কিভাবে একটি ডেমোশন ট্রানজিট মাধ্যমে পেতে

একটি demotion মাধ্যমে যাওয়া একটি আঘাতমূলক অভিজ্ঞতা হতে পারে। স্বেচ্ছাসেবক বা অনিচ্ছাকৃত, সীমাবদ্ধ কর্মচারীরা প্রায়ই বিব্রত বোধ করেন এবং ব্যর্থতার কিছু অনুভূতি বোধ করেন কিনা। এই প্রাকৃতিক।

কোনও নির্দিষ্ট গণতন্ত্রের সত্যিকারের কারণগুলি কোন ব্যাপার না হলেও, নিমন্ত্রিত কর্মচারীর সহকর্মীদের অনেকেই নেতিবাচকভাবে নেতিবাচক মনোভাব দেখেন, তাই কর্মচারীর বিব্রতকরতাটি কিছুটা ন্যায্য। একটি উচ্চ অবস্থানে সফল না ব্যর্থতার জ্ঞান এনেছে।

সময়ের সাথে সাথে, কর্মচারীটি যে নির্মম কর্মজীবন করেছেন সেটি সম্ভবত তার ক্যারিয়ারের অগ্রগতি হিসাবে দেখতে পারে, কিন্তু মুহূর্তে, এটি একটি চ্যালেঞ্জ। একটি মসৃণ demotion রূপান্তর করা দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য চাবি।

মূল্যায়ন কারণ কি মূল্যায়ন

Demotions অনেক জিনিস দ্বারা সৃষ্ট হয়। কিছু কারণ একটি কর্মী এর কর্ম সম্পর্কিত। অন্যরা সম্পূর্ণ একজন কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে। কিছু demotions বিভিন্ন অবদান কারণ দ্বারা সৃষ্ট হয়।

কর্মচারী প্রায়ই দরিদ্র কর্মক্ষমতা জন্য demoted হয়। প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি কর্মচারী প্রচারিত হয় পরে এটি ঘটতে থাকে। কর্মচারী পদপ্রার্থী হবে না যে কর্মচারী আগের অবস্থান অসামান্য কর্মক্ষমতা ছিল না। একবার উচ্চ স্তরের ভূমিকা অনুমান, কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা slips। কর্মী একটি উত্পাদনশীল নিম্ন স্তরের কর্মচারী থেকে একটি অনুপযুক্ত উচ্চ স্তরের এক থেকে সক্রিয়। একটি বিচ্যুতি এই বিপরীত, কিন্তু demotion কর্মচারী একটি ঘা। প্রাক প্রমোশন পরিস্থিতি সম্পূর্ণরূপে প্রতিলিপি করা যাবে না।

পরিস্থিতি কারণে কারণগুলি ঘটতে পারে। বাজেট কাট এবং পূর্ণ সময়ের সমতুল্য অবস্থার মধ্যে হ্রাস সংস্থার চারপাশে তাদের কর্মীদের আলিঙ্গন করতে বাধ্য। এই পরিচালিত পরিচালিত সীমাবদ্ধতাগুলি পরিচালনা করার জন্য সরকারী সংস্থার কঠোর নীতি রয়েছে। কর্মীদের মেয়াদ এবং নথিভুক্ত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রায়ই খেলার মধ্যে আসে।

কি ঘটেছে তা জানতে শেখার প্রক্রিয়া প্রথম ধাপ। যখন খারাপ কিছু ঘটতে থাকে, তখন অন্তত আপনি যা করতে পারেন তা থেকে তাদের শিখতে হয়। শেখা পাঠ ভবিষ্যতে ভুল প্রতিরোধ করার জন্য বাস্তবায়িত করা যেতে পারে।

আপনার আবেগ প্রক্রিয়া

একবার আপনি কী ঘটেছে তার বুদ্ধিবৃত্তিক বুদ্ধি অর্জন করলে, পরবর্তী জিনিসটি আপনার আবেগ প্রক্রিয়া করে। আপনি কতটা আবেগপ্রবণভাবে প্রভাবিত হয়েছেন তার উপর নির্ভর করে আপনাকে বুদ্ধিবৃত্তিক বোঝার দিকে এগিয়ে যাওয়ার আগে আংশিকভাবে মোকাবেলা করতে হবে।

আপনার আবেগ প্রসেসিং আপনি আপনার গতির পর্যন্ত নেতৃস্থানীয় ঘটনা আপনার সংস্করণ যোগাযোগ যখন কৌশলগত হতে পারবেন।

নিষ্ঠুরতার সাথে কঠোরভাবে সৎ হও

যখনই লোকেরা ভাড়াটে, বহিষ্কার, প্রচার, স্থগিত বা স্থানান্তরিত হয়, তখন সংগঠনের অন্যরা সিদ্ধান্ত নেয় যে সিদ্ধান্তগুলি কী হয়েছে। একজন বিধিনিষেধযুক্ত কর্মচারী হিসাবে আপনি কেবলমাত্র সেই রেকর্ডটি সরাসরি সেট করতে পারেন। আপনার ম্যানেজার সে যা বলতে পারে তার মধ্যে সীমাবদ্ধ, এবং গোপনীয়তা রক্ষা করার জন্য পরিচালকের দায়িত্ব থাকা সত্ত্বেও লোকেরা সন্দেহ প্রকাশ করবে। নিমন্ত্রিত কর্মী একটি সুস্পষ্ট পক্ষপাতী, এবং বুদ্ধিমান মানুষ এটা স্বীকার করে, কিন্তু এই ব্যক্তির গল্প সত্য অন্যতম যুক্তিসঙ্গতভাবে পেতে আশা সত্য closest জিনিস।

এমনকি যদি সঞ্চার একটি ভয়ঙ্কর অভিজ্ঞতা ছিল, তবে আপনি ইতিবাচক দিকগুলি খেলতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, বলার অপেক্ষা রাখে না যে, আপনার ম্যানেজারের অবাস্তব প্রত্যাশা ছিল যে কেউ কেউ বেঁচে থাকতে পারত না, আপনি বলতে পারেন যে আপনি অবস্থানের প্রত্যাশা পূরণ করতে পারছেন না বলে অনুভব করেছেন। পরের বিবৃতি আপনার ম্যানেজার থেকে দোষ deflects এবং আপনি demotion ঘটেছে কেন চিনতে দেখায়।

ট্যাক এবং সততা পরিপক্বতা প্রদর্শন। আপনি যে প্রতিষ্ঠানকে হতাশ হতে পারেন তা প্রদর্শন করুন, যদিও আপনি অবাধ্যতা এবং বিচ্ছেদ থেকে বিরত থাকুন। সততা আপনাকে আপনার সহকর্মীদের সাথে বিশ্বাসযোগ্যতা বজায় রাখতে সাহায্য করে। সততা সঙ্গে overboard যেতে না সতর্ক থাকুন। নিষ্ঠুর সততা টেকসই হয় এবং বিবেচনার অভাব দেখায়।

একটি ইতিবাচক মনোভাব রাখুন

আপনি ভীতি পছন্দ করতে হবে না, কিন্তু আপনি একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখতে হবে। গণতন্ত্রের ঘোষণার পর দিনটিকে হোল্ড করা কর্মচারীকে হোলিস্ট করা যেতে পারে বলে কেউ আশা করেন না। অপরদিকে, কেউই অস্কার দ্য গ্রাউচ বা ডেবি ডোনারের অফিস সংস্কৃতিতে প্রবেশ করতে চায় না।

একটি খারাপ পরিস্থিতিতে একটি ইতিবাচক মনোভাব অনুগ্রহ এবং কৃতজ্ঞতা দেখায়। সততা সঙ্গে লাইক, আপনি overboard যেতে পারেন। অন্যেরা ভয়ানক এবং বর্বর হিসাবে অযৌক্তিক ইতিবাচক অনুভব করে।

Gossip বন্ধ মাথা

মানুষ কথা বলতে যাচ্ছে। তারা ফটকা করতে যাচ্ছে, এবং যারা ফটকা গুজব হবে। তারা আপনার সম্পর্কে যেহেতু আপনি গুজব শুনতে পারে না। কৌশলগত সততা এবং একটি ইতিবাচক মনোভাব গুজব squelching একটি দীর্ঘ পথ যেতে। যদি আপনি একটি গুজব সম্পর্কে জানতে, এটি হেড অন ঠিকানা। আপনি সবার সামনে এটি মোকাবেলা করতে হবে না। আপনি যদি একজন ব্যক্তির সাথে এটির ঠিকানা দেন, তবে সেই গল্পটি গুজব হিসাবে দ্রুত ছড়িয়ে পড়বে।

ট্রানজিট শেষ

কেউ demoted যখন মানুষ একটি সংক্রমণ আশা। তারা আশা করেন না যে চিরকালের জন্য আঘাত অনুভূতি এবং বেদনাদায়কতা। সংক্রমণ আসলে শেষ হয় তা নিশ্চিত করুন। আপনার পুরানো ভূমিকা শেষ করুন এবং আপনার নতুন এক আলিঙ্গন।