কিভাবে একটি স্বেচ্ছাসেবক ডেমোশন জিজ্ঞাসা

স্বেচ্ছাসেবক demotions অস্বস্তিকর। সম্ভাবনা এমন যে কেউ স্বেচ্ছাসেবক পদোন্নতি চাইছেন কিছু সময়ের জন্য অসন্তুষ্ট। আশা করা যায়, চাকরির দায়িত্ব সামঞ্জস্য বা পার্শ্ববর্তী স্থানান্তর করার মতো অন্যান্য বিকল্প বিবেচনা করার পর এ ধরনের ব্যক্তি অনিচ্ছাকৃত ভ্রমনের সিদ্ধান্ত নিতে এসেছেন।

কিন্তু যদি লক্ষণগুলি একটি স্বেচ্ছাসেবক গণতন্ত্রের দিকে নির্দেশ করে এবং অন্যান্য বিকল্পগুলি বিদ্যমান না থাকে, তবে এটি একটি স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগের জন্য সময় দেওয়ার সময়। এটি করা চতুর কারণ আপনি মানসিকভাবে চেক আউট করেছেন এমন ছাপ দিতে চান না। আপনি প্রতিষ্ঠানকে মূল্যবান বলে দেখান এবং একটি ভিন্ন বা পূর্ববর্তী ভূমিতে নিক্ষেপ করাতে চান। একটি স্বেচ্ছাসেবক বিচ্যুতি জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় এই টিপস অনুসরণ করুন।

সৎ হও

একটি স্বেচ্ছাসেবক demotion জন্য যখন আপনি সৎ হতে হবে। আপনি টেবিলের উপর আপনার সমস্ত কার্ড রাখা এবং আপনার ম্যানেজার সঙ্গে একটি খোলা কথোপকথন আছে। আপনি পদত্যাগ করতে চান কারণ সম্পর্কে স্পষ্ট এবং নির্দিষ্ট হতে। আপনার ম্যানেজার যদি আপনাকে বিরক্ত করে এবং আপনি যা করতে চান তা জানেন তবে আপনার পরিচালক হয়তো এমন বিকল্পগুলি অফার করতে সমর্থ হতে পারেন যা আপনি জানেন না। যদি অন্য কোনও বিকল্প না থাকে তবে আপনার ম্যানেজার আপনাকে পেশাগতভাবে যেখানে আপনি যেতে চান সেখানে আপনার সেরা সঙ্গী হওয়া উচিত।

সৎ থাকার সময়, কৌশলপূর্ণ থাকা। আপনি নিষ্ঠুরভাবে সৎ হচ্ছে ছাড়া সৎ হতে পারেন। যদি আপনার ম্যানেজার সমস্যাটির অংশ হয়, তবে পরিস্থিতিটি আরও খারাপ হয়ে যাওয়ার কারণে আপনি সম্ভবত এটি বলতে পারেন।

আপনি badmouth সহকর্মীদের করতে চান না। আপনি সহকর্মীদের আনতে হবে, তাদের আচরণ, তাদের ব্যক্তিত্ব না ফোকাস। আপনি আপনার পরিস্থিতির জন্য তাদের দায়ী করা হয় মত আপনি শব্দ না নিশ্চিত করুন।

আপনি যা বলছেন তা প্রস্তুত করুন

যখন আপনি আপনার বসের কাছে গণতন্ত্রের সাথে যোগাযোগ করবেন তখন আপনি নিশ্চিন্ত হবেন না। আপনি কি বলতে যাচ্ছেন পরিকল্পনা করুন। আপনি কিছু নোট জট করা উচিত যাতে আপনি যে সমস্ত পয়েন্টগুলি ঢেকে ফেলতে চান তার উপরে স্পর্শ করুন।

আপনার বক্তৃতাটি মনে রাখবেন না কারণ আপনি যা বলছেন তাও একটি বক্তৃতা হওয়া উচিত নয়। আপনার ধারনাগুলি আপনার কথোপকথনকে স্পার্ক করা উচিত যেখানে আপনি এবং আপনার পরিচালক আপনার পছন্দসই বিকল্পগুলি, আপনার টিম এবং সংস্থার জন্য কাজ করবে। কথোপকথনে যাবেন আপনার নিজের ইচ্ছাগুলি এবং আপনি কীভাবে এটি প্রকাশ করবেন তা জানা উচিত, তবে আপনাকে অবশ্যই শোনার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

একটি চিঠি খসড়া অনুরোধ খসড়া

আপনার ম্যানেজারের সাথে কথোপকথনের প্রস্তুতির অংশ হিসাবে, আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে পদত্যাগের অনুরোধের জন্য একটি চিঠি খসড়া করা উচিত। আপনি সম্ভবত সভাপতির সময় আপনার বসকে এটি দেবেন না কারণ আপনি দুজনকে অন্য বিকল্পগুলি নিয়ে আসতে পারেন। এটি আপনাকে আপনার গতির সাথে কী সম্পাদন করতে চান তা সংজ্ঞায়িত এবং ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করবে এবং এটি আপনাকে আনুষ্ঠানিকভাবে মানব সম্পদ প্রক্রিয়াগুলি বন্ধ করতে সহায়তা করবে যা আপনাকে আপনার অবস্থানের ভিত্তিতে পেতে হবে।

আপনার ম্যানেজার বা আপনার নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ কার্যালয় কর্তৃক গৃহীত হওয়ার পরে সরকার এবং অন্যান্য অনেক কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে এটি একটি স্বেচ্ছাসেবক ডেমোশন চিঠি প্রত্যাহার করা কঠিন হতে পারে। চিঠিটি চালু করার আগে আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে আপনি যা চান তা একটি স্বেচ্ছাসেবক পদমর্যাদা এবং আপনি যে ভূমিকাটি সংগঠন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তা গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।

কথোপকথন সময়সূচী

একবার আপনি যে সমস্ত প্রস্তুতি করতে পারেন তা সম্পন্ন করার পরে, আপনার পরিচালকের সাথে কথোপকথন নির্ধারণ করুন। আপনি প্রস্তুত হওয়ার আগে নির্ধারিত সময়সূচীটি এমন নয় যে আপনি যদি সময়সূচী করার চেষ্টা করেন তবে আপনার পরিচালকের একটি অসম্পূর্ণ কথোপকথন প্রস্তাব করে যদি আপনি আটক হন না।

যখন আপনি অ্যাপয়েন্টমেন্ট নির্ধারণ করবেন তখন আপনাকে বলবেন না যে আপনি একটি স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগ চাইছেন। আপনি পেশা বৃদ্ধি, আপনার দায়িত্ব বা আপনার পেশা পথ সম্পর্কে কথা বলতে চান বলতে পারেন। আপনি যখন নিজের কর্মজীবনের কথা বলার জন্য মঞ্চটি স্থাপন করেন তখন স্বেচ্ছাসেবক পদোন্নতি উত্থাপন করার সময় আপনার ম্যানেজারকে সম্পূর্ণরূপে আটকে রাখা হবে না।

আইডিয়াস খুলুন

একবার আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে কথোপকথনে যোগ দেন, শুনুন। আপনার পরিচালকের আপনার বর্তমান ভূমিকা ভাল পরিচালনার জন্য পরামর্শ থাকতে পারে। এই পরামর্শটি ছেড়ে যাওয়ার বা অবস্থানের আপনার ইচ্ছার মধ্যে পার্থক্য তৈরি করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি প্রতিকূল কাজ-জীবন ব্যালেন্স সম্মুখীন হতে পারে। আপনার বস আপনার কাজ দ্রুততর পেতে টিপস দিতে পারে যাতে আপনি প্রতি রাতে 8:00 পর্যন্ত অফিসে থাকবেন না।

আপনার ম্যানেজার বৃহত প্রতিষ্ঠানের কাছে পরিচিত না হওয়া আসন্ন সুযোগগুলির জন্য গোপনীয় হতে পারে। এমন একটি ভূমিকা থাকতে পারে যা আপনাকে ফিট করে যা আপনি স্থিতি বা বেতন ছাড়াই নিতে পারেন। সংগঠন নতুন অবস্থান তৈরি করতে প্রস্তুত হতে পারে, অথবা কেউ ছাড়তে পারে, একটি খালি তৈরি করতে পারে।

সাহায্যকারী হও

আপনার বর্তমান চাকরি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য আপনি ক্ষতিকারক হতে পারেন তবে আপনার বসের পক্ষে যা করতে পারেন তা সহজ করে তুলুন। একটি স্থানান্তরিত সময়ের জন্য আপনার বর্তমান কাজ থাকার অফার। আপনি আরো কিছু আরামদায়ক মধ্যে ফিরে পদক্ষেপ যখন আপনি আপনার বস আপনার কাজ করছেন ছেড়ে দিতে চান না। আপনার পরিস্থিতি dictates হিসাবে অন্যান্য সহায়ক অফার করুন। একটি স্বেচ্ছাসেবক পদমর্যাদা জড়িত প্রত্যেকের জন্য সেরা কি করছেন তা সম্পর্কে, তাই সক্রিয়ভাবে অন্যদের সাহায্য করার জন্য উপায় সন্ধান করুন।