শীর্ষ 10 কারণ আপনি একটি উত্থাপন না

একটি উত্থাপনের জন্য আপনার অনুরোধ অস্বীকার করা হয়েছে? আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কর্মক্ষমতা-সম্পর্কিত উদ্বেগ, সময় এবং আপনার অনুরোধের স্টাইল সহ, বা কোম্পানির সাধারণ আর্থিক স্বাস্থ্য সহ একটি উত্থান না দেওয়ার কারণে অনেকগুলি কারণ রয়েছে। আপনি বাড়াতে থেকে বিরত থাকা সবচেয়ে সাধারণ রাস্তাঘাটে দশটি খুঁজুন।

আপনি যে উত্থাপন না কেন সম্ভাব্য কারণ

1. দরিদ্র সময়: এটি একটি বিবাহ প্রস্তাব না, একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। সময় হচ্ছে কী! জুন মাসে বাড়াবাড়ি করার অনুরোধ করেছিলেন, যখন সাধারণ কোম্পানির নীতি বছরের শেষে সিদ্ধান্ত নেবে? হয়তো আপনি আপনার মেয়াদে খুব তাড়াতাড়ি জিজ্ঞাসা করেছিলেন অথবা কোম্পানির একটি প্রত্যাহার, দরিদ্র ত্রৈমাসিক প্রতিবেদন বা অন্যান্য খারাপ খবর পাওয়ার পরেই আপনার অনুরোধ করেছিলেন। এটি একমাত্র টাইমিং সমস্যা নয়: যখন আপনার ম্যানেজারের খারাপ দিন আপনার উত্থানকে প্রভাবিত করবে না, তখন আপনার অনুরোধটি হ্রাস করার কারণ হতে পারে একটি চাপপূর্ণ দিনটিতে নির্ধারিত একটি মিটিং হতে পারে।

   পরবর্তী পদক্ষেপ: যখন জনসাধারণের সম্পদ বা সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করা হয় সাধারণত উত্থাপন করা হয় এবং দিনের এবং সপ্তাহের কম চাপের সময় আপনার মিটিংয়ের সময় দেয়।

1. কোম্পানির সম্পদ অভাব: কখনও কখনও, আপনি একটি উত্থাপন না কারণ আপনি সব সাথে সম্পর্কিত হয় না। এটি আপনার পক্ষে সম্ভব যে আপনার সংস্থা অর্থের সাথে ঝলসানো নয়, এবং কেবল বাজেটে রুমে আপনার কাছে কোনও উত্থান নেই।

   পরবর্তী পদক্ষেপ: আপনি কিভাবে বাড়াতে গুরুত্বপূর্ণ? এবং কোম্পানির আর্থিক ঘুরিয়ে ঘুরতে হবে বলে মনে হয়? এই প্রশ্নগুলির উত্তর নির্ধারণ করা হবে কিনা তা নির্ধারণ করা হবে কিনা, অথবা কাজের সন্ধান শুরু করার জন্য এটি একটি ক্যু হিসাবে ব্যবহার করুন।

2. আপনার কর্মক্ষমতা উন্নতি প্রয়োজন: আপনি প্রত্যাশা অতিক্রম, অথবা কেবল আপনার কাজের বিবরণ রূপরেখা কাজ করছেন? অনেকগুলি চাকরির জন্য, একটি উত্থান পেতে, কর্মচারীদের মৌলিক প্রয়োজনীয়তা উপরে এবং বাইরে যেতে হবে। আপনার কাজটি যদি সক্ষম, কিন্তু নাক্ষত্রিক না, তবে আপনি কেন বাড়াতে পারবেন না।

   পরবর্তী পদক্ষেপ: আপনার ম্যানেজারকে আপনার কাছ থেকে কী দেখতে চান সে সম্পর্কে বলুন। একটি সাধারণ কর্মচারী থেকে একটি ব্যতিক্রমী এক রূপান্তর কিভাবে বিবেচনা করুন। আপনার বড় অর্জনগুলির একটি তালিকা এবং আপনার যেকোনো প্রশংসা প্রাপ্তির একটি তালিকা রাখুন এবং পরবর্তী সময়ে আপনি উত্থাপন করার অনুরোধ করবেন।

1. আপনার বস আপনার accomplishments সম্পর্কে জানেন না: কর্মক্ষেত্রে প্রতিদিনের ভিত্তিতে, আপনি কি প্রতিটি সিদ্ধি, এমনকি সবচেয়ে নিষ্ক্রিয় করেন? অথবা, বিপরীতভাবে, আপনি আপনার triumphs সম্পর্কে শান্ত? আপনি যখন আবেদনটি করবেন তখন আপনি উত্থাপনের যোগ্য কেন তা প্রমাণের জন্য আপনাকে প্রমাণ দিতে হবে, তবে অগ্রিম ভিত্তিতেও এটি পেশ করুন। স্ব-প্রচার করা ভাল হলেও, অত্যধিক স্ব-প্রচারের বিষয়ে সতর্ক থাকুন বা উপযুক্ত সহকর্মীদের স্পটলাইট চুরি করুন, যা আপনার অনুরোধের বিরুদ্ধে কাজ করতে পারে।

   পরবর্তী পদক্ষেপ: আপনার ম্যানেজারের সাথে ও একাধিক বার মিটিংয়ে আপনার অর্জনগুলি হাইলাইট করুন। অত্যধিক না সতর্কতা অবলম্বন করা: আপনি অত্যধিক বিনয়ী না অত্যধিক boastful হতে চান।

1. আপনি ব্যক্তিগত কারণে জিজ্ঞাসা করুন: বেশিরভাগ কোম্পানীর জন্য, বেতন কর্মচারী এর যোগ্যতা, ভৌগোলিক বিবেচনার ভিত্তিতে, এবং প্রতিযোগিতার উপর ভিত্তি করে একটি নিরপেক্ষ গণনা। আপনি যদি আপনার ব্যক্তিগত জীবনে একটি বাড়াবাড়ি উদ্ধৃত করার কারণগুলি জিজ্ঞাসা করেন - বাড়তি ভাড়া, পরিবার সম্পর্কিত উদ্বেগ ইত্যাদি - পেশাদার কারণে পরিবর্তে, আপনার পরিচালকের সহানুভূতিশীল হতে পারে। কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আপনি একটি উচ্চ বেতন জন্য একটি বৈধ যুক্তি উপস্থাপন করেছেন। একই যৌক্তিক সহকর্মীর বেতন ভিত্তিক অনুরোধগুলিতে প্রযোজ্য।

   পরবর্তী পদক্ষেপ: আপনি আপনার নিজের খরচ এবং প্রয়োজনগুলি বিস্তারিত জানার পরিবর্তে আপনার কোম্পানির কাছে প্রদত্ত মূল্যের চারপাশে জিজ্ঞাসা করুন আপনার টাকা বাছাই করা বা সংস্থার উপার্জনে যোগ করা হয়েছে।

1. প্রস্তুতি কাজ বাদ দেওয়া: অস্বাভাবিক জামাকাপড় পরা, এবং আপনার উত্থাপনের জন্য একটি বিযুক্ত, rambling, বা অফ দ্য cuff rationale প্রদান করা হয় না। এমনকি যদি আপনার কোম্পানির কোনও পোষাক কোড না থাকে তবে এখনও এই মুহুর্তে পেশাগতভাবে তাকান এবং কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ।

   পরবর্তী পদক্ষেপ: কথা বলা পরিকল্পনা, এবং সময় এগিয়ে অনুশীলন। ছাপ অনুপ্রেরণা: এই আপনার ইন্টারভিউ দলটি বিরতি একটি ভাল অজুহাত।

2. আপনি একটি কঠিন কর্মী: কঠোর শব্দ, কিন্তু আপনি যদি কাজ করার চ্যালেঞ্জ, সভাতে নিরবচ্ছিন্ন অভিযোগকারী বা প্রায়শই অভিযোগকারী হন, তবে আপনি আপনার ম্যানেজারের জন্য একটি সমস্যা হতে পারে, যা তাকে উত্থাপন করার যোগ্য ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে মামলা করতে অনিচ্ছুক করে তোলে।

   পরবর্তী পদক্ষেপ: আপনার মনোভাব মূল্যায়ন করুন। কিভাবে আপনি অফিসে চারপাশে মিটিং এবং দৈনন্দিন অনুষ্ঠান নিজেকে উপস্থাপন করবেন? আপনার অভিযোগ এবং সমালোচনা আপনার ভাল কাজ overshadowing হয় কিনা বিবেচনা করুন।

1. নিয়োগকর্তাদের অনুরোধ একটি ওয়েভ ভয়: অনেক কোম্পানি উত্থাপন প্রদানের জন্য ভীত হতে পারে, যেহেতু একটি অনুরোধ প্রদান অন্যদেরকে নেতৃত্ব দিতে পারে।

   পরবর্তী পদক্ষেপ: এটি আপনাকে একটি কঠিন অবস্থানে রাখে। আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি আপনার উত্থানের বিষয়ে বিচ্ছিন্ন হবেন এবং আপনার উত্থানটি তার নিজের গুণাবলীর উপর মূল্যায়ন করা উচিত তাও উল্লেখ করুন। যাইহোক, যদি আপনি এই প্রতিক্রিয়াটি পান তবে এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে এটি একটি চাকরি অনুসন্ধান বন্ধ করার জন্য একটি ভাল সময়।

2. আপনার বেতন ইতিমধ্যে বাজার-স্ট্যান্ডার্ড: আপনি যদি উত্থানের অনুরোধ করার আগে আপনার অবস্থানের জন্য নির্দিষ্ট বেতন পরিসর হিসাবে গবেষণা না করেন তবে আপনার ম্যানেজার অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করতে পারে, যুক্তি যে আপনি ইতিমধ্যে আপনার প্রাপ্য পরিমাণ পেয়েছেন।

   পরবর্তী পদক্ষেপ: Glass50.com, Payscale.com, অথবা Salary.com এর মতো কিছু সাইটে কিছু বেতন গবেষণা করুন এবং গড় পৃষ্ঠা উত্থাপনের ডেটা দেখে নিন যাতে আপনি জানেন যে আপনি কী আশা করতে পারেন।

1. আপনি জিজ্ঞাসা না !: এটি অবশ্যই নিশ্চিত যে আপনার অনুরোধের আগে আপনার চেকচিহ্নে উত্থান প্রদর্শিত হবে, এটি প্রায়শই ঘটবে না। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি একটি উত্থানের যোগ্য, এটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

   পরবর্তী পদক্ষেপ: একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধ করুন এবং আপনার ম্যানেজারের সাথে কিছু সময় নির্ধারণ করুন শিখুন।

আপনি একটি উত্থাপন না যখন কি করবেন

চলুন শুরু করি না এমন কী দিয়ে শুরু করা যাক: যদি আপনার কাছে অন্য নিরাপদ কাজের অফারটি অপেক্ষা না করা পর্যন্ত, এটি সম্ভবত হাফে থাকা এড়িয়ে চলার পক্ষে বিজ্ঞ। (আসলে, আপনি যদি নাটকীয়ভাবে ছাড়ার আগে সাবধানে চিন্তা করুন করা একটি প্রস্তাব আছে।) আপনার প্রতিক্রিয়া ব্যক্তিগত বা অপমানজনক পাবেন না: কখনও কখনও পরিচালকদের বা কোম্পানি সীমাবদ্ধতা অধীনে হয়। পেশাগতভাবে সিদ্ধান্ত আপনার আপত্তি রাজ্য।

পাশাপাশি, আপনার বাড়াবাড়ি অনুরোধটি বন্ধ হয়ে যাওয়ার পরে সপ্তাহ এবং মাসগুলিতে আপনার প্রতিদিনের কাজের অভ্যাসগুলি পরিবর্তন করবেন না। সিদ্ধান্ত দ্বারা হতাশ হচ্ছে কাজের আপনার দায়িত্ব অস্বীকার করে না। সহকর্মীদের সাথে কথা বলার, কাজের গতি কমাতে, বা খারাপ মনোভাব থাকা আপনাকে সহকর্মীদের বা পরিচালকদের কাছে সন্তুষ্ট করবে না এবং ভবিষ্যতের অনুরোধগুলি বিপন্ন করতে পারে।

• আপনার নিজের অনুরোধ মূল্যায়ন করুন: উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করা সহজ নয় - এমনকি যদি আপনি কঠিন প্রস্তুতির কাজ করেন তবেও আপনি আপনার অনুরোধটি আরও ভালভাবে বা সময়সাপেক্ষভাবে আরও কার্যকর করতে পারতেন। আপনি অনুরোধটি কীভাবে করেছেন তা বিবেচনা করুন এবং কয়েকটি সাধারণ কারণগুলির কারণে কোম্পানিগুলি অনুরোধ উত্থাপন প্রত্যাখ্যান করে, এর মধ্যে অনেকেই আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত সম্পূর্ণভাবে সম্পর্কিত নয়।
• প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করুন: আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলির জন্য ব্লুপ্রিন্ট হিসাবে আপনার বাড়াচড়া অনুরোধটি কেন প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল সে সম্পর্কে আপনার পরিচালক বা মানব সম্পদ থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়াটি ব্যবহার করুন। যদি আপনি সহায়ক প্রতিক্রিয়া পাননি তবে আবার দেখা করার সময় নির্ধারণ করুন। সরাসরি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, কোন উত্থাপনের জন্য আপনি কী ধরণের মানদণ্ড পূরণ করতে চান। আপনি একটি টাইমলাইন অনুরোধ করতে পারেন, অথবা একটি অনুসরণ আপ বৈঠক সময়সূচী করতে পারেন। প্রশ্নগুলি অ-মুখোমুখিভাবে জিজ্ঞাসা করুন: আপনার লক্ষ্য এখানে উত্থাপন করা হয় যে কেন আপনি কোনও উত্থান না পেয়েছেন এবং আপনাকে কোথায় উন্নতি করতে হবে সে সম্পর্কে কার্যকর তথ্য পেতে।

• আপনার পরবর্তী লক্ষ্য বিবেচনা করুন: আপনি প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন হিসাবে, আপনি নিতে চান কি পরবর্তী পদক্ষেপ বিবেচনা। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি একটি উত্থান পাবেন না এবং একের যোগ্য, নতুন চাকরি খোঁজার শুরু আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ হতে পারে। অথবা, আপনি আবার উত্থাপন করার জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি টাইমলাইন স্থাপন করতে চাইতে পারেন।
• কৌশল পরিবর্তন করুন এবং অ-বেতন উপার্জনের সন্ধান করুন: একটি বাড়া কাজ এগিয়ে পেতে একমাত্র উপায় নয়। আপনি একটি বাড়া বা অতিরিক্ত ছুটির দিন পরিবর্তে একটি বোনাস অনুরোধ করতে পারেন। অথবা, অ-আর্থিক সুবিধা বিবেচনা করুন, যেমন সপ্তাহে দিনে দিনে কাজ করতে, অথবা কাজের সাথে সম্পর্কিত ক্লাস বা প্রশিক্ষণের জন্য ফেরত দেওয়া।