কলেজের পরে আপনার প্রথম কাজের জন্য অফার মূল্যায়ন কিভাবে

কলেজের পরে আপনার প্রথম চাকরির জন্য চাকরির প্রস্তাব পেয়েছেন - এখন কি? আপনি এটা গ্রহণ করা উচিত, অথবা আপনি একটি ভাল সুযোগ জন্য বন্ধ রাখা উচিত?

কলেজ স্নাতকদের সাধারণত স্নাতকোত্তর চাকরির জন্য তাদের অনুসন্ধানে প্রচুর পরিমাণে শক্তি ব্যয় করে। অফারগুলি যখন শুরু হতে শুরু করে, তখন স্ব-প্রচার থেকে গিয়ারগুলিকে পেশা অফারগুলির যত্নশীল বিবেচনায় পরিবর্তন করতে চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। কোনও নিয়োগকর্তা কোনও অফার তৈরির মনোযোগের দ্বারা ফ্ল্যাটযুক্ত হওয়া স্বাভাবিক তবে তার যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে অফারগুলিকে সাবধানতার সাথে মূল্যায়ন করা জরুরি।

10 টি টিপস কলেজের পরে আপনার প্রথম কাজের অফার মূল্যায়ন করুন

কলেজের পরে আপনার প্রথম চাকরির অফারগুলি মূল্যায়ন করতে সহায়তা করার জন্য এখানে 10 টি টিপস রয়েছে।

1. আপনার "ভাল কাজের" মানদণ্ড নির্ধারণ করুন

একটি ভাল কাজের জন্য multifaceted, ব্যক্তিগত মানদণ্ড বিকাশ যাতে আপনি অফার মূল্যায়নের জন্য একটি ফিল্টার আছে। সাধারণ বিষয় হল চাকরির সামগ্রী, দায়িত্বের প্রাথমিক স্তর, অগ্রগতির সম্ভাবনা, প্রশিক্ষণ সুযোগ, বেতন, সুবিধা, অবস্থান, সম্ভাব্য তত্ত্বাবধান এবং সাংগঠনিক নেতৃত্বের গুণমান, সেই শিল্পের জন্য বৃদ্ধি সম্ভাবনা, কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং কর্পোরেট নীতি / সামাজিক দায়। বিভিন্ন কারণগুলি আপনার কাছে কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা নির্ধারণ করুন, কোন ধরণের নিয়োগকর্তা আপনার মানদণ্ডের সাথে মিলিত হবেন এবং আপনার কর্মজীবনের প্রথম পর্যায়ে কোন কাজটি সেরা হবে।

লাল পতাকাগুলি সম্পর্কে সচেতন থাকুন যা আপনার কর্মজীবনের একটি ভাল প্রথম পদক্ষেপের পরিবর্তে কাজটি দুঃস্বপ্ন হতে পারে তা নির্দেশ করতে পারে।

2. আপনার ভূমিকা সম্পর্কে সাফ করুন

আপনি আসলে আপনার প্রথম কাজ করতে হবে কি বুঝতে হবে তা নিশ্চিত করুন। কর্পোরেট সাহিত্যের বিবরণ অতিক্রম করুন। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে সাম্প্রতিক চাকরিগুলিতে সাম্প্রতিক কর্মীদের সাথে কথা বলার সুযোগ এবং যেমন প্রশ্ন করুন:

• আপনি গতকাল আপনার দিন কাটিয়েছি মাধ্যমে আমাকে হাঁটা?
• কোন দক্ষতা আপনার কাজ বহন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?
• আপনার কাজের সবচেয়ে চাপপূর্ণ দিক কি?
• আপনার কাজ সঙ্গে যুক্ত সবচেয়ে দায়ী কার্যকলাপ কি?
• আপনি কখন প্রথম দায়িত্ব নেবেন?
• আপনি যে রুটিন কাজগুলি উল্লেখ করেছেন তার জন্য আপনার সময় কত শতাংশ ব্যয় করা হয়েছে? "

যদি আপনি চাকরির সামগ্রী বা কাজের পরিবেশ সম্পর্কে এখনও অনিশ্চিত হন তবে জিজ্ঞাসা করুন আপনি গত বছরের ভাড়াটেদের একটি বা দুই দিনের জন্য ছায়া ফেলতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।

3. আপনার ক্যারিয়ার পথ বিবেচনা করুন

আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার অগ্রগতি জন্য প্যাটার্ন মূল্যায়ন। আপনার প্রাথমিক অবস্থান থেকে evolving সাধারণ কর্মজীবন পথ খুঁজে বের করুন। পরবর্তী স্তরের অবস্থানগুলিতে অগ্রগতি সম্পন্ন কর্মীদের সাথে কথা বলার জন্য এবং সেই অগ্রগতির জন্য তাদের কী করা হয়েছে তা নির্ধারণ করুন। প্রচারিত এবং নতুন অগ্রগতির জন্য স্বাভাবিক সময় ফ্রেম খুঁজে বের করা যারা নতুন কর্মীদের নির্দিষ্ট শতাংশ জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্পোরেট ম্যানেজার জিজ্ঞাসা।

4. প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন সুযোগ পরীক্ষা করে দেখুন

প্রশিক্ষণ এবং পেশাদারী উন্নয়নের জন্য সুযোগ তদন্ত। প্রশিক্ষণ প্রথাগত বা কাজ হয়? বাইরে কোর্স বা সেমিনারের জন্য আপনি কি প্রতিদান পেতে পারেন?

5. আপনি কি মূল্যবান জন্য কাজের অফার?

অবস্থান এবং শিল্পের প্রেক্ষিতে আপনার বেতন প্রস্তাব বিশ্লেষণ করুন। আপনার কলেজ ক্যারিয়ার অফিসের সাথে সংযোগ করুন যেখানে কর্মীদের এন্ট্রি স্তরের বেতন সম্পর্কে জরিপের ডেটা অ্যাক্সেস থাকবে।

আপনার লক্ষ্য ক্ষেত্রের প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের একটি তালিকা অনুরোধ করুন এবং আপনার বেতন প্রস্তাব প্রতিযোগিতামূলক কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। অনলাইন বেতন ক্যালকুলেটর পরামর্শ। শুরুর বেতনগুলি সাধারণত বড় শহরগুলিতে এবং বড় সংস্থায় বেশি হয় তা স্বীকার করুন।

আপনার পর্যালোচনার সময়, বেতন বৃদ্ধির যোগ্যতা, গড় বেতন বৃদ্ধি এবং পরবর্তী স্তরের অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে আপনার বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্যতার মূল্যায়ন করুন।

6. অ-বেতন ক্ষতিপূরণ বিবেচনা করুন

স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা, মুনাফা ভাগাভাগি এবং 401 কে পরিকল্পনায় নিয়োগকারী অবদান হিসাবে মোট ক্ষতিপূরণের অ-বেতন উপাদানগুলির মান নির্ধারণ করুন। কর্মচারী দ্বারা স্বাস্থ্যের যত্নের প্রিমিয়াম কত টাকা দেওয়া হয় তা জিজ্ঞাসা করুন। সহ-প্রদান এবং deductibles সম্পর্কে খুঁজে বের করুন। মানব সম্পদে কলেজের প্রাক্তন শিক্ষার্থীর সাথে কথা বলুন এবং পরিকল্পনাটির মূল্যায়ন করতে সহায়তা করার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন। এখানে নিয়োগকর্তা সুবিধা প্যাকেজ তুলনা কিভাবে।

7. আপনি কি শিখবেন?

প্রথম কর্মজীবনে আপনি কতটা শিখবেন তা যত্ন সহকারে বিবেচনা করুন যেহেতু বেশিরভাগ নতুন কর্মীরা তাদের কর্মজীবনের প্রথম 10 বছরের মধ্যে অনেকবার চাকরি পরিবর্তন করবে। আপনার অর্জিত দক্ষতা এবং জ্ঞান আপনাকে পরবর্তী চাকরিগুলি অ্যাক্সেস করতে এবং পরবর্তীতে উচ্চ আয় উত্পন্ন করতে সহায়তা করবে।

8. অবস্থান, অবস্থান, অবস্থান

আপনার প্রাথমিক কাজের অবস্থানের গুরুত্বকে আপনি কীভাবে গুরুত্ব দেন তার উপর একটি পরিশীলিত দৃশ্য নিন। যদি চাকরিটি দুর্দান্ত দেখায় এবং অবস্থানটি আদর্শের চেয়ে কম হয় তবে বিবেচনা করুন যে আপনি হয়তো কয়েক বছর পরে কোম্পানি বা শিল্পের মধ্যে আরও সহজে স্থানান্তরিত করতে পারবেন কিনা তা বিবেচনা করুন।

আপনি বন্ধু, পরিবার বা গুরুত্বপূর্ণ অন্যের সাথে সামাজিকীকরণ করতে আপনার প্রথম পছন্দসই অবস্থানে সপ্তাহান্তে ভ্রমণ করতে পারবেন? আপনি বেশিরভাগ নতুন কাজ যাইহোক সপ্তাহে খুব ব্যস্ত হবে।

ভবিষ্যতের কথা ভাবুন

আপনার লক্ষ্য নিয়োগকর্তার জন্য সম্ভাবনা নির্ধারণ করুন। প্রতিষ্ঠান ক্রমবর্ধমান, স্থিতিশীল বা সঙ্কুচিত হয়? শিল্প ক্রমবর্ধমান বা তাত্পর্যপূর্ণ fading হয়? অগ্রগতির সম্ভাবনাগুলি সাধারণত ক্রমবর্ধমান সংস্থায় ভাল হবে এবং শিল্পটি সম্প্রসারিত হলে এটি অন্য পেশা খুঁজে পাওয়া সহজতর হবে। শিল্পে প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন এবং তারা যদি তাদের পেশাটি আবার শুরু করে তবে তারা সেই শিল্পটিকে লক্ষ্য করবে। এছাড়াও আপনি মনে রাখবেন যে কোনও কাজ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনাকে সর্বদা আপনার প্রথম চাকরিতে থাকতে হবে না।

10. ম্যানেজমেন্ট স্টাইল সম্পর্কে কিভাবে?

আপনার সম্ভাব্য প্রথম সুপারভাইজারের নেতৃত্ব শৈলী এবং ব্যক্তিত্বের যত্ন সহকারে মূল্যায়ন করুন (যদি এটি পরিচিত হয়)। যারা তাদের খোলা শেষ প্রশ্নগুলিতে রিপোর্ট করে তাদের জিজ্ঞাসা করুন:

• কিভাবে আপনি ব্যবস্থাপনা বা নেতৃত্ব শৈলী তার পদ্ধতির বর্ণনা করবেন?
• আপনি তার জন্য কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে ভোগ করেন কি?
• প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য কি ধরনের প্রক্রিয়া বিদ্যমান?

যদি প্রাক্তন ছাত্র সংগঠনে কাজ করে তবে আপনি আপনার সম্ভাব্য বসের খ্যাতি সম্পর্কে আরও কিছু সরাসরি প্রশ্ন করতে পারেন।

আপনার কাজের অফারগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়নের জন্য সময় নেওয়ার ফলে আপনার কর্মজীবন শুরু করার জন্য সঠিক কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি নির্বাচন করুন।