কিভাবে আপনার ইন্টার্নশীপ প্রস্থান যখন জানতে

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, একটি ইন্টার্নশীপ ছেড়ে দেওয়া সঠিক জিনিস। তবে, আপনার ইন্টার্নশীপটি ছেড়ে দেওয়া এবং পেশাগতভাবে কীভাবে তা করতে হয় তা সত্যিই সত্য কিনা তা স্বীকার করা কঠিন।

একটি যুক্তিসঙ্গত সিদ্ধান্ত, একটি মানসিক সিদ্ধান্ত না

প্রথমত, মুহূর্তের তাপে চাকরি ছেড়ে নাও বা ইন্টার্নিশিপ ছেড়ে নাও। আপনি পরিস্থিতি একটি উদ্দেশ্য চেহারা নিতে হবে এবং ছেড়ে চলে যাওয়া পেশাদারদের এবং তাত্পর্য ওজন। সমস্ত কাজ এবং internships চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, এবং এটি persevere বহন করেনা। তবে, পরিস্থিতিটি উপকারী হতে পারে এমন সমস্ত উপায়ে আপনি যদি ক্লান্ত হয়ে পড়েন তবে এটি চলে যেতে পারে।

আপনি যে চাপ সৃষ্টি করছেন তার একটি ইন্টার্নশিপ এটি অবিলম্বে পরিণত হওয়ার আগে তাড়াতাড়ি মোকাবিলা করা উচিত। যারা আপনার ভূমিকা জানেন এবং বুঝতে পারেন তাদের সাথে আপনার উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করুন এবং আপনি কোনও সৎ প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য আপনার বিশ্বাস করেন। পরামর্শদাতাদের সাথে কথা বলুন, অন্যদের মধ্যে শিল্প, পরামর্শদাতা, এবং শিক্ষক। আপনি আসলে ইন্টার্নশীপ শেষ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগেই মামলা করার সন্দেহ কি তা নিশ্চিত করুন। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, আপনার স্বাস্থ্য সর্বাধিক, এবং আপনি রোববার রাতে অসুস্থ বোধ করছেন, কারণ আপনি সোমবার সকালে ভয় পান, এটি একটি সাইন যা ছেড়ে দেওয়া সর্বোত্তম পছন্দ।

একটি ইন্টার্নশীপ ছাড়ার সময় একটি ভাল পছন্দ

এখানে একটি ইন্টার্নশীপ প্রস্থান করার জন্য চার ভাল কারণ।

1. যখন আপনি হুমকি বা অনিরাপদ মনে করেন।
2. আপনার ব্যক্তিগত মান আপোস করা হচ্ছে যখন।
3. যখন আপনি কাজের উপর শোষিত বা অপমানিত বোধ করেন।
4. কোম্পানি অবৈধ অনুশীলন বা অনৈতিক আচরণ জড়িত হয়।

যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে হুমকি বা অনিরাপদ মনে করেন, তাড়াতাড়ি ছেড়ে দিন। আপনি থাকার কোন বাধ্যবাধকতা অধীনে, এবং আপনার নিরাপত্তা অন্য কিছু চেয়ে আরো গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি যা করতে চান তা নিয়ে অস্বস্তিকর মনে করেন তবে কর্পোরেট সংস্কৃতিটি এমন এক নয় যা আপনি অর্জন করতে পারেন এবং আপনার পরিবেশ এবং দক্ষতাগুলি আরও ভালোভাবে দেখায় এমন অন্য পরিবেশ সন্ধান করা ভাল।

যদি আপনি শ্রদ্ধা করেন না বা শোষিত বোধ করেন না, আবার সংস্কৃতিটি উপযুক্ত নয়, এবং পরিস্থিতির প্রতিকারের জন্য আপনি কিছু করতে পারেন। আপনি যে অনুভব করছেন যে আপনি যা মনে করেন তা অন্যদের পক্ষে মতামত খোঁজা নিশ্চিত করুন কেবলমাত্র একটি বুদ্ধিমান শেখার বক্ররেখা নয় অথবা আপনি আরও আকর্ষণীয় কাজগুলিতে অগ্রসর হওয়ার আগে ম্যানিয়াল কাজ সম্পাদন করার ক্ষেত্রে এটি নয়।

কোম্পানী অবৈধ অনুশীলন বা অনৈতিক আচরণ জড়িত হয়, দ্রুত এবং পরিষ্কারভাবে নিজেকে নির্মূল। তরঙ্গ তৈরি করবেন না বা রাজনীতিতে জড়িত হবেন না। এটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য একটি ভাল কারণ মনে করুন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার খারাপভাবে চিন্তা করা এড়াতে হবে। যদিও আপনি হয়তো কোম্পানির কাছ থেকে কোনো ধরনের রেফারেন্স চান না বা এটির সাথে যুক্ত হতে চান না তবে আপনি একজন সহায়ক বা অ্যাবেটার হিসাবে প্রত্যাখ্যান করার জন্য প্রতিক্রিয়া অনুভব করতে চান না।

এটা কাজ হতে পারে যখন কাজ

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে খারাপ পরিস্থিতি প্রতিকার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন সুপারভাইজার বা সহকর্মীর সাথে কাজ করতে সমস্যাগুলি সম্মুখীন হন, অথবা যদি আপনি মনে করেন যে আপনার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হচ্ছে বা হয়রানি করার কিছু উপায় রয়েছে, তবে এইচআর ব্যক্তির সহায়তা আপনাকে সাহায্য করতে পারে। যদি একটি ইন্টার্নশীপ আপনি যা আশা করেন তা নয়, এটি এখনও মূল্য হতে পারে। আপনি একটু করতে উদাস হয়ে থাকেন, তাহলে পুনর্নির্মাণ করা সম্ভব হতে পারে। আপনি যদি কাজের চাপটি ধরে রাখতে সংগ্রাম করেন, তবে আপনার সমস্যা সম্পর্কে সচেতন হলে একজন পরিচালককে সহায়তা করতে হবে।

সহকর্মীর সমস্যাগুলির জন্য, আপনি সহকর্মীর সাথে কাজ করতে পারেন কিনা তা দেখতে সেই সহকর্মীর সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন। আপনি যদি সমস্যাটির সমাধান না করেন তবে আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন। সমস্যাটি আপনার সুপারভাইজারের সাথে থাকলে এইচআর প্রতিনিধি বা সিনিয়র ম্যানেজারের সাথে সমস্যা নিয়ে আলোচনা করুন। এটি থেকে চালানোর চেয়ে সমস্যাটির সমাধান করার জন্য আরও সাহস লাগে, এবং তা করার অভিজ্ঞতা ভবিষ্যতে আপনার আস্থা ও উদ্ভাবন গড়ে তুলবে।

একইভাবে, যদি আপনার কাজ দ্বারা আপনাকে চ্যালেঞ্জ করা হয় না তবে আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন কি করতে পারে তা দেখতে। যদি না হয়, তবে আপনি কিছুই শিখছেন না কারণ এটি ছেড়ে চলে যাওয়ার কারণ। আপনি যদি বিব্রত বোধ করেন এবং আপনি কোনও ব্যবস্থাপকের সাথে কোনও ব্যবস্থাপকের সাথে পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করেন তবে এটিও ত্যাগের কারণ। কারণ আপনি যা চাপ দেবেন তা আপনার স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর হবে।

আপনি যদি আপনার ইন্টার্নশীপ ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, একটি সম্মানিত পদত্যাগপত্র লিখুন এবং একটি ইতিবাচক নোটে প্রতিষ্ঠানটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন।