কিভাবে কলেজের পর প্রথম চাকরির জন্য বেতন আলোচনা করবেন?

বেতন সংক্রান্ত আলোচনার কথা চিন্তা করার সময়, চাকরি গ্রহণ করার আগে একজন নিয়োগকর্তার সাথে আপনি যে সর্বোত্তম চুক্তি করতে পারেন তা হ্রাস করতে কী বোঝায় তা গুরুত্বপূর্ণ। একজন ছাত্র হিসাবে কলেজ থেকে স্নাতক হন, আপনি হয়তো ভাবছেন যে আপনি চাকরি পেয়ে খুশি হন এবং আপনি জানেন যে কোম্পানি আপনাকে তাদের সেরা বেতন দেবে। ভুল!

কেন আপনি আলোচনা করা উচিত

বেতন আলোচনা করা ভয়ানক মনে হতে পারে, এবং আপনি হয়ত কলেজের বাইরে একটি নতুন স্নাতক হিসাবে আপনার কোনও আলোচনার ক্ষমতা অনুভব করতে পারেন না। সত্য হল বেতন বেতন আলোচনার পর্যায়েও নিয়োগকর্তা এখনও আপনাকে মূল্যায়ন করছেন এবং আপনার ব্যবসার পরিস্থিতির সাথে যোগাযোগ করতে এবং আপস করতে আপনার দক্ষতার মূল্যায়ন করছেন। গত চার বছরে আপনি যে কোনও প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার সাথে আপনার কলেজ শিক্ষার মানটি যোগাযোগ করতে চান। কলেজে থাকাকালীন আপনার গবেষণা অবস্থান, ইন্টার্নশিপস, অথবা কমিউনিটি সার্ভিস প্রোজেক্টের পাশাপাশি আপনার নেতৃত্বের অবস্থানগুলি বিবেচনা করা নিশ্চিত করুন।

প্রথম পদক্ষেপ

প্রথম, একই অবস্থানে অনুরূপ কাজগুলির জন্য চলমান হার মূল্যায়ন। পেশাগত আউটলুক হ্যান্ডবুক হিসাবে সম্পদগুলি আপনাকে প্রতিটি ধরণের কাজের জন্য মধ্যযুগীয় বেতন এবং সেই সাথে কীভাবে চাকরির প্রয়োজন এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে পারে। পরবর্তী, নিজেকে মূল্যায়ন করুন এবং আপনি টেবিলে কী নিয়ে আসেন। আপনি কোন internships আছে? কলেজে আপনি কতটা ভালো করেছেন? আপনি coursework, ক্লাব বা ক্রীড়া অংশগ্রহণের মাধ্যমে উন্নত শক্তিশালী নেতৃত্ব দক্ষতা আছে? একজন নিয়োগকর্তা আপনার আগের অভিজ্ঞতার সামগ্রিকতার মূল্যায়ন করার সময় এই সমস্ত জিনিস গণনা করতে পারে।

স্বাস্থ্য, ডেন্টাল এবং অন্যান্য উপকারিতা

বেতন আলোচনা যখন, এটা সুবিধা প্যাকেজ বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। উপকারগুলি ব্যয়বহুল হতে পারে এবং যদি নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য এবং দাঁতের সুবিধাগুলির একটি ভাল শতাংশ বাছাই করেন, অবসর গ্রহণের একটি ম্যাচ, আপনার পেশাদারী উন্নয়নে সহায়তার জন্য টিউশন সহায়তা, প্লাস যথেষ্ট অসুস্থ এবং অবকাশকালের সময়, বেস বেতনটি মূল্যায়ন করার সময় আপনাকে অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে।

চলমান আলোচনা

বেতন আলোচনা একটি এক সময় চুক্তি নয়। আপনি কোম্পানির প্রত্যাশাগুলি খুব শুরু থেকেই কীভাবে প্রতিষ্ঠা করতে চান এবং সংস্থার মধ্যে সময়ের সাথে সাথে আপনি কীভাবে বেড়ে উঠতে পারবেন সে বিষয়ে একটি খোলা আলোচনাও করতে চান। আপনি একটি বার্ষিক ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হবে এবং আপনি একটি ভাল কাজ যদি বেতন বৃদ্ধি বা বোনাস আছে?

কিভাবে আপনার মূল্য নাম

একটি বেতন নিয়ে আলোচনা করার সময়, সম্ভবত আপনি যা চান তা পাবেন না, তাই আসার আশায় 10 শতাংশ 15 শতাংশেরও বেশি পরিমাণে আপনি যে পরিমাণ অর্থ পেতে চান তা বাড়ানো গুরুত্বপূর্ণ। যখন আপনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোনও অফার পান, প্রস্তাবটি যদি বিবাদযোগ্য হয় তবে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন। স্পট স্থানে একটি কাজের অফার আপনার স্বীকৃতি দিতে না; নিয়োগকর্তাকে জানাবেন যে আপনি এটি সম্পর্কে ভাবতে চান এবং তারা কত দ্রুত তা শুনতে চায় তা জিজ্ঞাসা করুন। বেশ কিছু দিন সাধারণত কোন কাজের প্রস্তাব বিবেচনা করার জন্য একটি ন্যায্য পরিমাণ।

এছাড়াও, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি লিখিত প্রস্তাবটি নিশ্চিত করুন। একবার আপনি একটি কাজের প্রস্তাব গ্রহণ, আপনি টেকনিক্যালি বাজার বন্ধ। আপনি যদি অন্য কোনও নিয়োগকর্তাদের সাথে আলোচনার মধ্যে থাকেন, তাহলে তাদের জানাতে ভুলবেন না যে আপনি অন্য প্রস্তাবটি গ্রহণ করেছেন এবং তাদের সময়ের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানান।

সেরা ডিল পান

আলোচনার শেষে, উভয় পক্ষকে মনে করতে হবে যে আলোচনার ফলে জয়-জয়ের পরিস্থিতি ঘটেছে। আপনি যা নিয়ে আলোচনা করেছেন তার বিষয়ে আপনি ভাল অনুভব করতে চান তবে আপনিও নিয়োগকর্তাকে অনুভব করতে চান যে তিনি ন্যায্য মজুরির জন্য একজন চমৎকার কর্মচারী পেতে সক্ষম ছিলেন এবং উভয় পক্ষের সাথে আলোচনাগুলি উপকারী ছিল।