আগামী বছরের জন্য কর্মচারী বেনিফিট খরচ পূর্বাভাস

আসন্ন পরিকল্পনা বছরের জন্য কর্মচারী বেনিফিট খরচ forecasting কোনো প্রতিষ্ঠানের জন্য অত্যাবশ্যক কারণ এটি এইচআর বাজেট সুরক্ষিত করতে সাহায্য করে। যদিও এটি জটিল শব্দ হতে পারে, এটি সম্পূর্ণ করার জন্য একটি কঠিন প্রক্রিয়া হতে হবে না। এটি একটি মোটামুটি সহজ পদ্ধতিতে করা যেতে পারে, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে এটি অভাবনীয়ভাবে করা উচিত। পূর্বাভাসে আরো গভীরভাবে, কোম্পানী যত বেশি প্রস্তুত হবে, বিশেষত যখন এটি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট জারি করাতে হবে।

এই বিশেষজ্ঞ টিপস সঙ্গে আসন্ন বছরের জন্য আপনার কর্মচারী বেনিফিট খরচ একটি যুক্তিসঙ্গত সংখ্যা রাখা কিভাবে জানুন।

কর্মচারী বেনিফিট গড় খরচ গণনা

বাজেটের সর্বাধিক ব্যয় ক্যাডিল্যাক ট্যাক্স অন্তর্ভুক্ত করে যা উচ্চ মূল্যের স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলিকে প্রভাবিত করে এবং ২018 সালের মধ্যে এটি সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলবে। এই ট্যাক্সটি প্রায় 40 শতাংশ যা সমস্ত পরিকল্পনাগুলিতে স্বতঃস্ফুর্তের জন্য 10,200 ডলারের বিধিবদ্ধ সীমা অতিক্রম করে। শুধুমাত্র পরিকল্পনা এবং পূর্ণ পরিবার কভারেজ পরিকল্পনা জন্য $ 27,000। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সম্ভবত এই খরচ ভাগ করবে।

নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের দ্বারা সরবরাহিত অন্যান্য সাধারণ সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে দাঁতের পরিকল্পনা, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা, শিক্ষাদান প্রতিদান, নির্ভরশীল যত্ন সহায়তা এবং অবসর পরিকল্পনা। সুতরাং, যখন আপনি এটি সব যোগ করবেন, তখন নিয়োগকর্তা 50,000 ডলারের বার্ষিক বেতন এবং সুবিধাগুলির জন্য একজন কর্মচারীকে $ 60,000 থেকে $ 72,000 থেকে যে কোনও জায়গায় খরচ করবেন।

এসিএ নিয়ন্ত্রক সম্মতি

পূর্বাভাস কর্মচারী বেনিফিট খরচ কোম্পানীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণ নতুন নিয়মাবলী এবং নীতি সক্রিয় করা হয় একবার তারা ACA নিয়ন্ত্রক সম্মতি পূরণ করতে হবে। একত্রিত করা অর্থ সংস্থানগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তাই তারা যদি বেনিফিট প্রস্তাবের বিরুদ্ধে সিদ্ধান্ত নেয় তবে জরিমানা বা জরিমানা করার জন্য তাদের অর্থ প্রদান করার সুযোগ রয়েছে। পাশাপাশি সেট করা এসিএ দ্বারা প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে সহায়তা করবে। বেনিফিটগুলিতে টাকা খরচ করার সময় কোম্পানিগুলি যে কোনও আশ্চর্যের সাথে মোকাবিলা করতে চায় না, তাই ভবিষ্যতে পরিকল্পনা করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।

পূর্ণ সময় কর্মচারী শ্রেণীবিভাগ নির্ধারণ করুন

প্রথম পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি কোম্পানি আগামী বছরে বেনিফিটের জন্য পূর্বাভাস নিতে হবে যা নির্ধারণ করা হয় যে কোন কর্মচারীকে পূর্ণ-সময় হিসাবে মনোনীত করা হয়। এটি ACA দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে কত কর্মচারী বেনিফিট প্রয়োজন বোধ করে কোম্পানি বুঝতে সাহায্য করবে। এই নম্বরটি একবার নির্ধারিত হলে, সংস্থাটি তার ব্যয়গুলি বিশ্লেষণের জন্য বিশ্লেষণ শুরু করতে পারে।

বেনিফিট খরচ খরচ জরিমানা খরচ নির্ধারণ করুন

এখন কোম্পানিগুলি এটি নির্ধারণ করতে পারে যে এটি কর্মচারীদের সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে বা এসিএর বিধান লঙ্ঘন করে দন্ডিত জরিমানা দিতে আরও বেশি হবে কিনা। কিছু কোম্পানির জন্য, পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদানের চেয়ে জরিমানা দিতে আরও বেশি সাশ্রয়ী হতে পারে।

বর্তমান কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ পর্যালোচনাগুলি

প্রক্রিয়াটির পরবর্তী পদক্ষেপটি বর্তমানে তার কর্মচারীদের সরবরাহকারী বেনিফিট প্যাকেজের পর্যালোচনা করা। আপনার মানবসম্পদ বিভাগকে আপনার কর্মচারীদের জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে প্যাকেজটি যথেষ্ট কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে বা কিছু যোগ করতে হবে। যদি প্যাকেজটি এমন এক বা দুটি আইটেম হারিয়ে যায় যা আপনি কর্মচারীদের চান তবে তা নিশ্চিত করুন যে আপনি আইটেমটি আসন্ন বছরের জন্য বাজেট হিসাবে যুক্ত করুন, তাই আপনি জানেন যে আপনার কাছে ব্যাংকে পর্যাপ্ত অর্থ রয়েছে।

বেনিফিট প্যাকেজের অন্যান্য দিকগুলি কাজের থেকে পরিশোধিত সময়সীমা, 401 (কে) অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা, নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট, স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা প্রোগ্রাম, বোনাস এবং কমিশন, সুস্থতা প্রদান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত করে। এই সমস্ত আইটেম কোম্পানির দ্বারা সরবরাহ করা হবে না কিন্তু আসন্ন বছরের জন্য কর্মচারী বেনিফিট জন্য একটি বাজেট নির্বাণ যখন বিবেচনা করা উচিত।

একটি উপদেষ্টা সঙ্গে পরামর্শ

যখনই একটি কোম্পানী কর্মচারী বেনিফিটের সাথে কিছু সমস্যার সম্মুখীন হয়, যেমন আগামী বছরগুলির জন্য পরিকল্পনা, এটি একটি উপদেষ্টা সাথে পরামর্শ করা উচিত। একজন উপদেষ্টা কর্মচারী বেনিফিটের সময় কোম্পানির কাছে থাকা কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে পারবেন। একজন উপদেষ্টা এমন একজন হতে পারেন যিনি আপনার কোম্পানির জন্য ঠিকাদার হিসাবে কাজ করেন, যার মানে সেটি প্রায়শই অ্যাক্সেসযোগ্য হবে। একটি উপদেষ্টা সঙ্গে কাজ করার জন্য বাজেট প্রক্রিয়া কোম্পানি জন্য অনেক সহজ করতে সাহায্য করতে পারেন।

নির্বাহী কর্মকর্তাদের বাজেট উপস্থাপন

কর্মচারী বেনিফিট তৈরি করা হয়েছে একবার, এটি কোম্পানির নির্বাহীদের কাছে উপস্থাপন করা প্রয়োজন। তারা বাজেট পর্যালোচনা করবে, কোনও সংযোজন বা বিয়োগ করবে এবং তারপর অনুমোদন দেবে যাতে আগামী বছরের মধ্যে এটি কার্যকর করা যায়।