আপনার বস কিভাবে কাজ করে আপনি দেখতে পারেন খুঁজে বের করুন

আরো কোম্পানি বৈদ্যুতিনভাবে তাদের কর্মীদের নিরীক্ষণ করা হয়। কর্মচারীদের সক্রিয় পর্যবেক্ষণ সম্প্রতি 35% থেকে 80% বেড়েছে। কেন? এ ব্যাপারে তুমি কি করতে পারবে?

"আজকের কর্মক্ষেত্রে গোপনীয়তা হ'ল বিভ্রান্তিকর। উন্মুক্ত স্থান ক cubicles, ভাগ করা ডেস্ক স্থান, নেটওয়ার্কযুক্ত কম্পিউটার এবং টেলওয়ার্কারদের এই যুগে, প্রকৃতপক্ষে ব্যক্তিগত স্থান বিশ্বাসের উপর নজর রাখা কঠিন", অ্যালেন বায়র, এমএমএ এর মানব সম্পদ অনুশীলন নেতা ড।

কোম্পানি কর্মচারীদের নিরীক্ষণ কেন

কোম্পানি কর্মচারীদের কার্যকলাপ নিরীক্ষণ কারণ বৈধ ব্যবসা কারণ, শুধু নষ্ট করার ইচ্ছা নয়। জরিপ সংস্থাগুলির দ্বারা দেওয়া পাঁচটি কারণে তালিকাভুক্ত AMA (বর্ণানুক্রমিক ক্রম অনুসারে) তারা কেন তাদের কর্মচারীদের নিরীক্ষণ করে।

• বৈধ নালিশ. নিয়ন্ত্রিত শিল্পগুলিতে, টেলিমার্কেটিং কার্যক্রমগুলি ট্যাপ করে কোম্পানি এবং ভোক্তা উভয় আইনগত সুরক্ষা দেয়। এছাড়াও, বৈদ্যুতিন রেকর্ডিং এবং স্টোরেজ যথেষ্ট রেকর্ড এবং ফাইল রাখার জন্য একটি কোম্পানির "যথাযথ অধ্যবসায়" অংশ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
• আইনি দায়. সহকর্মীদের কম্পিউটার স্ক্রিনগুলিতে অযৌক্তিকভাবে আক্রমণাত্মক গ্রাফিক উপাদান প্রকাশ করা হয় এমন কর্মচারী একটি প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ চার্জ করতে পারে।
• কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা. গ্রাহক পরিষেবা এবং ভোক্তাদের সম্পর্ক কর্মীদের বারবার টেপ করা হয় এবং তারা কাজের কার্যকারিতা মূল্যায়ন এবং উন্নত করার জন্য টেপগুলির তত্ত্বাবধানে সুপারভাইজারদের সাথে পর্যালোচনা করা হয়।

• উত্পাদনশীলতা পরিমাপ। নেট-সার্ফিং, অফিসের ব্যক্তিগত ব্যবহার এবং / অথবা 900 নম্বর ডায়াল করে নন-ব্যবসা সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলিতে সময় এবং সম্পদ ব্যয় করে।
• নিরাপত্তা উদ্বেগ. মালিকানাধীন কর্পোরেট তথ্য মান রক্ষা করা একটি বয়সে একটি প্রাথমিক উদ্বেগ, যখন ই-মেইল এবং ইন্টারনেট সংযোগগুলি সম্প্রসারিত হয়।

বায়ার বলেন, "এটি ব্যবহার করে কর্মচারীদের কাজের পণ্যগুলির বৈধ অধিকার আছে এমন নিয়োগকর্তার সরঞ্জামগুলির উপর কাজ করা হয়"। উল্লেখ্য, জরিপে দেখা গেছে যে "90% কোম্পানি এই যে কোনও অনুশীলনগুলিতে জড়িত তাদের কর্মীদের জানিয়ে দেয় যে তারা এগুলি করছে।" এছাড়াও, বেশিরভাগ পর্যবেক্ষণ চলমান ২4 ঘন্টার ভিত্তিতে "স্পট-চেক ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়।"

একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকার

একজন কর্মচারী হিসাবে, খুব কম। প্রাইভেসি রাইটস ক্লিয়ারিংহাউসের মতে, "নতুন প্রযুক্তিগুলি তাদের কর্মীদের চাকরির বিভিন্ন দিক, বিশেষ করে টেলিফোন, কম্পিউটার টার্মিনালগুলি, ইলেকট্রনিক ও ভয়েস মেইল ​​এবং কর্মচারীদের ইন্টারনেট ব্যবহার করে, তাদের নজরদারি করার পক্ষে সম্ভব করে। এই ধরনের পর্যবেক্ষণটি কার্যত অনিয়মিত ।

অতএব, যদি না কোম্পানী নীতিটি অন্যথায় উল্লেখ করে (এবং এমনকি এটি নিশ্চিত না হয়), আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগের বেশিরভাগ কথা শুনতে, দেখতে এবং পড়তে পারেন। "তাদের সত্যিকারের পত্রক 7: কর্মক্ষেত্রে গোপনীয়তা একটি খুব ভাল সারাংশ কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কে প্রশ্নবিদ্ধ, অথবা তাই ফোন কল, কম্পিউটার, ইমেইল এবং ভয়েস মেইল ​​সম্পর্কে অভাব রয়েছে।

মনিটর ম্যানেজার বাধ্যবাধকতা

প্রযোজ্য আইন এবং নীতিগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে পরিচালকদের তাদের কর্মচারীদের ক্রিয়াকলাপগুলি নিরীক্ষণ করার জন্য তাদের সংস্থার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। তারা তাদের আচরণের উপর নজর রাখে, পোষাক কোডের প্রতি তাদের আনুগত্য, তারা গ্রাহকদের অভিবাদন করে। তাদের বৈদ্যুতিন কার্যক্রম নিরীক্ষণ প্রয়োজন সমানভাবে সমান এবং কারণ একই।

কর্মচারীদের জানাতে হবে যে তাদের নজরদারি করা হচ্ছে কি না এবং কেন গ্রহণযোগ্য এবং কী নেই তা জানার পাশাপাশি ইলেকট্রনিকভাবে তাদের নজরদারি করা হচ্ছে। কম্পিউটার, ইন্টারনেট, ইমেল এবং ভয়েস মেইল ​​ব্যবহার সম্পর্কিত কোম্পানি নীতিগুলি বিকাশ ও প্রকাশ করার সবচেয়ে সহজ উপায়। ম্যানেজারদের অন্য কোনও কোম্পানির নীতির জন্য সম্মতি ও শৃঙ্খলা রক্ষার জন্য নিরীক্ষণ করা উচিত।