচআর প্রাসঙ্গিক, শক্তিশালী, কার্যকর, অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ এবং ব্যবসায়ের প্রভাবের যোগ্যতা অর্জনের জন্য কী পরিবর্তন করতে হবে সেই সম্পর্কে সত্যকে প্রতিফলিত করে। নির্বাহী টেবিলে যে আসন চান? এখানে সেই বিষয়গুলি রয়েছে যা আপনাকে সেই আসনটি থেকে আটকাতে পারে-যেমন আপনার দ্বারা অভিজ্ঞ।

কেন আপনি বহু সমস্যার মধ্যে এইচআর থাকতে থাকার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন?

যতক্ষণ আপনি এইচআর ফিল্ড এবং জনগণের জন্য আপনার আবেগ বজায় রাখেন এবং আপনার হাস্যরসের বুদ্ধি ধরে রাখতে পারেন, ততক্ষণ আপনি অনেক বেশি বিরক্তি উপেক্ষা করতে পারেন। কিন্তু, নেতিবাচক দিক আপনি নিচে পেতে পারেন। এইচআর পেশায় আপনি অভিজ্ঞ দশটি ডাউনসাইডের মধ্যে আছেন।

এগুলির মধ্যে কেউ নিজেরাই ক্যারিয়ার শেষের গ্যারান্টী নয়। কিন্তু, ক্রমবর্ধমান বোঝা আপনার এইচআর কর্মসংস্থান আপনার উত্তেজনা এবং প্রতিশ্রুতি ড্রেন করতে পারেন। এই সুযোগটি বন্ধ করার জন্য, আপনি যা করছেন তা মূল্যায়ন করুন, এটি ঠিক করুন, এটি পরিবর্তন করুন, অথবা এইচআর থেকে বের হোন।

এখানে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার শীর্ষ দশটি কারণ সম্পর্কে চিন্তা করা হয়। এই শীর্ষ দশ কারণ আপনি আপনার কর্মজীবন ছেড়ে দিতে চান। আপনি এইচআর কর্মসংস্থান আপনার নেতিবাচক অভিজ্ঞতা এইচআর কর্মসংস্থান ইতিবাচক ওজন অতিক্রম যখন সময় যেতে জানি।

আপনার এইচআর কর্মসংস্থান ছেড়ে কখন

• আপনি আপনার আবেগ হারিয়েছেন এবং আপনি এইচআর এবং আপনার লক্ষ্য কাজ করার জন্য আপনার মিশন আপনার আর অর্থপূর্ণ হয় যে খুঁজে।
• আপনি আপনার এইচআর কর্মসংস্থানে আপনার সময় ব্যয় করার জন্য সাইন ইন করেন না এবং আপনি পরিস্থিতি পরিবর্তন করার উপায় খুঁজে পেতে অক্ষম, আপনার অধিকাংশ সময় প্রশাসনিক এবং লেনদেনের কাজে নিয়োজিত হয়।
• আপনার শিল্পের অর্থনৈতিক অস্থিরতার অভিজ্ঞতা হয়েছে এবং আপনি কর্মচারীকে বন্ধ করে দিয়েছেন, আপনার ব্যবসায়কে কমিয়ে দিয়েছেন, ভয়, অবিশ্বাস, ক্ষতি এবং অবশিষ্ট সহকর্মীদের দুঃখের সাথে মোকাবিলা করেছেন এবং আপনার এইচআর ভূমিকাতে আপনি কেবলমাত্র পুড়িয়েছেন।

• নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের সরকারী হস্তক্ষেপের ফলে অনেকগুলি কর্মসংস্থানের আইন রয়েছে যা আপনি শিখতে ক্লান্ত, আপনি প্রতিদিনের বিভিন্ন কর্মচারীদের সাথে নেভিগেট করছেন এবং আপনার কোম্পানির সম্মতিগুলি নথিভুক্ত করে।
• আপনি মূল্যবান সম্পদ হিসাবে কর্মচারীদের সম্পর্কে আর চিন্তা। পরিবর্তে, তারা whiners, complainers, এবং আপনি কর্মচারী অভিযোগ এবং কর্মচারীদের সঙ্গে ডিল করার মাত্র ক্লান্ত হয়।
• আপনি অগ্রগতি বা কর্মজীবন উন্নয়নের জন্য সামান্য বা কোন সুযোগ অনুভব। যদি আপনি এমন একটি বড় কোম্পানিতে থাকেন যেখানে ক্যারিয়ার অগ্রগতি এবং পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপগুলি আরও ঘন ঘন হয় তবে আপনি বিভিন্ন স্তরে একই এইচআর ভূমিকাতে লক বোধ করেন। এবং, আপনি আপনার দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য ভিন্ন কিছু চেষ্টা করতে চান।

• আপনি জানেন যে নিয়োগ এবং সোশ্যাল মিডিয়া নেটওয়ার্কিংয়ের সমগ্র অনলাইন জগত আপনার কোম্পানির নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু, বিজ্ঞাপন দিন খুব সহজ এবং কম সময় প্রয়োজন ছিল। অনলাইন সংস্থানগুলি সম্পর্কে শেখার সম্ভাবনা এবং বিশেষ করে সোশ্যাল মিডিয়া নিয়োগ এবং নেটওয়ার্কিংয়ে অংশগ্রহণের প্রত্যাশায় ভীত, আপনি শীঘ্রই এইচআর কর্মসংস্থান ব্যতীত অন্য কিছু করতে চান।
• আপনি কর্মচারী শাস্তিমূলক কর্মের জন্য উপযুক্ত পদক্ষেপ উপর এবং উপর পরিচালকদের পরিচালনার ক্লান্ত। তারা খুব দীর্ঘ অপেক্ষা করে এবং ভুল করে পরে খুব দেরি করে।

• তারপরে, আপনি এই পরিচালকদের উপযুক্তভাবে প্রশিক্ষক এবং দস্তাবেজ কার্য সম্পাদনের সমস্যাগুলির সহায়তা করার জন্য ক্লিন আপ খেলেন যা কর্মসংস্থানের অবসান সহ শাস্তিমূলক পদক্ষেপ নিতে পারে। আপনি তাদের প্রশিক্ষিত এবং তাদের প্রশিক্ষক, এবং এখনও তারা একটি অ কর্ম সম্পাদক কর্মচারী অগ্নিসংযোগ এত দীর্ঘ লাগে কেন বিস্মিত। তারপরে, কর্মসংস্থানের সমাপ্তি সভার সময় আপনি কথা বলার সামনের সারিতে আছেন।
• আপনি সর্বদা একই ভূমিকা নিয়োগ করছেন কারণ ম্যানেজার, সেরা, অকার্যকর, বা সবচেয়ে খারাপ, একটি খারাপ বস। কর্মচারীদের অপর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ এবং কোচিং পাবেন। তারা micromanaged হয় বা ক্রমাগত তাদের কাজ হারানোর ভয়। আপনার অংশে প্রশিক্ষণের পরিমাণ বা কোচিং কোনও পার্থক্য দেখায় না এবং যেকোন কারণের জন্য এবং সাধারণত একাধিক কারণে আপনার সিনিয়র পরিচালক সমস্যাটির সমাধান করতে অনিচ্ছুক হন। কর্মীদের ছেড়ে; আপনি নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং অনবোর্ডিংয়ে তৈরি বিনিয়োগ হারাবেন, কিন্তু পরিচালকদের চিরকাল বেঁচে থাকবে। কর্মচারী, কাজ না ম্যানেজার ছেড়ে।

• আপনি প্রাসঙ্গিক এবং কৌশলগত হতে ক্রমাগত যুদ্ধ, তবুও প্রতিদিনের দায়িত্বগুলি আপনার সময়কে সর্বদা ব্যবহার করে। আপনার সংগঠনটি আপনার কৌশলগত চিন্তাভাবনা, নিচের লাইনের HR অবদান এবং আপনার কোম্পানির নির্দেশে নির্বাহী পরিকল্পনাতে অংশগ্রহণের চেয়ে দৈনন্দিন রেকর্ড রাখার কাজগুলির জন্য আপনাকে আরও পুরষ্কার দেয়। খরচ, অর্থ, স্বীকৃতি, এবং কর্মচারী ক্ষমতায়ন বিপরীতে অর্থের সাথে যুদ্ধগুলি ঘন ঘন এবং বেদনাদায়ক।

আপনার এইচআর কর্মসংস্থান ছেড়ে দেওয়ার সময়টি কেন সঠিক এবং কেন ছেড়ে দেওয়া একটি খারাপ পছন্দের জন্য অনেকগুলি কারণ আপনি খুঁজে পেতে পারেন। আপনার কারণ আপনার ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য সেরা পছন্দ নিশ্চিত করুন।