একটি অনৈতিক ডেমোশন পরে কি করবেন

একটি অনিচ্ছাকৃত গণতন্ত্র একটি আঘাতমূলক অভিজ্ঞতা। দুর্বল চাকরির কর্মক্ষমতা বা কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে কারনগুলির কারণে এটি সাংগঠনিক চার্টে ঢুকে পড়ে একটি রূপক ধুলো বন্ধ এবং এগিয়ে যাওয়ার সচেতন প্রচেষ্টা প্রয়োজন।

একটি অনিচ্ছাকৃত demotion একটি নিম্নগামী সর্পিল প্রথম পদক্ষেপ হতে হবে না। এটি একটি নতুন শুরুতে শুরু হতে পারে। আপনি পাঁচ বছর পরে এটির দিকে ফিরে তাকান এবং এটি কখনও কখনও কল্পনা করার চেয়ে সাফল্যের উচ্চ পর্যায়ের দিকে একটি বাঁক পয়েন্ট হিসাবে দেখতে পারেন। আপনি একটি অনিচ্ছাকৃত demotion পরে উন্নতি করতে সাহায্য করার জন্য নিম্নলিখিত পদক্ষেপ নিন।

কি ঘটেছে মূল্যায়ন

অনিচ্ছাকৃত গর্ভধারণগুলি নীলের বাইরে ঘটে না এবং কদাচিৎই এটি এক কারণে ঘটে। প্রায়শই এমন এক পরিস্থিতিতে কাজ করা হয় যা একসঙ্গে কাজ করে বা কোনও সংগঠন বা পরিচালককে প্ররোচিত করার জন্য সমানভাবে সংঘটিত হয়। আপনি নিজেকে demoted খুঁজে যখন, আপনি সত্যই কি ঘটেছে মূল্যায়ন করা উচিত।

যদিও এমন একটি কারণ রয়েছে যা একটি অনিচ্ছাকৃত গণতন্ত্রের দিকে পরিচালিত করে, তবে সাধারণত এটি দুটি বিভাগে বিভক্ত করা যায়: কর্মক্ষমতা এবং পরিস্থিতিগত কারণ। কর্মক্ষমতা জন্য অনাদায়ী demotions সরাসরি demoted কর্মচারী তার কাজ করছেন কিভাবে ভাল সম্পর্কিত হয়। কর্মচারী ম্যানেজারের প্রত্যাশা পূরণ করছিলেন না, কিন্তু ম্যানেজার কর্মচারীকে মোট ক্ষতি হিসাবে খুঁজে পেলেন না।

একজন সাধারণ কর্মচারী নিজেকে খুঁজে বের করে যখন একজন তারকা কর্মচারীকে একটি তত্ত্বাবধানে থাকা ভূমিকা থেকে একটি তত্ত্বাবধানে ভূমিকায় উন্নীত করা হয়। কর্মচারী একটি দরিদ্র সুপারভাইজার হয়, দল একটি শীর্ষ-ক্রম অভিনেতা হারান এবং একটি subpar সুপারভাইজার লাভ। প্রতিষ্ঠানগুলি অন্যথায় মহান কর্মচারীকে প্রচার করার ভুল স্বীকার করে এবং সংশোধন করে তবে সেগুলি জড়িত সকলকে সহায়তা করে। এটি সাফল্যের আকাঙ্ক্ষিত কর্মচারীটির জন্য স্টিং করতে পারে, তবে একজন ব্যক্তির পক্ষে অপ্রত্যাশিত ভূমিকা রেখে ছেড়ে যাওয়া ব্যক্তির পক্ষে অবিরত সাফল্য অর্জন করা ভাল।

কখনও কখনও একটি কর্মী স্বতঃস্ফূর্তরূপে demote যথেষ্ট আত্ম সচেতন।

পরিস্থিতিগত কারণ কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণ অতিক্রম করা হয়। সম্ভবত সংস্থার এক ধরনের চাকরিতে অনেক লোক রয়েছে, তবে তাদের নিম্ন স্তরের চাকরিতে আরো বেশি প্রয়োজন। সম্ভবত প্রতিষ্ঠানটি বাজেটের কাটা সম্মুখীন হচ্ছে এবং কেবল বর্তমান স্তরে কর্মীদের একই নম্বর রাখতে পারছে না। একটি সংস্থা শক্তিশালী পরিকল্পনায় হ্রাস সংস্থাপন করতে পারে যা স্বল্প মেয়াদী পরিচালকদেরকে ব্যাক্তিগত অবদানকারী অবস্থানে ফেরত পাঠায়। এই জিনিসগুলি বেসরকারি সংগঠন, অলাভজনক, এবং সরকারের সকল স্তরে ঘটে।

পাঠ খুঁজুন

আপনার বিবৃতির আশেপাশের তথ্যগুলি জানার পরে, ভবিষ্যতে এবং ভবিষ্যতে প্রয়োগ করা পাঠগুলি সন্ধান করার জন্য তাদের বিশ্লেষণ করুন। এটি করার ক্ষেত্রে, আপনি ভবিষ্যতে একই পরিস্থিতির মধ্যে নিজেকে খুঁজে পাবেন না এমন সম্ভাবনাগুলি বাড়ান।

আপনি কর্মক্ষমতা জন্য demoted ছিল, আপনি আপনার পুরানো অবস্থানে জোর না কেন সম্পর্কে আপনি যতটা প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন। প্রলোভন অভিজ্ঞতা সম্পর্কে শান্ত রাখা হয়। যে কামনা করুন, এবং অস্বস্তিকর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা যথেষ্ট সাহসী হতে।

হয়তো চাকরিটি আপনার স্বপ্নের কাজ ছিল এবং আপনি এখনও সেই ভূমিকা রাখতে চান। আপনি যদি কোনদিন আবার সেই কাজটি পেতে আগ্রহী হন, আপনাকে অবশ্যই আপনার আচরণ বা দক্ষতা সংশোধন করতে হবে এবং অবশেষে দেখাতে হবে যে আপনি পেশাগতভাবে অন্য জায়গায় আছেন। আপনি ভবিষ্যতে হতে চান যেখানে আপনি পেতে দুটি বা তিনটি জিনিস এখন ভিন্নভাবে কি করতে পারেন?

আপনি যদি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকা কারণগুলির কারণে স্থগিত হন তবে আপনি যে লক্ষণগুলি মিস করেছেন তা সন্ধান করুন। যখন আপনি ফিরে তাকান, তখন এমন কিছু থাকতে পারে যা এখন স্পষ্ট হয়ে গেছে। ভবিষ্যতে আপনি কোন লক্ষণগুলি সন্ধান করতে পারেন যা ভবিষ্যতে সমস্যার ইঙ্গিত দিতে পারে? যদি আপনার সংস্থাটি বাহ্যিক বাহিনী দ্বারা ক্রমাগত অশান্তি সৃষ্টি করে, তবে এটি আরও বেশি স্থিতিশীল স্থান খুঁজে পেতে সময় পেতে পারে।

আপনার ব্যক্তিগত বাজেট সামঞ্জস্য করুন

অনাদায়ী ঘাটতি সাধারণত বেতন হ্রাস সঙ্গে আসে। আপনার ব্যক্তিগত বাজেটের সাথে সামঞ্জস্য করুন। আপনি কম টাকা একই লাইফস্টাইল বজায় রাখতে পারবেন না। অবিলম্বে প্রয়োজনীয় বাজেট পরিবর্তন করুন। তাই করতে ব্যর্থ শুধুমাত্র আপনার চাপ যোগ হবে।

একটি ভাল কাজ করুন

আপনি একটি পেশা বিপত্তি ভোগ করেছি। এই মুহুর্তে নিজের জন্য আপনি যে সেরা জিনিসটি করতে পারেন সেটি আপনাকে স্থাপন করা অবস্থানে ভাল কাজ করতে হয়। আপনি এখনও একটি মূল্যবান অবদানকারী এবং আপনি punches সঙ্গে রোল করতে পারেন যে দেখান। ভবিষ্যতে একটি প্রচারমূলক সুযোগটি খোলার পরে, আপনার অনিচ্ছাকৃত হতাশা এবং দৃঢ় অবদানের পরিপক্ক পরিপক্ব পরিচালনা কেবল আপনার পক্ষে কাজ করতে পারে।

আপনার ক্যারিয়ার লক্ষ্য পুনরায় মূল্যায়ন

আপনার কাজের পরিবর্তনের আলোকে, আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি পুনরায় মূল্যায়ন করতে হবে। তারা আগের মত একই হতে পারে, কিন্তু আপনি নিশ্চিত করার জন্য চিন্তার প্রক্রিয়া মাধ্যমে যেতে হবে। আপনি ভবিষ্যতে একটি প্রচারের জন্য প্রস্তুত হতে পারে, যে কেবল আপনার জন্য কার্ড হতে পারে না।

আপনি যদি সিঁড়ি অগ্রসর করার জন্য দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ হন, তবে একটি আনচিন্তী গণতন্ত্র কেবলমাত্র 30 বছরের উর্ধ্বগামী ট্রাজেডিটিতে একটি ছোট ডুব হতে পারে। কিন্তু বর্তমানে, আপনি জানেন না কোন দিকটি গ্রহণ করবে। নিজেকে সঙ্গে সৎ হতে, এবং হার্ট হারান না।