ভবিষ্যত কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম অনেক অবসরপ্রাপ্তদের জন্য স্থানান্তর

যখন এটি কার্যকর করা হয়েছিল, তখন সাশ্রয়ী কেয়ার অ্যাক্টটি স্বাস্থ্য ও চিকিৎসা সুবিধা বাজারে আগের চেয়ে সর্বাধিক প্রভাব ছিল। তবে, এসিএ ইতিমধ্যে কয়েকটি কারণের জন্য লক্ষাধিক আসন্ন অবসরপ্রাপ্তির জন্য কর্মচারী সুবিধাগুলি পরিচালিত করার উপায়টি পরিবর্তন করতে শুরু করেছে। স্বাস্থ্য খরচ ব্যবস্থাপনা, মেডিকেয়ারের সাথে বেনিফিট সমন্বয়, এবং যে ব্যক্তিরা চাকরি করে থাকছে এবং দীর্ঘকাল বেঁচে আছে তারা এই পরিবর্তনের একটি অংশ।

অবসরপ্রাপ্তদের জন্য কর্মচারী বেনিফিট রাজ্য

টাওয়ারস ওয়াটসনের একটি জরিপে দেখা গেছে, অবসরপ্রাপ্তরা তাদের চিকিৎসা কর্মসূচিগুলিতে বড় পরিবর্তন দেখতে শুরু করবে যা ভবিষ্যতে ভবিষ্যতে তাদের স্বাস্থ্য ও সুস্থতার রূপান্তর করবে। পরিবর্তনগুলি আসছে কারণ নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মশালার পরিকল্পনাগুলির সাথে আরও ভালভাবে সমন্বয় করার প্রচেষ্টায় অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্য সুবিধাগুলির ক্রমবর্ধমান খরচ নিয়ে উদ্বিগ্ন। আসুন, অবসরপ্রাপ্তদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা বাজারের অবস্থা সম্পর্কে জরিপটি দেখি।

দ্য 2015 retiree স্বাস্থ্যের যত্ন কৌশল উপর জরিপ, টাওয়ারস ওয়াটসন দ্বারা পরিচালিত, বড় এবং মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলির 144 জন মানব সম্পদ কর্মী যারা বর্তমানে অবসরপ্রাপ্ত চিকিৎসা সুবিধাগুলির কিছু ফর্ম সরবরাহ করে। এগুলি এমন সংস্থাগুলিকে প্রতিনিধিত্ব করে যা অবসরপ্রাপ্তির প্রতি তাদের অঙ্গীকার পূরণ করতে চায়, সেই কারণে তারা জরিপের উদ্দেশ্যে নির্বাচিত হন এবং কর্মচারীরা বেতন পদের স্থান ছেড়ে দেওয়ার পরে কেন তারা স্বাস্থ্য উপকারিতা অব্যাহত রাখে।

বর্তমান অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্য বিকল্প উপলব্ধ

টাওয়ারস ওয়াটসন জরিপের উপর ভিত্তি করে, 78 শতাংশ নিয়োগকর্তা তাদের ব্যক্তিগত কভারেজ নির্বাচন করার সময় তাদের অবসরপ্রাপ্তদের সাহায্যের জন্য একটি ব্যক্তিগত মেডিকেয়ার বিনিময় ব্যবহার সম্পর্কে চিন্তা করছেন বা চিন্তা করছেন। 90 শতাংশ ERRA দায়বদ্ধতার সাথে আচরণ করে 84 শতাংশ সহ retiree চিকিৎসা পরিকল্পনা পরিচালিত হয় কিভাবে পরিবর্তনের উপর চলমান এবং চলমান প্রশাসনিক দায়িত্ব খরচ দোষারোপ। Outsourcing Training কর্মচারী বেনিফিট এই খরচ এবং প্রয়োজনীয়তা অফসেট করতে পারেন।

40 শতাংশেরও বেশি নিয়োগকর্তা একটি স্বেচ্ছাসেবক কর্মচারী সুবিধা প্রদানকারী সমিতি 401 (এইচ) ব্যবহার করে অবসর গ্রহণের জন্য চিকিৎসা সুবিধাগুলির অর্থায়ন সম্পর্কে চিন্তা করছেন। প্রায় ২1 শতাংশ নিয়োগকর্তা অবসরপ্রাপ্ত চিকিৎসা সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলিতে প্রদত্ত ভর্তুকিগুলিকে রূপান্তর করতে শুরু করেছেন।

অবসরপ্রাপ্তদের জন্য নতুন সুবিধা বিকল্প

"প্রাক-মেডিকেয়ার" হিসাবে লেবেলযুক্ত অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের নতুন বিকল্পগুলির মধ্যে একটি ব্যক্তিগত এবং জনস্বাস্থ্য বীমা বিনিময় অন্তর্ভুক্ত। অবসরপ্রাপ্তরা প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য সুবিধার জন্য কেনাকাটা করতে পারেন এবং এই সময়কালের সময় তাদের বাজেটগুলি পূরণ করতে পারেন। অবসরপ্রাপ্তদের জন্য আরেকটি নতুন বিকল্প হল নিয়োগকর্তারা তাদের অবসরপ্রাপ্তদের জন্য একটি নির্দিষ্ট হারে গ্রুপ বার্ষিকী ক্রয় করে। যখন নিয়োগকর্তারা এটি করেন, দায় এবং আর্থিক দায় একটি অত্যন্ত রেটযুক্ত বীমা প্রদানকারীতে স্থানান্তরিত হয়। এই নিশ্চয়তা দেয় যে স্বাস্থ্য সুবিধাগুলির জন্য তহবিল অবসরপ্রাপ্ত জীবনের জন্য ঘটবে।

অবসরপ্রাপ্তদের জন্য বেনিফিটের জন্য Shift কী ঘটছে?

আপনি হয়তো ভাবছেন হয়তো অবসরের জন্য চিকিৎসা কর্মসূচিতে পরিবর্তন কী ঘটছে? পরিবর্তন চালানোর সবচেয়ে বড় কারণ হল অবসরপ্রাপ্তদের জন্য চিকিত্সার ক্রমবর্ধমান খরচ। AARP ফাউন্ডেশন এবং ফিডেলিটি ইনভেস্টমেন্টগুলি ইঙ্গিত করে যে "65 বছর বয়সী এই দম্পতিটি এই বছরের অবসর গ্রহণের জন্য ভবিষ্যত চিকিৎসা খরচগুলি কভার করতে 240,000 ডলারের প্রয়োজন হবে। এতে দীর্ঘমেয়াদী যত্নের উচ্চ মূল্য অন্তর্ভুক্ত করা হবে না।" দুর্ভাগ্যবশত, কর্মচারী বেনিফিট রিসার্চ শেয়ারগুলি বিনিয়োগ করে যে, "60% কর্মচারী তাদের অবসরপ্রাপ্তির জন্য 25,000 ডলারেরও কম সঞ্চয় করেছে", যার মানে মানুষ জীবনের পরে তাদের চিকিত্সার খরচগুলির জন্য অসুস্থ।

মানুষ এখন অবসর অবসর বিনিয়োগ সম্পর্কে দক্ষতা পেতে হবে।

অন্য একটি কারণ হ'ল পরিবর্তনশীল গাড়ি চালনাটি হ'ল রোগীর সুরক্ষা ও সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট থেকে উচ্চ মূল্যের স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলির উপর আয়ের ট্যাক্স, যা 2018 সালে কার্যকর হবে। কর্নেল ইউনিভার্সিটির প্রকাশিত এই আইনটির বিস্তারিত বিবরণ অনুসারে, স্ব-কেবলমাত্র মেডিকেল কভারেজ সহ একজন কর্মচারী এই ট্যাক্স স্বাস্থ্য খরচ সমন্বয় দ্বারা গুণিত $ 10,200 হতে পারে এবং স্ব-কেবলমাত্র কাভারেজ ব্যতীত অন্য কোনও কর্মী সহ এই কর্মচারীটি এই কর সমন্বয়টি $ 27,500 হতে পারে বলে আশা করতে পারে।

এছাড়াও নিয়োগকারীদের তাদের বর্তমান অবসরপ্রাপ্ত বেনিফিট দাবি করে কর্মচারীদের আকর্ষণ এবং বজায় রাখতে সাহায্য করে না চালিত হচ্ছে। এই সমস্ত বিষয়গুলি নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদের দ্বারা তাদের অবসরপ্রাপ্তদের জন্য কীভাবে পরিচালিত হয় তা পরিবর্তন করে চলছে।

নিয়োগকারীদের পরিবর্তন করতে বাধ্য

টাওয়ারস ওয়াটসন জরিপের প্রতিক্রিয়ার দিকে তাকিয়ে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা মনে করছেন যে তারা অবসরপ্রাপ্তদের সুখী রাখতে এবং একই সময়ে সফল হওয়ার জন্য পরিবর্তনগুলি করতে বাধ্য হয়। নিয়োগকর্তারা সবসময় তাদের ভর্তুকিগুলি ক্যাপ করে, ডিজাইন প্ল্যানগুলি পরিবর্তন করে এবং নতুন নিয়োগের জন্য সীমাবদ্ধ বা শেষ সুবিধাগুলি দ্বারা খরচ এবং ঝুঁকিপূর্ণ চিকিৎসা সুবিধাগুলির ঝুঁকি কমাতে কাজ করেছেন। নিয়োগকর্তারা উপায় বরাবর যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন করার চেষ্টা করেছেন।

পরবর্তী কয়েক বছর ধরে খরচ বেড়ে যাওয়ার কারণে, নিয়োগকারীদের অবসরপ্রাপ্ত হওয়ার জন্য চিকিৎসা প্রোগ্রামগুলি কীভাবে দেওয়া হয় তা সমন্বয় করতে হবে।