কিভাবে একটি Severance প্যাকেজ আলোচনা করবেন

কোম্পানিগুলি হ্রাস পাচ্ছে, আপনি হয়তো মনে করতে পারেন যে আপনি কর্মক্ষেত্রের উপর চাপ সৃষ্টি করছেন। আপনি প্রতিটি কর্মচারী জন্য বন্ধ করা হচ্ছে দেখতে, আপনি আশ্চর্য হতে পারে যদি আপনি আশ্চর্য। শুধু বসের কার্যালয়ে ডাকা হচ্ছে চাকরির অবসান এবং সেভেনেন্স প্যাকেজ পেতে।

একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজটি একটি কর্মী যখন তার চাকরিটি কোনও সংস্থায় বাতিল করা হয় বা তার অবসর গ্রহণের জন্য বাধ্য করা হয় তখন একজন কর্মচারী তার বেতন এবং সুবিধা হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়। কিছু আইটেম severance প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, কিন্তু এই পর্যন্ত সীমাবদ্ধ নয়:

• বেতন অতিরিক্ত সপ্তাহ, কখনও কখনও নিয়োগকর্তার আপনার মেয়াদ উপর ভিত্তি করে
• অব্যবহৃত অবকাশ এবং অসুস্থ দিনের জন্য পেমেন্ট
• চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার নোটিশের অভাবের জন্য অ্যাকাউন্টে একক অর্থ প্রদান
• মেডিকেল বা ডেন্টাল বেনিফিট বা জীবন বীমা
• অবসর বা 401k বেনিফিট
• বিকল্প তহবিল
• কোম্পানির মধ্যে বা বাইরে একটি নতুন কাজ খুঁজে পেতে সাহায্য করুন

আপনি যদি মনে করেন আপনার চাকরি বিপদজনক হতে পারে, তাহলে এটি একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ সঠিকভাবে আলোচনা করার পরিকল্পনা থাকা বিজ্ঞতার কাজ।

একটি পরিকল্পনা সঙ্গে আসছে

নিজেকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষের জন্য পৃথক একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ প্রস্তাব সঙ্গে আসা নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

• আমি কি পাঁচ, 10, অথবা ২0 বছরেরও বেশি সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে নিযুক্ত?
• কোম্পানির আমার মূল্য কি? আপনি যদি উপার্জন-উত্পাদক ভূমিকাতে থাকেন তবে আপনার ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক অবদানগুলিতে একটি সংখ্যা রাখতে সক্ষম হওয়া উচিত।
• যদি আমি বন্ধ থাকি, তারা কি আমার অবস্থান বন্ধ করবে নাকি কম বেতন হারের জন্য কাউকে ভাড়া দেবে?
• আমার শিল্পের মধ্যে এই অর্থনৈতিক জলবায়ুতে নতুন চাকরি পেতে কতক্ষণ সময় লাগবে?

তারপরে, আপনি যে উত্তরগুলির সাথে এসেছেন তা গ্রহণ করুন এবং একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ প্রস্তাব তৈরি করুন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 18 বছরের জন্য কোম্পানিতে থাকেন এবং পরিচালনা দলের অবিচ্ছেদ্য সদস্য হন, তবে আপনার কাছে কোম্পানির মূল্য বেশি। এই ক্ষেত্রে, আপনি কোম্পানিতে "আপনার সময় ঢোকান" করেছেন এবং আপনি কমপক্ষে একটি বছরের দীর্ঘ বিভক্তি প্যাকেজ প্রস্তাব করতে চাইতে পারেন যা আপনাকে নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার সময় এই সময় আপনার বেতন সংগ্রহ করতে দেয়।

একটি প্রস্তাব প্রণয়ন

বর্তমান অর্থনীতিতে নতুন চাকরি খুঁজে পেতে কতক্ষণ সময় লাগবে তা আপনার কাছে ধারণা আছে, সেক্ষেত্রে আপনি সেভেনেন্স বেতন সংগ্রহ করার জন্য কত সময় প্রয়োজন তা নির্ধারণ করতে পারেন। কিছু কোম্পানি আপনাকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করবে। অন্যান্য পৃথকীকরণ প্যাকেজ শুধুমাত্র সময়ের জন্য আপনি আপনার বেতন শতাংশ শতাংশ পেতে পারবেন। কিছু চাকরির প্যাকেজ যখন আপনি চাকরি ছেড়ে দেন তখন একাধিক অর্থ প্রদান করে।

স্পষ্টতই, বিজ্ঞতার চেয়ে কম সময়ের ব্যবধানে বেতন চাইতে বলা বিজ্ঞতার কাজ। কিছু অফিসে, আপনাকে কোম্পানির নীতি দ্বারা নির্ধারিত একটি বিশেষ ধরণের সভারেন্স প্যাকেজ দেওয়া হবে। তবে, যদি আপনি আরো আর্থিক কুশন পাওয়ার যোগ্য কারণগুলি দস্তাবেজ করতে পারেন তবে আপনি একটি প্যাকেজের জন্য দীর্ঘ সময়ের সাথে বা পূর্ণ বেতন এবং বেনিফিটের জন্য আলোচনার জন্য সক্ষম হতে পারেন।

সেরা Severance প্যাকেজ পেতে আলোচনা

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার প্রস্তাবের চেয়ে কম একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ প্রস্তাব করেন, একটি ভাল চুক্তি নিয়ে আলোচনা করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করুন।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চেয়ে কম সপ্তাহের প্রস্তাব দিচ্ছেন, তাহলে এটি পরিবর্তন করা যেতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। যদি সপ্তাহের সংখ্যা কোম্পানির সাথে আপনার কর্মসংস্থানের উপর ভিত্তি করে এবং পরিবর্তন করা যায় না, তবে COBRA এ যেতে বাধ্য হওয়ার আগে আপনাকে প্রদত্ত বেনিফিটের জন্য অতিরিক্ত সপ্তাহের মতো বিকল্পের সাথে আলোচনার চেষ্টা করুন।

আরেকটি সমঝোতা কৌশলটি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কাছে কোম্পানির উপলব্ধ সেরা সেভেনেন্স প্যাকেজ দেওয়ার জন্য আপিল করা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি প্রতিমাসে, ফ্রিল্যান্স বা বাইরের পরামর্শের কাজটি করতে ফিরে আসার প্রস্তাব দেন, যেখানে এটি স্থানান্তরিত সময়ের মধ্যে কোম্পানির অর্থ সংরক্ষণ করবে, এটি আপনার কেসটিকে আরও ভাল পৃথকীকরণ প্যাকেজের জন্য সহায়তা করতে পারে।